Il patto di prova e il patto di stabilità: stipularli evitando il contenzioso

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1 Videolavoro del Il patto di prova e il patto di stabilità: stipularli evitando il contenzioso Alessandro Ripa Rubrica a cura di Laurenzia Binda 1

2 Il patto di prova: l art del codice civile. La funzione della prova. L inquadramento giuridico, la condizione (sospensiva o risolutiva) cui è sottoposto il contratto di lavoro. 2

3 Il patto di prova: l art del codice civile. La necessità di un atto scritto, contenente il patto di prova, anteriore o contestuale all'inizio dello svolgimento di attività lavorativa. Gli esempi offerti dalla giurisprudenza: la qualificabilità o meno - in termini di attività lavorativa del dipendente - della presenza in azienda del dipendente anteriore alla sottoscrizione del patto di prova (Cass. n, 21758/2010 e Cass. 8038/2002; Trib. Bologna, 9 luglio 2009). 3

4 Il patto di prova: l art del codice civile. La possibilità di assumere con patto di prova il dipendente con il quale siano già intercorsi rapporti di lavoro. La necessità dell indagine caso per caso: A. l impossibilità di ritenere nullo il patto per la semplice esistenza di un precedente rapporto di lavoro; B. l indagine sulla residua funzionalità del patto, e l ipotesi della necessità di sperimentare la reciproca convenienza del contratto di lavoro riguardo a mansioni differenti da quelle già svolte; C. l ipotesi opposta in cui il patto di prova sia svuotato della propria causa (e di ogni utilità); altre ipotesi particolari: D. il patto di prova preceduto da un precedente rapporto di lavoro, presso la stessa azienda, alle dipendente di un agenzia di somministrazione del lavoro E. il patto di prova apposto ex novo da una cessionaria in un trasferimento ex art cod. civ. 4

5 Il patto di prova: l art del codice civile. La determinatezza dell oggetto del patto, le mansioni oggetto della prova. La regola secondo la quale il patto di prova deve contenere - se del caso riferendosi alle previsioni del contratto collettivo se riportata in modo sufficientemente chiaro e preciso - anche la specifica indicazione della mansione da espletarsi, la cui mancanza costituisce motivo di nullità del patto con automatica conversione dell assunzione in definitiva sin dall inizio (per tutte Cass. 10 ottobre 2006, n ). 5

6 Il patto di prova: l art del codice civile. La sufficienza o meno di alcune qualifiche quali Responsabile di, addetto a, previste per il neoassunto nel contratto individuale o indicate nel contratto collettivo, che può intervenire in soccorso. L orientamento più rigoroso secondo il quale il riferimento alla contrattazione collettiva è sufficiente ad integrare il requisito della specificità dell indicazione delle mansioni del lavoratore in prova solo se il richiamo contenuto nel patto di prova sia fatto alla nozione più dettagliata (Cass. n /2005). L orientamento più elastico secondo il quale la specifica indicazione delle mansioni oggetto del patto specie quando trattasi di lavoro intellettuale e non meramente esecutivo, non debbono necessariamente essere indicate in dettaglio, essendo sufficiente che, in base alla formula adoperata nel documento contrattuale, siano determinabili (Cass. 27 gennaio 2011 n. 1957). 6

7 Il patto di prova: l art del codice civile. Il recesso per mancato superamento della prova prima della scadenza del termine indicato nel patto. L ipotesi opposta del recesso per mancato superamento della prova dopo la scadenza del termine L impossibilità di svolgere le mansioni oggetto del patto. 7

8 Il patto di stabilità La funzione del patto di stabilità: la preventiva rinuncia del datore di lavoro alla facoltà di recesso, la garanzia per il lavoratore della conservazione del posto per una durata minima. Il suo maggior utilizzo con riferimento al personale direttivo. 8

9 Il patto di stabilità Le differenze con il contratto a termine. Le conseguenze del recesso anticipato: A. in presenza di una giusta causa di recesso che venga giudicata tale; B. in presenza di una giusta causa che non superi il vaglio giudiziale; C. in assenza di giusta causa. 9

10 Il patto di stabilità l obbligo di corrispondere comunque il preavviso. L orientamento della giurisprudenza e le analogie con la fattispecie del licenziamento del lavoratore che raggiunga l età pensionabile (Cass. 14 ottobre 2005, n ). 10

11 Il patto di stabilità l obbligo di corrispondere comunque il preavviso. L orientamento della giurisprudenza e le analogie con la fattispecie del licenziamento del lavoratore che raggiunga l età pensionabile (Cass. 14 ottobre 2005, n ). 11

12 Il patto di stabilità Le particolarità del recesso per giusta causa del dirigente che venga ritenuto giustificato ma non sorretto da giusta causa: la soluzione offerta da Corte d appello Milano, sent del 15 settembre

13 Arrivederci al prossimo incontro: VideoLavoro online dal 15 dicembre Conguagli di fine anno e novità del periodo in area lavoro A cura di Guido Andrea Lanfranchi 13