Il nuovo apparato sanzionatorio introdotto dal decreto semplificazioni. Luca Caratti Esperto della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro

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1 Il nuovo apparato sanzionatorio introdotto dal decreto semplificazioni Luca Caratti Esperto della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro

2 Revisioni delle sanzioni Nessuna altra causa di esclusione?? Impiego lavoratore senza comunicazione preventiva (esclusi lavoratori domestici) Giorni di impiego irregolare Sino a 30 giorni effettivo lavoro Da 31 a 60 giorni effettivo lavoro sanzione Da a per ciascun lavoratore Da a per ciascun lavoratore Oltre 60 giorni di effettivo lavoro Da a per ciascun lavoratore SI DIFFIDA!

3 Revisioni delle sanzioni Impiego lavoratore minore o straniero irregolare senza comunicazione preventiva (esclusi lavoratori domestici) Giorni di impiego irregolare Sino a 30 giorni effettivo lavoro Da 31 a 60 giorni effettivo lavoro sanzione Da a per ciascun lavoratore Da a per ciascun lavoratore Oltre 60 giorni di effettivo lavoro Da a per ciascun lavoratore NO DIFFIDA!

4 Diffida Applicabile ai lavoratori irregolari ancora in forza Occorre stipulare un contratto a tempo indeterminato anche a tempo parziale (max riduzione 50%) o a tempo determinato di durata almeno di tre mesi Prova della regolarizzazione (mantenimento in forza, pagamento sanzioni e contributi entro 120 giorni)

5 Diffida qualche attenzione Il contratto di apprendistato è un contratto a tempo determinato, quindi è possibile? Nulla viene detto in caso di licenziamento ante 90gg o dimissioni, fanno cadere la diffida? I 90 giorni di contratto sono contenuti nei complessivi 120 giorni.

6 I vantaggi della diffida Pagamento della sanzione in misura minima non irrogazione delle sanzioni connesse alle comunicazioni obbligatorie Non irrogazione delle sanzioni connesse alla omessa registrazione su LUL

7 Sospensione attività impiego di personale non risultante dalla documentazione obbligatoria in misura pari o superiore al 20 per cento del totale dei lavoratori presenti sul luogo di lavoro, nonche in caso di gravi e reiterate violazioni in materia di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro Sospensione attività imprenditoriale

8 Revoca sospensione attività condizione per la revoca del provvedimento da parte dell organo di vigilanza del Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali di cui al comma 1: a) la regolarizzazione dei lavoratori non risultanti dalle scritture o da altra documentazione obbligatoria; b) l accertamento del ripristino delle regolari condizioni di lavoro nelle ipotesi di gravi e reiterate violazioni della disciplina in materia di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro; c) il pagamento di una somma aggiuntiva rispetto a quelle di cui al comma 6 pari a euro nelle ipotesi di sospensione per lavoro irregolare e a euro nelle ipotesi di sospensione per gravi e reiterate violazioni in materia di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro.

9 Revoca sospensione attività: pagamento frazionato la revoca del provvedimento di sospensione è altresì concessa subordinatamente al pagamento del 25% della somma aggiuntiva (di o 3.200) e versamento del residuo entro 6 mesi con maggiorazione del 5%.

10 Omessa o infedele registrazione su LUL Se la violazione si riferisce meno di 5 lavoratori ovvero ad un periodo inferiore a 6 mesi: da 150 a Se la violazione si riferisce più di 5 lavoratori ovvero ad un periodo superiore a 6 mesi: da 500 a Se la violazione si riferisce a più di 10 lavoratori ovvero ad un periodo superiore a 12 mesi: da a 6.000

11 Omessa corresponsione ANF Se la violazione si riferisce meno di 5 lavoratori ovvero ad un periodo inferiore a 6 mesi: da 500 a Se la violazione si riferisce più di 5 lavoratori ovvero ad un periodo superiore a 6 mesi: da a Se la violazione si riferisce a più di 10 lavoratori ovvero ad un periodo superiore a 12 mesi: da a

12 Mancata i ritardata consegna prospetto di paga o omissione o inesattezza Se la violazione si riferisce meno di 5 lavoratori ovvero ad un periodo inferiore a 6 mesi: da 150 a 600 Se la violazione si riferisce più di 5 lavoratori ovvero ad un periodo superiore a 6 mesi: da 600 a Se la violazione si riferisce a più di 10 lavoratori ovvero ad un periodo superiore a 12 mesi: da a Se il datore adempie consegnando copia del LUL non si applicano le sanzioni.