CCL nel granito/pietre naturali TI

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Ada Franchini
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1 NON È PIU IN VIGORE DAL DECRETO CANTONALE: ENTRATO IN VIGORE (LOCCL): ULTIMA REVISIONE: ENTRATO IN VIGORE (LOCCL): VALIDITÀ: Le disposizioni del presente CCL sono valevoli su tutto il territorio del Ticino. Il CCL è valido per tutti i lavoratori delle ditte commerciali e parti di imprese esercenti cave o che esercitano come professione la lavorazione e la vendita di granito, marmo e pietre naturali. Il presente CCL è applicabile anche alle imprese che operano prestito di manodopera. Le disposizioni su salari et lavori sono vincolante conforme della legge sul collocamento. LC art. 20 del prestito di personale.

2 NON È PIU IN VIGORE DAL ORE DI LAVORO al giorno alla settimana al mese all' anno 7.9 h 39.5 h 172 h 2064 h CATEGORIE C B A lavoratore senza esperienza lavoratore con conoscenze professionali ma senza certificato professionale lavoratore qualificato senza certificato professionale o riconosciuto tale dal datore di lavoro Q Capi lavoratore diplomato in possesso di un certificato professionale riconosciuto dalla CPS (attestato federale di capacità o estero equivalente) lavoratore qualificato che ha Concluso con successo una scuola riconosciuta per capi o che è riconosciuto come capo dal datore di lavoro Giovani lavoratori in possesso del certificato di capacità Giovani lavoratori nel primo anno dopo la fine del tirocinio Giovani lavoratori nel secondo anno dopo la fine del tirocinio

3 NON È PIU IN VIGORE DAL Paga supplementare Vacanze Età del dipendente < 20 anni e > 50 anni Congedo 30 giorni 13,00% > 20 anni e < 50 anni 25 giorni 10,60% Indennità giorno festivo 8 giorni 3,00% Salari minimi Categoria di dipendente Categoria 30 giorni 25 giorni C lavoratore senza Salario base 24,45 24,45 esperienza Indemn. vac. 3,18 2,59 Indemn. g.f. 0,73 0,73 Total 28,36 27,77 B lavoratore con conoscenze professionali ma senza certificato professionale A lavoratore qualificato senza certificato professionale riconosciuto tale dal datore di lavoro Salario base 26,95 26,95 Indemn. vac. 3,50 2,86 Indemn. g.f. 0,81 0,81 Total 31,26 30,62 Salario base 28,65 28,65 Indemn. vac. 3,72 3,04 Indemn. g.f. 0,86 0,86 Total 33,23 32,55 Q lavoratore diplomato in possesso di un certificato professionale riconosciuto dalla CPS (attestati federale di capacità o estero equivalente) Salario base 29,65 29,65 Indemn. vac. 3,85 3,14 Indemn. g.f. 0,89 0,89 Total 34,39 33,68 Capi lavoratore qualificato che ha concluso con successo una scuola riconosciuta per capi o che è ricon osciuto come capo dal datore di lavoro Salario base 31,65 31,65 Indemn. vac. 4,11 3,35 Indemn. g.f. 0,95 0,95 Total 36,71 35,95 Giovani lavoratori in possesso del certificato di capacità Categoria di dipendente Categoria 30 giorni 25 giorni Giovani lavoratori nel primo Salario base 26,09 26,09 anno dopo la fine del Indemn. vac. 3,39 2,77 tirocinio Indemn. g.f. 0,78 0,78 Total 30,26 29,64 Giovani lavoratori nel secondo anno dopo la fine del tirocinio Salario base 29,69 29,69 Indemn. vac. 3,86 3,15 Indemn. g.f. 0,89 0,89 Total 34,44 33,73

4 Supplemento per lavoro a turni Per il lavoro a turni, viene corrisposta una copertura delle maggiori spese derivanti, un supplemento sul salario base: a) turno mattino dalle alle % b) turno pomeriggio dalle alle % c) turno notturno dalle alle % Eventuali ore mancanti sul totale mensile, a causa del cambiamento di orario dato dai turni, potranno essere recuperate durante la settimana oppure il sabato, ritenuto un recupero massimo di mezza giornata (sabato) al mese. In questo caso sarà corrisposto unicamente il supplemento previsto per i turno. Il lavoro a turni è vietato la domenica. Supplementi salariali I lavoratori hanno diritto ai seguenti supplementi salariali: Per le ore straordinarie un supplemento del 25 %. Sono considerate lavoro straordinario le ore lavorative comandate e prestate oltre la durata settimanale normale del lavoro prevista dal calendario di lavoro emanato dalla CPC. Il supplemento non è dovuto per il lavoro al sabato mattina per la pulizia delle macchine e il riordino della cava o del laboratorio. È considerato lavoro diurno quello eseguito tra le e le ore 20.00, In caso di deroghe alla durata normale del lavoro, le ore di lavoro prestate entro questi limiti non danno diritto a supplemento, fatta astrazione da eventuali supplementi per lavoro straordinario o festivo. Per il lavoro notturno, ritenuto tale quello fra le ore e le ore 06.00, il supplemento salariale da corrispondere è del 50 %. È considerato lavoro festivo quello eseguito in domenico (dalle ore del sabato alle ore del lundi) e nei giorno festivi riconosciuti (dalle ore alle ore 24.00). Per il lavoro festivo è corrisposto un supplemento del 100 %.

5 Trasferte Sono fissate le seguenti indennità di trasferta: Per lavori da eseguirsi entro il raggio di 8 km di strada dalla sede dell'azienda o dalla dimora del lavoratore, non viene corrisposta alcuna indennità di trasferta ai lavoratori che abitualmente consumano il loro pasto di mezzogiorno "al sacco" o nel refettorio presso la sede dell'azienda. Ai lavoratori che consumano abitualmente il pasto di mezzogiorno al loro domicilio o presso un ristorante e che, pur lavorando entro il raggio di 8 km di strada dalla sede dell'azienda, non possono rientrare alla loro dimora o al loro abituale ristorante per il pranzo, verrà corrisposta un'indennitâ di trasferta di CHF Resta stabilito che l'eventuale rientro alla dimora per il pranzo ed il ritorno sul luogo di lavoro deve avvenire durante l'orario di lavoro. Le spese di viaggio sono a carico del datore di lavoro. Per lavori da eseguirsi oltre gli 8 km di strada dalla sede dell'azienda o dalla dimora del lavoratore, la cui distanza permette di rincasare la sera, viene corrisposta a tutti i lavoratori un'indennità di trasferta di CHF Trasferimenti dalla sede dell'azienda al luogo di lavoro che superano i 15 minuti all'andata ed i 15 minuti al ritorno, sono considerati tempo di lavoro e vanno indennizzati a salario normale. Le spese di viaggio sono a carico del datore di lavoro. A tutti i lavoratori inviati a lavorare in località tanto distanti da non permettere loro di rincasare la sera, si rimborseranno le spese effettive di vitto ed alloggio per i giorno festivi e quelle di viaggio. Le ore impiegate per quest'ultimo sono pagate come ore di lavoro. Il lavoratore che dietro ordine del datore di lavoro fa uso di un proprio mezzo di transporto ha diritto alle seguenti indennità: - autovettura CHF 0.60 al km - motocicletta CHF 0.30 al km - ciclomotore CHF 0.20 al km Per il trasporto sulla propria automobile di colleghi di lavoro, al lavoratore verrà corrisposta un'indennità supplementare di CHF 0.05 al km. Indennità di intemperie-lavoro ridotto In caso di intemperie che pregiudicano la salute del lavoratore e/oppure impediscono uno svolgimento efficiente del lavoro (pioggia, neve, colpa di fulmine, freddo inteso) i lavori che si svolgono all'aperto devono essere interrotti nella misura in cui tecnicamente è possibile. L'interruzione del lavoro deve essere ordinata dal datore di lavoro o dal suo sostituto. Per valutare la necessità o meno di fermare i lavori, si dovranno consultare i lavoratori interessati. Il lavoratore ha diritto a un'indennità d'intemperie per le ore di lavoro perse a causa del maltempo. Tale indennità ammonta all'80 % del salario e deve essere versata contemporanemente al salario del periodo di paga corrispondente.

6 NON É PIU IN VIGORE DAL Contributo alle spese d'esecuzione Lavoratori 0.7 % Lavoratori in ditta associate all'aigt e firmatarie del CCL 0.7% attivi in ditte non firmatarie del CCL Datori di lavoro 1 % dei salari AVS

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