21. SCHEDA DI INSERIMENTO TECNICO NEUROFISIOPATOLOGIA

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1 21. SCHEDA DI INSERIMENTO TECNICO NEUROFISIOPATOLOGIA SEDE: LEGNAGO BOVOLONE ZEVIO NOGARA CEREA UNITÀ OPERATIVA/SERVIZIO: DIRETTORE: COORDINATORE: COGNOME NOME QUALIFICA: TECNICO DI NEUROFISIOPATOLOGIA DATA INIZIO INSERIMENTO T. INDETERMINATO T. DETERMINATO TRASFERIMENTO MATERIALE DI RIFERIMENTO DA CONSEGNARE AL NEOASSUNTO/TRASFERITO - Carta dei servizi - Bilancio Sociale - Organigramma - Piani delle attività, documentazione clinica (registro stupefacenti, registro operatorio, ecc), protocolli, procedure, linee guida, istruzioni operative - Cartella clinica - Strumenti di integrazione e meccanismi operativi presenti in unità operativa - Opuscolo SGS Aziendale PG 01 e PT 09 - Materiale bibliografico - Sito internet aziendale MODALITÀ PER IL RAGGIUNGIMENTO DEGLI OBIETTIVI - Osservazione diretta - Colloquio - Informazione - Addestramento - Esecuzione diretta con supervisione - Consultazione della documentazione Responsabilità del percorso di inserimento: Coordinatore delle Professioni Sanitarie Durata periodo di prova per personale neoassunto: 6 mesi Data consegna scheda: Firma neoassunto/trasferito: Firma Coordinatore: Pag. 1/6

2 SCHEDA N 1 ACCOGLIENZA E ORIENTAMENTO ORGANIZZATIVO - SVILUPPO COMPETENZE TECNICO SPECIALISTICHE, RELAZIONALI, LIVELLO DI RESPONSABILITÀ ETICHE DEONTOLOGICHE, DISCIPLINARI ACCOGLIENZA E ORIENTAMENTO ORGANIZZATIVO Conosce la struttura dell Azienda ULSS 21 e le sue ramificazioni Conoscere l unità operativa/servizio, riconoscere e individuare i componenti del gruppo ed i relativi ruoli nell equipe Conoscere i servizi e attività parti integranti dell unità operativa/servizio e i servizi esterni dell unità operativa/servizio Conoscere l organizzazione del lavoro interna all unità operativa/servizio (turnistica, piani delle attività, istruzioni operative, procedure, protocolli), gli strumenti informativi e modulistica, gli strumenti tecnologici (computer, mobilizzatore passivo per ginocchia, plantare pneumatico per prevenzione TVP) non non non non non non non non non non non non non non non non COMPETENZE TECNICO SPECIALISTICHE E in grado di applicare le metodiche più idonee per la registrazione dei fenomeni bioelettrici E in grado di predisporre e controllare la strumentazione delle apparecchiature in dotazione E in grado di eseguire : - un elettroencefalogramma di base con le relative attivazioni, - elettomiografia di superficie - potenziali evocati somatosensoriali, acustici e visivi - poligrafia del sonno e del sistema nervoso autonomo E in grado di collaborarenell esecuzione di esami di ultrasonografia ecografica (eco color doppler) Conosce in maniera approfondita le principali malattie che colpiscono il sistema nervoso Centrale, periferico e muscolare e non non non non non non non non non non non non non non non non Pag. 2/6

3 le patologie legate alla neuropsichiatria infantile non non non non TUTELA DELLA SALUTE E SICUREZZA DEL LAVORO Individuare le strutture aziendali che coordinano la gestione della tutela della salute e sicurezza del lavoro (Servizio Protezione e Prevenzione Medico competente Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza RLS) Individuare le figure referenti nell U.O. per quanto riguarda la tutela della salute e sicurezza del lavoro (dirigenti preposti) Conoscere quali sono gli obblighi per i lavoratori previsti dalla normativa vigente È in grado di utilizzare correttamente i Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) messi a disposizione non non non non non non non non non non non non non non non non COMPETENZE RELAZIONALI Capacità di instaurare una relazione con il paziente/utente e i familiari: - si presenta - sa fornire le informazione nei tempi e nelle giuste modalità - coinvolge il paziente/utente e i familiari - si fa carico dei problemi emersi durante la relazione con l utente - coglie occasione per entrare in contatto con l utente (ascolto e atteggiamento non verbale facilitante) Capacità di integrazione e collaborazione con l èquipe non non non non non non non non LIVELLO DI RESPONSABILITÀ Competenze/Obiettivi specifici 3 MESI 5 MESI VALUTAZIONE Capacità di assumere decisioni nell ambito delle proprie specifiche responsabilità non non non Capacità di definire le priorità Pag. 3/6

4 non non non COMPETENZE ETICHE - DEONTOLOGICHE E DISCIPLINARI Dimostra senso di appartenenza nei confronti dell U.O. di assegnazione e dell Azienda (commitment affettivo) Mantiene il segreto professionale e la riservatezza della informazioni nel rispetto dell utente/cittadino Porta a termine il lavoro nel tempo assegnato Rispetta la turnistica, la puntualità e giustifica le assenze Usa i materiali evitando gli sprechi Rispetta le regole dell organizzazione E corretto nei rapporti con i superiori e colleghi Ha cura di presentarsi in ordine (capelli raccolti, unghie corte non ricostruite e senza smalto, niente anelli e monili, divisa pulita, calzature corrette) non non non non non non non non non non non non non non non non non non non non non non non non non non non non non non non non Pag. 4/6

5 SCHEDA N 2 COLLOQUI PRIMO COLLOQUIO IN ITINERE (1 MESE) DATA Firma Coordinatore Firma dipendente SECONDO COLLOQUIO IN ITINERE (3 MESI) DATA Firma Coordinatore Firma dipendente DIFFICOLTÀ POTENZIALITÀ Pag. 5/6

6 SCHEDA N 3 VALUTAZIONE NEOASSUNTO T. DETERMINATO T. INDETERMINATO TRASFERITO SEDE: LEGNAGO BOVOLONE ZEVIO NOGARA CEREA UNITÀ OPERATIVA/SERVIZIO: DIRETTORE: COORDINATORE INFERMIERISTICO: COGNOME NOME QUALIFICA: DATA INIZIO INSERIMENTO ACCOGLIENZA E ORIENTAMENTO ORGANIZZATIVO COMPETENZE TECNICO SPECIALISTICHE COMPETENZE RELAZIONALI LIVELLO DI RESPONSABILITÀ COMPETENZE ETICHE DEONTOLOGICHE E DISCIPLINARI PERIODO DI PROVA (SOLO PER I NEOASSUNTI A TEMPO INDETERMINATO) SUPERATO NON SUPERATO DATA FIRMA DEL COORDINATORE FIRMA DEL DIRETTORE U.O./SERVIZIO FIRMA DEL NEOASSUNTO/ TRASFERITO (per presa visione) Pag. 6/6