IL WELFARE AZIENDALE SU MISURA DEI TUOI DIPENDENTI E DELLA TUA IMPRESA LLFARE.PRO
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- Battista Di Mauro
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1 IL WELFARE AZIENDALE SU MISURA DEI TUOI DIPENDENTI E DELLA TUA IMPRESA
2 CHI SIAMO, IL GRUPPO WELLFARE: SIAMO UN TEAM DI PROFESSIONISTI CHE OPERA NEL TRIVENETO DA OLTRE VENT ANNI NEL SETTORE DELLE RISORSE UMANE, SIA NEI SERVIZI RIVOLTI ALL IMPRESA CHE AL LAVORATORE ATTRAVERSO IL WELFARE AZIENDALE VOGLIAMO OFFRIRE UNA SOLUZIONE WIN/WIN DOVE ENTRAMBI GLI ATTORI, IMPRESA E DIPENDENTI, POSSANO TROVARE LA SODDISFAZIONE DEI PROPRI FABBISOGNI FABBISOGNI IMPRESA WELLFARE FABBISOGNI DIPENDENTE
3 COS E IL WELFARE AZIENDALE Il welfare e l insieme dei benefit e servizi forniti dall Impresa ai propri dipendenti al fine di migliorarne la vita privata e lavorativa. Il paniere dei beni e servizi contiene: sostegno al reddito familiare, allo studio, tutela della salute, proposte per il tempo libero e agevolazioni di carattere familiare, rette scolastiche, tasse universitarie, libri di testo, rimborsi per gite scolastiche, prestazioni di assistenza per familiari anziani e non autosufficienti, badanti, babysitter, servizi di check-up medico, corsi di lingua Vogliamo diffondere la cultura del welfare, offrendo alle Impresa convenzioni territorialmente vicine ai dipendenti. Le misure di welfare erogate nel rispetto delle disposizioni normative consentono la deducibilità totale dei costi per l impresa e non concorrono alla formazione di reddito di lavoro per il dipendente, raggiungendo così quattro obiettivi: 1) aumento della retribuzione reale dei lavoratori 2) abbattimento dei contributi 3) miglioramento del clima aziendale 4) aumento della produttività
4 IL PERCORSO DEL WELFARE: ELIMINAZIONE CONTRIBUTI LATO AZIENDA E LATO DIPENDENTE AUMENTO DELLA PRODUTTIVITA WELFARE AZIENDALE AUMENTO BENESSERE DEL LAVORATORE AUMENTO RETRIBUZIONE DEL LAVORATORE
5 PERCHE ATTUARE UN PIANO DI WELFARE - VANTAGGI PER L IMPRESA: VANTAGGI DIRETTI VANTAGGI INDIRETTI Il premio di produzione erogato all interno di un programma di Welfare aziendale costituisce un risparmio sul costo del personale (zero contributi) Un programma di Welfare aziendale aumenta la produttività dei propri dipendenti Gli oneri di utilità sociale sono deducibili, non più nei limiti del 5 per mille del costo del lavoro ma integralmente ai fini IRES e IRAP Il clima di lavoro migliora sensibilmente grazie all introduzione di misure che facilitano la vita dei lavoratori, MIGLIOR CICLO VITA/LAVORO La reputazione dell azienda risulta migliora internamente e nell ambiente circostanze La capacità dell azienda di attrarre e ritenere lavoratori viene aumentata Un programma di Welfare aziendale aumenta concretamente il potere di acquisto dei propri dipendenti
6 Vantaggi economici azienda lavoratore Esempio Paniere servizi welfare Premio in denaro cash con accordo aziendale max 3000 per ral fino a Premio in denaro cash senza accordo aziendale Premio in beni e servizi Denaro cash servizi welfare retta scolastica, check-up medico, palestra 1000 Contributi previdenziali 30% 30% COSTO PER L AZIENDA
7 PERCHE ATTUARE UN PIANO DI WELFARE - VANTAGGI PER IL DIPENDENTE La totale defiscalizzazione del premio di produzione, che non è soggetto ad alcun carico impositivo Il valore economico dei benefit non concorre alla formazione del reddito da lavoro dipendente. disponibilità di beni e servizi progettati per facilitare la vita del dipendente in diversi ambiti di applicazione (acquisto di libri per i figli, convenzioni per i servizi medici e l assistenza agli anziani, convenzioni con banche e assicurazioni, convenzioni con aziende per il trasporto, babysitter L aumento effettivo del potere di acquisto del premio di produzione, che assume maggiore valore grazie alla capacità di contrattazione dell azienda che si configura come centro di acquisto contributo effettivo alla conciliazione dei tempi della vita personale con i tempi del lavoro, tramite la messa a disposizione di servizi dedicati a questo fine
8 Vantaggi economici lavoratore lavoratore Esempio Paniere servizi welfare Premio in denaro cash con accordo aziendale 3000 Premio in denaro cash senza accordo aziendale Premio in beni e servizi Denaro cash servizi welfare retta scolastica, check-up medico, palestra 1000 Contributi previdenziali Imposta sostitutiva su denaro cash 9,19% 9,19% 10% 38% Netto al diendente
9 COME ATTUARE UN PIANO DI WELFARE,LA NOSTRA SOLUZIONE IN FASI: A Valutazione ed Analisi dei canali di finanziamento del piano di Welfare aziendale B C D E Determinazione dei fabbisogni aziendali-dipendenti Strutturazione del piano di Welfare (convenzioni territoriali/ locali) Presentazione del piano di Welfare aziendale ai dipendenti/parti sindacali Customizzazione del portale informatico per la gestione del piano di welfare per i dipendenti e per l azienda.
10 IL NOSTRO PORTALE A Si basa su un supporto informatico personalizzato e un assistenza costante e presente sul territorio B Consente di validare i documenti giustificativi e di ottenere report e andamenti di utilizzo del sistema Garantisce aiuto costante a chi ne abbia bisogno per orientarsi nel piano stesso C Attraverso la capacità di Centrale di Acquisto della nostra struttura, mette a disposizione un offerta ampia e definita territorialmente di prodotti, servizi e convenzioni sulla base dei bisogni dichiarati dei lavoratori
11 I SERVIZI CHE GESTIAMO: 258 liberalita formazione rimborsi Spese sanitarie in convenzione Fondo pensione voucher
12 CONTATTI: GIORGIO GIOMMARINI: mobile
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