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1 ALLEGATO A RAGIONE SOCIALE COMPLETA Rappresentante legale Contatto Indirizzo INFORMAZIONI GENERALI Località CAP Provincia Telefono Fax Mobile P.E.C. Sito internet DATI FISCALI PARTITA IVA CODICE FISCALE CCIAA n posizione e sede INPS n posizione e sede INAIL n posizione e sede CASSA EDILE n posizione e sede GRUPPO MERCEOLOGICO CODICE ATECOFIN 2007 Modalità di pagamento Dilazione pagamento (In caso di bonifico) Banca di appoggio Codice IBAN DATI FINANZIARI Prefisso: ABI: CAB: Conto corrente (12 cifre): CIN:

2 ATTESTAZIONE SOA N Data scadenza Categoria e classifica INFORMAZIONI AGGIUNTIVE L azienda è in possesso di certificazioni di sistema? SI NO Se SI, secondo quale norma? UNI EN ISO 9001 UNI EN ISO OHSAS SA 8000 Altro NOTE Si autorizza la CLC Soc. Coop. al trattamento dei dati aziendali contenuti nella presente scheda ai sensi della legge 196/03 sulla privacy. DATA TIMBRO DELLA SOCIETA E FIRMA DEL RAPPRESENTANTE LEGALE

3 ALLEGATO B DICHIARAZIONE SOSTITUTIVA DELL ATTO DI NOTORIETA (Art. 47 D.P.R. 445 del 28/12/2000) Il sottoscritto nato a ( ) il / / e residente a ( ) Via n. nella sua esclusiva qualità di dell Impresa, con sede in Via n., partita C.F./IVA Consapevole delle sanzioni penali, nel caso di dichiarazioni non veritiere e falsità negli atti, richiamate dall art.76 D.P.R. 445 del 28/12/2000 DICHIARA (ai sensi e per gli effetti dell art. 90, comma 9 alla lettera a) del D.Lgs. 09 aprile 2008, n. 81) di non essere oggetto di provvedimenti di sospensione o interdittivi di cui all art. 14 del succitato decreto legislativo. Distinti saluti., (timbro e firma) (ALLEGARE COPIA DOCUMENTO DI IDENTITA IN CORSO DI VALIDITA )

4 ALLEGATO C DICHIARAZIONE IMPEGNO FORNITORI AL RISPETTO DEI REQUISITI SA ISO PARI OPPORTUNITÀ Il sottoscritto della ditta con sede a P.IVA in qualità di via/p.za Cod. Fiscale avendo preso visione dei punti fondamentali della norma sulla Responsabilità Sociale SA 8000, dei requisiti ambientali secondo la norma ISO 14001, dei requisiti sulle Pari Opportunità secondo lo standard EGO e della Politica Aziendale della C.L.C. Soc. Coop. SI IMPEGNA A 1. conformarsi a tutti i requisiti previsti dalla norma SA 8000; 2. impegnarsi a tutelare i propri lavoratori da possibili atteggiamenti discriminatori; 3. impegnarsi nella gestione dei propri aspetti ambientali significativi e rispettare tutte le cogenze in materia; 4. rendersi disponibile a partecipare alle attività di monitoraggio, compresi eventuali Audit Ispettivi, che C.L.C. Soc. Coop., o altri enti da questa indicati, intende effettuare; 5. implementare tempestive azioni di rimedio e correttive, nel caso siano rilevate non conformità rispetto ai requisiti della norma SA 8000, ISO e dello standard EGO sulle Pari Opportunità; 6. informare tempestivamente C.L.C. Soc. Coop. di qualsiasi relazione economica di rilievo con altri fornitori, subfornitori e subappaltatori inerenti gli interventi oggetto di contratto di appalto o incarico. Data (timbro e firma)

5 SA 8000:2008 Responsabilità Sociale L azienda non deve utilizzare, né favorire, il lavoro infantile, ovvero il lavoro dei bambini sotto l età minima prevista dalla Legge (16 anni). Inoltre tutti i giovani lavoratori (tra 16 e 18 anni) 1. LAVORO INFANTILE devono essere sottoposti a condizioni di lavoro non pericolose ed orari, mansioni e retribuzioni consentite dalla Legge. 2. LAVORO FORZATO L azienda non deve utilizzare né favorire in alcun modo il lavoro forzato L azienda deve adottare tutte le necessarie misure (incluse quelle previste dalle leggi), per 3. SALUTE E SICUREZZA assicurare ai lavoratori un ambiente di lavoro sicuro e salubre. (Legge di riferimento in Italia D.Lgs 81/2008) L Azienda non deve ostacolare la libertà di associazione sindacale dei lavoratori, né i diritti dei 4. LIBERTÀ DI ASSOCIAZIONE lavoratori sindacalisti. L Azienda non deve attuare la discriminazione fra i propri lavoratori in base alla loro età, sesso, 5. DISCRIMINAZIONE religione, razza, etc. L azienda non deve adottare pratiche disciplinari quali coercizione mentale, coercizione fisica, 6. PRATICHE DISCIPLINARI abuso verbale. Deve essere garantito un orario di lavoro in linea con quanto previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Categoria e, comunque, non superiore alle 48 ore settimanali. 7. ORARIO DI LAVORO Lo straordinario deve essere non imposto, ma volontario, retribuito con una tariffa maggiore rispetto al normale orario di lavoro, in linea con quanto previsto dal Contratto Nazionale di Categoria e, comunque, non superiore alle 12 ore settimanali. La retribuzione deve essere almeno pari a quella relativa del Contratto Nazionale di Categoria e,comunque, tale da garantire uno standard idoneo alle esigenze di base dei lavoratori di una 8. RETRIBUZIONE parte di entrate aggiuntive (guadagno) da spendere a propria discrezione. Non è consentito l impegno del lavoro nero o schemi di falso apprendistato. Elementi previsti per pianificare, attuare, controllare e migliorare il proprio Sistema di Gestione 9. SISTEMA DI GESTIONE della Responsabilità Sociale sono necessari per chi intende Certificare il proprio Sistema di Gestione di Responsabilità Sociale. ISO 14001: Ambiente La C.L.C. Soc. Coop è in possesso della certificazione ambientale secondo la norma ISO 14001, questo significa che l azienda si impegna fortemente verso il rispetto dell ambiente e della sostenibilità ambientale. Tale impegno viene di conseguenza richiesto anche ai propri fornitori in merito alla gestione degli aspetti ambientali che scaturiscono dalle loro attività. In pratica, ove applicabile, i fornitori dovranno operare secondo gli standard e le procedure adottate dalla CLC in merito alla Gestione rifiuti e di eventuali altri aspetti ambientali ad impatto significativo. La CLC si farà promotrice di interventi di formazione verso i propri fornitori per addestrare il personale sulle corrette modalità di gestione degli aspetti ambientali sulla base del proprio Sistema di Gestione Integrato e delle normative e leggi cogenti. EGO (Enterprise Gender Oriented) Pari Opportunità La C.L.C. Soc. Coop è in possesso della certificazione di genere secondo lo standard EGO Enterprise Gender Oriented questo significa che l azienda si impegna a garantire, nel rispetto delle norme e delle prescrizioni legali in materia, le medesime possibilità di genere in relazione all accesso al lavoro, alle condizioni di lavoro, alla formazione ed alla retribuzione, nell ambito di un miglioramento complessivo dello status di lavoro di tutti i lavoratori; La C.L.C. Soc. Coop si farà portatrice di una pratica gestionale coerente con la cultura delle pari opportunità e di un profondo valore aggiunto con lo scopo di sensibilizzare il personale interno ed i collaboratori esterni (clienti e fornitori) sul tema delle pari opportunità.

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8 Subappaltatore/fornitore ALLEGATO D CONTENUTI MINIMI DEL PIANO OPERATIVO DI SICUREZZA (POS) (Rif. ALL. XV D.LGS. N. 81 DEL 09/04/2008) Il POS deve essere redatto a cura di ciascun datore di lavoro delle imprese esecutrici, ai sensi dell art. 17 del D.Lgs. n. 81 del 09/04/2008, in riferimento al singolo cantiere interessato, e deve contenere almeno i seguenti elementi: 1) Nominativo del datore di lavoro, gli indirizzi ed i riferimenti telefonici della sede legale e degli uffici di cantiere; 2) La specifica attività e le singole lavorazioni svolte in cantiere dall impresa esecutrice e dai lavoratori autonomi subaffidatari; 3) Nominativi degli addetti al pronto soccorso, antincendio ed evacuazione dei lavoratori e, comunque, alla gestione delle emergenze in cantiere, del Rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza (RLS), aziendale o territoriale, ove eletto o designato; 4) Nominativo del Medico Competente; 5) Nominativo del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP); 6) Nominativi del Direttore Tecnico di Cantiere e del Capocantiere; 7) Il numero e le relative qualifiche dei lavoratori dipendenti dell impresa esecutrice e dei lavoratori autonomi operanti in cantiere per conto della stessa impresa; 8) Specifiche mansioni, inerenti alla sicurezza, svolte in cantiere da ogni figura nominata allo scopo dall impresa esecutrice; 9) Descrizione dell attività di cantiere, delle modalità organizzative e dei turni di lavoro; 10) L elenco dei ponteggi, dei ponti su ruote a torre e di altre opere provvisionali di notevole importanza, delle macchine e degli impianti utilizzati nel cantiere; 11) Elenco delle sostanze e preparati pericolosi utilizzati nel cantiere con le relative schede di sicurezza; 12) L esito del rapporto di valutazione del rumore; 13) L individuazione delle misure preventive e protettive, integrative rispetto a quelle contenute nel PSC quando previsto, adottate in relazione ai rischi connessi alle proprie lavorazioni in cantiere; 14) Procedure complementari e di dettaglio, richieste dal Piano di Coordinamento e Sicurezza (PSC) quando previsto; 15) Elenco dei dispositivi di protezione individuale forniti ai lavoratori occupati in cantiere; 16) Documentazione in merito all informazione ed alla formazione fornite ai lavoratori occupati in cantiere; N.B. Nel caso di imprese familiari non sono da inserire nel POS il nominativo del datore di lavoro e i nominativi degli addetti al primo soccorso, antincendio, RLS, RSPP e MC.

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