RSU CAMBIAMO LE PENSIONI: VOTA CISL FP. #iltuolavorovale MARZO 2015 PIÙ FLESSIBILITÀ IN USCITA PIÙ TURN-OVER NELLA PA DIGNITÀ PASSIONE

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1 CAMBIAMO LE PENSIONI: PIÙ FLESSIBILITÀ IN USCITA PIÙ TURN-OVER NELLA PA DIGNITÀ CONTRATTO BENESSERE INNOVAZIONE PERSONA QUALITÀ PROGETTO VELOCITÀ FORMAZIONE VOTA FP MARZO #iltuolavorovale

2 CAMBIAMO LE PENSIONI La FP lancia 6 proposte al Governo: Flessibilità in uscita dal mondo del lavoro, reintroducendo i meccanismi dalle quote per tener conto dei tempi biologici di vita diversi da lavoratore a lavoratore e per favorire l occupazione dei giovani Aumento delle tutele pensionistiche, estendendo la possibilità di erogare la pensione supplementare anche ai fondi esclusivi (ex-gestione INPDAP) e prevedendo un aumento delle pensioni di reversibilità a fronte Pensioni più eque, attraverso una revisione del sistema di calcolo delle pensioni che preveda l applicazione Difesa del potere di acquisto delle pensioni, rimuovendo le attuali limitazioni sulla perequazione al costo della vita per le pensioni di importo superiore a tre volte il trattamento minimo e riducendo il carico fiscale che grava su di esse Obbligatorietà della previdenza complementare, specie per i lavoratori più giovani, attraverso la destinazione obbligatoria al fondo del contributo contrattuale a carico del datore di lavoro Armonizzazione dei requisiti di accesso alle pensioni e alla liquidazione per i lavoratori pubblici e quelli privati con particolare riferimento al personale femminile ANNI NEL PUBBLICO IMPIEGO NEL SETTORE PRIVATO ELEZIONI MARZO

3 CAMBIAMO LE PENSIONI: PIÙ FLESSIBILITÀ IN USCITA PIÙ TURN-OVER NELLA PA PROGRAMMA PRECARIO FP LAVORO FP JOBSACT CONTRATTO INNOVAZIONE MANIFESTAZIONE FP FORMAZIONE FORMAZIONE VALORE FP CONTRATTI BENESSERE QUALITÀ FP RIFORME PUBBLICO FP IMPIEGO VOTA FP marzo #iltuolavorovale

4 CAMBIAMO LE PENSIONI La FP lancia 6 proposte al Governo: Flessibilità in uscita dal mondo del lavoro, reintroducendo i meccanismi dalle quote per tener conto dei tempi biologici di vita diversi da lavoratore a lavoratore e per favorire l occupazione dei giovani Aumento delle tutele pensionistiche, estendendo la possibilità di erogare la pensione supplementare anche ai fondi esclusivi (ex-gestione INPDAP) e prevedendo un aumento delle pensioni di reversibilità a fronte Pensioni più eque, attraverso una revisione del sistema di calcolo delle pensioni che preveda l applicazione Difesa del potere di acquisto delle pensioni, rimuovendo le attuali limitazioni sulla perequazione al costo della vita per le pensioni di importo superiore a tre volte il trattamento minimo e riducendo il carico fiscale che grava su di esse Obbligatorietà della previdenza complementare, specie per i lavoratori più giovani, attraverso la destinazione obbligatoria al fondo del contributo contrattuale a carico del datore di lavoro Armonizzazione dei requisiti di accesso alle pensioni e alla liquidazione per i lavoratori pubblici e quelli privati con particolare riferimento al personale femminile ANNI NEL PUBBLICO IMPIEGO NEL SETTORE PRIVATO ELEZIONI MARZO

5 CAMBIAMO LE PENSIONI: PIÙ FLESSIBILITÀ IN USCITA PIÙ TURN-OVER NELLA PA PROGRAMMA PRECARIO FP LAVORO FP JOBSACT CONTRATTO INNOVAZIONE MANIFESTAZIONE FP FORMAZIONE FORMAZIONE VALORE FP CONTRATTI BENESSERE QUALITÀ FP RIFORME PUBBLICO FP IMPIEGO VOTA FP marzo #iltuolavorovale

6 CAMBIAMO LE PENSIONI La FP lancia 6 proposte al Governo: Flessibilità in uscita dal mondo del lavoro, reintroducendo i meccanismi dalle quote per tener conto dei tempi biologici di vita diversi da lavoratore a lavoratore e per favorire l occupazione dei giovani Aumento delle tutele pensionistiche, estendendo la possibilità di erogare la pensione supplementare anche ai fondi esclusivi (ex-gestione INPDAP) e prevedendo un aumento delle pensioni di reversibilità a fronte Pensioni più eque, attraverso una revisione del sistema di calcolo delle pensioni che preveda l applicazione Difesa del potere di acquisto delle pensioni, rimuovendo le attuali limitazioni sulla perequazione al costo della vita per le pensioni di importo superiore a tre volte il trattamento minimo e riducendo il carico fiscale che grava su di esse Obbligatorietà della previdenza complementare, specie per i lavoratori più giovani, attraverso la destinazione obbligatoria al fondo del contributo contrattuale a carico del datore di lavoro Armonizzazione dei requisiti di accesso alle pensioni e alla liquidazione per i lavoratori pubblici e quelli privati con particolare riferimento al personale femminile ANNI NEL PUBBLICO IMPIEGO NEL SETTORE PRIVATO ELEZIONI MARZO