10/11 guida dello studente

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1 Scienze dell organizzazione Facoltà di Sociologia 10/11 guida dello studente Università degli Studi di Milano-Bicocca Corso di Laurea triennale 1

2 Integrazione alla Guida dello studente a.a. 2010/11 2

3 I ANNO 3

4 Sociologia e ricerca sociale Fondamenti di sociologia* Metodi della ricerca sociale e organizzativa* L A U R A A R O S I O laura.arosio@unimib.it E M A N U E L A S A L A emanuela.sala@unimib.it CONTENUTO Fondamenti di sociologia: La sociologia è una disciplina riflessiva che si propone di sviluppare una consapevolezza critica del mondo che ci sta intorno. Questa introduzione alla sociologia si concentra su alcuni temi centrali: l oggetto e la prospettiva della sociologia, la logica del ragionamento sociologico, il rapporto tra economia e società, le disuguaglianze e la stratificazione sociale, la famiglia, la scolarizzazione, l organizzazione sociale nello spazio. Verranno introdotti alcuni elementi di storia del pensiero sociologico, seguendo il lavoro di due autori classici, Emile Durkheim e Max Weber. Metodi della ricerca sociale ed organizzativa: Al fine di studiare la natura dei fenomeni sociali, economici ed organizzativi, il sociologo si avvale di una serie di metodi e tecniche di ricerca. Questo corso introduttivo alla metodologia della ricerca sociale ed organizzativa si focalizza sulle seguenti tematiche: i paradigmi della ricerca sociale, la ricerca quantitativa e qualitativa, la logica della ricerca empirica, le tecniche quantitative e quantitative, l analisi dei dati quantitativi (cenni), la stesura del rapporto di ricerca e la presentazione dei risultati. Durante il corso verrà dato ampio spazio ad applicazioni ed esempi di ricerc he qualitative e quantitative. VALUTAZIONE Fondamenti di sociologia: esame scritto. * INTERNATIONAL STUDENTS. A reading list in English will be provided to exchange students upon request. An English exam will be allowed as well. Metodi della ricerca sociale ed organizzativa: esame scritto. * INTERNATIONAL STUDENTS. A reading list in English will be provided to exchange students upon request. An English exam will be allowed as well. TESTI Fondamenti di sociologia: Studenti/studentesse frequentanti 4

5 Bagnasco A., Barbagli M. e Cavalli A. Elementi di Sociologia, Bologna, il Mulino, 2004, (Capp. 1, 2, 3, 7, 8, 11, 12, 13). Arosio L., Sociologia del matrimonio, Roma, Carocci, 2008, (Capp.1, 2, 4). Rutigliano E. Teorie sociologiche classiche, Torino, Bollati e Boringhieri, 2001, (Capp. 1, 4, 6). Studenti/studentesse non frequentanti Bagnasco A., Barbagli M. e Cavalli A. Elementi di Sociologia, Bologna, il Mulino, 2004, (Capp. 1, 2, 3, 7, 8, 10, 11, 12, 13, 14, 15). Rutigliano E. Teorie sociologiche classiche, Torino, Bollati e Boringhieri, 2001, (Capp. 1, 4, 6). Metodi della ricerca sociale ed organizzativa: P.Corbetta, Metodologia e tecniche della ricerca sociale, Il Mulino. Ulteriore materiale didattico sarà pubblicato on line sul sito della Facoltà di Sociologia. Metodologia della ricerca sociale e organizzativa: VALUTAZIONE Esame scritto. * INTERNATIONAL STUDENTS. A reading list in English will be provided to exchange students upon request. An English exam will be allowed as well. TESTI Studenti/studentesse frequentanti Corbetta P., La ricerca sociale: metodologia e tecniche, Bologna, il Mulino, 2003 (solo il volume: I paradigmi di riferimento). de Lillo A. (a cura di) Il mondo della ricerca qualitativa, Torino, Utet, in corso di stampa (capp. 4, 5, 6 L intervista, Le tecniche di gruppo, L uso dei documenti ). de Lillo, Arosio, L., Sarti, S., Terraneo, M, Zoboli S. Metodi e tecniche della ricerca sociale Un manuale d uso per l indagine quantitativa, Milano, Pearson, 2010 (capp. 1, 3, 4, 5, 6 I fondamenti, Le scelte del ricercatore, La redazione del questionario, La somministrazione del questionario, L analisi monovariata ). Studenti/studentesse non frequentanti Corbetta P., La ricerca sociale: metodologia e tecniche, Bologna, il Mulino, 2003 (solo il volume: I paradigmi di riferimento). de Lillo A. (a cura di) Il mondo della ricerca qualitativa, Torino, Utet, in corso di stampa (capp. 4, 5, 6 L intervista, Le tecniche di gruppo, L uso dei documenti ). de Lillo, Arosio, L., Sarti, S., Terraneo, M, Zoboli S. Metodi e tecniche della ricerca sociale 5

6 Un manuale d uso per l indagine quantitativa, Milano, Pearson, 2010 (capp. 1, 3, 4, 5, 6 I fondamenti, Le scelte del ricercatore, La redazione del questionario, La somministrazione del questionario, L analisi monovariata ). 6

7 II ANNO 7

8 Istituzioni politiche Scienza della politica Sociologia politica R O B E R T O B I O R C I O roberto.biorcio@unimib.iti A L B E R T O G I A S A N T I alberto.giasanti@unimib.it E M A N U E L E P O L I Z Z I emanuele.polizzi@gmail.com CONTENUTO Nel primo modulo di Scienza della politica si propone di offrire agli studenti concetti e le teorie fondamentali relativi ai fenomeni politici, alle istituzioni democratiche e alle loro politiche. Verranno presentati i principali concetti e le teorie della Scienza politica per mettere in grado gli studenti di comprendere tutti gli aspetti del processo politico democratico con un riferimento privilegiato al caso italiano Particolare attenzione verrà dedicata ai concetti e alle teorie relative a: - lo Stato e il potere politico; - il processo politico democratico; - la partecipazione politica; - la rappresentanza politica; - i partiti politici, - i movimenti sociali e i gruppi di interesse; - le politiche pubbliche e la governance. I concetti e le teorie generali della Scienza politica saranno utilizzati in particolare per un analisi della politica e delle politiche nel contesto italiano. IL SECONDO MODULO SOCIOLOGIA POLITICA Il programma affronta il tema delle forme di governance locale, con particolare attenzione alla configurazione del rapporto tra amministrazioni pubbliche e attori della società civile. All interno di questa cornice, si metteranno a fuoco temi come: le subculture politiche locali e i loro modelli di sviluppo i nuovi poteri regionali e locali 8

9 la sussidiarietà orizzontale e verticale nel contesto italiano le forme istituzionali e associative di advocacy il ruolo gestionale del terzo settore la partecipazione della società civile all elaborazione di progetti e programmi le forme di partecipazione non convenzionale della società civile Agli studenti frequentanti verrà richiesto di svolgere un ruolo attivo durante il corso, tramite esercitazioni o presentazioni orali di testi assegnati. VALUTAZIONE Esami scritti. TESTI PER IL PRIMO MODULO SCIENZA DELLA POLITICA Per i frequentanti: -Biorcio R. Sociologia politica. Partiti, movimenti sociali e partecipazione, Bologna, il Mulino -Delle Porta D. Introduzione alla scienza politica, Bologna, il Mulino Per i non frequentanti: -Biorcio R. Sociologia politica. Partiti, movimenti sociali e partecipazione, Bologna, il Mulino -Delle Porta D. Introduzione alla scienza politica, Bologna, il Mulino -Un testo a scelta in un elenco fornito a inizio corso PER IL SECONDO MODULO SOCIOLOGIA POLITICA I testi e le dispense per il corso verranno comunicati all inizio del corso. 9

10 III ANNO PERCORSO FORMATIVO ORGANIZZAZIONI DELLE AMMINISTRAZIONI E DEL NON PROFIT 10

11 Diritto del lavoro I L A R I O A L V I N O ilario.alvino@unimib.it CONTENUTO Il corso ha come oggetto lo studio della disciplina normativa e contrattuale che regolamenta il rapporto intercorrente fra il lavoratore e il datore di lavoro, sia privato che pubblico, ed ha l obiettivo di far apprendere allo studente le conoscenze necessarie per la gestione del personale nelle fasi della assunzione, dello svolgimento e della cessazione del rapporto di lavoro. Il corso si articolerà in una prima parte introduttiva e in due successive parti dedicate allo studio, rispettivamente, del diritto sindacale e delle regole che disciplinano il contratto e il rapporto di lavoro. Nella parte introduttiva saranno esaminate le caratteristiche, i principi fondamentali e le funzioni del diritto del lavoro, e verranno individuate le fonti, nazionali ed europee, che regolamentano la materia. La seconda parte sarà dedicata allo studio del diritto sindacale. In particolare, saranno fatte oggetto di analisi le regole che disciplinano l organizzazione e l azione sindacale, sia all esterno che all interno dei luoghi di lavoro. Saranno successivamente esaminate la natura, le funzioni e i contenuti della contrattazione collettiva, nonché le regole che presiedono all esercizio del diritto di sciopero. La terza parte del corso sarà dedicata allo studio delle regole che disciplinano il contratto e il rapporto di lavoro. In particolare verranno trattate: la definizione di lavoratore subordinato e le differenze che intercorrono con gli altri rapporti di lavoro non subordinato previsti dal nostro ordinamento (lavoro autonomo e lavoro a progetto); la disciplina che regolamenta l accesso al lavoro e la stipulazione del contratto di lavoro; la struttura del contratto di lavoro e i diritti e le obbligazioni del lavoratore e del datore di lavoro; la disciplina dettata in materia di oggetto, luogo e tempo di esecuzione della prestazione lavorativa; i limiti posti dall ordinamento all esercizio dei poteri del datore di lavoro; la retribuzione; la disciplina che regolamenta la cessazione del rapporto di lavoro; il contratto di lavoro a tempo parziale; il contratto di lavoro a tempo determinato; il contratto di inserimento; il contratto di apprendistato; il contratto di lavoro intermittente; il contratto di lavoro ripartito; la tutela del lavoratore in caso di trasferimento di azienda e in caso di stipulazione di un contratto di appalto; il distacco; la somministrazione di lavoro. Il programma indicato è valido sia per gli studenti frequentanti che per i non frequentanti. 11

12 VALUTAZIONE Esame orale. * INTERNATIONAL STUDENTS. A reading list in English will be provided to exchange students upon request. An English exam will be allowed as well. TESTI Sia per gli studenti frequentanti che per i non frequentanti, si consiglia lo studio del seguente manuale: R. Del Punta, Diritto del lavoro, Giuffrè, Milano, 2010 (con esclusione delle seguenti parti del testo: introduzione; capitoli I, II e III, della sezione prima; capitoli IX e X della sezione quinta). Gli studenti sono comunque liberi di conseguire la preparazione sul programma indicato avvalendosi di manuali di loro scelta, anche diversi da quello consigliato. In ogni caso è richiesto che lo studio dei manuali si accompagni ad una cognizione diretta delle disposizioni della Costituzione, del Codice Civile e delle fondamentali leggi speciali richiamate dai testi utilizzati. Esistono in commercio svariate raccolte di leggi di diritto del lavoro che rendono più agevole la consultazione diretta delle fonti, fra queste: M.T. Carinci (a cura di), Codice del lavoro, in Collana Codici, Giuffrè, Milano,

13 Diritto Amministrativo D A D E F I N I R E CONTENUTO Il corso intende far conoscere agli studenti i principali aspetti caratterizzanti le Pubbliche Amministrazioni e le loro attività. Il programma comprende: - principi costituzionali; - concetti di organizzazione pubblica: enti pubblici, organi e uffici, fini, attribuzioni e competenze; - enti pubblici economici, imprese pubbliche, autorità amministrative indipendenti; - fasi del procedimento amministrativo, strumenti di semplificazione, silenzio della Pubblica Amministrazione, istituti di partecipazione; - tipi di provvedimenti amministrativi, motivazione ed invalidità; - servizi pubblici; - contratti ad evidenza pubblica: cenni. VALUTAZIONE Esame orale. TESTI Per la preparazione dell esame si consiglia: - agli studenti frequentanti la lettura di G. Greco, Argomenti di diritto amministrativo. Parte generale. I lineamenti essenziali del sistema, Milano, Giuffré, 2010, nelle parti indicate a lezione; - agli studenti non frequentanti la lettura di G. Corso, Manuale di diritto amministrativo, Torino, Giappichelli, 2010, pagg. 1-52, , , , Percorso formativo Economia e management aziendale 13

14 Diritto del lavoro I L A R I O A L V I N O ilario.alvino@unimib.it CONTENUTO Il corso ha come oggetto lo studio della disciplina normativa e contrattuale che regolamenta il rapporto intercorrente fra il lavoratore e il datore di lavoro, sia privato che pubblico, ed ha l obiettivo di far apprendere allo studente le conoscenze necessarie per la gestione del personale nelle fasi della assunzione, dello svolgimento e della cessazione del rapporto di lavoro. Il corso si articolerà in una prima parte introduttiva e in due successive parti dedicate allo studio, rispettivamente, del diritto sindacale e delle regole che disciplinano il contratto e il rapporto di lavoro. Nella parte introduttiva saranno esaminate le caratteristiche, i principi fondamentali e le funzioni del diritto del lavoro, e verranno individuate le fonti, nazionali ed europee, che regolamentano la materia. La seconda parte sarà dedicata allo studio del diritto sindacale. In particolare, saranno fatte oggetto di analisi le regole che disciplinano l organizzazione e l azione sindacale, sia all esterno che all interno dei luoghi di lavoro. Saranno successivamente esaminate la natura, le funzioni e i contenuti della contrattazione collettiva, nonché le regole che presiedono all esercizio del diritto di sciopero. La terza parte del corso sarà dedicata allo studio delle regole che disciplinano il contratto e il rapporto di lavoro. In particolare verranno trattate: la definizione di lavoratore subordinato e le differenze che intercorrono con gli altri rapporti di lavoro non subordinato previsti dal nostro ordinamento (lavoro autonomo e lavoro a progetto); la disciplina che regolamenta l accesso al lavoro e la stipulazione del contratto di lavoro; la struttura del contratto di lavoro e i diritti e le obbligazioni del lavoratore e del datore di lavoro; la disciplina dettata in materia di oggetto, luogo e tempo di esecuzione della prestazione lavorativa; i limiti posti dall ordinamento all esercizio dei poteri del datore di lavoro; la retribuzione; la disciplina che regolamenta la cessazione del rapporto di lavoro; il contratto di lavoro a tempo parziale; il contratto di lavoro a tempo determinato; il contratto di inserimento; il contratto di apprendistato; il contratto di lavoro intermittente; il contratto di lavoro ripartito; la tutela del lavoratore in caso di trasferimento di azienda e in caso di stipulazione di un contratto di appalto; il distacco; la somministrazione di lavoro. Il programma indicato è valido sia per gli studenti frequentanti che per i non frequentanti. 14

15 VALUTAZIONE Esame orale. * INTERNATIONAL STUDENTS. A reading list in English will be provided to exchange students upon request. An English exam will be allowed as well. TESTI Sia per gli studenti frequentanti che per i non frequentanti, si consiglia lo studio del seguente manuale: R. Del Punta, Diritto del lavoro, Giuffrè, Milano, 2010 (con esclusione delle seguenti parti del testo: introduzione; capitoli I, II e III, della sezione prima; capitoli IX e X della sezione quinta). Gli studenti sono comunque liberi di conseguire la preparazione sul programma indicato avvalendosi di manuali di loro scelta, anche diversi da quello consigliato. In ogni caso è richiesto che lo studio dei manuali si accompagni ad una cognizione diretta delle disposizioni della Costituzione, del Codice Civile e delle fondamentali leggi speciali richiamate dai testi utilizzati. Esistono in commercio svariate raccolte di leggi di diritto del lavoro che rendono più agevole la consultazione diretta delle fonti, fra queste: M.T. Carinci (a cura di), Codice del lavoro, in Collana Codici, Giuffrè, Milano,