in Allergan. Anna Benini HR Director Italy, Allergan

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1 in Allergan Anna Benini HR Director Italy, Allergan October 17, 2014

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3 Allergan è un azienda farmaceutica specialistica, focalizzata sulla ricerca, sullo sviluppo e sulla commercializzazione di farmaci e dispositivi medici innovativi nei settori della cura dell occhio, delle neuroscienze e urologia, della medicina estetica e di altri ambiti specialistici. Dispone, inoltre, di tecnologie d avanguardia che aiutano milioni di persone a vivere la vita nel pieno delle proprie potenzialità: a vedere più chiaramente a muoversi più liberamente ad esprimersi in maniera più completa

4 La nostra missione Promuovere il trattamento dei pazienti tramite un forte coinvolgimento di medici specialisti Portare eccellenza e rigore scientifico offrendo prodotti all'avanguardia che migliorano gli outcome dei pazienti Fornire informazioni e una formazione le più complete possibili allo scopo di offrire ai medici tutti gli elementi utili nella scelta del trattamento Apportare dei miglioramenti sostanziali alla vita di pazienti, medici e comunità che serviamo 4

5 dipendenti nel mondo Waco, TX Produzione Westport, Irlanda Dublino, Irlanda Supporto regionale alla produzione Marlow, Regno Unito EAME Direzone Generale Pringy, Francia Produzione,R&S Irvine, CA Direzione generale globale America settentrionale: direzione generale Centro R&S globale Heredia, Costa Rica Produzione São Paulo, Brasile America Latina: direzione generale Guarulhos, Brasile Produzione Singapore Asia-Pacifico: direzione generale Bangalore, India Produzione, R&S 5

6 215 dipendenti in Italia

7 Allergan: il dipendente tipo DONNA SPOSATA 40 ANNI 1 FIGLIO PICCOLO

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9 Flessibilità FLESSIBILITA ORARIO FLESSIBILE VENERDI CORTO MAGGIORDOMO AZIENDALE (Posta, lavanderia, piccoli adempimenti) ASSISTENZ A FISCALE CONVENZIONI

10 BENESSERE

11 Condivisione CONDIVISIONE

12 SURVEY A TUTTI I DIPENDENTI 12

13 Popolazione femminile si fa carico delle attività familiari più della controparte maschile Questa percentuale aumenta in caso di donne con figli.

14 Livello di soddisfazione dei servizi di conciliazione vita-lavoro attualmente offerti Il servizio di consulenza fiscale si dimostra quello più apprezzato dai dipendenti (59%) Il servizio di Abbonamento Interclub (disponibile solo a Roma e Centro Italia),al contrario, risulta essere il meno soddisfacente (38%)

15 Aree da migliorare su quanto offerto Il 63% dei rispondenti dichiara di non essere a conoscenza delle convenzioni attualmente attive.

16 Quali ulteriori servizi potremmo offrire? Il grafico mostra la frequenza del potenziale utilizzo di nuovi servizi di conciliazione vita-lavoro. I grafici illustrano l interesse da parte dei dipendenti ad avere un area online dedicata alle convenzioni e il grado di interesse per ogni categoria proposta. 16

17 Quali ulteriori servizi potremo offrire? In particolar modo, si nota come i dipendenti con figli apprezzino in misura molto marcata i servizi relativi all istruzione (rimborso rette dall asilo alle università/master, rimborso testi scolastici, rimborso campus estivi/corsi lingua) Nel complesso, tutti i servizi hanno riscosso un interesse alto ma minore rispetto a quelli forniti con art. 51. Si noti in particolare che i servizi di assistenza sociale sono più apprezzati dalle donne e dai dipendenti con figli, mentre quelli afferenti all area ricreazione e cultura e alle attività sportive sono relativamente più gettonati tra gli uomini senza figli. 17

18 Cosa offre il piano Allocazione del proprio premio di partecipazione per finanziare i servizi alla persona Menu scelta di servizi (art.100 e art. 51) che ogni dipendente sceglie in funzione delle sue esigenze individuali

19 Welfie.com 19

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21 Donne e Mamme in Allergan 60% donne in Azienda Italian Leadership Team 50% femminile 2 delle 3 BU di Allergan sono guidate da donne + 9% richieste di congedi parentali da parte dei papà 11% di donne in maternità negli ultimi 3 anni 58% dei Manager donne Rispetto Legge Mosca nel CDA

22 Rientrare a lavorare dopo la maternità è un momento delicato

23 Donne (e Mamme!) in carriera: ValoreD e PWN Valore D è la prima associazione di grandi imprese creata in Italia per sostenere la leadership femminile in azienda. L associazione ha l obiettivo di supportare e accrescere la rappresentanza dei talenti femminili nelle posizioni di vertice, attraverso azioni quali mentorship; skill building; social innovation; work life balance; role model. PWN è un'organizzazione no-profit che unisce donne da tutto il mondo, con background culturale e professionale diverso. PWN conta più di 3000 soci di 90 nazionalità diverse,

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