Limiti di durata. Limiti di durata

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1 CESSIONE STATALI Amministrazioni dello Stato, civili, militari; Aziende dello Stato ad ordinamento autonomo; Istituzioni Universitarie Età uomini e donne: 66 anni ( eta assicurativa 66 anni 5 mesi e 29 giorni) Anzianità lavorativa minima: 3 mesi, purché sia superato il periodo di prova Anzianità di servizio massima: : 40 anni Corpi militari e paramilitari (Polizia di Stato, Guardie Penitenziarie, Vigili del Fuoco, Guardie Forestali, Guardie di Finanzia): 35/57 N.B. L'età/anzianità è da ritenersi per anni compiuti alla data di effetto del contratto di assicurazione. Qualora dalla suddetta data siano trascorsi 6 mesi, l'età/anzianità viene aumentata di un anno. Superamento età pensionabile Età massima alla scadenza: 66 anni per uomini e donne, purché non si superino i 40 anni di anzianità di servizio a scadenza ( età assicurativa max 66 anni 5 mesi e 29 giorni) N.B. In pre-accettazione in caso di pignoramento Montante massimo assicurabile: ,00 Euro. Oltre , sempre necessario l'invio in pre-accettazione e la documentazione medica aggiuntiva ( RVM) Cumulo massimo per debitore comprensivo della nuova operazione: Estensioni: Insegnanti di religione solo se di ruolo e a tempo indeterminato o con contratto annuale rinnovabile senza lo sforamento dell età pensionabile. CESSIONE PUBBLICI Pubbliche amministrazioni quali le Regioni, le Province, i Comuni, le Camere di Commercio e i loro Consorzi e Associazioni; Aziende e gli Enti del Servizio Sanitario Nazionale; Enti misti, morali, assicurazioni e ONLUS in presenza di contributi CPDEL o INPDAP e tutte le ATC con trattenuta CPDEL/INPDAP Età uomini e donne: 66 anni ( età assicurativa 66 anni 5 mesi e 29 giorni) Anzianità lavorativa minima: 3 mesi, purché sia superato il periodo di prova Anzianità di servizio massima: 40 anni Corpi militari e paramilitari (Polizia di Stato, Guardie Penitenziarie, Vigili del Fuoco, Guardie Forestali, Guardie di Finanzia): 35/57 N.B. L'età/anzianità è da ritenersi per anni compiuti alla data di effetto del contratto di assicurazione. Qualora dalla suddetta data siano trascorsi 6 mesi, l'età/anzianità viene aumentata di un anno. Superamento età pensionabile Età massima alla scadenza: 66 anni per uomini e donne, purchè non si superino i 40 anni di anzianità di servizio a scadenza ( età assicurativa max 66 anni 5 mesi e 29 giorni) N.B. In pre-accettazione in caso di pignoramento Aggiornato al Pagi. 1 di 14

2 Montante massimo assicurabile: Oltre , ovvero per età a scadenza > 70 anni, sempre necessario l'invio in pre-accettazione e la documentazione medica aggiuntiva ( RVM) Cumulo massimo per debitore comprensivo della nuova operazione: Estensioni: Consorzi di Bonifica (previa verifica su GARF) - applicare criteri pubblici senza sforamento dei limiti pensionistici CESSIONE PARAPUBBLICO Sono considerate Parapubbliche quelle amministrazione partecipate dallo Stato, da Pubblica amministrazione da altra Azienda Parapubblica in misura non inferiore al 40%. Sono comprese le Ferrovie dello Stato - VERIFICARE SEMPRE SUL GARF. N min. dipendenti: 16 Età uomini: 65 anni Età donne: 60 anni Anzianità lavorativa minima: 3 mesi, purché sia superato il periodo di prova Anzianità di servizio massima: 40 anni Dato combinato anzianità di servizio al termine del piano/limite età alla stipula: Uomini: 35/65 con anzianità oltre 35 max età a scadenza 62 anni. Donne: 35/60 L'età/anzianità è da ritenersi per anni compiuti alla data di effetto del contratto di assicurazione. Qualora dalla suddetta data siano trascorsi 6 mesi, l'età/anzianità viene aumentata di un anno. N.B. Se la differenza tra anzianità di servizio e età anagrafica superasse i 32 anni verrà richiesto e/c INPS e INPDAP Montante massimo assicurabile: Oltre , sempre necessario l'invio in pre-accettazione e la documentazione medica aggiuntiva ( RVM) Se il montante è < o uguale a ,00: può non tenersi conto del TFR maturato al momento della richiesta del prestito. Se il montante è > di ,00: rapporto TFR/Montante max 1/5 al momento della richiesta del prestito. Cumulo massimo per debitore comprensivo della nuova operazione: (Montanti maggiori valutabili in preaccettazione). Oltre tali importi è sempre necessario l'invio in pre-accettazione In caso di deroga sul dato combinato il rapporto TFR/Montante massimo è 1/1 e non sono possibili coesistenze In presenza di fondi pensione aperti o P.I.P. (Piano Individuale Pensionistico) se in montante è > di ,00: - le pratiche sono istruibili nel rapporto 1/5 tenendo conto anche del TFR accantonato presso il Fondo solo qualora vi siano adesioni collettive o dichiarazione del Fondo che il riscatto può esercitarsi secondo la previsione del comma 5 dell art. 14 (riscatto per altre cause). - Per pratiche con adesione ai Fondi Arca, Pensplan Plurifonds, Mediolanum, Aviva, Ina, Ubi, Fondo Pensione Complementare per il Personale del Banco di Napoli e Fondo Pensione del personale BNL le somme accantonate non potranno essere conteggiate nel rapporto montante/tfr (eccetto i casi in cui sia presente sullo statuto il riferimento al comma 5 dell art. 14 (riscatto per altre cause) Pignoramento ammesso in coesistenza Estensioni: Dipendenti postali - Nessuna variazione rispetto ai criteri standard parapubblici Cittadini STRANIERI - secondo criteri (vedi indicazioni in coda) con almeno 6 mesi di anzianità di servizio CESSIONE PRIVATO Aggiornato al Pagi. 2 di 14

3 Solo società di capitali (Spa, Srl e Scarl) - VERIFICARE SEMPRE SUL GARF. N min. dipendenti: 16 Età uomini: 65 anni. Età donne: 60 anni Anzianità lavorativa minima: 3 mesi con superamento periodo di prova Anzianità di servizio massima: 40 anni Dato combinato anzianità di servizio al termine del piano/limite età alla stipula: Uomini: 35/65 con anzianità oltre 35 max età a scadenza 62 anni. Donne: 35/60 N.B. L'età/anzianità è da ritenersi per anni compiuti alla data di effetto del contratto di assicurazione. Qualora dalla suddetta data siano trascorsi 6 mesi, l'età/anzianità viene aumentata di un anno. In presenza di pignoramento: il TFR utilizzato per il calcolo del montante deve essere ridotto di 1/5 Montante massimo assicurabile: Oltre , sempre necessario l'invio in pre-accettazione e la documentazione medica aggiuntiva ( RVM) Cumulo massimo per debitore comprensivo della nuova operazione: Rapporto TFR/Montante : come indicato da GARF. In caso di ATC non censita possibile impostare pratica con rapporto 1/3 VEDI PROCEDURA PRATICA PILOTA (salvo valutazione diversa fornita da Futuro in base ai parametri LINCE). In presenza di appalti: alla scadenza di questi ultimi il rapporto può essere solo di 1/1 In presenza di fondi pensione aperti o P.I.P. (Piano Individuale Pensionistico): Le pratiche sono istruibili nel rapporto indicato dal GARF tenendo conto anche del TFR accantonato presso il Fondo solo qualora vi siano adesioni collettive o dichiarazione del Fondo che il riscatto può esercitarsi secondo la previsione del comma 5 dell art. 14 (riscatto per altre cause). - Per pratiche con adesione ai Fondi Arca, Pensplan Plurifonds, Mediolanum, Aviva, Ina, Ubi, Fondo Pensione Complementare per il Personale del Banco di Napoli e Fondo Pensione del personale BNL le somme accantonate non potranno essere conteggiate nel rapporto montante/tfr (eccetto i casi in cui sia presente sullo statuto il riferimento al comma 5 dell art. 14 (riscatto per altre cause) N.B. Il TFR deve essere rilevato da certificato di stipendio e/o da dichiarazione del fondo, se impossibilitati ad ottenerlo è valutabile il pre-accettazione con ultimo CUD + autocertificazione in cui il cedente dichiari l importo del TFR disponibile presso l atc e presso il fondo e di non aver percepito anticipi Esclusioni: Imprese edili, centri e scuole di formazione, partiti politici, sindacati, patronati, fast food, sale bingo, società di persone e ditte individuali (vedi lista Settori Economici e Merceologici non assumibili e Rischi Atipici NET). Estensioni: Criteri validi anche per enti misti, assicurazioni, onlus in assenza di contributi CPDEL o INPDAP (no parrocchie), imprese di pulizia, istituti di vigilanza e contratti di solidarietà. Stranieri: assumibili con 3 anni di permanenza in Italia o 2 anni di anzianità di servizio presso la stessa ATC altrimenti MAX 1/2 Aggiornato al Pagi. 3 di 14

4 CESSIONE PRIVATO PRODOTTO Solo società di capitali (Spa, Srl e Scarl) - VERIFICARE SUL GARF, SOLO SE PRESENTE LA DICITURA 5+5 N min. dipendenti: 16 da 24 a 60 mesi (step di 12) Stesse caratteristiche della cessione privata Rapporto TFR/Montante : max 2/1. In caso di ATC non censita possibile impostare pratica con rapporto 1/2 (salvo valutazione diversa fornita da Futuro in base ai parametri LINCE) Per il resto stesse caratteristiche della cessione privata Esclusioni/Estensioni Esclusioni: vedi lista Settori Economici e Merceologici non assumibili e Rischi Atipici NET. PER TUTTE LE ATC Tipologia contratto di assunzione Tempo Indeterminato o tempo determinato, purché il finanziamento rientri nei termini temporali previsti dal contratto Esclusioni: Contratto di apprendistato, formazione lavoro, periodo di prova, aspettativa, CIGS (ad esclusione del contributo CIGS di importo max pari a 0,35), mobilità, malattia, sospensioni disciplinari, Cassa Edile (ad esclusione di amministrazioni parapubbliche) Estensioni: In caso di maternità, contratto di solidarietà e lavori stagionali a tempo indeterminato il rischio è assumibile Cittadini non Italiani Stranieri indipendentemente dalla data di scadenza del permesso di soggiorno, con 3 anni di permanenza in Italia o 2 anni di anzianità di servizio presso la stessa ATC Rapporto TFR/Montante: come indicato da GARF o dai criteri In assenza delle predette condizioni il rapporto TFR/Montante massimo è di ½ CQS + PIGNORAMENTO nel doppio quinto Cessioni in coesistenza con pignoramento L'età è da ritenersi per anni compiuti alla data di effetto del contratto di assicurazione. Qualora dalla suddetta data siano trascorsi 6 mesi, l'età viene aumentata di un anno. Documentazione medica - Per capitale assicurato > Rapporto Visita medica (RVM) RVM ogni volta in cui l Assicurando non sottoscriva o non possa sottoscrivere la Dichiarazione di Buono Stato di Salute, ovvero la firmi non apponendo quattro SI di conferma nelle apposite sezioni. I casi in cui il Cliente non può firmare la Dichiarazione di Buono stato di Salute sono i seguenti: 1) nei casi in cui l Assicurando non sia in buono stato di salute o sia stato ricoverato in Istituto di cura negli ultimi 5 anni; 2) nei casi in cui l Assicurando sia in attesa di ricovero, di non essere sottoposto a terapia continuativa e non avere malattie in atto escluse quelle stagionali 3) di non soffrire e di non aver sofferto di tumori, ipertensione cronica, angina pectoris, ischemia, ictus, infarto Aggiornato al Pagi. 4 di 14

5 miocardio, epatite, cirrosi epatica, diabete, malattie renali o genitourinarie croniche, malattie croniche dell apparato respiratorio o neurologiche o croniche dell apparato muscolo scheletrico, Hiv. 4) Di non percepire pensione o assegno di invalidità o inabilità (anche se la pensione di inabilità non è specificata, questa è a tutti gli effetti un riconoscimento di invalidità); superiore al 20% per infortunio o malattia In caso di malattia Da 10 a 20 giorni di malattia/infortunio: necessaria dichiarazione di rientro in servizio o busta paga recente senza malattia. Oltre 20 giorni di malattia/infortunio: necessario certificato medico con indicazione della malattia Aggiornato al Pagi. 5 di 14

6 CESSIONE STATALI Amministrazioni dello Stato, civili, militari; Aziende dello Stato ad ordinamento autonomo; Istituzioni Universitarie Età massima alla scadenza (uomini e donne): 66 anni (età assicurativa 66 anni 5 mesi e 29 giorni) Anzianità lavorativa minima: 10 mesi ed un giorno (effettivi) Anzianità di servizio massima: 40 anni N.B. L'età/anzianità è da ritenersi per anni compiuti alla data di effetto del contratto di assicurazione. Qualora dalla suddetta data siano trascorsi 6 mesi, l'età/anzianità viene aumentata di un anno. Montante massimo assicurabile: ,00 anche in caso di operazione di delega abbinata, contestuale o storica con la Compagnia. Tra e : invio in pre-accettazione con 730 o Modello Unico. Oltre : invio in pre-accettazione con 730 o Modello Unico e la documentazione medica aggiuntiva (vedi dettaglio documentazione medica) CESSIONE PUBBLICI Pubbliche amministrazioni quali le Regioni, le Province, i Comuni, le Camere di Commercio e i loro Consorzi e Associazioni; Aziende e gli Enti del Servizio Sanitario Nazionale. Età massima alla scadenza (uomini e donne): 66 anni (età assicurativa 66 anni 5 mesi e 29 giorni) Anzianità lavorativa minima: 10 mesi ed un giorno (effettivi) Anzianità di servizio massima: 40 anni N.B. L'età/anzianità è da ritenersi per anni compiuti alla data di effetto del contratto di assicurazione. Qualora dalla suddetta data siano trascorsi 6 mesi, l'età/anzianità viene aumentata di un anno. Montante massimo assicurabile: ,00 anche in caso di operazione di delega abbinata, contestuale o storica con la Compagnia. Tra e : invio in pre-accettazione con 730 o Modello Unico. Oltre : invio in pre-accettazione con 730 o Modello Unico e la documentazione medica aggiuntiva (vedi dettaglio documentazione medica). Estensioni: Dipendenti FS e Postali - Criteri standard pubblici. E possibile il superamento del dato combinato anzianità di servizio al termine del piano/limite età al termine del piano se in tale momento il TFR netto copre il debito residuo. In caso di coesistenza con altro finanziamento considerare se al momento del pensionamento (dato combinato) il TFR netto copre debito residuo delle due operazioni. CESSIONE PARAPUBBLICO Aggiornato al Pagi. 6 di 14

7 Sono considerate Parapubbliche quelle amministrazione partecipate da Enti locali, dallo Stato in misura non inferiore al 50%, da altra Azienda Parapubblica in misura non inferiore al 100%. N min. dipendenti: 16 Età massima alla scadenza (uomini e donne): 65 anni oppure 70 anni se: - Fondo Previdenziale INPDAP - al momento del pensionamento (dato combinato) TFR netto = debito residuo Anzianità lavorativa minima: 6 mesi con superamento periodo di prova Anzianità di servizio massima: 40 anni N.B. Se il fondo previdenziale di riferimento è INPS tener conto del dato combinato e in caso di coesistenza con altro finanziamento considerare se al momento del pensionamento il tfr netto copre debito residuo delle due operazioni. Il TFR deve essere rilevato dal certificato di stipendio e/o da dichiarazione del fondo, se impossibilitati ad ottenerlo è valutabile in pre-accettazione con ultimo CUD + autocertificazione in cui il cedente dichiari l importo del TFR disponibile presso l atc e presso il fondo e di non aver percepito anticipi Qualora venissero superati i limiti del dato combinato con anzianità superiore a 32 anni, verrà richiesto l'e/c INPS/INPDAP. L'età/anzianità è da ritenersi per anni compiuti alla data di effetto del contratto di assicurazione. Qualora dalla suddetta data siano trascorsi 6 mesi, l'età/anzianità viene aumentata di un anno. Solo per Municipalizzate / Poste italiane/ Ferrovie dello Stato Se uomo: - età al momento dell erogazione tra i 18 e i 64 anni - anzianità di servizio minima: 10 mesi effettivi. Se donna: - età al momento dell erogazione tra i 18 e i 62 anni - anzianità di servizio minima: 10 mesi effettivi. L estratto contributivo è richiesto se la differenza tra l età anagrafica e di servizio supera i 32 anni. Montante massimo assicurabile: senza rapporto TFR/Montante anche in caso di operazione di delega abbinata, contestuale o storica con la Compagnia. Tra e : invio in pre-accettazione con 730 o Modello Unico. Oltre : invio in pre-accettazione con 730 o Modello Unico e la documentazione medica aggiuntiva (vedi dettaglio documentazione medica). Pignoramento ammesso in coesistenza. Esclusioni: Aziende con partecipazione pubblica inferiore al 40%: Si applicano i criteri delle ATC Private In abbinamento alla proposta vita di HDI CESSIONE PRIVATO Società di capitali: Spa e Srl con capitale sociale minimo N min. dipendenti: 250 Età massima alla scadenza (uomini e donne): 65 anni oppure 70 anni se al momento del pensionamento (dato combinato) fine finanziamento TFR netto = debito residuo Anzianità lavorativa minima: 10 mesi effettivi Anzianità di servizio massima: 40 anni Qualora venissero superati i limiti del dato combinato con anzianità superiore a 32 anni, verrà richiesto l'e/c INPS/INPDAP. L'età/anzianità è da ritenersi per anni compiuti alla data di effetto del contratto di assicurazione. Qualora dalla suddetta data siano trascorsi 6 mesi, l'età/anzianità viene aumentata di un anno. In presenza di pignoramento: il TFR utilizzato per il calcolo del montante deve essere ridotto di 1/5. Aggiornato al Pagi. 7 di 14

8 Montante massimo assicurabile: Tra e : invio in pre-accettazione con 730 o Modello Unico. Oltre : invio in pre-accettazione con 730 o Modello Unico e la documentazione medica aggiuntiva (vedi dettaglio documentazione medica). Con anzianità lavorativa fino a 5 anni: Rapporto TFR/Montante 1/3. Con anzianità lavorativa > o uguale a 6 anni: Rapporto TFR/Montante 1/7 N.B. il TFR dovrà essere posto esclusivamente a garanzia della cessione, quindi non sarà possibile istruire operazione di delega con altra Compagnia Ai fini del calcolo del montante massimo assicurabile, potrà essere considerato quanto accantonato su eventuale Fondo pensione solo nel caso in cui il Fondo in questione sia Chiuso (ovvero Fondo Pensione Negoziale) o Aperto ma istituito sulla base di accordi o contratti collettivi tra lavoratori ed imprese (adesione su base collettiva). Ammessa coesistenza solo con pignoramento. N.B. Il TFR deve essere rilevato dal certificato di stipendio e/o da dichiarazione del fondo, se impossibilitati ad ottenerlo è valutabile in pre-accettazione con ultimo CUD + autocertificazione in cui il cedente dichiari l importo del TFR disponibile presso l atc e presso il fondo e di non aver percepito anticipi Esclusioni: Imprese di pulizia, sindacati, partiti politici, dipendenti (se inquadrati come operai) delle imprese edili, società riscossione tributi, SPA e SRL che gestiscono servizi per Enti Locali in forma di Convenzione Estensioni: Cooperative e Imprese Pulizia: assumibili solo se con n dipendenti > 1000 Associazioni, Fondazioni, Enti, Onlus: preaccettazione via mail. Documentazione Obbligatoria Se si aderisce a un fondo pensione è obbligatorio: - notificare al Fondo - farsi rilasciare dal cliente, al momento dell assunzione della pratica, la delega al riscatto della prestazione Solo tempo indeterminato In abbinamento alla proposta vita di HDI PER TUTTE LE ATC Tipologia contratto di assunzione Esclusioni: contratto di apprendistato, formazione lavoro, periodo di prova, aspettativa, CIG, mobilità, malattia, gravidanza, maternità, sospensioni disciplinari. Cittadini non Italiani Stranieri; - Anzianità minima: 1 anno - Retribuzione: fissa e continuativa - Assunzione: tempo indeterminato - Con 3 anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro e 5 anni di regolare soggiorno in Italia: stessi criteri degli italiani - Con Anzianità < 3 anni: Statale, Pubblico, Parapubblico: max montante Privato: Con Fondo Pensione max Rapporto TFR/montante 1/3 e Privato: Senza Fondo Pensione max Rapporto TFR/montante 1/3 e e max 60 mesi Cessioni in coesistenza con pignoramento il TFR dovrà essere posto esclusivamente a garanzia della cessione, quindi non sarà possibile istruire operazione di delega con altra Compagnia. Ammessa coesistenza solo con pignoramento POLIZZA VITA In abbinamento alla proposta vita di HDI Aggiornato al Pagi. 8 di 14

9 L'età è da ritenersi per anni compiuti alla data di effetto del contratto di assicurazione. Qualora dalla suddetta data siano trascorsi più di 6 mesi (6 mesi e 1 giorno), l'età viene aumentata di un anno. Documentazione medica - Per capitale assicurato > Rapporto Visita medica - Qualora l'assicurando non firmi la dichiarazione di buono stato di salute oppure la proposta è firmata per procura (salvo analfabetismo) Rapporto Visita Medica In caso di malattia - Da 10 a 20 giorni di malattia/infortunio: necessaria dichiarazione di rientro in servizio o busta paga recente senza malattia - Oltre 20 giorni di malattia/infortunio: necessario certificato medico con indicazione della malattia Aggiornato al Pagi. 9 di 14

10 CESSIONE STATALI Amministrazioni dello Stato, civili, militari; Aziende dello Stato ad ordinamento autonomo; Istituzioni Universitarie (solo se dipendenti con contratto di lavoro pubblico, cioè se il TFR e i contributi previdenziali sono gestiti dall INPDAP) Sono equiparati agli Enti Pubblici tutti gli enti di diritto privato partecipati da amministrazioni Statali in misura pari al 100% del capitale sociale. Con trattamento previdenziale INPS deve intendersi vincolato a garanzia del Prestito tutto il TFR maturato e maturando. Età uomini e donne: vedi TABELLA PENSIONE VITTORIA Anzianità lavorativa minima: 5 mesi, con superamento periodo di prova Anzianità di servizio massima: vedi TABELLA PENSIONE VITTORIA Per i Cedenti che nel corso del Prestito contro cessione del quinto dello stipendio, matureranno il diritto alla pensione, e per le quali è prevista per legge il trasferimento della rata (tramite l INPDAP o altro Istituto convenzionato) sulla stessa, potranno essere emesse le Polizze a condizione che, alla decorrenza delle stesse, il Cedente non abbia maturato il diritto al trattamento pensionistico (vedi TABELLA PENSIONE VITTORIA). N.B. L'età è da ritenersi per anni compiuti alla data di effetto del contratto di assicurazione. Qualora dalla suddetta data siano trascorsi più di 6 mesi (6 mesi e 1 giorno), l'età viene aumentata di un anno. Montante massimo assicurabile per singola operazione: ,00 Oltre tale importo è sempre necessario l'invio in pre-accettazione e la documentazione medica aggiuntiva (documento Dati e dichiarazione del cedente, Rapporto Visita Medica ed eventuale documentazione aggiuntiva richiesta dalla compagnia). Cumulo massimo per più operazioni assicurate con la Compagnia: Documentazione Obbligatoria - Ultimo CUD - Certificato di stipendio o attestato di servizio - Ultima b/p - Estratto contributivo INPS/INPDAP che attesti l anzianità di servizio complessiva del Cedente con età non inferiore a 45 anni. Esclusioni Dipendenti soggetti a scadenza appalto Al momento della sottoscrizione del documento Dati e dichiarazioni del Cedente il Cedente sia esso dipendente o pensionato non deve essere in: aspettativa, sottoposto a sospensioni disciplinari, CIGO/CIGS, mobilità, malattia, infortunio, stato di gravidanza, maternità obbligatoria o facoltativa. CESSIONE PUBBLICI Pubbliche amministrazioni quali le Regioni, le Province, i Comuni, le Camere di Commercio e le Società private con partecipazione pubblica > o uguale al 90%; Consorzi e Associazioni di enti pubblici: sottoporre in valutazione ogni singolo caso; Aziende e gli Enti del Servizio Sanitario Nazionale. Sono equiparati agli Enti Pubblici tutti gli enti di diritto privato partecipati da amministrazioni Statali in misura pari al 100%; con trattamento previdenziale INPS deve intendersi vincolato a garanzia del Prestito, tutto il TFR maturato e Aggiornato al Pagi. 10 di 14

11 maturando Età uomini e donne: vedi TABELLA PENSIONE VITTORIA Anzianità lavorativa minima: 5 mesi, con superamento periodo di prova Anzianità di servizio massima: vedi TABELLA PENSIONE VITTORIA Per i Cedenti che nel corso del Prestito contro cessione del quinto dello stipendio, matureranno il diritto alla pensione, e per le quali è prevista per legge il trasferimento della rata (tramite l INPDAP o altro Istituto convenzionato) sulla stessa, potranno essere emesse le Polizze a condizione che, alla decorrenza delle stesse, il Cedente non abbia maturato il diritto al trattamento pensionistico (vedi TABELLA PENSIONE VITTORIA). N.B. L'età è da ritenersi per anni compiuti alla data di effetto del contratto di assicurazione. Qualora dalla suddetta data siano trascorsi più di 6 mesi (6 mesi e 1 giorno), l'età viene aumentata di un anno. Montante massimo assicurabile: ,00 Oltre tale importo è sempre necessario l'invio in pre-accettazione e la documentazione medica aggiuntiva (documento Dati e dichiarazione del cedente, Rapporto Visita Medica ed eventuale documentazione aggiuntiva richiesta dalla compagnia). Cumulo massimo per più operazioni assicurate con la Compagnia: Documentazione Obbligatoria - Ultimo CUD - Certificato di stipendio o attestato di servizio - Ultima b/p - Estratto contributivo INPS/INPDAP che attesti l anzianità di servizio complessiva del Cedente con età non inferiore a 45 anni. Estensioni Parametri applicabili anche ai dipendenti Ferrovie dello Stato e Poste Italiane S.p.A. (che dovranno rientrare tutti entro l età pensionabile, oltre che avere il vincolo del TFR). Esclusioni Dipendenti soggetti a scadenza appalto Al momento della sottoscrizione del documento Dati e dichiarazioni del Cedente il Cedente sia esso dipendente o pensionato non deve essere in: aspettativa, sottoposto a sospensioni disciplinari, CIGO/CIGS, mobilità, malattia, infortunio, stato di gravidanza, maternità obbligatoria o facoltativa. CESSIONE AMMNISTRAZIONE A PARTECIPAZ. PUBBLICA/STATALE > 80% Tutte le amministrazione partecipate dallo Stato e dalla Pubblica Amministrazione in misura non inferiore all 80%. N min. dipendenti: 16 da 24 a 120 (step di 12) Età uomini e donne: vedi TABELLA PENSIONE VITTORIA Anzianità lavorativa minima: 5 mesi con superamento periodo di prova Anzianità di servizio massima: vedi TABELLA PENSIONE VITTORIA Dato combinato anzianità di servizio al termine del piano/limite età alla stipula: vedi TABELLA PENSIONE VITTORIA L'età è da ritenersi per anni compiuti alla data di effetto del contratto di assicurazione. Qualora dalla suddetta data siano trascorsi più di 6 mesi (6 mesi e 1 giorno), l'età viene aumentata di un anno. N.B. Al raggiungimento di uno dei requisiti pensionistici verrà richiesto l'e/c INPS + INPDAP (da fornire Aggiornato al Pagi. 11 di 14

12 entrambi) Calcolo a seconda del trattamento previdenziale previsto: montante max singola operazione INPDAP - stessi criteri dei dipendenti di enti pubblici, statali, ministeriali, max INPS - fino a 4 volte il TFR oppure massimo di senza rapporto TFR/montante; in caso di coesistenza di cessione e delega la somma dei 2 Prestiti non potrà essere superiore di 4 volte il TFR In presenza di pignoramento, la base di calcolo del TFR si intende ridotta di 1/5; per le ATC che vincolano il TFR limitatamente ad 1/5 (con esplicita indicazione sul certificato di stipendio), il rapporto TFR/ Montante va calcolato tenendo conto del TFR effettivamente disponibile presso ATC o presso il FPC; In presenza di prestiti interni la base di calcolo del TFR si intende ridotta del debito residuo lordo di tali prestiti (di qualsiasi natura); il rapporto TFR/Montante va calcolato tenendo conto del TFR effettivamente disponibile presso ATC o presso il FPC; Assenza di protesti/pregiudizievoli/notizie negative/c.i.g.o. e C.I.G.S. Montante massimo assicurabile dall Impresa su più operazioni relative al medesimo Cedente: pari e non superiore a ,00 euro; Documentazione Obbligatoria - Atto di vincolo del TFR (modulo mandato incasso TFR) sottoscritto dall'assicurato e notificato all'amministrazione/ fondo (se presente sul certificato di stipendio deve essere siglato dal cliente e dall'azienda) - Ultimo CUD - Modulo di "delega al riscatto" in caso di accantonamento TFR al fondo prev. con indicato il nome del fondo - Certificato di stipendio o attestato di servizio - Ultima b/p - Estratto contributivo INPS/INPDAP che attesti l anzianità di servizio complessiva del Cedente con età non inferiore a 45 anni. CESSIONE PRIVATO Società di capitali (Spa, Srl e Scarl) con capitale sociale minimo e almeno 3 anni di attività - L ATC deve essere censita nel sistema fidi con fido attivo/accordato - Se ATC non censita e non facente parte delle esclusioni, consultare sistema GDM e procedere con semaforo verde(ok). N min. dipendenti: 16 Assenza di protesti e/o pregiudizievoli negative C.I.G.O./C.I.G.S Età uomini e donne: vedi TABELLA PENSIONE VITTORIA Anzianità lavorativa minima: 5 mesi con superamento periodo di prova Anzianità di servizio massima: vedi TABELLA PENSIONE VITTORIA Dato combinato anzianità di servizio al termine del piano/limite età alla stipula: vedi TABELLA PENSIONE VITTORIA L'età è da ritenersi per anni compiuti alla data di effetto del contratto di assicurazione. Qualora dalla suddetta data siano trascorsi più di 6 mesi (6 mesi e 1 giorno), l'età viene aumentata di un anno. N.B. Al raggiungimento di uno dei requisiti pensionistici verrà richiesto l'e/c INPS + INPDAP (da fornire entrambi) Montante massimo assicurabile: Per dipendente extracomunitario assunto da almeno 4 anni nella stessa azienda rapporto massimo TFR/montante 1/2. Montante massimo assicurabile dall Impresa su più operazioni relative al medesimo Cedente: pari e non superiore a ,00 euro; Oltre tale importo è sempre necessario l'invio in pre-accettazione e la documentazione medica aggiuntiva (vedi dettaglio) Rapporto TFR/Montante : come da sistema fidi, se non specificato max 1/4 anche in caso di coesistenza. Aggiornato al Pagi. 12 di 14

13 In caso di coesistenza di cessione e delega la somma dei 2 Prestiti non potrà essere superiore di 4 volte il TFR. In presenza di pignoramento, la base di calcolo del TFR si intende ridotta di 1/5; per le ATC che vincolano il TFR limitatamente ad 1/5 (con esplicita indicazione sul certificato di stipendio), il rapporto TFR/ Montante va calcolato tenendo conto del TFR effettivamente disponibile presso ATC o presso il FPC. In presenza di prestiti interni la base di calcolo del TFR si intende ridotta del debito residuo lordo di tali prestiti (di qualsiasi natura); il rapporto TFR/ Montante va calcolato tenendo conto del TFR effettivamente disponibile presso ATC o presso il FPC. Documentazione Obbligatoria - Atto di vincolo del TFR (modulo mandato incasso TFR) sottoscritto dall'assicurato e notificato all'amministrazione/ fondo (se presente sul certificato di stipendio deve essere siglato dal cliente e dall'azienda) - Ultimo CUD - Modulo di "delega al riscatto" in caso di accantonamento TFR al fondo prev. con indicato il nome del fondo - Certificato di stipendio o attestato di servizio - Ultima b/p - Estratto contributivo INPS/INPDAP che attesti l anzianità di servizio complessiva del Cedente con età non inferiore a 45 anni. Esclusioni Associazioni, partiti politici, sindacati, cooperative, imprese di pulizia, dipendenti (se inquadrati come operai) delle imprese edili, banche, società finanziarie, assicurazioni, sale bingo e call center. Dipendenti soggetti a scadenza appalto. Al momento della sottoscrizione del documento Dati e dichiarazioni del Cedente il Cedente sia esso dipendente o pensionato non deve essere in: aspettativa, sottoposto a sospensioni disciplinari, CIGO/CIGS, mobilità, malattia, infortunio, stato di gravidanza, maternità obbligatoria o facoltativa. Estensioni Enti morali e religiosi senza scopo di lucro (min. 20 dipendenti) PRIVATO GRANDI AZIENDE Numero di dipendenti 1000, minimo 4 anni di attività, ultimi 3 esercizi in utile, patrimonio netto> capitale sociale, costo del personale non in diminuzione negli ultimi 3 anni. Assenza di protesti e/o pregiudizievoli negative C.I.G.O./C.I.G.S Anzianità lavorativa: Durate da 24 a 60 mesi se < 48 mesi; Durate da 24 a 120 mesi se > 48 mesi Coesistenze di qualsiasi natura non sono ammesse Montante massimo assicurabile: Rapporto TFR/Montante : 1/6 Non sono ammesse coesistenze in busta paga di qualsiasi natura. Per dipendente extracomunitario assunto da almeno 4 anni nella stessa azienda rapporto massimo TFR/montante 1/2. Documentazione obbligatoria - Atto di vincolo del TFR (modulo mandato incasso TFR) sottoscritto dall'assicurato e notificato all'amministrazione/ fondo (se presente sul certificato di stipendio deve essere siglato dal cliente e dall'azienda) - Ultimo CUD - Modulo di "delega al riscatto" in caso di accantonamento TFR al fondo prev. con indicato il nome del fondo - Certificato di stipendio o attestato di servizio - Ultima b/p - Estratto contributivo INPS/INPDAP che attesti l anzianità di servizio complessiva del Cedente con età non inferiore a 45 anni. Aggiornato al Pagi. 13 di 14

14 VALIDO PER TUTTE LE ATC FIDO AZIENDE L Impresa determinerà un fido complessivo sulle ATC a valere sulla Polizza Credito. La stampa del fido disponibile ha validità di 20 giorni e dovrà essere allegata alla documentazione richiesta per l emissione della copertura assicurativa. Il superamento del fido residuo sull ATC o la scadenza dello stesso, renderà necessaria la preventiva autorizzazione all emissione della Polizza. Per il rinnovo o l aumento del fido la Contraente dovrà inviare all Impresa un report informativo completo dell ATC. Tipologia contratto di assunzione Solo tempo indeterminato Esclusioni Contratto di apprendistato, formazione lavoro, periodo di prova, aspettativa, CIG/CIGS, contratto di solidarietà, mobilità, malattia, infortunio, gravidanza, maternità, sospensioni disciplinari Cittadini non Italiani Extracomunitari Con almeno 4 anni di anzianità di servizio nella stessa azienda rapporto TFR/montante 1/2 L'età è da ritenersi per anni compiuti alla data di effetto del contratto di assicurazione. Qualora dalla suddetta data siano trascorsi più di 6 mesi (6 mesi e 1 giorno), l'età viene aumentata di un anno. Esposizione massima assicurabile dall Impresa ,00 euro. Eventuali richieste di importi superiori a tale limite dovranno essere preventivamente autorizzate dall Impresa dietro presentazione di specifica documentazione sanitaria. In particolare è necessario allegare al documento Dati e Dichiarazioni del Cedente, il rapporto di visita medica compilato e sottoscritto dal proprio medico curante e dal Cedente; se non sufficiente, potrà essere richiesta dall Impresa della documentazione specifica concordata di volta in volta dalle parti. Documentazione medica - Qualora l'assicurando non firmi la dichiarazione di buono stato di salute oppure la proposta è firmata per procura (salvo analfabetismo) Rapporto Visita Medica (RVM) In caso di malattia - Da 10 a 20 giorni di malattia: necessario motivo e dichiarazione di rientro in servizio o busta paga recente senza malattia - Oltre 20 giorni di malattia: necessario certificato medico con indicazione della malattia e conferma di rientro in servizio In caso di infortunio - Entro 7 giorni: necessario motivo e dichiarazione di rientro in servizio o busta paga recente senza malattia - Oltre 7 giorni: necessario certificato medico con specifica dell infortunio, conferma di rientro in servizio e conferma dell ATC che l infortunio non ha precluso la normale attività lavorativa Per requisiti età pensione di anzianità/ di vecchiaia vedi TABELLA RIFORMA PENSIONE VITTORIA Aggiornato al Pagi. 14 di 14