Il lavoro retribuito e volontario delle donne nel e per il non profit

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1 Il lavoro retribuito e volontario delle donne a cura di Fiorenza Deriu Dipartimento di Scienze Statistiche

2 Donne manager, ai vertici del non profit Quello che si dice ANTEPRIMA 03/10/2012 Le 50 donne del non profit italiano Fiducia e nuove risorse per la crescita del Terzo Settore Associazione non profit, pari opportunità 22/04/2014 Pagina 2

3 Quello che si pensa Occupazione femminile: donne che ri-tornano al lavoro Donne in carriera, anche nel non profit ostacoli e discriminazioni ALL ORIGINE DEI DIFFERENZIALI SALARIALI DI GENERE NEL SETTORE NON PROFIT. IL CASO DELLE COOPERATIVE SOCIALI ITALIANE Federica D Isanto La segregazione di genere nel settore non profit 22/04/2014 Pagina 3

4 Rapporto di femminilità per tipologia di risorsa umana Donne per 100 uomini e valori assoluti delle risorse femminili 23 milioni 1,8 milioni 28 mila 1,3 milioni 10 mila 636 mila 494 mila 416 mila 77 mila 265 mila 228 mila 142 mila 3 mila 9 mila 26 mila Pagina 4

5 Distribuzione delle istituzioni non profit* in base alla prevalenza di genere e alla prevalenza di volontari/lavoratori retribuiti % sul totale delle istituzioni di riferimento * Numero di ISTITUZIONI: RETRIBUITI PER 100 VOLONTARI: 22 mila 83 mila 171 mila 10,2 47,4 7,4 *incluse le istituzioni senza volontari o lavoratori retribuiti Pagina 5

6 Settori di attività prevalente delle volontarie e delle lavoratrici retribuite Donne per 100 uomini 1 settore 2 settore 3 settore Cooperazione e solidarietà internazionale 118,9 43 mila Istruzione e ricerca 117,2 95 mila VOLONTARIE Religione 95,6 76 mila Assistenza sociale e protezione civile Istruzione e ricerca Sanità 409,4 216 mila 276,2 124 mila 275,5 126 mila LAVORATRICI RETRIBUITE In 22 classi di attività su 28 le donne superano gli uomini 453 donne su 100 uomini tra le dipendenti 261 donne su 100 uomini tra le lavoratrici esterne Pagina 6

7 Principali settori di attività prevalente delle dipendenti per tipologia di contratto Donne per 100 uomini Pagina 7

8 Istituzioni non profit per settore di attività prevalente e prevalenza di genere Valori percentuali sui totali di settore (incluse le istituzioni senza volontari o lavoratori retribuiti) Pagina 8

9 Servizi erogati dalle istituzioni con solo VOLONTARI I primi dieci servizi a prevalenza femminile Gestione di asili nido 67,3 Gestione di centri/sportelli di ascolto tematico 64,5 Assistenza domiciliare (anche in ospedale) 63,4 Adozioni di animali 62,3 Sostegno socio-educativo 56,4 Interventi riabilitativi 56,4 Gestione di strutture residenziali* 55,7 Gestione di centri diurni 55,2 Mediazione e integrazione interculturale 52,2 Commercio equo e solidale 51,1 I primi dieci servizi a prevalenza maschile Vigilanza stradale/manifestazioni pubbliche 94,4 Esercitazioni pratiche 92,3 Interventi di soccorso e prima assistenza 90,2 Interventi di salvaguardia del territorio 85,3 Gestione di impianti sportivi 84,9 Organizzazione di eventi sportivi 84,4 Gestione e manutenzione del verde 82,3 Tesseramento 81,1 Altri servizi alla persona 80,6 Censimento e monitoraggio specie animali 80,5 Servizi erogati dalle istituzioni con solo LAVORATORI RETRIBUITI I primi dieci servizi a prevalenza femminile I primi dieci servizi a prevalenza maschile Gestione di asili nido 96,4 Istruzione in scuole dell infanzia (materne) 96,4 Gestione di strutture residenziali per lungodegenti 92,4 Assistenza domiciliare (anche in ospedale) 90,3 Servizi ambulatoriali 89,7 Interventi sanitari in ricovero 88,4 Gestione di strutture residenziali* 87,7 Trattamenti terapeutici/riabilitativi 87,5 Gestione di strutture residenziali per malati 87,0 Servizi sanitari a domicilio 86,8 *escluse strutture per lungodegenti e malati psichiatrici Gestione e manutenzione del verde 63,6 Autocostruzione e recupero di unità abitative 59,5 Interventi di salvaguardia del territorio 58,5 Soccorso e ospitalità degli animali 58,4 Gestione di impianti sportivi 57,7 Censimento e monitoraggio specie animali 57,6 Censimento e monitoraggio delle specie 57,4 Interventi per il riciclo, riuso, smaltimento rifiuti 57,1 Rappresentanza sindacale 55,7 Organizzazione di eventi sportivi 54,1 Pagina 9

10 Istituzioni che hanno erogato due servizi specifici per prevalenza di genere delle risorse impiegate Valori assoluti Solo con volontari Solo con lavoratori retribuiti Con volontari e con lavoratori retribuiti Disabilità e non autosufficienza Senza volontari o lavoratori retribuiti Totale Maschi e femmine in egual misura Prevalenza femmine Prevalenza maschi Senza risorse Totale Abusi e molestie Maschi e femmine in egual misura Prevalenza femmine Prevalenza maschi Senza risorse Totale Pagina 10

11 Lavoratori retribuiti per categoria professionale e genere Valori % su totale di genere 12 mila donne 21 mila uomini Pagina 11

12 Spesa media per dipendente sostenuta dalle istituzioni per «oneri per i DIPENDENTI» in base alla prevalenza di genere nelle istituzioni Spesa media in euro 39% delle ISTITUZIONI con dipendenti 77% della spesa media totale 87% 101% 111% 105% 42 mila ISTITUZIONI 100% (a) escluse le uscite delle istituzioni senza dipendenti pari a 259 mila istituzioni non profit Tra le dipendenti donne l 84% è a tempo indeterminato e il 15% a tempo determinato (= agli uomini) Tra le dipendenti donne il 54% lo è a tempo pieno (71% tra dipendenti uomini) e il 46% a part time (29%) Pagina 12

13 Spesa media per volontario sostenuta dalle istituzioni per «rimborsi spese ai VOLONTARI» in base alla prevalenza di genere nelle istituzioni Spesa media in euro 6% delle ISTITUZIONI con volontari 118% della spesa media totale 155% 106% 64% 109% 244 mila ISTITUZIONI 100% (a) escluse le uscite delle istituzioni senza volontari pari a 58 mila istituzioni non profit Pagina 13

14 Volontari, lavoratori retribuiti e altre risorse delle unità locali delle istituzioni non profit per regione Donne per 100 uomini Volontari Lavoratori retribuiti Altre risorse Nord-Ovest 63,3 236,9 135,0 Nord-Est 59,0 218,6 111,1 Centro 62,0 177,2 170,3 Sud 61,0 155,7 124,9 Isole 61,7 187,1 150,3 Italia 61,4 201,7 140,0 Pagina 14

15 Volontari e lavoratori retribuiti delle unità locali delle istituzioni non profit per settore di attività e area geografica Donne per 100 uomini Pagina 15

16 Note conclusive Il settore non profit costituisce un importante sbocco occupazionale per l inserimento lavorativo delle donne Permangono una serie di disuguaglianze riassumibili in termini di: - segregazione settoriale - gender pay gap - mancato accesso ai livelli più alti delle posizioni professionali di responsabilità Si registrano differenze territoriali con riferimento all occupazione femminile nel non profit diversamente accade se si guarda all impegno volontario Emerge la vocazione settoriale di alcuni territori 22/04/2014 Pagina 16

17 Grazie per l attenzione!

18 Principali caratteristiche delle volontarie % su totale delle donne volontarie % superiore a quella registrata per i volontari maschi* *le percentuali non evidenziate sono inferiori Pagina 18