Relazione di gestione del Consiglio di direzione SSSE. Scuola specializzata superiore di economia

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1 Relazione di gestione del Consiglio di direzione SSSE Scuola specializzata superiore di economia

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3 3 Sommario Sezione di Informatica di gestione... 4 Classi, studenti, docenti... 4 Ammissione all anno scolastico 2013/ Situazione settembre Situazione giugno Movimento docenti... 5 Diplomi rilasciati... 5 Stage, lavoro di diploma in azienda e situazione occupazionale... 5 Introduzione... 5 I diplomati della sezione a tempo pieno (diurna e serale)... 5 Gli studenti del secondo anno, sezione tempo pieno diurna... 5 Valutazione dei lavori di diploma... 6 Situazione dell occupazione... 6 Piano di formazione modulare... 7 Passerelle verso gli studi universitari... 7 Formazione continua... 7 Iscrizioni ai corsi... 7 Obiettivi per l anno scolastico 2014/ Studio post- diploma (SPD SSS)... 8 Procedure di riconoscimento federale... 8 Presenza a manifestazioni... 8 Il personale non insegnante... 8 Gestione della qualità (SGQ)... 8 Obiettivi generali 2013/ Obiettivi per l anno 2014/ Allegati 1: docenti SIG 2013/ Allegato 2: elenco diplomati (sezione tempo pieno diurna) Allegato 3: elenco esperti (esami e lavoro di diploma) Allegato 4: commissione di vigilanza Allegato 5: studenti annuali e diplomati dal Allegato 6: studenti annuali dal Allegato 7: iscritti in prima classe dal Allegato 8: iscritti in prima classe dal Sezione di economia aziendale Classi, studenti, docenti Ammissione all anno scolastico 2013/ Situazione settembre Situazione giugno Movimento docenti Immagine della SEA Studio post- diploma (SPD SSS) di Responsabile HR Procedure di riconoscimento federale Obiettivi 2013/ Obiettivi 2014/ Allegato 1: docenti SSEA Allegato 2: elenco membri della commissione di vigilanza Allegato 3: elenco diplomati Allegato 4: elenco diplomati "Responsabile HR dipl. SPD SSS" Allegato 5: studenti iscritti e diplomati dal Allegato 6: iscrizioni (titoli di studio ed età)... 21

4 4 Sezione di Informatica di gestione Classi, studenti, docenti Ammissione all anno scolastico 2013/2014 Le domande di ammissione, nella sezione a tempo pieno diurna, sono state complessivamente 42. Dopo gli esami di ammissione e successive rinunce si sono iscritti definitivamente 38 studenti ai quali si sono aggiunti 5 ripetenti, per un totale quindi di 43 studenti (3 classi di prima). Nella sezione a tempo pieno serale si sono iscritti 17 studenti (1 classe di prima). Situazione settembre 2013 Nell anno scolastico (cfr. tabella di seguito), le classi in totale erano 9 di cui 7 nella sezione a tempo pieno diurna e 2 classi nella sezione a tempo pieno serale. Complessivamente gli studenti erano 132 (+ 4 rispetto all anno precedente), di cui 106 nella sezione a tempo pieno diurna e 26 nella sezione a tempo pieno serale. Le studentesse in totale erano 12 (- 1 rispetto all anno precedente). SGT1A SGT1B SGT1C SGT2A SGT2B SGT3A SGT3B SGP1A SGP3A Studenti Di cui femmine Totali (di cui femmine) SEZIONE A TEMPO PIENO DIURNA 132 (di cui 12 femmine) SERALE Situazione giugno 2014 Il tasso medio di selezione (abbandoni + non promossi) nelle prime a tempo pieno diurne si attesta al 53% (anno precedente 40%). Escludendo gli abbandoni, il tasso medio di non promossi è del 28% (anno precedente 23%). Nelle seconde a tempo pieno il tasso medio degli abbandoni e dei non promossi (pari al 14%) è leggermente migliorato rispetto a quello dell anno precedente (15%). DIURNA SERALE SGT1A SGT1B SGT1C SGT2A SGT2B SGP1A Studenti inizio Promossi Non promossi (NP) Abbandoni (A) % (NP + A) 57% 50% 53% 6% 24% 29% % NP 36% 21% 27% 6% 12% 0%

5 5 Movimento docenti Per quanto riguarda il movimento docenti si segnala quanto segue: - pensionamento del collega Matteo D Errico (Matematica, Statistica, Ricerca operativa) e del collega Giovanni Taddei (Programmazione); - congedo di 1 anno della collega Tamara Winkler (Italiano e comunicazione); - ha iniziato la sua attività presso la SSIG, quale supplente di Tamara Winkler, la collega Alessandra Fontana (Italiano e comunicazione). Diplomi rilasciati Nel gennaio 2014 sono stati rilasciati i diplomi di informatico(a) di gestione dipl. SSS a 26 studenti della sezione a tempo pieno diurna e a 7 studenti della sezione a tempo pieno serale. Stage, lavoro di diploma in azienda e situazione occupazionale Introduzione Durante l anno scolastico 2014/15, nell ambito degli stages e dei lavori di diploma, abbiamo organizzato le seguenti attività: - la ricerca dei posti di stage per gli studenti di seconda, della sezione tempo pieno diurna. - la ricerca dei posti di stage per gli studenti di terza, della sezione tempo pieno serale. - la sessione di esame per gli studenti di terza, sezione tempo pieno diurna. I diplomati della sezione a tempo pieno (diurna e serale) Dei 34 studenti che si sono presentati agli esami finali, 33 hanno ottenuto il diploma. Lo studente che non ha raggiunto l obiettivo, ha presentato un nuovo progetto che porterà a termine entro la prossima sessione d esami, che si terrà nel gennaio Al termine dello stage la situazione dei neo- diplomati della sezione tempo pieno risulta la seguente: In cerca di un occupazione Contratto di stage prolungato per meno di 6 mesi Contratto a tempo determinato da 6 a 12 mesi Assunti a tempo indeterminato o con contratto >= 12 mesi Passerella SUPSI o studi al politecnico Losanna Servizio militare/civile e poi alla ricerca Il trend delle assunzioni è positivo anche quest anno. È sempre in funzione, e con ottimi risultati, il servizio di trova- lavoro integrato nel nostro portale. Gli studenti del secondo anno, sezione tempo pieno diurna Oltre ai diplomi degli studenti del terzo anno, abbiamo avviato la ricerca di posti di stage per trentun studenti del secondo anno della sezione diurna e a uno studente che aveva momentaneamente interrotto gli studi lo scorso anno. La modalità di contatto con le aziende è ormai ben collaudata anche se risente della stagnazione del mercato; le risposte ricevute durante la raccolta dei posti di stage, svolta fra ottobre 2013 e giugno 2014 è la seguente: Ditte contattate, delle quali disposte ad assumere stagiaires risposte negative ottenute in forma scritta non hanno risposto (incluso lettere ritornate dalla posta) Ragioni del rifiuto (erano possibili più risposte) Impossibilità di seguire lo studente

6 6 Impossibilità logistiche Impossibilità finanziarie Impossibilità tecniche Mancanza di un progetto Lavoro non idoneo agli studenti SSIG Altro Rispetto allo scorso anno la tipologia dei lavori è ampia, ventidue progetti offerti sono orientati all analisi e allo sviluppo di un applicazione informatica; due progetti sono relativi all area dei sistemi, che comunque non rappresentano l area tipica di lavoro per i nostri diplomati e altri undici sono invece progetti di analisi e introduzione di un nuovo software in azienda (CMS, CRM). Nonostante il numero decisamente importante di studenti e la situazione stagnante del mercato del lavoro siamo riusciti a trovare un occupazione per tutti grazie ai contatti consolidati negli anni precedenti. Valutazione dei lavori di diploma La qualità dei lavori di diploma, dopo un notevole abbassamento sei anni fa, un innalzamento tre anni fa, e di nuovo un abbassamento due anni fa, si è rivelata molto buona, come lo scorso anno. La scelta di far seguire gli studenti dai tutor, introdotta lo scorso anno sembra dare buoni frutti. Il coordinamento del team può essere giudicato buono e sia gli studenti che i docenti coinvolti hanno apprezzato la modalità ritenendola molto efficace. Quattro studenti hanno ottenuto la menzione (lavoro di diploma giudicato con oltre 90 punti su 100). Gli esperti (abbiamo indicato anche i relativi datori di lavoro) che si sono resi disponibili alla valutazione dei lavori sono: Aurelio Botta Matteo Boggini Giacomo Fornè Roberto Franzi Fabrizio Fregosi Samuele Rustici Davide Tacchella Centro Professionale e Sociale EQUUS SA Centro Professionale e Sociale Credito Svizzero La Roche Banca Svizzera Italiana Centro Svizzero di Calcolo Scientifico La loro provenienza professionale è molto eterogenea permettendoci di avere più visioni (bancario, industriale, servizi e settore pubblico) della nostra formazione. Situazione dell occupazione La situazione occupazionale a un anno dal diploma ricalca gli stessi risutlati degli anni precedenti. Rimandiamo quindi agli scorsi rapporti.

7 7 Piano di formazione modulare Dopo un approfondito riesame, durante l estate 2014, la direzione ha varato la versione 2.2 del piano di formazione che ha tenuto in considerazione buona parte delle osservazioni proposte dai docenti ma pure degli studenti che hanno espresso i loro pareri tramite i questionari semestrali. In sintesi le modifiche apportate e entrate in vigore nel settembre 2014 sono riassunte di seguito. Accorpamento, per quanto riguarda la nota, dei moduli previsti nel 1 semestre di Introduzione all algoritmica ed alla programmazione e Laboratorio di programmazione. Accorpamento, per quanto riguarda la nota, dei moduli previsti nel 2 semestre di Algoritmica e programmazione e Laboratorio di programmazione. Accorpamento, per quanto riguarda la nota, dei moduli previsti nel 1 e 2 semestre di Matematica e Numerica e aritmetica dei calcolatori. I moduli del primo anno sono quindi stati ridotti a 20 (nella versione precedente erano 23), mantenendo però il medesimo monte ore. Sono state riviste e modificate le ponderazioni dei citati moduli di insegnamento del primo anno. Nel mese di giugno 2015 è previsto il riesame della nuova versione del Piano di formazione riguardante il primo anno. Passerelle verso gli studi universitari Il modulo opzionale di Basi di analisi e algebra lineare, che permette di accreditare l omonimo modulo offerto dalla SUPSI, è stato seguito da 12 studenti. All esame certificativo si sono presentati 10 studenti che hanno ottenuto l attestato finale. Il certificato permetterà di seguire la passerella SUPSI con un percorso formativo più armonizzato e rapido. Gli studenti che accedono alla passerella, usufruendo delle condizioni negoziate tra SSIG e SUPSI, sono mediamente 3/4 all anno. Formazione continua Iscrizioni ai corsi Nel mese di novembre 2013, sono stati avviati i seguenti corsi: Corso cantonale Tecnico sistemi e reti, con 18 iscritti Corso cantonale Progettista WEB, con 15 iscritti (1 dei quali non seguirà tutti i moduli) Gli altri corsi proposti non avevano sufficienti partecipanti: CISCO Netwroking Academy, 10 interessati Fondamenti di SQL, 4 interessati PHP Base, 7 interessati PHP Avanzato, 6 interessati Obiettivi per l anno scolastico 2014/ Iniziare i due corsi di Tecnico di Sistemi e Reti e Progettazione Web (maggio 2015) Riesaminare l intera offerta di corsi di formazione continua, orientandoli maggiormente ai diplomati SSIG.

8 8 Studio post- diploma (SPD SSS) Nel mese di ottobre 2014, si è concluso il primo ciclo del percorso formativo di post- diploma (SPD SSS) di Specialista in soluzioni mobile aziendali. Dei 14 studenti iscritti, 10 hanno concluso e presentato il Lavoro pratico di diploma e 9 hanno superato l intera procedura di qualificazione. Quest ultimi hanno conseguito il diploma e il titolo di Specialista in soluzioni mobile dipl. SPD SSS, riconosciuto e protetto a livello federale (come previsto dalla specifica Ordinanza federale OERic- SSS del DEFR). Procedure di riconoscimento federale Nell anno scolastico 2013/2014 sono proseguite le procedure di riconoscimento federale con la Fase 2 del percorso formativo di informatico(a) di gestione dipl. SSS e con la Fase 1 del percorso formativo di Specialista in soluzioni mobile aziendali dipl. SPD SSS. Nei rapporti dei due esperti incaricati, tramessi alla Commissione federale delle SSS, non si evidenziano punti deboli e/o particolari azioni di miglioramento dei processi didattici e amministrativi. Entrambe le procedure si concluderanno nell autunno 2014 (Fase 3, rispettivamente Fase 2) e la decisione ufficiale della SEFRI è prevista per l inizio del Presenza a manifestazioni La SIG, come da tempo accade, partecipa a diverse manifestazioni durante le quali si presenta al pubblico il piano di formazione del ciclo di base e l offerta formativa nell ambito dei corsi di post- diploma e di formazione continua. Per la SIG, tali eventi sono pure occasioni fondamentali che permettono di stringere importanti contatti con il mondo del lavoro. Da segnalare in particolare la partecipazione, dal 24 al 29 marzo 2014, all undicesima edizione di Espoprofessioni, manifestazione dedicata a tutto il settore della formazione professionale in Ticino. Sono stati inoltre organizzati altri momenti informativi presso tutte le SPC e le SPAI del Cantone e la tradizionale serata informativa presso l Aula Magna dell ICEC. Il personale non insegnante Nel mese di novembre 2013 ha ripreso la sua attività di Segretaria la Signora Marilena Studhalter (con rapporto d impiego al 50%). A Mattia Gambaudo è stato rinnovato l incarico quale ausiliario (con rapporto d impiego del 50%) presso il Centro di informatica dell ICEC. Nel corso dell anno scolastico , l effettivo del team dei sistemisti DFP/SM era formato dai seguenti informatici: Enrico Vitali (100%), Cem Brunetti (100%), Mirco Dafond (100%) e Fabrizio a Marca (70%). Essi svolgono attività di implementazione, di consulenza e di supporto per le Scuole professionali e le Scuole medie del Cantone. Gestione della qualità (SGQ) Nel corso dell anno scolastico 2013/2014 si è proceduto, in base ai risultati del riesame SGQ dell anno precedente (cfr. relativo documento) ed alle risultanze emerse nel corso dell audit di sorveglianza del maggio 2013, alle necessarie azioni correttive e di miglioramento dell intero sistema ed in particolare dei vari processi relativi alla Formazione di base e continua. Il monitoraggio di tutte le attività in OpenCampus è proseguita anche quest anno, come pure gli interventi di miglioramento sulla stessa piattaforma (nuovo layout, nuove funzioni e nuovi strumenti a disposizione di docenti e studenti). Nel maggio 2014, si è svolto l audit di Sorveglianza da parte della SGS- International Certification Services, con la presenza in sede del Signor Luca Guglielmini. L auditore ha in particolare verificato la risoluzione delle RAC dell anno precedente, constatando che le stesse sono state risolte e le azioni correttive e di miglioramento intraprese in proposito si sono dimostrate efficaci.

9 9 Non sono stati individuati punti deboli, tuttavia sono state formulate alcune raccomandazioni che la Direzione dovrà attentamente considerare. Dal riesame del SGQ, effettuato dalla direzione alla fine dell anno scolastico, non sono emersi punti deboli particolari. Per il prossimo anno scolastico (2014/2015) gli obiettivi principali sono: - dar seguito alle raccomandazioni emerse nell audit di sorveglianza; - continuare nell opera di sensibilizzazione dei docenti e degli studenti per quanto riguarda il loro ruolo nel mantenimento della qualità; - rivedere il SGQ, integrando i percorsi formativi informatico(a) di gestione dipl. SSS, economista aziendale dipl. SSS ed i relativi percorsi SPD SSS e di formazione continua. Obiettivi generali 2013/2014 Gli obiettivi generali della scuola (per quelli settoriali si confronti quanto evidenziato alla fine di ogni specifico capitolo) che ci eravamo prefissati per il corrente anno scolastico (riguardanti la formazione di base e la formazione continua), ossia: - terminare la procedura di riconoscimento federale del percorso formativo di informatico(a) di gestione dipl. SSS ; - avviare e terminare la procedura di riconoscimento federale del percorso formativo di Specialista in soluzioni mobile dipl. SPD SSS ; - consolidare e adattare il piano di formazione versione 2.2; - progettare le nuove aule di informatica; - restyling del Sito Web della SSSE; - sono stati tutti raggiunti. Obiettivi per l anno scolastico 2014/2015 Gli obiettivi generali della scuola (per quelli settoriali si confronti quanto evidenziato alla fine di ogni specifico capitolo) per il prossimo anno scolastico (2014/2015) sono i seguenti: - rivedere il SGQ, integrato a livello SSSE - definire la collaborazione con il CERDD (Centro per le Risorse Didattiche e Digitali) riguardante la responsabilità tecnica delle piattaforme d insegnamento (LMS), OpenCampus e Moodle, offerte dal DECS a tutte le scuole cantonali - definire il nuovo ordinamento SSSE che include l attuale SSIG e SSEA (a livello di Regolamenti e di documentazione) - proporre un sondaggio conoscitivo presso i diplomati in Informatica di gestione degli ultimi 10 anni.

10 10 Allegato 1: docenti SIG 2013/2014 DOCENTE MATERIA 1 BESOMI Daniele Economia politica 2 COLARUSSO Debora Economia aziendale, Economia Politica 3 FOGLIA Renata Diritto 4 FONTANA Alessandra Italiano e comunicazion 5 GIUDICE Simone Comunicazione e Reti, Responsabile degli Stages e del LD 6 GOBBI Ferruccio Economia aziendale, Economia Politica 7 GUGLIELMINI Luca Qualità, Ambiente, Sicurezza 8 LAURIOLA Roberto Programmazione, Sistemi operativi, Comunicazioni e Reti 9 MARTIGNONI Nicola Inglese 10 MONTEMARI Mirko Sviluppo Applicazioni, Banche Dati, Integrazione del software 11 OTUPACCA Roberto Analisi, Banche Dati 12 PARENTI Daniele Introduzione all'informatica, Docente di lavoro 13 RASTRELLI Riccardo Contabilità finanziaria e analitica 14 SARTORI Massimo Software integrato - ERP 15 SIGNORELLI Simone Docente di lavoro, Assistente di Laboratorio 16 SIMONA Bruno Inglese 17 SNOZZI Rentato Sistemi Operativi 18 STREIT Ernesto Sviluppo Applicazioni, Analisi 19 TAGLIALATELA Roberto Analisi 20 VARETTA Adriano Analisi, Docente di lavoro, Assistente di Laboratorio 21 ZANOLLI Gianluigi Economia aziendale, Economia Politica 22 ZIVKO Ivan Matematica, Statistica

11 11 Allegato 2: elenco diplomati (Sezione tempo pieno diurna) STUDENTE DOMICILIO 1 ALBISETTI Filippo Morbio Inferiore 2 AMONINI Alain Paradiso 3 BOMBELLI Barbara Viganello 4 BRENTA Alessandro Morbio Inferiore 5 CAROPPO-MEIER Luca Locarno 6 CODEGA Alan Cadro 7 COSTA Mirko Magliaso 8 CRICCHIO Giorgio Someo 9 FIORONI Alessandro Arbedo 10 MALIQI Murat Bellinzona 11 MARGONAR Luca Pregassona 12 MAZZA Isabel Tesserete 13 MILOVANOVIC Gojko Viganello 14 MINARDI Giuseppe Lugano 15 NASTASI Leonardo Mendrisio 16 PALLI Pietro Orselina 17 PARISI Piergiorgio Massagno 18 PEREZ Alan Muralto 19 PINOLI Stefano Carabbia 20 PITTA Lorenzo Moghegno 21 PONCINI Stefano Claro 22 RUSITI Ardian Cugnasco 23 SAMPIETRO Ethan Torricella 24 SGUAZZA Simone Coldrerio 25 STALLONE Fabrizio Canobbio 26 ZACCARIA Alessandro Mezzovico

12 12 Allegato 3: elenco diplomati (Sezione tempo pieno serale) STUDENTE DOMICILIO 1 AIRAGHI Pietro Giubiasco 2 AYTOGAN Elvan Bellinzona 3 CRISTIANI Fabiano Ponte Tresa 4 GAMBAUDO Mattia Agno 5 TINELLI Michel Tenero 6 TURCHI Manolo Bellinzona 7 ZANETTI Ivan Roveredo Allegato 4: elenco esperti (esami e lavoro di diploma) ESPERTO DOMICILIO MATERIA 1 BAGNOVINI Fabienne Intragna Inglese 2 BALMELLI Riccardo Comano Programmazione 3 BATTAGLIA Dario Losone Programmazione 4 BOGGINI Matteo Giubiasco Lavoro di diploma 5 BOTTA Aurelio Bellinzona Lavoro di diploma 6 BRENNI-WICKI Bianca Mendrisio Diritto 7 CHIESA Remo Brione s/m Lavoro di diploma 8 CONSOLI Angelo Breganzona Analisi 9 CORTI Marcello Schmitten Economia Politica 10 FONTANA Lorenzo Ascona Lavoro di diploma 11 FORNE' Giacomo Giubiasco Lavoro di diploma 12 FRANZI Roberto Minusio Lavoro di diploma 13 FREGOSI Fabrizio Pregassona Lavoro di diploma 14 GILLI Manfred Genêve Matematica, Statistica, Ricerca operativa 15 LUISONI Igor Coldrerio Sviluppo Applicazioni 16 MANDELLI Magda Origlio Italiano e Comunicazione 17 MOLTENI Marco Breganzona Banche Dati 18 PALMOSO Jennifer Quartino Inglese 19 REZZONICO Giorgio Novaggio Comunicazione e Reti 20 RUGGERI Giulio Camignolo Economia Aziendale 21 RUSTICI Samuele Cantù Lavoro di diploma 22 SPINEDI Carlo Manno Sistemi Operativi 23 STANGA Carlo Lumino Qualità 24 TACCHELLA Davide Rovio Lavoro di diploma 25 VALERIORTI Remo Pegassona Sistemi Operaivi

13 13 Allegato 5: commissione di vigilanza Cognome Nome Domicilio 1 FRANCHINI Francesco Pura 2 DE FERNEX Filippo Carona 3 WINKLER Bruno Carasso 4 SIMEONE Alessandro Bellinzona Allegato 6: studenti annuali e diplomati dal 1993 Anno scolastico SEZIONE TEMPO PIENO SEZIONE EN EMPLOI TOTALE Totale Di cui Classi Diplomi Totale Di cui Classi Diplomi Totale Di cui Classi Diplomi Studenti donne rilasciati Studenti donne rilasciati Studenti donne rilasciati

14 14 Allegato 7: studenti annuali dal 1993

15 15 Allegato 8: iscritti in prima classe dal 1993 Anno scolastico TEMPO PIENO PAP TOTALE Studenti Studenti Studenti M F Totale M F Totale M F Totale

16 16 Sezione di economia aziendale Classi, studenti, docenti Ammissione all anno scolastico 2013/2014 Le domande di ammissione per il ciclo , sezione parallela all esercizio della professione, sono state 21 e dopo relativa verifica dei requisiti minimi di ammissione e successive rinunce si sono iscritti definitivamente 19 studenti (di cui 9 femmine) che termineranno il loro percorso formativo nel 2016 (classe SE A2016). Situazione settembre 2013 Classe Studenti Di cui femmine ore / sett Ciclo di studio SE A SE A SE A Totali Situazione giugno 2014 Classe SE A2014: due studenti hanno abbandonato la scuola per motivi professionali, tutti gli altri sono risultati promossi e quindi hanno iniziato la stesura del lavoro pratico di diploma in azienda la cui presentazione avverrà a gennaio Classe SE A2015: uno studente ha abbandonato la scuola per motivi professionali, mentre altri quattro sono risultati non promossi. Classe SE A2016: uno studente ha abbandonato la scuola per motivi professionali. Classe Studenti inizio Promossi Non promossi Abbandoni % Abb. + NP SE A % SE A % SE A % Totali % Movimento docenti Nel corso di quest anno scolastico ha iniziato la sua attività presso la SEA il collega Carlo Leggeri (Approvvigionamenti e logistica), mentre la collega Daniela Arato (Diritto) ha rinunciato ad un nuovo incarico per motivi professionali. Pertanto l effettivo al 1 settembre 2013 era di 18 docenti (di cui 3 colleghe).

17 17 Immagine della SSEA Oltre alla promozione tramite il nostro sito ( quello della SIC Ticino ( ed al nuovo opuscolo informativo, nel corso dell anno scolastico abbiamo avuto diverse occasioni per presentare il nostro piano di formazione e la nostra offerta formativa presso le scuole professionali commerciali del Cantone. Nel mese di aprile 2013, presso l Aula Magna dell ICEC si è svolta la consueta serata informativa. Da segnalare, in particolare, la partecipazione, dal 24 al 29 marzo 2014, all undicesima edizione di Espoprofessioni, manifestazione dedicata a tutto il settore della formazione professionale in Ticino. Studio post- diploma (SPD SSS) di responsabile HR Nel mese di ottobre 2013 si è conclusa, con la presentazione dei Lavori pratici di diploma svolti nelle rispettive aziende, la prima edizione dello studio post- diploma SSS di Responsabile HR. Tutti i corsisti (10) hanno superato l intera procedura di qualificazione ed hanno quindi ottenuto il diploma ed il titolo, riconosciuto e protetto a livello federale, di Responsabile HR dipl. SPD SSS. Procedure di riconoscimento federale Con decisione della SEFRI Segreteria di Stato per la Formazione, la Ricerca e l Innovazione del 14 febbraio 2014, sono stati riconosciuti a livello federale i due percorsi formativi di Economista aziendale dipl. SSS e di Responsabile HR dipl. SPD SSS. La nostra scuola può quindi rilasciare i rispettivi titoli previsti dall apposita Ordinanza del DEFR (OERic- SSS) e riconosciuti e protetti a livello federale. Obiettivi 2013/2014 Per questo anno scolastico ci eravamo prefissati due obiettivi fondamentali, ossia: - terminare l ultima fase (Fase 3) della procedura di riconoscimento federale del percorso formativo economista aziendale dipl. SSS ; - terminare l ultima fase (Fase 2) della procedura di riconoscimento dello studio- postdiploma (SPD SSS) di Responsabile HR. Entrambi gli obiettivi sono stati raggiunti (cfr. Procedure di riconoscimento federale ). Obiettivi 2014/2015 Per il prossimo anno scolastico, gli obiettivi principali sono: - avviare una nuova edizione del percorso formativo di Responsabile HR ; - progettare nuovi percorsi formativi nell ambito degli studi post- diploma.

18 18 Allegato 1: docenti SSEA ELENCO DOCENTI SSEA Anno scolastico No. Nome Cognome Materia 1 Daniele Besomi Economia politica 2 Massimo Bianchi Fiscalità 3 Claudia Caminada-Pedrani Management accounting 4 Stevens Crameri Conduzione aziendale 5 Matteo D'Errico Statistica 6 Claudia Della Casa Risorse umane 7 Roberto Fridel Management strategico 8 Ferruccio Gobbi Management accounting 9 Luca Guglielmini Gestione dei sistemi 10 Carlo Leggeri Approvvigionamenti e logistica 11 Bastian Lerch Organizzazione 12 Mario Maccanelli Marketing 13 Ornella Nicoli Diritto 14 Raffaele Olgiati Risorse umane 15 Daniele Parenti Informatica 16 Riccardo Rastrelli Contabilità finanziaria 17 Bruno Simona Inglese 18 Roberto Taglialatela Project Management

19 19 Allegato 2: elenco membri della commissione di vigilanza ELENCO MEMBRI DELLA COMMISSIONE DI VIGILANZA Cognome Nome Funzione Via e No. Località Agustoni Valerio Memdo del Comitato direttivo di SIC Ticino Sagno Devaux Franchini Raniero Francesco Sezione Risorse Umane (TI) Area della Consulenza e dello Sviluppo Capo-ufficio - Ufficio della Formazione Commerciale e dei Servizi (DFP-DECS) Piandesso Agarone Gobbi Ferruccio Direttore SSSE (SSIG / SSEA) Via Arcioni 1 Bellinzona Gobbi Luraschi Rinaldo Piero Camera di Commercio Cantone Ticino Vice-direttore Ente Ospedaliero Cantonale Vice-direttore e Capo area Risorse Umane Via Massagno 10 Via delle Vigne Pura Ruvigliana Bellinzona Allegato 3: elenco diplomati Economisti aziendali dipl. SSS ELENCO DIPLOMATI Aloe Aramis Lumafer SA Lumino 2 Buletti Lisa Banca Raiffeisen Losone 3 Caltieri Luca ISS Security SA Manno 4 Casale Maria Allianz Suisse Lugano 5 Ciacciulli Massimo Imocorno SA Lugano 6 Ferrazzo Armando Centro Sistemi Informativi Bellinzona 7 Ferriroli Nina Società Elettrica Sopracenerina SA Locarno 8 Giovannelli Daniele Swisscom Bellinzona 9 Iiriti Adriano Tecnopinz SA Mezzovico 10 Marra Roberto Modern Packing Montefiore SA Bioggio 11 Massimo Michela CLIC Porza 12 Pedrazzi Johnny Effe comunicazione Sagl Locarno 13 Pellegrini Manuela CFP OCST Lugano 14 Sarina Céline Gesfim SA Lugano 15 Spinelli Guido AstraZeneca AG Zugo 16 Spinetti Amos ÖKK Mesocco 17 Tognini Omar Ennio Ferrari SA Lodrino 18 Vassalli Valentina PostFinance SA Mendrisio

20 20 Allegato 4: elenco diplomati Responsabile HR dipl. SPD SSS ELENCO DIPLOMATI Caretti Sebastiano Ruag Schweiz AG Lodrino 2 Di Iorio Dino Clinica Luganese SA Lugano 3 Franzoni Daniele Sezione del lavoro - URC Lugano 4 Gianini Leandro RSI Lugano 5 Gioli Denise AutoPostale Svizzera SA Bellinzona 6 Giorgetti Michele Amm. Federale delle Dogane Lugano 7 Macchi Andrea Banca Julius Baer & Co. SA Lugano 8 Margelli Marialetizia Banca Raiffeisen Gordola 9 Monaco Mauro Sezione del lavoro - URC Locarno 10 Pelazzi Giacomo La Posta Svizzera Bellinzona Allegato 5: studenti iscritti e diplomati dal 2007 Economista aziendale dipl. SSS Anno scolastico Classe Ciclo Iscritti Diplomati A A A A A A A

21 21 Allegato 6: iscrizioni (titoli di studio ed età) SSEA - ISCRIZIONI: TITOLO DI STUDIO ED ETA' Titolo di studio Età Classe Totale AFC / IC MPC / IC AFC / IV Altri Media Più giovane Più anziano A A A A A A A