DOVE STA ANDANDO QUESTA POVERA ITALIA??

Transcript

1 1 Spedizione in a.p. art. 2 comma 20/c legge 662/96 filiale di Forlì * tot. pag. 10 * chiuso il 18/12/2007 * anno 25 n 7 dicembre 2007 DOVE STA ANDANDO QUESTA POVERA ITALIA?? L anno che sta per finire lo abbiamo trascorso tra mille problemi che pare non abbiano la facile possibilità di essere risolti a breve. A livello generale stiamo scontando una crisi economica che ha di fatto impoverito un po tutti, salvo i ricchi che sono diventati ancora più ricchi mentre i poveri sono ancora più poveri. Il paese purtroppo da 12 anni non è più governato e i risultati sono sotto gli occhi di tutti. Quando avevamo il Governo Berlusconi i lavoratori facevano fatica ad arrivare alla quarta settimana del mese mentre con il Governo Prodi le difficoltà si incontrano già alla terza settimana del mese. Più che un GOVERNO DI SINISTRA questo mi pare un GOVERNO SINISTRO capace solo di litigare al suo interno e di non vedere il paese che sta andando a rotoli. La gente è in grande difficoltà come non lo era mai stato prima e questa situazione allontana i cittadini dalle istituzioni e dalla politica. Il paese non è più sicuro, la criminalità dilaga, il lavoro è sempre più precario, le tasse sono aumentate da far paura, i commercianti con i prezzi fanno quello che vogliono, le compagnie petrolifere con il prezzo dei carburanti pure e le banche con i mutui non sono da meno. Il paese è in tensione e gli scioperi continui nei vari settori ne sono la dimostrazione. Ma dove sta andando questa povera Italia?? La deriva appare certa e se non fosse per l ombrello europeo che ci protegge dagli scossoni finanziari, grazie alla moneta unica e alla Banca Centrale Europea, saremmo già scivolati verso il fallimento di Stato come quello verificatosi in Argentina pochi anni fa. Intanto i lavoratori per guadagnare lo stipendio per andare avanti sono costretti a lavorare anche 1 due turni al giorno, 16 ore, sfruttati in tutti i sensi fino a portargli via anche la vita come nel caso dei lavoratori morti nella fabbrica di Torino dove mancavano le norme di sicurezza fondamentali. E il Sindacato, unico punto fermo per i lavoratori, viene messo all angolo anche da questo Governo il quale, dopo avere firmato un accordo sul Welfare passato al vaglio referendario di milioni di lavoratori, lo cambia unilateralmente poche ore dopo solo per accontentare le pressioni ricattatorie della sinistra estrema al Governo che pare abbia a cuore più che gli interessi del paese quelli elettorali del consenso. Ah povera Italia come sei ridotta male!!! E il quadro nazionale potrebbe diventare ancora più nero solo se ci addentrassimo nelle vicende locali. In pochi anni l agricoltura nella nostra Romagna è stata messa in ginocchio non solo per i noti problemi strutturali ma anche per merito di imprenditori arrivati in Romagna per acquistare un azienda florida da mille dipendenti, l Arena di Gatteo, e chiuderla dopo pochissimi anni per ragioni di speculazione finanziaria. Anche la salute di molti dipendenti Amadori sta andando a rotoli a causa di una politica industriale che per anni si è basata solo sul risparmio e sul profitto anziché far crescere la fabbrica, dove oggi lavorano 2000 persone, anche sul versante della sicurezza. Ma agli italiani si dice che per fargli dimenticare tutto basta parlargli di pallone e allora visto come se la sta passando la squadra del Cesena calcio il disastro mi sa che sia veramente totale. Vogliamo farci un augurio per l anno che verrà sperando che possa portarci qualche raggio di luce. Buon 2008 a tutti. Alessandro Scarponi Dicembre 2007

2 2 DAI PRIMI GIORNI DI GENNAIO 2008 PUOI RIVOLGERTI PRESSO UNO DEGLI UFFICI UIL PRESENTI SUL TERRITORIO PER COMPILARE LA DOMANDA DI DISOCCUPAZIONE PER LE GIORNATE EFFETTUATE NEL ALLA UIL NON E NECESSARIA NESSUNA PRENOTAZIONE VIENI ALLA UIL APPENA IL TUO DATORE DI LAVORO TI CONSEGNA LA BUSTA PAGA DEL MESE DI DICEMBRE PERSONALE COMPETENTE ITAL - UIL E A TUA DISPOSIZIONE PER SERVIRTI AL MEGLIO CON PROFESSIONALITA. RICORDA: REQUISITI RICHIESTI: devi avere almeno due anni di anzianità lavorativa in agricoltura; DOCUMENTI DA PORTARE: Buste paga anno 2007; Tagliandi INPS e/o INAIL relativi a malattia - maternità e/o infortunio; Codice fiscale e carta di identità per tutti; Stato di famiglia in caso si richieda l'assegno per il nucleo familiare. Dichiarazione redditi familiari (mod. CUD 730/UNICO); Passaporto per lavoratori stranieri; SEDI E RECAPITI UIL SUL TERRITORIO COMUNE INDIRIZZO TELEFONO Cesena via Dell Amore Cesenatico via Saffi Gambettola Corso Mazzini San Mauro Pascoli via xx Settembre Mercato Saraceno via Sobborgo Valzania Borello Solo giovedì mattina Piazza Liberazione (sopra Banca Popolare) 2

3 3 AVVISO AGLI AMICI STRANIERI Conditions: INDEMNITÉ DE CHÔMAGE pour les ouvriers dans l agricolture (demande à presenter avant le 31/03/2008) Pour le droit au traitement speciale, il faut avoir travaillé au moins 101 jours dans l agriculture dans l an 2007 (102 dans les années ) et faire valoir une ancienneté assurée de 2 ans au minimum. Pour le droit au chômage ordinaire agricole il faut avoir travaillé 102 jours dans les deux années precedents et être inscrits à l assurance chômage depuis 2 ans au minimum (ex jj jj. 2 ou 2006 jj jj. 51) INDEMNIZATIE DE SOMAJ pentru lucratorii din agricultura (cerere de prezentat pina la data de 31/03/2008) Cerinte: Pentru dreptul la tratamentul special este necessar sa fi lucrat cel putin 101 de zile in agricultura in anul 2007 (102 in bieniul ) si a demonstra o vechime asigurativa de cel putin 2 ani. Pentru dreptul la somajul agricol obisnuit este necessar sa fi lucrat 102 de zile in bieniul 2006/2007, si a demonstra o vechime asigurativa de cel putin 2 ani.(ex. 100 de zile lucrate in 2006 si 2 zile lucrate in 2007, sau 51 de zile lucrate in 2006 si 51 de zile lucrate in 2007). Pentru somajul in agricultura (doar 151 si 51) zilele pot fi lucrate si in sectoare diverse, atit timp cit bieniul sa fie cu precedere in agricultura. Kushtet: KOMPESIMI MBI PAPUNËSINË për punëtorët që punojnë në bujqësi (kërkesa duhet të paragtet brenda 31 marsit 2008) për të patur të drejtën mbi trajtmo e veçantë duhet të keni punuar të paktën 101 ditë në bujqësi gjatë vitit 2006 (102 ditë në dyvjeçarin ) dhe të keni një vjetërsi sigurimesh të paktën prej 2 vjetësh. për të patur të drejtën mbi Kompresimin e zakonshëm të papunësisë në bujqësi, duhet të keni punuar 102 ditë gjatë dyvjeçarit dhe të keni një vjetërsi sigurimesh të paktën prej 2 vjetësh (p.sh. gjatë vitit 2006, 100 ditë të siguruara ose 51 ditë të siguruara gjatë vitit 2006 dhe 51 ditë të tjera gjatë vitit 2007). Për të patur të drejtën mbi papunësinë në bujqësi (vetëm 151 dhe 51) mund të punoni edhe në sektorë të tjerë, por gjatë dyvjeçarit duhet të keni punuar më tepër në bujqësi. 3

4 4 INFORTUNIO E DISOCCUPAZIONE AGRICOLA ATTENZIONE, NON VALGONO, PER IL DIRITTO ALLA DISOCCUPAZIONE, LE TRE GIORNATE DI CARENZA INFORTUNIO INDENNIZZATE DALLA DITTA. Una lavoratrice stagionale l anno scorso si è vista respingere dall INPS la disoccupazione speciale delle 151 gg. (66%) percependo solo quella delle 101 gg. (40%) perché non sono state tenute in considerazione le tre giornate di carenza infortunio pagate dall azienda. La lavoratrice aveva terminato l anno con 152 giornate ma l INPS gli ha considerato 148 giornate perdendo quindi oltre 1000 euro di indennità di disoccupazione. Quindi attenzione se nel 2007 avete avuto un infortunio ricordatevi che valgono solo le giornate lavorate e non quelle retribuite. DAL 2008, DOPO 30 ANNI, AVREMO UNA NUOVA DISOCCUPAZIONE AGRICOLA LA RIFORMA DELLA PREVIDENZA AGRICOLA, PREVISTA DALL ACCORDO SIGLATO A ROMA IL 21 SETTEMBRE 2007, AI SOLI FINI DELL INDENNITA DI DISOCCUPAZIONE PRODUCE EFFETTI POSITIVI MA OCCORRE FARE AT- TENZIONE AD ALCUNI ASPETTI PER I 151 STI. VEDIAMO A CONFRONTO COME CAMBIANO LE COSE TRA VECCHIA LEGGE E NUOVA LEGGE: LAVORATORI 151 STI PRETENDETE DI FARE DAL 2008 ALMENO 162 GIORNATE!! IL PAREGGIO DELL IMPORTO DELLA DS SI AVRA CON ALMENO 162 GIORNATE. GIORNATE ANNUE IMPORTO VECCHIA LEGGE 4 IMPORTO NUOVA LEGGE DIFFERENZA INDENNITA CON 51 GG 1.062, , ,95 CON 65 GG 1.353, , ,25 CON 78 GG 1.624, , ,10 CON 85 GG 1.770, , ,25 CON 92 GG 1.916, , ,40 CON 98 GG 2.041, , ,10 CON 101 GG 2.499, , ,05 CON 115 GG 2.499, , ,90 CON 130 GG 2.499, , ,10 CON 140 GG 2.499, , ,90 CON 151 GG 4.124, ,38-306,32 CON 156 GG 4.124, ,23-167,47 CON 162 GG 4.124, ,85-0,85 CON 170 GG 4.124, , ,31 CON 179 GG 4.124, , ,24

5 5!" #!" #""$ $% &'% # % #!"%" $()" * + ) &# + '$, ", &&"$!""(# (# ", '("& $ "$" " #"$) $$-!.$!/ )" / #!" # $!"% & '&# ()*""# '' "%+, &-. / '#.0 / &., & #3045 & 5 5

6 6 A FORLI CESENA STA PER PARTIRE UNA IMPONENTE STAGIONE CONTRATTUALE PER OLTRE 9000 LAVORATORI Una stagione contrattuale intensa che assorbirà molte energie nel tentativo di assicurare ai lavoratori migliori diritti e maggiori tutele. La UILA come sempre sarà in prima fila per contribuire a raggiungere i migliori risultati. Nel corso delle trattative non mancheranno momenti difficili e anche scontri con i rappresentanti dei Datori di lavoro per questo confido sul grande senso di responsabilità di tutte le delegazioni trattanti e sull unitarietà tra le tre Organizzazioni sindacali al fine di evitare soluzioni non condivise come avvenuto nell ultimo contratto avicolo dove la FLAI CGIL ha rifiutato di firmare l accordo. La UILA, anche se con sofferenza, perché non sempre si può ottenere quello che si vuole, ha ritenuto di firmare l accordo avicolo garantendo in tal modo continuità nell erogazione del salario per tutti i lavoratori e non solo per quelli iscritti alla UILA. Infatti le a- 6 ziende avicole senza quell accordo firmato da UILA e FAI giuridicamente a- vrebbero potuto anche non erogare la quota di salario variabile nella busta paga di dicembre. Quindi grande senso di responsabilità da parte della UILA e grande determinazione nel sapere che un accordo quando deve essere firmato va firmato. La stessa determinazione che la UILA avrà al tavolo delle trattative sapendo che per le aziende avicole Il periodo dell influenza aviaria è alle spalle, le aziende stanno guadagnando come da anni non avveniva, altre hanno portato avanti politiche di accorpamento e riorganizzazione che tradotto in cifre significa maggiore produttività e redditività. Quindi è arrivato il momento di distribuire parte di questi margini per far si che i lavoratori possano riappropriarsi di condizioni contrattuali e sociali dignitose.

7 7 ECCO I DESTINATARI DELLA CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA Si parte. Nei prossimi giorni il Sindacato UILA FLAI E FAI aprirà le trattative per rinnovare i contratti di lavoro di 2 livello per i lavoratori agroalimentari di aziende private e cooperative della Provincia Forlì Cesena. I contratti da rinnovare riguardano: CIPL: (2500 addetti) valido per tutti gli operai agricoli dipendenti di società agricole private quali: aziende agricole, serre di produzione, allevamenti zootecnici, incubatoi, vivai, laboratori vivaistici, agriturismo, fungaie, altro; AVICOLO: (3500 addetti) Contratto interaziendale settore avicunicolo Forlì Cesena valido per tutti i dipendenti di Cooperative avicole quali A- VICOOP, CAFAR, DEL CAMPO, COPRA, altro; COOPERATIVE: (2500 addetti) Contratto interaziendale valido per tutti i dipendenti di Cooperative agricole, ortofrutticole e vitivinicole di Forlì Cesena; MANGIMIFICI: (350 addetti) Contratto interaziendale settore MANGI- MISTICA valido per tutti i dipendenti di aziende alimentari quali MANG. MARTINI, MANG. AMADORI, IMASS, M.B., GI-MA PANZOO, NEO FARMA; OROGEL: (700 addetti) Contratto aziendale valido per tutti gli OPERAI dei due stabilimenti OROGEL SURGELATI di Pievesestina; OROGEL: (100 addetti) Contratto aziendale Gruppo Orogel Spa e Coop. valido per tutti gli IMPIEGATI di Cesena; CENTRALE DEL LATTE: (50 addetti) Contratto aziendale CONSOR- ZIO LATTE CESENA valido per tutti i dipendenti dello stabilimento della sede di Martorano di Cesena; 7

8 8 *)) )) +.$! ( ", # +.$! 0# 0 *1234# ' '! /,, /, 6 / "),-- Il giorno 27 novembre 2007 si sono incontrati a Roma i rappresentanti dell Unione Nazionale dell Avicoltura e quelli delle Organizzazioni Sindacali FAI-CISL FLAI-CGIL e UILA-UIL, per proseguire un confronto iniziato in occasione della crisi provocata dall influenza aviaria e dalla campagna mediatica conseguente nel corso del quale si è riaffermata la necessità di approfondire una situazione di diverse applicazioni contrattuali tra le varie realtà del settore avicolo. Le Parti, di comune accordo, hanno convenuto di iniziare un percorso, sia a livello istituzionale che tecnicocontrattuale, che permetta di pervenire ad una soluzione condivisa per superare l attuale situazione di dumping contrattuale e che impegni tutti i soggetti coinvolti a formulare un piano avicolo nazionale in grado di rilanciare l intero comparto. Aia applica ai suoi dipendenti il contratto dell industria alimentare mentre Amadori applica quello agricolo. Queste difformità condizionano notevolmente il costo del lavoro da un azienda e un altra per cui non è più rinviabile una omogeneizzazione dei contratti applicati. Il prossimo incontro del Tavolo è stato fissato per il 24 gennaio prossimo a Verona. FAI CISL - FLAI CGIL - UILA UIL Unione Nazionale Avicoltori Roma, 3 dicembre

9 9 Sostituzione del Direttore della CIMLA Il 31 dicembre 2007 Dino Manzelli, da 2 anni Direttore della CIMLA, di nomina UILA, lascia l incarico di Direttore della Cassa. Manzelli ha dimostrato in questi mesi di avere gestito la Cassa con estrema competenza e serietà tanto da riportarla fuori dalle difficoltà finanziarie. Non possiamo dimenticare che a causa della grave crisi aviaria e dalla crisi dell agricoltura in generale, per mancanza di entrate la Cassa si è vista costretta ad annullare tutte le prestazioni accessorie riservate ai figli dei lavoratori agricoli quali, Borse di studio, Colonie estive marine e montane e Centri estivi. A Dino Manzelli la UILA rivolge un sentito ringraziamento per l impegno profuso a favore della Cassa e dei lavoratori agricoli della nostra Provincia. CIMLA Si ricorda che è possibile richiedere alla CIMLA un indennità giornaliera integrativa in caso di malattia, t.b.c., infortunio e malattia professionale in aggiunta a quella corrisposta da Inps e Inail nella misura e secondo le modalità indicate nei punti che seguono: Malattia e T.B.C. dal 4 al 20 giorno 14,98 al dì dal 21 al 180 giorno 7,23 al dì (escluso festività e domeniche) Infortunio e malattia professionale dal 4 al 92 giorno 5,16 al dì dal 91 al 180 giorno 1,03 al dì (compreso festività e domeniche). Possono farne richiesta i lavoratori e le lavoratrici occupati nelle imprese agricole Private e/o Cooperative delle Province di Forlì - Cesena e Rimini, regolarmente iscritti negli elenchi anagrafici dell anno precedente con almeno CIMLA: INFORTUNIO IN ITINERE La CIMLA eroga prestazioni integrative salariali per tutti i giorni di infortunio, riconosciuto in itinere, dovuti ad incidente stradale. I lavoratori interessati in caso di bisogno devono quindi passare presso gli uffici UIL per fare le apposite domande di rimborso. 9

10 10 DANCING ORCHIDEA RONTA DI CESENA SERATA DANZANTE CON L ORCHESTRA Ingresso gratuito Informazioni e prenotazioni tavoli: Uffici UIL Cesena tel