CONTRATTO INTEGRATIVO D ISTITUTO RELATIVO ALL UTILIZZO DELLE RISORSE PER LA RETRIBUZIONE DEL PERSONALE DOCENTE E ATA

Transcript

1 CONTRATTO INTEGRATIVO D ISTITUTO RELATIVO ALL UTILIZZO DELLE RISORSE PER LA RETRIBUZIONE DEL PERSONALE DOCENTE E ATA Il giorno 25/11/2014, presso gli uffici dell Istituto Comprensivo Statale Chieri III, in sede di contrattazione integrativa a livello di singola istituzione scolastica, tra la delegazione di parte pubblica, le R.S.U. e i rappresentanti provinciali delle OO.SS. firmatarie del CCNL si stipula il contratto integrativo d istituto nei termini di seguito indicato, in base al CCNL del TITOLO I DISPOSIZIONI GENERALI ART. 1 - CAMPO DI APPLICAZIONE Il presente contratto si applica a tutto il personale docente ed ATA - sia con contratto di lavoro a tempo indeterminato che determinato - in servizio presso l istituzione scolastica. ART. 2 - VERIFICA DELL' ACCORDO A richiesta di una delle parti saranno possibili modifiche parziali del contratto. Quanto stabilito s intenderà tacitamente abrogato da eventuali successivi atti normativi e/o contratti gerarchicamente superiori, qualora esplicitamente o implicitamente incompatibili. ART. 3 - INTERPRETAZIONE AUTENTICA In caso di controversie circa l interpretazione di una norma del presente contratto, le parti che lo hanno sottoscritto, entro 10 giorni dalla richiesta scritta e motivata di una di esse, s incontrano per definire consensualmente il significato della clausola controversa. L' accordo raggiunto sostituisce la clausola controversa sin dall'inizio della vigenza del contratto. La parte pubblica, dopo la sottoscrizione, lo porta a conoscenza di tutti i lavoratori. ART. 4 - DURATA E VALIDITA DEL CONTRATTO Il presente contratto ha validità fino al 31/08/15 per la parte normativa ed economica. TITOLO II CRITERI GENERALI PER L ACCESSO AL FONDO ART. 5 CRITERI GENERALI Le attività che danno diritto ad accedere al fondo devono essere programmate nell ambito del POF approvato dagli organi collegiali dell Istituto. Le attività devono essere finalizzate a migliorare l organizzazione complessiva dell Istituto, a valorizzare e sviluppare le molteplici risorse umane esistenti nella scuola. La partecipazione dei docenti alle diverse commissioni e/o articolazioni formalizzate dal Collegio dei Docenti va riconosciuta anche sul piano economico, considerato che gli obiettivi individuati con il POF possono essere raggiunti: - articolando l attività dell Istituto in commissioni e gruppi di lavoro; - nominando docenti referenti e dei responsabili per specifiche attività e iniziative di interesse generale.

2 TITOLO III LE RISORSE Personale docente in organico di diritto a.s. 2014/15 n 68 primaria + 30 infanzia + 12 secondaria tot Personale ata in organico di diritto a.s. 2014/15 n DSGA, tot. Docenti + ATA 139. BUDGET FONDO ISTITUZIONE SCOLASTICA calcolo del fis TIPOLOGIA UNITA Quota punti di erogazione x Numero sedi Personale docente e ata in organico diritto PARAMET RI LORDO STATO TOTALE LORDO STATO Contributi 32,70% TOTALE LORDO DIPENDEN TE Sec. 12 Prim.68 Inf.30 ATA 28+1 DSGA Tot TOTALE * comprensivo dei 2 collaboratori decurtati per imprese di pulizie. TOTALE BUDGET ANNO SCOL. 2014/15 PER CONTRATTAZIONE (economie a.s. 12/13 + 4/12 anno /12 anno 2014): FONDO ISTITUTO LORDO DIPENDENTE AVANZO NON IMPEGNATO A.S. 13/ ,55 TOTALE FIS A.S.14/15 INTESA MIUR E OOSS DEL 7/8/ TOTALE FIS INTESA MIUR E OOSS DEL 2/10/14 (pers.ata) TOTALE BUDGET DISPONIBILE PER LA CONTRATTAZIONE TITOLO IV CRITERI GENERALI DI RIPARTIZIONE DELLE RISORSE ART. 7 FONDO DI ACCANTONAMENTO e DSGA

3 A) Fondo di accantonamento Per il fondo di accantonamento vengono destinate: una somma di lordo dipendente per il calcolo della quota variabile dell indennità di Direzione prevista per il dsga, secondo i parametri della tabella 9 e una quota per il sostituto (art. 3 comma 2 sequenza contrattuale del 25/7/08), come da tabella sottoriportata; Descrizione attività C) istituto con almeno due punti di erogazione del servizio scolastico. Importo dal N addetti Docenti e ATA Organico di diritto Importo lordo dipendente 750,00 750,00 e)complessità organizzativa 30, ,00 Totale 4.920,00 Totale quota accantonata per sostituto dsga Totale quota per indennità di direzione di cui alle i) e j) del comma 2, art. 88 del CCNL 29/11/ una quota pari a per il fondo di riserva da utilizzare, senza tener conto del vincolo previsto dal successivo art. 8, per retribuire eventuali attività del personale docente e ATA non previste all inizio dell anno scolastico, previa intesa con la RSU. B) DSGA Vista la sequenza contrattuale del art. 3 al DSGA, per lo svolgimento di attività, incarichi e prestazioni aggiuntive, durante l anno scolastico in orario scolastico ed extrascolastico, possono essere corrisposti esclusivamente compensi connessi a progetti dell Unione Europea, da enti o istituzioni pubblici o privati da non porre a carico delle risorse contrattuali destinate al fondi di istituto. Al DSGA non può essere imposto il riposo compensativo per le prestazioni eccedenti l orario d obbligo autorizzate dal dirigente ed il pagamento deve essere effettuato con somme non a carico del fondo di istituto. Il dsga può organizzare il proprio orario di lavoro in modo flessibile e può chiedere in luogo della retribuzione il recupero delle ore prestate oltre l orario ordinario giornaliero anche in forma di corrispondenti ore e/o giorni di riposo compensativo (art. 54 c. 4 ccnl ) ART. 8 RISORSE DESTINATE AL PERSONALE DOCENTE Le attività che danno diritto ad accedere al fondo devono essere finalizzate a migliorare l organizzazione complessiva dell Istituto, a valorizzare e sviluppare le molteplici risorse umane esistenti nella scuola per realizzare l offerta formativa esplicitata nel Pof.

4 In particolare per l assegnazione del fondo si tiene conto dei processi di riforma in atto, per cui l importo previsto secondo i parametri di calcolo e l avanzo dell anno precedente viene suddiviso ripartendo la somma a disposizione per il totale delle unità in organico di diritto. ART. 9 - RISORSE DESTINATE AL PERSONALE A.T.A. a) La somma a disposizione del personale ATA risulta essere di b) Le risorse disponibili per il personale ATA vengono così suddivise: una quota pari a 12 ore per collaboratore scolastico e ad ore 20 per il personale amministrativo è destinata a retribuire le prestazioni eccedenti l orario di servizio. Sarà possibile il recupero per coloro che hanno svolto un numero di ore inferiore a 25 nel corso dell'anno scolastico. Un numero di ore superiore alla quota predefinita potrà essere pagato solo se il budget accantonato non sarà interamente utilizzato. Per attività non programmate all'inizio dell'anno richiedenti un impegno aggiuntivo sarà autorizzato il pagamento di eventuali ore eccedenti attingendo dal fondo di riserva. la quota rimanente è riservata a retribuire l intensificazione delle prestazioni (vedi allegati 1 e 2). TITOLO V ATTIVITÀ RETRIBUITE CON IL FONDO ART. 10 ATTIVITÀ RETRIBUITE E COMPENSI Le attività retribuibili con il fondo d istituto sono le seguenti: Attività retribuite Riferimenti CCNL Impegno in aula per innovazioni e ricerca. Art. 88 comma 2 lett. a) La flessibilità organizzativa e didattica Le attività aggiuntive di insegnamento Art. 88 comma 2 lett. b) (max 6 ore settimanali) Le attività funzionali all insegnamento: Art. 88 comma 2 lett. d) a) compiti di progettazione e produzione di materiali b) attività collegiali e commissioni oltre le 40 ore Le prestazioni aggiuntive del personale Ata Art. 88 comma 2 lett. e) La collaborazione con il dirigente, max 2 Art. 88 comma 2 lett. f) unità (art. 34 CCNL ) Ogni altra attività deliberata dal consiglio Art. 88 comma 2 lett. K di circolo o d istituto TITOLO VI CRITERI ED ENTITA DELLE RETRIBUZIONI Capo I - Docenti ART. 11 PRIORITÀ' NELL'ACCESSO AL FONDO Ai sensi dell'art. 88 c. 1 del CCNL le risorse del fondo dovranno garantire prioritariamente per gli insegnanti gli impegni didattici in termini di flessibilità, ore aggiuntive di insegnamento, di

5 recupero e di potenziamento. ART. 12 FUNZIONI STRUMENTALI AL POF In base all art. 33 comma 2 del CCNL ai docenti individuati dal collegio docenti come funzioni sarà attribuito un compenso ripartendo la quota che verrà assegnata alla scuola provenienti da apposito finanziamento del MIUR. Per i nominativi dei docenti e relativo impregno vedi allegato 3. Non può essere riconosciuto il compenso per attività correlate alla funzione assegnata dal collegio. ART USCITE DIDATTICHE Al fine di riconoscere il maggior impegno e il maggior carico di responsabilità conseguenti alle uscite didattiche, vengono riconosciuti i seguenti compensi forfetari: per ogni soggiorno con pernottamento 20 al giorno. Viene garantita a tutti i docenti la retribuzione di un soggiorno, le successive saranno pagate solo se saranno disponibili i fondi (fondi a disposizione 540,00). ART. 14 INSEGNAMENTO OLTRE L OBBLIGO Le ore aggiuntive di insegnamento, oltre l orario di servizio (max 6 ore settimanali) sono retribuite nella misura prevista dalla tabella 5: 35,00 (CCNL ) ART. 15 ATTIVITÀ E PROGETTI IN ORARIO AGGIUNTIVO Le attività e i progetti realizzati in orario aggiuntivo, oltre le 40 ore annue d obbligo, funzionali all insegnamento sono retribuite a consuntivo previa certificazione dell avvenuta prestazione e tenuto conto di quanto previsto dal Piano delle attività deliberato dai Collegi Docenti. Il numero massimo di ore retribuibili dei responsabili e dei partecipanti alle commissioni, gruppi di ricerca è riportato nella tabella dell allegato 4 e 5. ART. 16 FIGURE DI SISTEMA Referenti di plesso: tali figure (n. 8) sono individuate come collaboratori del D.S. nella gestione dei plessi e funzionali all organizzazione decentrata del lavoro dei docenti. La loro funzione è riconosciuta in base ad una valutazione della complessità di ogni scuola e degli specifici incarichi attribuiti con un compenso forfetario lordo di 50,00 per classe/sezione. Per il dettaglio della retribuzione di tutte le attività svolte dai docenti si fa riferimento all allegato 4. Capo II ATA ART FLESSIBILITÀ E INTENSIFICAZIONE DELLE PRESTAZIONI Per quanto riguarda l intensificazione, già prevista dagli artt. 20 e 23 del Contratto Integrativo d istituto sull utilizzazione del personale ATA e organizzazione del lavoro verranno riconosciuti: a) per l'arricchimento e accrescimento del servizio (collaborazione con docenti, segreteria, realizzazione del POF ecc) ai collaboratori scolastici della scuola primaria 5 ore, a quelli dell'infanzia 9 ore. Superati 60 giorni di assenza complessiva, il compenso verrà ridotto di 1/12 ogni 30 giorni di assenza; b) per il servizio assistenza scuolabus per l uscita degli alunni della scuola primaria di Vi a Fea n. 12 ore per 2 collaboratori (Ciurca. A. e Parlati R.). c) Per servizio di posta e rapporti esterni da suddividere fra i collaboratori in servizio; d) Per collaborazione con segreteria e servizio di centralino da suddividere tra i collaboratori di via Bonello; e) In occasione di elezioni o referendum per l'espletamento nella preparazione dei seggi

6 elettorali e il successivo riordino dei locali in orario di servizio 6 ore a tutti i collaboratori (infanzia e primaria). Qualora avessero luogo più votazioni nel corso dell a.s. si procederà a consuntivo ad utilizzare i fondi residui per il pagamento degli ulteriori impegni. f) Per gestione informazione telematica N 35 ore per n 2 assitenti; g) Per espletamento pratiche non di propria competenza in caso di colleghi assenti e/o di inefficienza nell espletamento delle stesse, da parte del personale amministrativo incaricato. N 68 ore; Per tutto il personale ATA non sarà in ogni caso possibile la sostituzione per periodi superiori a 5 giornate lavorative consecutive. In caso di prolungamento dell'assenza per uno 2 giorni non si chiamerà il supplente..solo in caso di impossibilità a reperire un supplente, sentita la RSU, sarà consentito il superamento di tale limite per il tempo strettamente necessario. Per l'intensificazione relativa alle lettere a), b) e c) o per altri compiti assegnati dal DSGA si veda l'allegato 1 e 2. ART. 20 ATTIVITÀ IN ORARIO AGGIUNTIVO Le prestazioni del personale ATA riconosciute come orario aggiuntivo danno luogo a retribuzione oraria secondo il CCNL Verranno retribuite le ore previste all art. 9, per le altre si procederà al recupero fino ad un massimo di ore 70. Le eventuali ore eccedenti tale massimo, effettuate per esigenze di servizio saranno retribuite se in presenza di avanzo del fondo destinato alla copertura dello ore eccedenti (art. 9) o in caso contrario recuperate, fatte salve le inderogabili esigenze di servizio. Nell'assegnazione delle attività si seguiranno i criteri indicati all art. 20 del Contratto Integrativo d istituto. ART. 21 INCARICHI ORGANIZZATIVI (ex funzioni aggiuntive) Sono stati attivati complessivamente n. 17 incarichi organizzativi così ripartiti: 14 (collaboratori scolastici) + 3 (assistenti amministrativi). La quota assegnata dal M.P.I. è così ripartita: 35% per assistenti amministrativi e 65 % per collaboratori scolastici. I criteri per l individuazione del personale, i compiti assegnati e l ammontare del compenso proveniente da apposito finanziamento del MIUR sono precisati nella tabella - allegato 3. Superati 60 giorni di assenza complessiva, il compenso verrà ridotto di 1/30 ogni 30 giorni di assenza. In caso di sostituzione con supplente il compenso per l'incarico sarà pagato al sostituto in rapporto al periodo di servizio. Capo III ESTATE/SETTEMBRE A SCUOLA ART. 22 COMPENSI PER ESTATE E SETTEMBRE A SCUOLA In relazione al progetto Scuola aperta che avrà luogo dal termine delle lezioni per un numero di settimane non superiore a 6 si pattuiscono i seguenti compensi settimanali per ore 34 ore di servizio: a) personale docente: (1 insegnante per 5 settimane 2 insegnanti per due settimane).b) b) personale ATA: collaboratori scol. 100,00 (n 2 collaboratori) Assistenti Amm.vi ), Assistenti amministrativi I compensi a tutto il personale coinvolto saranno pagati in misura proporzionale al numero di ore effettivamente prestate. Per la partecipazione ai soggiorni nel periodo di giugno o luglio si prevede un compenso aggiuntivo di 70 giornalieri per i coll. scol., 100 giornalieri per assistenti amm.vi. Detto compenso non potrà essere riconosciuto se il soggiorno avrà luogo dove la struttura sia organizzata in modo da offrire i servizi. Nel caso di richiesta da parte dei genitori anche per settembre si fornirà il servizio solo in presenza

7 di risorse disponibili del fondo d'istituto. I compensi previsti per settembre scuola riferiti a 30 ore settimanali sono i seguenti: - personale docente per n 1 docente - collaboratori scol per n 2 coll. - assistenti amm.vi per n 1 assistente. TITOLO VII NORME FINALI ART. 23 ASSEGNAZIONE DEGLI INCARICHI Il dirigente scolastico affiderà gli incarichi relativi all effettuazione di prestazioni aggiuntive con una lettera (o circolare) in cui verrà indicato: a) il tipo di attività e gli impegni conseguenti; b) il compenso forfetario o orario, specificando in quest ultimo caso il numero massimo di ore che possono essere retribuite; c) le modalità di certificazione dell attività; d) i termini e le modalità di pagamento. ART. 24 PAGAMENTI OLTRE LE SOGLIE DI SPESA In caso di superamento imprevedibile ed eccezionale della soglia di spesa previsto dalle varie voci incentivabili (nel contratto o negli allegati) in base al principio fondamentale del nostro ordinamento che il lavoratore va retribuito per il lavoro svolto (art. 36 Cost., art Codice Civile) dopo attenta verifica del residuo disponibile in bilancio si potrà riconoscere al personale i compensi spettanti. Se il residuo non fosse sufficiente per tutti gli aventi diritto, si ridurranno i compensi in misura proporzionale. ART. 25 TERMINI E MODALITÀ DI PAGAMENTO I compensi a carico del fondo di istituto di cui al presente contratto per attività, incarichi svolti saranno liquidati dal Tesoro direttamente nel cedolino nei mesi successivi dopo la notifica dell'ordine collettivo di pagamento da parte della segreteria. ART. 26 VERIFICHE INTERMEDIE E VERIFICA FINALE Al fine di garantire il miglior utilizzo delle risorse si prevedono le seguenti verifiche intermedie: nel mese di dicembre, ed eventualmente in presenza di esigenze di bilancio, una seconda in marzo od aprile. Al termine della contabilizzazione delle prestazioni da compensare a norma del presente contratto, le parti organizzano uno specifico incontro per controllare la corretta applicazione di quanto previsto nel presente documento. ART. 27 RELAZIONI SINDACALI Su quanto costituisce materia del presente contratto si applicano le relazioni sindacali previste.

8