COMUNE DI PALO DEL COLLE PROVINCIA DI BARI

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1 COMUNE DI PALO DEL COLLE PROVINCIA DI BARI Prot. N. DECRETO N.12/2014 OGGETTO : Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro dei Segretari Comunali e Provinciali - quadriennio normativo , art.42, e quadriennio normativo , art.5 Indennità di risultato - criteri generali di valutazione conferma. il SINDACO PREMESSO CHE in data 16 maggio 2001 è stato sottoscritto dall ARAN e dalle organizzazioni sindacali di categoria il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro dei Segretari comunali e provinciali relativo, per la parte giuridica, al quadriennio e, per la parte economica, al biennio ; CHE nella medesima data è stato sottoscritto l accordo relativo alla parte economica del secondo biennio ; CHE in data 07/03/2008 è stato sottoscritto il CCNL dei Segretari Comunali e Provinciali relativo, per la parte giuridica, al quadriennio 2002/2005 e, per la parte economica, al biennio 2002/2003 e 2004/2005; CHE il suddetto CCNL 16.maggio.2001 quadriennio normativo , all art.42 rubricato Retribuzione di risultato, prevede l attribuzione ai Segretari comunali e provinciali di un compenso annuale, denominato retribuzione di risultato, correlato al conseguimento degli obiettivi assegnati e tenendo conto del complesso degli incarichi aggiunti conferiti, ad eccezione dell incarico di funzione di Direttore Generale. A tal fine gli Enti del comparto destinano a tale compenso un importo non superiore al 10% del monte salari riferito a ciascun Segretario nell anno di riferimento e nell ambito delle risorse disponibili e nel rispetto della propria capacità di spesa; CHE con proprio decreto n del 25 ottobre 2011, si stabilivano i criteri per la quantificazione della citata Retribuzione di risultato, connessi con la qualifica e collegati allo svolgimento delle funzioni fondamentali; CHE le innovazioni avutesi nel frattempo non incidono nello specifico campo, per non vi sono motivazioni per modificare quanto stabilito in precedenza; PRESO ATTO CHE, come statuito nella delibera n. 389/2002 del Consiglio Nazionale di Amministrazione, le voci retributive del monte salari di cui al citato art.42, sui quali calcolare la retribuzione di risultato, ai sensi del combinato disposto degli artt.37, 39 e 41 dei vigenti CCNL, nonché del parere dell ARAN del 15 Gennaio 2003, sono le seguenti: a) Stipendio tabellare; b) Indennità integrativa speciale; c) Retribuzione individuale di anzianità (ove spettante); d) Retribuzione di posizione; e) Maturato economico (ove spettante); f) Assegno ad personam (ove spettante);

2 g) Retribuzione aggiuntiva per sedi convenzionate (ove spettante); h) Diritti di segreteria; CHE ai sensi dell art. 97 del Testo Unico delle Leggi sull Ordinamento degli Enti Locali, approvato con Decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267, il Segretario comunale svolge le seguenti funzioni, soggette a valutazione: a) sovrintende allo svolgimento delle funzioni dei dirigenti e ne coordina l'attività; b) partecipa con funzioni consultive, referenti e di assistenza alle riunioni del Consiglio e della Giunta e ne cura la verbalizzazione; c) esprime i pareri di regolarità tecnica e contabile, in relazione alle sue competenze, nel caso in cui l'ente non abbia responsabili dei servizi; d) può rogare tutti i contratti nei quali l'ente è parte ed autenticare scritture private ed atti unilaterali nell'interesse dell Ente; e) esercita ogni altra funzione attribuitagli dallo statuto o dai regolamenti, o conferitagli dal Sindaco. DATO ATTO CHE il Segretario Generale, chiamato quotidianamente a esercitare la propria azione con capacità, competenza e fattiva collaborazione per raggiungere appieno i risultati attesi nelle materie sopra previste, e a svolgere con pari positivi risultati le attività ulteriori assegnategli ai sensi della lettera d) dell art.97 del TUEL, dovrà contemperare il tutto con il nuovo ruolo in tema di prevenzione della corruzione e garanzia di trasparenza, situazione complessa di cui non potrà non tenersi conto nella valutazione; CHE nella valutazione andranno inseriti anche gli eventuali obiettivi specifici di volta in volta assegnati, per i quali andrà individuata, contestualmente all assegnazione, la incidenza in una delle cinque categorie di funzioni svolte di cui alla scheda «allegato A», più volte citata; CHE al Segretario Generale andrà erogata la retribuzione di risultato sulla base del punteggio previsto nella scheda «allegato A», più volte citata; RILEVATO necessario provvedere in merito ai criteri generali per la valutazione delle prestazioni del Segretario Generale, a cui il Sindaco dovrà attenersi nella valutazione dell'attività svolta; RITENUTA la propria competenza ad adottare il presente provvedimento, stante anche il rapporto fiduciario con il Segretario Generale. VISTO il Decreto Legislativo 18 agosto 2000, n VISTO il Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n DECRETA DI INSERIRE la premessa nel presente dispositivo; DI CONFERMARE i criteri stabiliti in precedenza per la valutazione delle prestazioni del Segretario Generale, ai fini della quantificazione della Retribuzione di risultato, come detto nella narrativa del presente provvedimento, e, per l effetto, di dare atto che la valutazione avverrà mediante l utilizzo di scheda che si allega sub A al presente decreto per costituirne parte integrante e sostanziale; che l indennità di risultato è pari, nel suo importo massimo, al 10% annuo lordo del monte salari dello stesso Segretario Generale nell anno di riferimento; che la proposta di valutazione finale, articolata come da citata scheda allegato A, sarà notificata al Segretario Generale e trasmessa al Responsabile del Servizio Personale; che, qualora il Segretario Generale non presenti controdeduzioni o osservazioni entro 10 giorni dalla notificazione della predetta scheda di valutazione, il Responsabile del Servizio Personale provvederà senz altro alla liquidazione dell indennità spettante; DI TRASMETTERE il presente decreto, redatto in cinque originali, a: Segretario Generale; Responsabile del Settore AFFARI GENERALI/Servizio Personale;

3 Responsabile del Settore FINANZIARIO; Organismo Indipendente di Valutazione della Performance. lì, martedì.29.luglio.2014 il SINDACO Ing. Domenico CONTE

4 ALLEGATO A AL DECRETO DEL SINDACO n. del SCHEDA DI VALUTAZIONE PER L INDENNITÁ DI RISULTATO Segretario Generale _ periodo dal FUNZIONI SVOLTE PESO VALUTAZIONE PUNTEGGIO PARZIALE CONSEGUIBILE PUNTEGGIO PARZIALE CONSEGUITO Collaborazione ed assistenza giuridica ed amministrativa nei confronti degli organi dell Ente. Funzioni consultive, referenti e di assistenza per l adozione delle deliberazioni di competenza della Giunta e del Consiglio; capacità di risoluzione delle problematiche e di trasposizione degli indirizzi politici in obiettivi operativi. Coordinamento e sovrintendenza dei Responsabili aventi funzioni dirigenziali e collaborazione alle funzioni agli stessi attribuite. Rogito dei contratti di cui l Ente è parte ed autenticazione delle scritture private ed atti unilaterali nell interesse dell Ente. Esercizio di ogni altra funzione attribuita al Segretario dallo Statuto o dai Regolamenti o conferitagli dal Sindaco ( es. partecipazione a commissioni di gara e concorsi, presidenza delegazione trattante ) PUNTEGGIO TOTALE CONSEGUITO TOT.

5 Il punteggio finale è determinato globalmente, tenuto conto della valutazione complessiva, comportando: L erogazione dell indennità nella misura massima prevista, per un punteggio positivo pari o superiore a 85; L erogazione del 70% dell indennità prevista, nella fattispecie di punteggio positivo compreso tra il 60 e 84%; L erogazione del 50% dell indennità prevista, nella fattispecie di punteggio positivo compreso tra il 30 e 59; Nessuna erogazione per un punteggio positivo inferiore al 30. Palo del Colle, lì il SINDACO Ing. Domenico CONTE VISTA la valutazione da parte del SINDACO, l O.I.V. esprime parere favorevole. Palo del Colle, lì lo O.I.V.

6 SETTORE FINANZIARIO E DI RAGIONERIA DELL ENTE VISTO DI REGOLARITA CONTABILE ED ESECUTIVITA Visto il provvedimento che precede se ne attesta la regolarità contabile e la copertura finanziaria con impegno a valere quanto a complessivi del bilancio corrente gestione competenze, che presenta la necessaria disponibilità, accertata in conformità all art. 183 del D.L.vo 18 Agosto 2000 n.267. Cap./Art. Importo Anno Imp. N. Data Impegno Codice di Bilancio La presente determinazione è esecutiva ai sensi dell art.151, comma 4, D. L.vo 18 Agosto 2000, 267. Palo del Colle li, IL RESPONSABILE DEL SETTORE FINANZIARIO Dott. LAFORENZA Raffaele ================================================================================ Comune di Palo del Colle Provincia di Bari - Ufficio Segreteria - Il PresenteDecreto è stata affissa all Albo Pretorio del Comune dal al. Palo del Colle li, IL RESPONSABILE Dott. Antonio SCHINAIA =================================================================================