ISTITUTO TECNICO INDUSTRIALE STATALE Alessandro Volta PERUGIA

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1 ISTITUTO TECNICO INDUSTRIALE STATALE Alessandro Volta PERUGIA

2 ISTITUTO TECNICO INDUSTRIALE STATALE Alessandro Volta PERUGIA Piano di formazione del personale docente neo assunto a.s MIUR. AOODGPER. REGISTRO UFFICIALE(U)

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4 NUOVO MODELLO Incontri collegiali in presenza ( incontri a Perugia) Laboratori formativi ( incontri a Perugia) Formazione peer to peer ( incontri presso singola scuola) Formazione on line ( in autonomia)

5 Assenze al corso di formazione Circolare Ministeriale n. 39 del 2001 possibilità di effettuare un numero di assenze (che dovranno essere comunque giustificate) non superiori un terzo del monte ore previsto per la durata degli incontri. a.s ore con tutor scuola 20 ore autogestite 20 in presenza = 1/3 = 7 ore di assenza

6 27marzo 2015 dalle 15,00 alle 17,30 Aula Magna Medicina Polo Silvestrini San Sisto Perugia Accoglienza e contratto formativo con i neo-immessi in ruolo. Modalità del percorso formativo, le opportunità di sviluppo professionale del docente connesse all'anno di formazione.. Portfolio del docente Tutti i docenti neo assunti Prof Rita Coccia Direttore del corso

7 31 marzo dalle 15,00 alle 18,00 Aula Magna ITTS Volta Perugia Via Assisana Nuove tecnologie e loro impatto sulla didattica Docenti Secondaria I grado Secondaria II grado Prof Ferri Paolo Università Bicocca Milano Prof. Stefano Moriggi Università Bicocca Milano 1 aprile dalle 15,00 alle 18,00 Aula Magna ITTS Volta Perugia Via Assisana Nuove tecnologie e loro impatto sulla didattica Docenti Infanzia Primaria Prof Ferri Paolo Università Bicocca Milano Prof.Stefano Moriggi Università Bicocca Milano

8 16 aprile 3 ore dalle 15,00 alle 18,00 Incontro facoltativo Aula Magna ITTS Volta Perugia Via Assisana Esempi di innovazione tecnologica Inviare per prenotazione a voltauffici@tin.it Tutti i docenti (solo su prenotazion e per problemi di gestione degli spazi) Domizio Baldini Apple Distinguished Educator (Coordinatore Italia ed Europa) e Apple Professi onal Development Trainer

9 23 aprile dalle 15,00 alle 18,00 Aula Magna Medicina Polo Silvestrini San Sisto Perugia Integrazione scolastica dei disabili e Bisogni Educativi Speciali. Tutti i docenti neo assunti Dott. Sabrina Boarelli Dirigente Tecnico USR Umbria

10 4 maggio dalle 15,00 alle 18,00 Aula Magna ITTS Volta Perugia Via Assisana Il profilo professionale, le innovazioni in atto nella scuola, le questioni fondamentali attinenti la professionalità. Piattaforma MOODLE Docenti infanzia n.63 Prof Rita Coccia Dirigente Scolastico Prof Fiorucci Amministratore Moodle 5 maggio dalle 15,00 alle 18,00 Aula Magna ITTS Volta Perugia Via Assisana Il profilo professionale, le innovazioni in atto nella scuola, le questioni fondamentali attinenti la professionalità Piattaforma MOODLE Docenti primaria n.120 Prof Rita Coccia Dirigente Scolastico Prof Fiorucci Amministratore Moodle 6 maggio dalle 15,00 alle 18,00 Aula Magna ITTS Volta Perugia Via Assisana Il profilo professionale, le innovazioni in atto nella scuola, le questioni fondamentali attinenti la professionalità Piattaforma MOODLE Docenti secondaria 1-2 grado n Prof Rita Coccia Dirigente Scolastico Prof Fiorucci Amministratore Moodle

11 12 maggio dalle 15,00 alle 18,00 Aula Magna ITTS Volta Perugia Via Assisana Orientamento e dispersione Docenti infanzia n.63 Docenti primaria n.120 Prof Rita Coccia Dirigente Scolastico e Psicologa 13 maggio dalle 15,00 alle 18,00 Aula Magna ITTS Volta Perugia Via Assisana Orientamento e dispersione Docenti1 g rado n.84 Docenti 2 grado n.98 Prof Rita Coccia Dirigente Scolastico e Psicologa

12 18 maggio dalle 15,00 alle 18,00 Aula Magna ITTS Volta Perugia Via Assisana Elaborazione di documentazione e di attività di ricerca online. google Infanzia n.63 Primaria n.120 Prof Mazzoni Silvia Dirigente Scolastico 19 maggio dalle 15,00 alle 18,00 Aula Magna ITTS Volta Perugia Via Assisana Elaborazione di documentazione e di attività di ricerca online. google 1 grado n.84 2 grado n.98 Prof Mazzoni Silvia Dirigente Scolastico

13 Ultimo incontro 29 maggio dalle 15,00 alle 17,30 Aula Magna Medicina Polo Silvestrini San Sisto Perugia Conclusione del percorso di formazione, con monitoraggio finale Condivisione del lavoro svolto dai docenti. Individuazione di punti di forza dell'esperienza e criticità emerse Eventuali proposte migliorative. Verifica delle attività di tutoring Verifica della costruzione sperimentale del portfolio. Prof Rita Coccia Direttore del corso

14 la formazione si basa sulla esperienza diretta dei docenti quindi saranno predominanti presentazione di buone pratiche, di simulazioni di attività, presentazione di materiali, lezioni partecipate, lavori di gruppo per la formulazione di attività, produzione di verifiche per la valutazione di competenze

15 Attestato di partecipazione La scuola Polo rilascerà Attestato di partecipazione alla formazione al Comitato di valutazione della scuola di servizio entro il 10 giugno 2015

16 Documenti per attestato di 50 ore 1.Presenza al corso firme dei docenti 20 ore 2.Attestato del tutor di scuola/ Dirigente Scolastico scuola di provenienza - 10 ore scheda n. 1 (pubblicata sul sito Consegnare il giorno 29 maggio Compilazione del portfolio 20 ore

17 SCHEDA TUTOR di scuola (scaricabile dal sito Il sottoscritto docente di. Nominato Tutor di Scuola del docente neo assunto prof. classe di concorso Dichiara le seguenti azioni formative Osservazione del docente neo assunto nella classe del tutor Programmazione e sviluppo condiviso 3ore (neoassunto e tutor) Programmazione e sviluppo condiviso (neoassunto e tutor) Valutazione dell'esperienza con rielaborazione dell'esperienza anche su piattaforma on-line Il Tutor di scuola Prof Il Dirigente Scolastico 3 ore 3 ore 3 ore 1 ora Il docente neo assunto Prof Prof/Dott

18 Regole del corso 1. Arrivare in orario 2. Non usare telefoni cellulari con suoneria attiva 3. Seguire le indicazioni e consultare il sito Tutte le eventuali richieste/ chiarimenti devono essere effettuate per a pgtf010005@istruzione.it

19 Portfolio docente Ad oggi non esiste un format fornito dal MIUR quindi La scuola polo fornisce lo spazio MOODLE-Volta per depositare il materiale del portfolio.

20 Portfolio docente

21 Portfolio docente Portfolio Documenti Tipo di file Piattaforma

22 Documenti per il riconoscimento di 20 ore on line Documenti Curriculum vitae Profilo professionale n.2 Scheda attività Programmazione didattica a.s

23 Curriculum vitae Si accettano a scelta del docente due formati oppure Format del curriculum vitae del MIUR sotto voce Trasparenza Scaricabile dal sito

24 Profilo professionale Produrre un documento di presentazione della storia professionale, le esperienze pregresse, ( indicare le scuole dove è stato prestato servizio, le caratteristiche delle classi, le azioni didattiche, i metodi valutativi ) n.2 Scheda attività Documentare due attività effettuate nell a.s nelle classi assegnate attraverso la scheda attività scaricabile dal sito

25 Programmazione didattica a.s Programmazione presentata al dirigente della scuola sede di servizio per a.s

26 Portfolio Documenti Tipo di file Piattaforma Quali risorse inserire MOODLE-Volta Documenti Immagini Video il giorno maggio saranno date istruzioni e password di accesso.

27 Anno di formazione

28 art. 437 del Dlgs 297/94 PERIODO DI PROVA Il personale docente e direttivo della scuola e delle istituzioni educative è nominato in prova e la nomina decorre dalla data di inizio dell anno scolastico art. 438 Dlgs 297/94 DURATA DELLA PROVA non inferiore a 180 giorni nell anno scolastico minimo di servizio prestato

29 Il periodo di prova è considerato servizio di ruolo (progressione dell anzianità ai fini della carriera ecc.). Dopo il superamento del periodo di prova, è possibile che il personale confermato in ruolo possa chiedere la ricostruzione di carriera, i cui effetti decorrono dal momento stesso della conferma (art. 490 del Dlgs 297/94).

30 Nei 180 giorni vanno considerati, purché ricadenti in un periodo effettivo di servizio: 1. Tutte le domeniche, i giorni festivi e le festività soppresse, le vacanze pasquali e natalizie 2. Il periodo fra il 1 settembre e l'inizio delle lezioni, se sono previste attività di programmazione didattica 3. Periodi d'interruzione dell'attività didattica dovuti a ragioni di pubblico servizio (chiusura scuole, elezioni ecc) 4. Giorni dedicati agli esami e scrutini, compresi gli esami di Stato, se vi si partecipa per la classe di concorso di insegnamento 5. Primo mese di congedo per maternità/interdizione dal lavoro per gravi complicanze 6. Periodo di servizio oltre al 30 aprile, per docenti rientrati in servizio e impiegati in attività didattiche che rientrino nella classe di concorso di titolarità 7. Frequenza di corsi di formazione e aggiornamento indetti dall'amministrazione scolastica, compresi quelli organizzati a livello di istituto 8. Servizio prestato in qualità di componente le commissioni giudicatrici dei concorsi a cattedre 9. Periodo compreso tra l'anticipato termine delle lezioni a causa di elezioni politiche e la data prevista dal calendario scolastico (C.M. 180 dell' ) 10. Periodi di aspettativa per mandato parlamentare

31 Non sono considerati nei 180 giorni: 1. i giorni di ferie, di assenza per malattia (compreso l infortunio) e di aspettativa per ragioni familiari 2. le vacanze estive 3. I periodi di congedo di maternità/interdizione dal lavoro (escluso il primo mese), di congedo parentale o di malattia del bambino, anche se retribuiti, previsti dal T.U. 151/ i permessi retribuiti (es. congedo matrimoniale, permessi per motivi personali, per lutto ecc.)

32 ANNO DI FORMAZIONE Obbligo art.68 del C.C.N.L. 2006/09 commi 1 e 2 Inizio L art. 440 del Dlgs 297/94 L anno di formazione ha inizio con l anno scolastico dal quale decorrono le nomine e termina con la fine delle lezioni Fine Conferma in ruolo Al termine dell anno di formazione, si discute con il comitato per la valutazione del servizio una relazione sulle esperienze e sulle attività svolte Il comitato per la valutazione del servizio esprime il parere per la conferma in ruolo sulla base della relazione e degli altri elementi di valutazione forniti dal capo d istituto si consegue la conferma in ruolo compiuto l anno di formazione con il parere del comitato per la valutazione del servizio. Il provvedimento è definitivo

33 MANCATO RAGGIUNGIMENTO DEI 180 GG. DI SERVIZIO L art. 438 comma 5 del Dlgs 297/94 comitato per la valutazione del servizio la prova è prorogata di un anno scolastico, con provvedimento motivato la prova è prorogata anche per i successivi anni scolastici in relazione a periodi di congedo o aspettative a qualunque titolo concessi, ivi compresi i periodi di astensione obbligatoria dal lavoro a norma dell'art. 4 della Legge 30 dicembre 1971, n sulle lavoratrici madri (congedo per maternità

34 ESITO SFAVOREVOLE DELLA PROVA L art. 438 comma 5 del Dlgs 297/94 USR provvede: alla dispensa dal servizio alla restituzione al ruolo di provenienza se il personale proviene da altro ruolo a concedere la proroga di un altro anno scolastico al fine di acquisire maggiori elementi di valutazione.

35 DIFFERENZA D.P.R. 31 maggio 1974, n. 417: proroga del periodo di prova quando non si raggiungono i 180 gg art. 438 del Dlgs 297/94 esito sfavorevole della prova quando è necessario acquisire nuovi elementi di valutazione art. 439 del Dlgs 297/94. la prova è prorogata di un anno scolastico, con provvedimento motivato del Provveditore agli studi (USR) Semplice accertamento proroga di un anno, può essere disposta per una sola volta in caso di esito sfavorevole della prova, al termine del secondo anno, l'interessato, qualora non consegua, a causa dell'esito sfavorevole della prova, la nomina in ruolo, è dispensato dal servizio o restituito al ruolo di provenienza

36 ANNO DI PROVA 180 giorni esito sfavorevole della prova Periodo di prova rimandato senza limiti aspettative per motivi di famiglia, malattia, congedi per maternità ecc. tali da non permettere per ogni anno scolastico di riferimento il raggiungimento dei 180 gg. effettivi di servizio una sola volta anche se 180 di servizio effettuati, formazione effettuata relazione discussa con il Comitato di Valutazione,

37 Circolare Ministeriale n. 267/1991 Per tutte le particolari situazioni

38 Buon lavoro a tutti!!!!!!