La previdenza per le donne Problemi comuni

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1 La previdenza per le donne Problemi comuni Cristina Bolzani dipartimento previdenza SPI-CGIL 1

2 Un po di numeri PER RIFLETTERE 2

3 la maggiore concentrazione di donne si trova nelle classi di reddito più basso. 3

4 le donne sono di gran lunga più presenti nelle classi di età più elevate, coerentemente con la maggiore speranza di vita che caratterizza l universo femminile: il 28,5% delle pensionate ha 80 e più anni, contro il 17,9% degli uomini 4

5 Pensioni in essere Sono erogate 9 milioni e mezzo di pensioni di vecchiaia e anzianità tra uomini e donne Solo 800 mila Pensioni di Anzianità sono erogate a donne Rispetto a 3 milioni e 200 erogate a uomini Vecchiaia : 3 milioni e mezzo a donne 2 milioni a uomini 5

6 Solo il 20% delle pensioni di anzianità è percepito da donne 6

7 Anche gli importi sono diversi 7

8 In percentuale le donne percepiscono rispetto agli uomini il 8

9 Integrazione al trattamento minimo 9

10 Il blocco della perequazione 2012/2013 e il nuovo meccanismo di rivalutazione ha sottratto ai pensionati 9,7mld euro in 4 anni. - Perdita pro-capite di euro. 10

11 La riforma Fornero Brusco innalzamento dell età anagrafica per le donne del settore privato: ogni 2 anni crescerà di 18 mesi parificando l accesso alla pensione di vecchiaia tra uomini e donne. Eliminando così la principale forma di compensazione prima esistente per il riconoscimento alle donne del loro impegno in famiglia e nei lavori di cura, in una società caratterizzata dall insufficienza dei servizi pubblici garantiti. 11

12 La riforma Fornero Adeguamenti speranza di vita: dal 2019 scatteranno ogni due anni. 12

13 2 La riforma Fornero L effetto combinato del requisito anagrafico (previsto dalla legge) e la speranza di vita provoca drammi Se una donna del settore privato compie 63 anni a giugno si ritrova nel 2016 e..quindi spostamento del pensionamento anche di 5/6 anni

14 La riforma Fornero Opzione donna: la decorrenza deve avvenire entro il 31 dicembre 2015 ma entro quella data, deve essere finita l attesa della finestra di 12/18 mesi e i tre mesi di aspettativa di vita; 14

15 opzione donna unica via di fuga 15

16 Pensioni liquidate con il contributivo puro (esclusi i parasubordinati -confronto anni 2011/2013) 16

17 2 La riforma Fornero Norme di salvaguardia che penalizzano le donne Le lavoratrici del settore privato possono andare in pensione a 64 anni se hanno raggiunto entro il anni di età (nate nel 1952) 20 anni di contributi nel 2012 >60 anni età >20 contributi in pensione a 64 anni

18 2 La riforma Fornero ma ma dovevano essere al lavoro alla data del anche l età di 64 anni è adeguabile alla speranza di vita quindi, nel 2016 al compimento del 64 anno saranno necessari 64 anni e 7 mesi

19 La riforma Fornero Innalza il requisito d importo da 1,2 a 1,5 volte l assegno sociale per la pensione di vecchiaia Introduce il requisito d importo per la pensione anticipata che non può essere inferiore a 2,8 l assegno sociale Aggiornamento speranza di vita ogni due anni 19

20 RETRIBUZIONI LAVORATRICI/TORI ANNI DI ETA A parità di mansione disparità di retribuzione 20

21 La loro pensione L importo mensile non è superiore a 1,5 volte l assegno sociale vigente nel Dovrà lavorare fino al raggiungimento dei 70 anni dove non è più necessario il requisito d importo 21

22 Cause comuni Il lavoro: Discriminazione salariale Segregazione occupazionale Discontinuità delle carriere Part-time volontario e involontario Il carico famigliare: Il lavoro di cura che invece di essere valorizzato viene penalizzato (decurtazione sulla pensione anticipata) Le donne laureate e con figli devono scegliere tra il riscatto della laurea e quello dei periodi di astensione per maternità intervenuta fuori dal rapporto di lavoro. Non è consentito il riscatto di entrambi i periodi. Per gli uomini, la legge non pone limiti al cumulo del servizio militare con il riscatto della laurea. Una donna su due è costretta a lasciare il lavoro dopo il primo figlio 22

23 Riflessioni Se solo il 20% delle pensioni di anzianità di oggi sono erogate a donne, domani, con la fragilità del lavoro di oggi, come andrà? SI PUO PARLARE DI FLESSIBILITA IN USCITA PER LE DONNE INTESA COME 62/35? PERCHE NON RAGIONARE SU UNA FLESSIBILITA IN USCITA PER LE PENSIONI DI VECCHIAIA DELLE DONNE OPPURE RAGIONARE SU UNA RIMODULAZIONE O ABBASSAMENTO DEL REQUISITO D IMPORTO. Anche perché l innalzamento del requisito d importo comporterà, in futuro, la richiesta di assegno sociale per chi ha perso il lavoro. INTEGRAZIONE AL MINIMO NEL SISTEMA CONTRIBUTIVO La riforma Fornero ha originato un aumento massiccio della permanenza degli ultr65 al lavoro e questo è auspicabile perché elemento fondante della sostenibilità del nostro sistema previdenziale. Ma il nostro sistema lavorativo è in grado di sostenere e mantenere lavoratori anziani in attività? 23