LA CRESCITA DEL SINDACATO

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1 3 CONGRESSO MONDIALE DELLA CSI - Berlino Maggio 2014 LA CRESCITA DEL SINDACATO BOZZA QUADRO D AZIONE CONFEDERAZIONE INTERNAZIONALE DEI SINDACATI

2 La CSI conta 176 milioni di iscritti con 325 organizzazioni affiliate in 161 paesi La famiglia CSI rappresenta la più grande forza democratica del pianeta. Siamo orgogliosi della nostra storia a livello nazionale ed internazionale. Agendo insieme possiamo sia guidare che conseguire un effettivo cambiamento. Tuttavia, i sindacati democratici indipendenti dai governi rappresentano appena il 7% della forza lavoro mondiale. La capacità di crescere, di rappresentare direttamente milioni di lavoratori in più e di contrattare per retribuzioni più eque, luoghi di lavoro più sicuri, migliori condizioni e misure di giustizia sociale è nelle nostre mani. Ci rendiamo conto di doverci organizzare per crescere. Se vogliamo costruire quel potere dei lavoratori necessario per garantire la democrazia, il lavoro dignitoso, l'uguaglianza e la giustizia sociale, dobbiamo infrangere la barriera del 7%. Possiamo aggiungere altri 20 milioni di lavoratori al nostro movimento prima del prossimo Congresso? Siamo attrezzati per raccogliere questa sfida? Il sondaggio che la CSI ha realizzato a livello mondiale ci dice che la gente chiede ciò che i sindacati offrono: - Più di due su tre intervistati (il 68%) concorda sul fatto che i posti di lavoro ove è presente il sindacato forniscono retribuzioni e condizioni migliori, nonché salute e sicurezza per i lavoratori; - Si registra un sostegno fortissimo per tutta una serie di leggi sul lavoro; - il 78% della popolazione è a favore del diritto di sciopero e questa percentuale sale al 99% quando agli intervistati viene chiesto se sono a favore di leggi che tutelino il diritto di sciopero per ottenere migliori retribuzioni e condizioni di lavoro migliori, nonché salute e sicurezza; - il 96% della popolazione è a favore di leggi che stabiliscono e tutelano un salario minimo dignitoso per i lavoratori; - il 91% delle popolazione sostiene leggi che garantiscano il diritto alla contrattazione collettiva e l 89% sostiene leggi che garantiscano ai lavoratori il diritto d iscriversi ad un sindacato. - La sfida per costruire il potere dei lavoratori tramite l organizzazione è quella di elaborare una strategia con obiettivi ben individuati ed un piano chiaro e ben definito, sostenuto dalla capacity building, con azioni a tutti i livelli che portino ad effettivi benefici per i lavoratori. 2 2

3 DATI STATISTICI La forza lavoro a livello mondiale è pari a 2,9 miliardi. La forza lavoro formale è pari a 1,7 miliardi. La forza lavoro sindacalizzata è pari a 200 milioni, con un egual numero di iscritti a sindacati non indipendenti dai governi. Il 50 % dei lavoratori hanno un occupazione vulnerabile e precaria, la maggior parte dei quali sono donne che si trovano ad affrontare precarietà e discriminazione sul lavoro. Il 40 % dell'economia mondiale è di tipo informale. Il 90% dei 230 milioni di lavoratori migranti a livello mondiale lascia il proprio paese alla ricerca di un posto di lavoro, ma meno dell 1% di essi è sindacalizzato. GLI OBIETTIVI DEL SINDACATO In tutto il mondo i lavoratori si trovano a dover fronteggiare attacchi concertati nei confronti dei diritti con l'esportazione aggressiva di prassi di occupazione in stile americano. Gli attacchi alla libertà di associazione ed alla contrattazione collettiva sono studiati per garantire ai datori di lavoro il controllo assoluto sulla forza lavoro. Questa disumanizzazione del lavoro pone enormi sfide all organizzazione sindacale, alla contrattazione collettiva ed al dialogo sociale. Molti sindacati stanno elaborando ed attuando controstrategie in risposta a, o in previsione dell incursione di queste prassi nei sistemi di lavoro e di relazioni industriali. Il movimento sindacale internazionale ha un ruolo vitale da svolgere nell'aiutare i sindacati ad aumentare le loro capacità e le loro conoscenze in tema di prassi per dotarsi di strumenti per organizzarsi al fine di contrastare questo attacco mortale nei confronti dei diritti fondamentali. La CSI e le Federazioni sindacali mondiali hanno convenuto sulla responsabilità condivisa per tre percorsi di crescita. Essi comprendono l organizzazione aziendale, gli obiettivi nazionali ed i significativi ostacoli o limiti alla libertà di associazione. 3 3

4 COSTRUIRE IL POTERE DEI LAVORATORI Quadro organizzativo della CSI - Percorsi di crescita 1. Campagne a livello aziendale -guidate dalle Federazioni sindacali mondiali 2. Questioni mondiali Obiettivi regionali/nazionali Strategie guidate dalla CSI per i gruppi target non organizzati Questioni mondiali guidate dalla CSI Valore aggiunto/partenariato CSI Centri nazionali Organizzazioni affiliate al sindacato Alleati Valore aggiunto/partenariato Federazioni sindacali mondiali Centri nazionali Organizzazioni affiliate al sindacato Alleati 3. Definizione dell agenda Campagne mondiali strategiche che sono in fase iniziale ad esempio in Qatar La CSI: - può guidare l avvio di queste campagne; - può aiutare le Federazioni sindacali mondiali nell avvio di queste campagne; - può condurre queste campagne. NB: - queste campagne strategiche dovrebbero limitarsi ad 1 per la pianificazione e ad 1 per l attuazione; - man mano che maturano grazie alle possibilità organizzative dovrebbero passare ad 1 o 2. Questi percorsi di crescita sono stabiliti per indicare i settori in cui le Federazioni sindacali mondiali dovranno assumere un ruolo guida nel campo dell organizzazione, operando di concerto con i loro affiliati, e quelli in cui la CSI potrebbe assumere un ruolo guida, sempre operando in collaborazione con le organizzazioni affiliate. Chiaramente tutte le organizzazioni avranno opportunità per fornire valore aggiunto e molte campagne strategiche di organizzazione prenderanno corpo con un impostazione dal basso verso l alto. 4 4

5 Molte organizzazioni affiliate della CSI e delle Federazioni sindacali mondiali hanno fissato obiettivi di crescita e hanno storie di successo e sfide da condividere. Possiamo trarre insegnamenti da queste storie e gli obiettivi forniranno i mezzi per conseguire l obiettivo di 20 milioni di nuovi iscritti. AREE D AZIONE: Il Congresso concorda sul fatto che creare capacità di organizazione è la massima priorità per i sindacati di tutto il mondo. Il conseguimento di 20 milioni di nuovi iscritti è l'obiettivo per il La sfida che tutte le organizzazioni affiliate alla CSI devono raccogliere è quella d impegnarsi nella crescita nazionale ed elaborare piani organizzativi operando di concerto con gli iscritti al sindacato. La sfida è quella di elaborare campagne organizzative strategiche: ovunque possibile in partenariato con le campagne mondiali o regionali guidate dalle federazioni sindacali mondiali; con le organizzazioni di base dei lavoratori non sindacalizzati, ove esistano, per i lavoratori migranti o per quelli del settore informale; con singoli lavoratori o con gruppi di essi, determinati ad agire insieme per rivendicare diritti e giustizia sociale nei settori non organizzati. Ciò richiede quanto segue: ricerca strategica e mappatura; individuazione dei gruppi fondamentali e degli obiettivi di crescita; pianificazione e valutazione trasparenti; strategie di capitale per sostenere l'organizzazione aziendale; formazione di organizzatori, organizzatori capofila e coordinatori di campagne strategiche tramite un rafforzamento della Global Academy della CSI; approfondimento del partenariato con il Consiglio dei sindacati mondiali con campagne organizzative in settori aziendali concordati, paesi e su grandi questioni mondiali; condivisione e coordinamento delle informazioni e delle azioni per mettere un freno al dumping sociale da parte delle imprese multinazionali; costituzione di un fondo di organizzazione per sostenere gli obiettivi organizzativi precedentemente delineati. L organizzazione delle campagne deve essere inclusiva con risultati misurabili in relazione a: Crescita del numero d iscritti, riconoscimento del sindacato e contrattazione collettiva con i lavoratori impiegati dalle imprese mondialii: creazione di nuovi sindacati o inclusione di quelli esistenti per conseguire gli obiettivi della crescita del numero d iscritti, del riconoscimento del sindacato, 5 5

6 della contrattazione collettiva, del salario minimo, della protezione sociale e degli altri benefici per i lavoratori nei gruppi target e nei settori regionali o affiliati; crescita del numero d iscritti ed aumento della leadership femminile, dei lavoratori migranti e dei giovani, ivi compreso il settore informale e, ove necessario, modificando le regole sindacali; individuazione dei benefici per gli iscritti attuali e per i nuovi tramite l organizzazione di campagne volte al conseguimento della contrattazione collettiva, delle rivendicazioni politiche o dei diritti giuridici; organizzazione dei lavoratori migranti tramite azioni nei paesi di origine e di destinazione. 6 6