Criteri di valutazione dell offerta

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1 SERVIZIO DI REVISIONE LEGALE DEI CONTI E VERIFICA DEI CONTI SEPARATI ANNUALI PER GLI ESERCIZI DEL GRUPPO SOGIN S.p.A. Gara Rif. (ID Gara C0349S14 CIG [ A] Criteri di valutazione dell offerta Criterio di aggiudicazione Offerta economicamente più vantaggiosa, determinata sulla base di una valutazione tecnico-economica. Le offerte tecniche saranno valutate da Sogin a suo insindacabile giudizio sulla base di quanto sotto stabilito. I criteri di assegnazione si basano sulla valutazione tecnico-economica e sono: proposta tecnica max 60 punti proposta economica max 40 punti N. Elemento di valutazione Valutazione tecnica Punteggi parziali (P) P1 Curriculum vitae figure professionali 30 P2 Impegno in ore gruppo lavoro 10 P3 Relazione tecnica 20 Valutazione economica P4 Prezzo offerto per lo svolgimento del servizio 40 Valutazione Tecnica (Pt) La valutazione tecnica si baserà sulla proposta che meglio risponde ai requisiti della Specifica Tecnica, Elaborato GE GG Gli aspetti che saranno valutati e i relativi punti sono: Curriculum vitae max 30 punti (P1); Impegno in ore del gruppo di lavoro max 10 punti (P2); Id. C0299S14 1/5

2 Relazione tecnica max 20 punti (P3); Il punteggio tecnico (Pt) complessivo sarà dato dalla seguente formula: Pt = P1 + P2 + P3 P1. Curriculum vitae I curricula vitae delle prime tre principali figure professionali comprese nel gruppo di lavoro e individuate nel paragrafo 2 della Specifica Tecnica, Elaborato GE GG 00224, saranno valutati secondo il seguente schema: 1 TITOLI PROFESSIONALI Revisore contabile Revisore contabile e dottore commercialista 0 punti 5 punti 10 punti ANZIANITA DI SERVIZIO PRESSO L AZIENDA NEL RUOLO DI SOCIO / DIRIGENTE / REVISORE ESPERTO INCARICHI DI REVISIONE CONTABILE DI SOCIETA- CON FATTURATO SUPERIORE A 20 MILIONI DI EURO NEGLI ULTIMI 3 ANNI DI CUI RELATIVE AD AZIENDE DEL SEGMENTO ENERGETICO INCARICHI PER LA VERIFICA DEI CONTI ANNUALI SEPARATI Fino a 4 anni Esperienza non rilevante (a seconda dei CV) Oltre 4 anni Esperienza rilevante (a seconda dei CV) 0 punti 10 punti 0 punti 5 punti 10 punti 20 punti 0 punti 10 punti 20 punti 30 punti 0 punti 5 punti 8 punti 10 punti Il punteggio attribuibile ad ogni singolo curriculum presentato potrà variare da 0 (zero) a 80 (ottanta). La valutazione complessiva dei curricula presentati potrà quindi variare tra 0 (zero) e 240 (duecentoquaranta) in quanto sarà pari alla somma dei punti totali attribuiti a ciascun curriculum. La valutazione complessiva così ottenuta da ciascun offerente sarà successivamente ri-parametrata sulla base del valore assegnato quale punteggio massimo (30 punti). Il punteggio massimo, trenta (30), sarà assegnato all impresa che ha raggiunto la massima valutazione complessiva dei curricula, mentre il punteggio da assegnare alle altre imprese Id. C0299S14 2/5

3 sarà determinato in funzione della proporzione tra la valutazione della stessa impresa e la valutazione raggiunta dall impresa che ha ottenuto il punteggio massimo. Si ricorda che il format da utilizzare per la predisposizione dei CV è quello esposto nel paragrafo 2.1 della Specifica Tecnica, Elaborato GE GG P2. Impegno in ore del gruppo di lavoro La valutazione complessiva dell impegno in termini di ore per l incarico potrà variare tra 0 (zero) e 10 (dieci). Il punteggio massimo (10) sarà assegnato all impresa che ha offerto, nel rispetto dei limiti indicati nel paragrafo 2.2 della Specifica Tecnica, Elaborato GE GG 00224, il maggior numero di ore totali. Il punteggio da assegnare alle altre imprese sarà determinato in funzione della proporzione tra le ore offerte dalla stessa impresa e quelle offerte dall impresa che ha ottenuto il punteggio massimo. Si precisa che il parametro in oggetto, sarà valutato con punteggio pari a zero (0) nel caso in cui, nella formulazione dell offerta, uno dei limiti percentuali indicati nel paragrafo 2.2 della Specifica Tecnica, Elaborato GE GG 00224, non sia rispettato. La struttura percentuale delle ore impegnate per lo svolgimento dei singoli incarichi, da parte della società di revisione, dovrà essere quella indicata nel paragrafo 2.2 della Specifica Tecnica, Elaborato GE GG Si precisa che l impegno minimo in termini di ore, per ciascun esercizio e per l incarico complessivo in oggetto, ammonta a ore e che sarà suddiviso come dettagliato ai punti A, B e C del paragrafo 2.2 della Specifica Tecnica, Elaborato GE GG Il format da utilizzare per la presentazione del suddetto impegno delle ore è quello previsto nel Modulo analisi degli impegni in ore (cfr. allegato pag. 8 della Specifica Tecnica, Elaborato GE GG 00224). P3. Relazione tecnica La metodologia e gli strumenti proposti saranno valutati sulla base delle indicazioni fornite nella relazione di cui al paragrafo 2.3 Specifica Tecnica, Elaborato GE GG 00224, punti A. B. C. D. E. Id. C0299S14 3/5

4 Si precisa che la relazione deve ricalcare i titoli dei paragrafi indicati nel paragrafo 2.3 della Specifica Tecnica, Elaborato GE GG La valutazione complessiva della Relazione tecnica di ciascun offerente potrà variare tra 0 (zero) e 220 (duecentoventi). ELEMENTI RELAZIONE TECNICA Assente Insuffic. Suffic. Buono Ottimo Identificazione dei rischi (di business, organizzativi, ecc.) oltre a quelli legati ad errori nella formazione del Bilancio Metodologia applicata alla revisione legale dei conti Strumenti tecnici di supporto alla revisione contabile Pianificazione di dettaglio delle attività. Analisi delle procedure amministrativocontabili. Comunicazioni delle eventuali evidenze emerse dal lavoro. Analisi dei sistemi informativi aziendali che riguardano aspetti contabili e fiscali. Caratteristiche di eventuali software specialistici per la gestione della pianificazione del lavoro di revisione e delle analisi dei rischi. Caratteristiche eventuali software per la selezione statistica dei campioni di controllo. Disponibilità di software per l estrazione dei dati dagli archivi informatici dell azienda. La struttura organizzativa Verifiche dei conti annuali Strumenti di aggiornamento Disponibilità di banche dati contenenti riferimenti per l analisi dei processi aziendali collegati ad aspetti amministrativo-contabili. La struttura organizzativa del gruppo di lavoro Approccio metodologia e modalità operative di verifica. Eventuali iniziative e strumenti per l aggiornamento professionale Totale 220 Il punteggio così ottenuto da ciascun offerente sarà successivamente ri-parametrato sulla base del valore assegnato quale punteggio massimo (20 punti) alla Relazione tecnica. Id. C0299S14 4/5

5 Il punteggio massimo, venti (20), sarà assegnato all impresa che ha raggiunto la massima valutazione complessiva della Relazione tecnica, mentre il punteggio da assegnare alle altre imprese sarà determinato in funzione della proporzione tra la valutazione della stessa impresa e la valutazione raggiunta dall impresa che ha ottenuto il punteggio massimo. P4. Valutazione economica (Pe) La valutazione economica sarà effettuata attribuendo un punteggio economico (Pe) all elemento prezzo sulla base della seguente formula: Pe = (Pmin/Poff) 40 cioè la radice quadrata del rapporto tra l offerta economica d importo più basso (Pmin ) e l offerta in esame (Poff) moltiplicato il punteggio massimo attribuibile alla proposta economica (nel nostro caso 40) Il punteggio complessivo sarà dato da P = Pt + Pe. Id. C0299S14 5/5