Gestione del personale, qualità della vita di lavoro e stress lavoro - correlato

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1 Mod. S4 Rev. 0 del 18/09/09, Pagina 1 di 4 Gestione del personale, qualità della vita di lavoro e stress lavoro - correlato Roma, giugno 2011 organizzato da Istituto Superiore di Sanità Dipartimento Ambiente e connessa Prevenzione Primaria (DAMPP) e S3 Opus Srl Rilevanza per il SSN: I notevoli mutamenti che hanno interessato in questi ultimi anni il mondo del lavoro inducono ad esercitare una riflessione attenta sui nuovi rischi professionali connessi con l organizzazione del lavoro, in particolare nel sistema sanitario. Il primo gennaio 2011 è entrato in vigore l obbligo di inserire nel documento di valutazione dei rischi anche la valutazione del rischio stress lavoro correlato. L Art. 32 del D.legs 81/08 stabilisce, inoltre, che tutti coloro che sono responsabili della sicurezza debbano ricevere adeguata formazione in materia di stress da lavoro. Obiettivo generale: Il corso si propone di offrire un approccio di riferimento e gli strumenti operativi collegati per un efficace gestione del personale che punta sulla valorizzazione del capitale umano, sul miglioramento delle condizioni di lavoro e della motivazione, nonché sulla riduzione e la prevenzione dei rischi organizzativi, quali lo stress lavoro-correlato, anche alla luce di quanto previsto dalla circolare 17/11/2010 della Commissione Consultiva sullo stress lavoro-correlato. Obiettivi specifici: 1. Identificare i diversi sistemi di gestione del personale e gli effetti di ognuno di essi sulla qualità della vita di lavoro; 2. Identificare gli indicatori del clima organizzativo; 3. Riconoscere i sintomi, e i disturbi relativi allo stress lavoro-correlato; 4. Acquisire conoscenze e capacità di utilizzo di strumenti per la rilevazione e la valutazione del rischio stress lavoro-correlato; 5. Acquisire conoscenze relative a misure atte a prevenire e/o ridurre il rischio stress lavorocorrelato; 6. Conoscere responsabilità e compiti del servizio prevenzione e protezione, dei comitati antimobbing e degli altri organismi preposti. Metodo didattico: Il Corso alterna relazioni dei docenti a momenti di didattica attiva, centrata sulla discussione, le esercitazioni, i lavori di gruppo, l analisi di casi e di buone prassi. Le diverse

2 Mod. S4 Rev. 0 del 18/09/09, Pagina 2 di 4 tematiche affrontate saranno approfondite partendo dal loro inquadramento teorico-sistematico, per giungere all individuazione delle problematicità sul piano operativo e alle indicazione metodologiche per l utilizzo di strumenti di rilevazione. PROGRAMMA Lunedì 20 giugno Gestione innovativa delle Risorse Umane 9.00 Registrazione dei partecipanti e pre-test S. Caciolli 9.30 Apertura dei lavori L. Musmeci Dimensioni psicosociali del lavoro e salute organizzativa (I) Esercitazione in piccoli gruppi il clima organizzativo Dimensioni psicosociali del lavoro e salute organizzativa (II) La strategia dell Istituto Superiore di Sanità per la prevenzione del rischio stress lavoro correlato M. Pasquali Le attività del Comitato paritetico contro il fenomeno del mobbing E. Polidori Le attività del Comitato paritetico contro il fenomeno del mobbing G. Di Loreto Discussione in planaria sui temi trattati Chiusura dei lavori Martedì 21 giugno Sistemi di valutazione dei rischi organizzativi 9.00 Modelli e strumenti per la rilevazione del rischio stress correlato L. Livigni Il modello SVS per la valutazione dello stress lavorativo

3 Mod. S4 Rev. 0 del 18/09/09, Pagina 3 di Esercitazione in piccoli gruppi per la rilevazione del rischio stress correlato P. Gentile Discussione in plenaria dei lavori realizzati dai piccoli gruppi Il modello di prevenzione e protezione adottato dall ISS E. Sorrentino Chiusura dei lavori Mercoledì 22 giugno Miglioramento della salute del lavoratore e delle condizioni del lavoro 9.00 Disturbi e malattie correlati ai rischi psicosociali A. Sacco Aspetti nosografici A. Sacco Rischi psicosociali tra leggi e giurisprudenza C. Venturato Gestione del rischio stress e modalità di prevenzione Post-test e valutazione del Corso S.Caciolli Conclusione del Corso DOCENTI ED ESERCITATORI Felice Paolo Arcuri, Docente di Sociologia, Università degli studi Tor Vergata, Roma Cinzia Ciacia, Sociologa, S3 Opus, Roma Giuseppe Di Loreto, Dirigente medico, Inps, Roma Paolo Gentile, Sociologo, S3 Opus, Roma Lucia Livigni, Università Tor Vergata, Roma Maurizio Pasquali, Direzione Centrale Risorse Umane e Affari Generali, Istituto Superiore di Sanità, Roma Emanuela Polidori, Dir. Cent. RE - Ufficio V - Centro elaborazioni dati, affari amministrativi e relazioni con il pubblico, Istituto Superiore di Sanità, Roma Angelo Sacco, Medico del lavoro, Asl RM D, Società Italiana di Ergonomia Lazio Eugenio Sorrentino, Servizio Prevenzione e Sicurezza sul Lavoro, Istituto Superiore di Sanità, Roma Claudio Venturato, Dirigente Camera dei Deputati, Roma

4 Mod. S4 Rev. 0 del 18/09/09, Pagina 4 di 4 Direttore del Corso: Silvana Caciolli, DAMPP, ISS, Roma Felice Arcuri, S3Opus, Roma Segreteria Scientifica: Silvana Caciolli, DAMPP, ISS ; silvana.caciolli@iss.it Francesca Arcuri, S3Opus Segreteria Tecnica: Massimiliano Bugarini, Fabrizio Volpi, DAMPP, ISS INFORMAZIONI GENERALI Sede: Aula Marotta, Via Castro Laurenziano n.10, Istituto Superiore di Sanità, Roma Destinatari e numero massimo partecipanti Il corso è destinato a medici di medicina generale, medici del lavoro, psicologi, personale interessato alla costituzione del Comitato anti-mobbing, dei Servizi di Prevenzione e Sicurezza dei posti di lavoro, Responsabili Servizi Prevenzione e Protezione (RSPP), Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS). Saranno ammessi un massimo di 24 partecipanti. Quota di iscrizione La quota d iscrizione è di a persona Le spese di viaggio e soggiorno sono a carico del partecipante. Modalità di iscrizione La domanda, debitamente compilata, dovrà essere quindi stampata, firmata e inviata via fax alla Segreteria scientifica (n Fax: ) entro il giorno 03/06/2011. Il partecipante sarà informato sullo stato della propria domanda. Il richiedente accettato a partecipare potrà effettuare il pagamento della quota di iscrizione tramite : Assegno bancario o circolare intestato a S3Opus S.r.l. Bonifico bancario BANCA MPS - Monte dei Paschi di Siena IBAN IT60E inviando copia dell ordine di bonifico alla Segreteria Scientifica (n Fax: ). Non saranno ammessi in aula partecipanti non in regola con la quota di iscrizione.

5 Mod. S4 Rev. 0 del 18/09/09, Pagina 5 di 4 Si richiama l attenzione sulle modalità di disdetta che vengono sottoscritte all atto della compilazione della domanda di iscrizione. Attestati Al termine del Corso, ai partecipanti in regola con il pagamento della quota d iscrizione e che avranno frequentato con regolarità il corso, sarà rilasciato l'attestato di frequenza (che include il numero di ore di formazione) e, a procedure di accreditamento espletate, l attestato con il numero dei crediti formativi ECM ai partecipanti dei profili professionali per i quali il corso è accreditato. Ogni partecipante in regola con il pagamento riceverà apposita attestazione di ricevuta. La chiusura del corso e la consegna dei relativi attestati non verrà anticipata per nessun motivo ed i partecipanti sono pregati di prenotare il proprio rientro di conseguenza. Accreditamento ECM: saranno richiesti crediti per Medici, e Psicologi. Per ogni informazione attinente al Corso si prega di contattare la Segreteria Scientifica: Silvana Caciolli, DAMPP, ISS ; silvana.caciolli@iss.it Francesca Arcuri, S3Opus ; segreteriacorsi@s3opus.it Per informazioni generali: Ufficio Relazioni Esterne-Corsi Lun.-Ven. h tel