DECRETO DEL DIRIGENTE DELLA P.F. LAVORO E FORMAZIONE N. 39/SIM DEL 29/01/2015 IL DIRIGENTE DELLA P.F. LAVORO E FORMAZIONE

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1 1 DECRETO DEL DIRIGENTE DELLA P.F. LAVORO E FORMAZIONE N. 39/SIM DEL 29/01/2015 Oggetto: PON per l attuazione dell iniziativa europea GARANZIA GIOVANI : Regolamento operatività Tirocinio extra curriculare anche in mobilità geografica Misura 5 - POR di cui alla DGR n. 754/2014 e s.m.i. IL DIRIGENTE DELLA P.F. LAVORO E FORMAZIONE VISTO RITENUTO, il documento istruttorio riportato in calce al presente decreto, dal quale si rileva la necessità di adottare il presente atto; per i motivi riportati nel predetto documento istruttorio e che vengono condivisi, di emanare il presente decreto; VISTO l articolo 16 bis della Legge Regionale 15 ottobre 2001, n. 20, - D E C R E T A - 1. Di approvare l Avviso pubblico avente ad oggetto il Regolamento di operatività per la Misura 5: Tirocinio extra curriculare, anche in mobilità geografica, del Programma GARANZIA GIOVANI, contenuto nell Allegato A (comprensivo dei sub-allegati A1, A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, A10, A11, A12, A13 e A14) del presente atto, di cui costituisce parte integrante e sostanziale. 2. Di stabilire che l Avviso pubblico, di cui al precedente punto, modifica e sostituisce con decorrenza dal 1 febbraio 2015 il precedente Regolamento di cui al DDPF n. 433/SIM del 08/09/ Di dare atto che il Piano esecutivo regionale di attuazione del Programma Garanzia Giovani è stato approvato con la Deliberazione n. 754 del 23/06/2014, contenente le modalità attuative del programma regionale e l articolazione delle singole Misure, tra cui la Misura: Tirocinio extra curriculare, anche in mobilità geografica, di cui al punto precedente. 4. Di dare atto altresì che il finanziamento delle attività previste nel presente Avviso pubblico è di Euro ,00, per la realizzazione di circa n Tirocini, ed è assicurato mediante le risorse assegnate alla Regione Marche con Decreto del Ministero del Lavoro n. 237/Segr. D.G./2014 del 04/04/2014, ripartite nelle varie Misure, come stabilito dalla DGR n. 500 del 28/04/2014 e successivamente rimodulate con la DGR n del 1 dicembre 2014.

2 2 5. Di stabilire che dal presente decreto non deriva né può derivare un impegno di spesa a carico del Bilancio della Regione Marche, in quanto con DGR n. 754 del 23/06/2014 è stato scelto di utilizzare il circuito finanziario del Fondo di rotazione ex lege n. 183/1987 (IGRUE), per effettuare i pagamenti a favore dei beneficiari nell ambito del Programma Garanzia Giovani. 6. Di dare evidenza pubblica al presente Decreto, completo dei suoi allegati, attraverso la pubblicazione sul sito internet del Servizio Lavoro della Regione Marche 7. Di disporre la pubblicazione del presente atto, per estremi, sul Bollettino Ufficiale della Regione Marche, ai sensi della L.R. n. 17 del 28/07/2003. IL DIRIGENTE DELLA P.F. (Dott. Fabio Montanini) - DOCUMENTO ISTRUTTORIO - A) NORMATIVA ED ATTI AMMINISTRATIVI DI RIFERIMENTO - Regolamento (UE) n. 1303/2013 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 17 dicembre 2013 pubblicato sulla GUE del di abrogazione del Reg. (CE) n. 1083/2006; - Regolamento (UE) n. 1304/2013 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 17 dicembre 2013 pubblicato sulla GUE del 20 dicembre 2013, in particolare art. 16 Iniziativa a favore dell occupazione giovanile per la lotta alla disoccupazione giovanile ; - Regolamento (UE EURATOM) n. 1311/2013 del Consiglio europeo che stabilisce il quadro finanziario pluriennale per il periodo ; - Comunicazione della Commissione COM (2013) 144, relativa alla Youth Employment Initiative (YEI), che rappresenta un iniziativa a favore dell occupazione giovanile, aperta a tutte le Regioni con un livello di disoccupazione giovanile superiore al 25%; - Raccomandazione del Consiglio dell Unione Europea del 22 aprile 2013 pubblicata sulla GUE Serie C 120/2013 del 26 aprile 2013 che istituisce la Garanzia Giovani; - Proposta di Accordo di Partenariato (10/12/2013) che individua il Programma Operativo Nazionale per l attuazione della Iniziativa Europea per l Occupazione dei Giovani tra i Programmi Operativi Nazionali finanziati dal FSE; - Piano di attuazione italiano della Garanzia Giovani del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali; - Decreto Direttoriale n. D.D. 237/Segr. D.G.\2014 del 04/04/2014, che ripartisce tra le Regioni italiane le risorse del Piano di attuazione italiano della Garanzia Giovani ; - Legge n. 02 del 25/01/2005 Norme regionali per l occupazione, la tutela e la qualità del lavoro; - DGR n. 802/2012 Approvazione dei manuali per la gestione e la rendicontazione dei progetti inerenti la formazione e le politiche attive del lavoro; - DGR n. 1134/2013 Approvazione principi e criteri applicativi in materia di tirocini; - DGR n. 631/2013 Approvazione delle Linee guida regionali in materia di orientamento ; - Accordo Stato - Regioni del 24 gennaio 2013 recante le Linee guida in materia di tirocini ; - DGR n del 29/07/2013;

3 3 - DGR n. 500 del 28/04/2014 Approvazione dello schema di convenzione tra il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e la Regione Marche relativa al PON nazionale per l attuazione dell iniziativa europea per l occupazione dei giovani denominata Garanzia Giovani ; - DGR n. 754 del 23/06/2014 Programma Operativo Nazionale per l attuazione dell iniziativa europea per l occupazione dei Giovani Garanzia Giovani : approvazione del Piano di attuazione regionale ; - Note del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 23/05/2014 (Prot. n ), del 04/07/2014 (Prot. n ) e del 28/07/2014 (Prot. n ); - DDPF n. 433/SIM del 08/09/2014 Regolamento di operatività per la Misura 5: Tirocinio extra curriculare, anche in mobilità geografica; - DDPF n. 438/SIM del 12/09/2014 Modifica al DDPF n. 433/SIM del 08/09/2014; - DGR n del 13/10/2014 di modifica della DGR n. 754/2014; - Convenzione del 31 ottobre 2014 tra Regione Marche, Ministero del Lavoro e INPS (prot. n /17/11/2014/R_MARCHE/GRM/SIM/P/ /2013/SIM/1554); - DGR n del 01/12/2014 contenente la prima rimodulazione del Programma Garanzia Giovani, assegnate e indicate nella DGR n. 500/2014; - DGR n del 22/12/2014 di modifica della DGR n. 754/2014. B) MOTIVAZIONE Il Decreto Direttoriale n. D.D. 237/Segr. D.G.\2014 del 04/04/2014, contenente la ripartizione delle risorse finanziarie per l attuazione del Programma Garanzia Giovani, ha assegnato alla Regione Marche la complessiva somma di Euro ,00 per l attuazione del Programma sul territorio. Nell ambito di queste risorse, con il Piano esecutivo regionale di attuazione della Garanzia Giovani (DGR n. 754/2014), è stato destinato l importo di Euro ,00 per l attuazione della Misura 5 Tirocinio extracurriculare anche in mobilità geografica, di cui Euro ,0 per l erogazione dell indennità da tirocinio (come indicato nella DGR n. 500/2014). Con successiva DGR n. 1337/2014 è stata stabilita la prima rimodulazione delle risorse allocate nelle diverse Misure e alla Misura 5 è stata destinata un ulteriore somma di Euro ,00 per l erogazione dell indennità da tirocinio, prevedendosi di realizzare circa n Tirocini. I Servizi competenti per l attuazione del Programma Garanzia Giovani nelle Marche (ovvero Servizi competenti GG) sono pubblici e privati (DGR n. 754/2014 e DDPF n. 411/SIM/2014). Con Decreto n. 433/SIM del 08/09/2014 del Dirigente della P.F. Lavoro e Formazione, è stato approvato il Regolamento di operatività del Tirocinio extra curriculare anche in mobilità geografica, Misura 5 del Piano operativo regionale per l attuazione del programma europeo Garanzia Giovani (DGR n. 754/2014) e con successivo Decreto dirigenziale n. 438/SIM del 12/09/2014, è stato stabilito che nella prima fase di avvio della misura del Tirocinio extra curriculare anche in mobilità geografica, la stessa sia operativa soltanto con riguardo al settore privato, escludendo la possibilità di avviare i tirocini presso i soggetti pubblici. L attivazione della Misura 5, volta a dare una risposta tempestiva e concreta ai giovani marchigiani che hanno aderito al Programma Garanzia Giovani e contemporaneamente al sistema produttivo marchigiano, ha avuto un forte impatto sul territorio regionale, comprovato dall ingente numero di richieste di attivazione sinora pervenute. In riferimento a tale Misura, la Regione Marche, come stabilito nella DGR n. 500/2014, ha stipulato con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e l INPS (prot. n /17/11/2014/

4 /2013/SIM/1554), apposita Convenzione per l erogazione della sola indennità di partecipazione del giovane al Tirocinio. La Convenzione contiene le modalità di erogazione da parte dell INPS, quale sostituto d imposta, per conto della Regione, dell indennità di tirocinio e stabilisce che la Regione comunichi all INPS, entro il 10 di ogni bimestre (con decorrenza dal 10/12/2014), i nominativi dei beneficiari dell indennità di Tirocinio, nonché l importo da erogare, con riferimento al bimestre precedente. La gestione di un intervento di portata così rilevante ha imposto, in corso d opera, la ri-definizione di alcune modalità operative, compreso il potenziamento del sistema informativo di gestione, che necessariamente hanno comportato ulteriori modifiche procedurali. Pertanto, è necessario con il presente atto modificare e sostituire, con decorrenza dal 1 febbraio 2015, il DDPF n. 433/SIM/2014, contenente il precedente Regolamento, e disciplinare le modalità operative per l attivazione della Misura 5 Tirocinio extracurriculare anche in mobilità geografica. La regolamentazione è in accordo con la disciplina nazionale in materia di tirocini (Accordo Stato - Regioni del 24 gennaio 2013) e la normativa regionale di riferimento (DGR n. 1134/2013). La Misura 5 si articola in tre tipologie, nel rispetto del quadro normativo del Programma Garanzia Giovani e della proposta del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, presentata alle Regioni nella riunione tecnica del 17 dicembre 2014, come da documentazione del 23/12/2014 (prot. n /23/12/2014/R_Marche/GRM/A/ /2014/SIM/1561). 1. Tirocinio extracurriculare: si svolge presso un soggetto ospitante che ha sede legale e/o operativa nella Regione Marche. 2. Tirocinio interregionale: si svolge presso un soggetto ospitante che ha sede legale nella Regione Marche e sede/unità operativa dove deve realizzarsi il tirocinio, in altra Regione italiana. 3. Tirocinio extracurriculare in mobilità geografica transnazionale: si svolge presso un soggetto ospitante che ha sede legale nella Regione Marche e sede/unità operativa dove deve realizzarsi il tirocinio, all estero. Come indicato nella DGR n. 754/2014, per la Misura 5 Tirocinio extracurriculare, è corrisposta al tirocinante un indennità di partecipazione pari ad Euro 500,00 mensili, per un periodo massimo di sei mesi (elevabile a dodici nei casi stabiliti dalla normativa) comprensivo di eventuali proroghe ed è prevista inoltre una remunerazione a risultato per l ente promotore. Per la determinazione dell indennità di mobilità si fa riferimento alla proposta del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali sopra citata. La gestione della Misura 5 ha comportato da parte della Regione Marche, Organismo intermedio del Programma GG, l indicazione di alcune modalità operative che qui si intendono recepite, in particolare la nota del 25 novembre 2014 (prot. n /25/11/2014/R_Marche/GRM/SIM/P/ /2013/SIM/1554), con la quale è stato stabilito, in coerenza con la normativa nazionale e regionale, di escludere che un tirocinante possa essere inserito in un azienda nella quale abbia già svolto un attività lavorativa, intendendosi qualsiasi tipologia di rapporto di lavoro o attività in azienda per cui vige l obbligatorietà della comunicazione preventiva all INPS e/o INAIL. Si rende necessario adottare il presente atto, contenente le modalità operative per l attivazione della Misura 5 Tirocinio extracurriculare anche in mobilità geografica, con decorrenza dal 1 febbraio 2015, il tutto come indicato nell Allegato A, comprensivo dei sub-allegati A1, A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, A10, A11, A12, A13 e A14, che costituisce parte integrante e sostanziale dell Avviso stesso.

5 5 C) ESITO DELL ISTRUTTORIA Alla luce di quanto sopra espresso, si propone: 1. Di approvare l Avviso pubblico avente ad oggetto il Regolamento di operatività per la Misura 5: Tirocinio extra curriculare, anche in mobilità geografica, del Programma GARANZIA GIOVANI, contenuto nell Allegato A (comprensivo dei sub-allegati A1, A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, A10, A11, A12, A13 e A14) del presente atto, di cui costituisce parte integrante e sostanziale. 2. Di stabilire che l Avviso pubblico, di cui al precedente punto, modifica e sostituisce con decorrenza dal 1 febbraio 2015 il precedente Regolamento di cui al DDPF n. 433/SIM del 08/09/ Di dare atto che il Piano esecutivo regionale di attuazione del Programma Garanzia Giovani è stato approvato con la Deliberazione n. 754 del 23/06/2014, contenente le modalità attuative del programma regionale e l articolazione delle singole Misure, tra cui la Misura: Tirocinio extra curriculare, anche in mobilità geografica, di cui al punto precedente. 4. Di dare atto altresì che il finanziamento delle attività previste nel presente Avviso pubblico è di Euro ,00, per la realizzazione di circa n Tirocini, ed è assicurato mediante le risorse assegnate alla Regione Marche con Decreto del Ministero del Lavoro n. 237/Segr. D.G./2014 del 04/04/2014, ripartite nelle varie Misure, come stabilito dalla DGR n. 500 del 28/04/2014 e successivamente rimodulate con la DGR n del 1 dicembre Di stabilire che dal presente decreto non deriva né può derivare un impegno di spesa a carico del Bilancio della Regione Marche, in quanto con DGR n. 754 del 23/06/2014 è stato scelto di utilizzare il circuito finanziario del Fondo di rotazione ex lege n. 183/1987 (IGRUE), per effettuare i pagamenti a favore dei beneficiari nell ambito del Programma Garanzia Giovani. LA RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO (Dott.ssa Rossella Bugatti) - ALLEGATI -

6 6 ALLEGATO A Regolamento di operatività del Tirocinio extra curriculare anche in mobilità geografica (Tirocinio GG). Art. 1 Definizione e finalità La Raccomandazione del Consiglio Europeo del 10 marzo 2014 considera il tirocinio un periodo di pratica lavorativa di durata limitata, retribuito o no, con una componente di apprendimento e formazione, il cui obiettivo è l acquisizione di un esperienza pratica e professionale finalizzata a migliorare l occupabilità e facilitare la transizione verso un occupazione regolare. Il tirocinio è quindi uno strumento formativo di politica attiva, finalizzato a creare un contatto diretto tra il tirocinante ed il soggetto ospitante, tale da favorire l acquisizione di competenze professionali e l inserimento/reinserimento lavorativo, nonché l arricchimento delle conoscenze. Non può essere utilizzato per tipologie di attività lavorative per le quali non sia necessario un periodo formativo. I documenti di riferimento del tirocinio sono la Convenzione a cui va associato un Progetto formativo individuale per ogni tirocinante, sottoscritto dalle tre parti: soggetto promotore, soggetto ospitante e tirocinante. Nel progetto vanno evidenziate le specifiche formative relative alle attività da svolgere e le competenze da acquisire nonché i diritti e i doveri delle parti convolte nel progetto di tirocinio: tutor dei soggetti promotore e ospitante e tirocinante. Art. 2 Target Il target di riferimento sono i giovani, disoccupati ai sensi di legge, compresi nella fascia di età anni, che non studiano, non lavorano e non sono in formazione, e che hanno aderito al Programma GG secondo quanto stabilito dalla normativa richiamata nell Avviso pubblico. Art. 3 - Soggetti coinvolti 1. Province delle Marche, attraverso i Centri per l Impiego, l Orientamento e la Formazione (CIOF). 2. Soggetti privati individuati dalla Regione per la realizzazione delle attività della GG. 3. Soggetti ospitanti. 4. Tirocinanti (giovani come definiti nel precedente art. 2) che hanno sottoscritto un Patto di servizio nell ambito del Programma GG e con uno dei Servizi competenti pubblici o privati.

7 7 I soggetti/servizi pubblici e i privati, sopra indicati ai punti 1 e 2 saranno, di seguito, chiamati Servizi competenti - GG. Art. 4 Tipologie di Tirocinio Il Tirocinio extra curriculare anche in mobilità geografica Misura 5 GG si articola in: 1. Tirocinio extracurriculare: misura formativa di politica attiva che si svolge presso un soggetto ospitante che ha sede legale e/o operativa nella Regione Marche. 2. Tirocinio extracurriculare in mobilità geografica nazionale ovvero Tirocinio interregionale: misura formativa di politica attiva che si svolge presso un soggetto ospitante che ha sede legale nella Regione Marche e sede/unità operativa dove deve realizzarsi il tirocinio, in altra Regione italiana. 3. Tirocinio extracurriculare in mobilità geografica Transnazionale: misura formativa di politica attiva che si svolge presso un soggetto ospitante che ha sede legale nella Regione Marche e sede/unità operativa dove deve realizzarsi il tirocinio, all estero. Art. 5 - Soggetto promotore Il soggetto promotore promuove il tirocinio ed è il referente nei confronti della Regione Marche: garantisce tutte le relative comunicazioni e/o informazioni e assicura il presidio dell esperienza di tirocinio. Il soggetto promotore in particolare è tenuto a: Predisporre la Convenzione in collaborazione con il soggetto ospitante. Predisporre il Progetto formativo in collaborazione con il soggetto ospitante e il/i tirocinante/i. Inserire nel sistema informativo regionale la documentazione indicata nel presente Regolamento e relativa alla realizzazione del tirocinio stesso, del pagamento dell indennità al tirocinante, del monitoraggio del percorso e dell eventuale inserimento lavorativo post-tirocinio. Valutare le caratteristiche d idoneità del tirocinio e la qualità dell esperienza lavorativa. Garantire il rispetto dei contenuti e degli obiettivi previsti dal Progetto formativo. Individuare un tutor quale responsabile organizzativo del tirocinio. Promuovere il buon andamento del tirocinio attraverso un azione di monitoraggio del percorso formativo. Comunicare al soggetto ospitante l eventuale perdita dei requisiti previsti dal Programma GG. Rilasciare al tirocinante, al termine del tirocinio, un attestazione dei risultati (Allegato A11) in cui, sulla base della valutazione del soggetto ospitante e della relazione finale del tirocinante, vengano indicate le attività svolte e le competenze eventualmente acquisite. Art. 6 Soggetto ospitante La Misura 5 relativa al tirocinio extra curriculare anche in mobilità geografica, è operativa soltanto con riguardo al settore privato, escludendo la possibilità di avviare i tirocini presso i soggetti pubblici (DDPF n. 438/SIM/2014), pertanto il soggetto ospitante privato ospita il tirocinio presso la propria sede legale e/o operativa ed è tenuto a: Stipulare la Convenzione. Definire il Progetto formativo in collaborazione con il soggetto promotore e il tirocinante.

8 8 Ospitare tirocinanti secondo i limiti numerici stabiliti dalla normativa regionale (DGR n. 1134/2013, art. 9) e nazionale (tenendo conto di tutte le tipologie di tirocinio eventualmente in corso). Non utilizzare i tirocinanti per sostituire i lavoratori con contratti a termine nei periodi di picco delle attività, né per sostituire il personale nei periodi di malattia, maternità o ferie né per ricoprire ruoli necessari all organizzazione. Non utilizzare i tirocinanti per tipologie di attività lavorative per le quali non sia necessario un periodo formativo né per attività che non siano coerenti con gli obiettivi formativi del tirocinio stesso. Non ospitare tirocinanti con i quali è già stato instaurato un precedente tirocinio extracurriculare. Tali disposizioni non si applicano nei confronti dei soggetti svantaggiati, di cui alla legge 381/1991 e nei confronti dei disabili, di cui alla legge n. 68/1999, sempre nel rispetto dei limiti massimi di durata previsti per i Tirocini - GG. Non ospitare tirocinanti con i quali è stato precedentemente instaurato un rapporto di lavoro, intendendosi qualsiasi tipologia di rapporto di lavoro o attività lavorativa per cui vige l obbligatorietà della comunicazione preventiva all INPS e/o INAIL (nota prot. n del 25/11/2014). Essere in regola con la normativa di cui alla L. n. 68/1999 (Norme per il diritto al lavoro dei disabili) e successive modifiche. Essere in regola con l applicazione dei Contratti Collettivi Nazionale di Lavoro e territoriale, se previsto, sottoscritti dalla Organizzazioni Sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale. Non aver effettuato licenziamenti, fatti salvi quelli per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo e fatti salvi specifici accordi sindacali con le organizzazioni territoriali più rappresentative, nei 12 mesi precedenti l attivazione del tirocinio, ovvero non avere in corso procedure di CIG straordinaria o in deroga per attività equivalenti a quelle del tirocinio, nella medesima unità operativa. Designare un tutor con funzioni di affiancamento al tirocinante sul luogo di lavoro, individuato tra i propri lavoratori in possesso di competenze professionali adeguate e coerenti con il progetto formativo individuale. Garantire per ogni tirocinante ospitato, la copertura presso l INAIL contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, e la copertura presso idonea Compagnia assicurativa per la responsabilità civile verso terzi. Le coperture assicurative devono comprendere anche eventuali attività svolte dal tirocinante al di fuori dell azienda rientranti nel Progetto formativo. In caso di incidente durante lo svolgimento del tirocinio, il soggetto ospitante si impegna a segnalare l'evento, entro i tempi previsti dalla normativa vigente, agli istituti assicurativi e al soggetto promotore. Provvedere alle Comunicazioni obbligatorie di sua competenza.

9 9 Assicurare la realizzazione del percorso di tirocinio secondo quanto previsto dal Progetto. Assicurare al tirocinante, nella fase di avvio del tirocinio, adeguata informazione e formazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro ai sensi del D.lgs. n. 81/2008 e s.m., nonché garantire la sorveglianza sanitaria ai sensi dell art. 41 del medesimo decreto. Collaborare con il soggetto promotore nelle attività di monitoraggio e verifica dell andamento del tirocinio. Comunicare in forma scritta al soggetto promotore tutte le eventuali variazioni inerenti il progetto formativo: cambiamento della sede del tirocinio, variazioni di orario, sostituzione del tutor, eventuale cessazione anticipata o proroga del tirocinio nei limiti delle disposizioni contenute nel presente atto e nelle leggi regionali in vigore, di riferimento. Comunicare al soggetto promotore l eventuale perdita dei requisiti previsti dalla normativa. Valutare l esperienza svolta dal tirocinante in collaborazione con il soggetto promotore ai fini del rilascio (da parte del soggetto promotore) dell attestazione dell attività svolta e delle competenze eventualmente acquisite. Art. 7 Tutoraggio Tutor del soggetto promotore: il soggetto promotore designa un tutor, quale responsabile organizzativo del tirocinio, con i compiti di: assistere e supportare il tirocinante monitorare e verificare l attuazione del progetto formativo secondo il programma concordato e mediante il confronto con il tirocinante e con il soggetto ospitante intervenire tempestivamente per risolvere eventuali criticità. Tutor del soggetto ospitante: il soggetto ospitante designa un tutor, quale responsabile dell attuazione del progetto formativo, con compiti di: - affiancare e supportare il tirocinante per l intera durata del tirocinio - garantire la necessaria assistenza tecnica e formativa ai fini dell acquisizione delle competenze previste dal progetto formativo. Il tutor del soggetto ospitante è individuato tra i lavoratori in possesso di competenze professionali adeguate e coerenti con il piano di formazione del tirocinio. Ogni tutor può accompagnare un massimo di tre tirocinanti contemporaneamente; se il tirocinio si svolge in diversi settori aziendali, la funzione di tutor può essere affidata a più di un soggetto. In caso di assenza prolungata del tutor, il soggetto ospitante è tenuto ad individuare un sostituto che sia in grado di assicurare il conseguimento degli obiettivi previsti dal progetto. Art. 8 Diritti e doveri del tirocinante

10 10 Il tirocinante non deve avere rapporto di parentela con il soggetto ospitante, secondo la definizione dell art. 230 bis c.c., terzo comma, come introdotto dalla legge n. 151/75 sulla riforma del diritto di famiglia. Il Tirocinante è tenuto a: Collaborare nella definizione del progetto formativo. Assicurare una presenza effettiva pari al 75% sull intero periodo di tirocinio, senza tener conto delle assenze giustificate. Svolgere le attività previste dal progetto formativo, seguendo le indicazioni dei tutor, osservando gli orari e le regole di comportamento concordati e rispettando l ambiente di lavoro. Rispettare le norme in materia di igiene, sicurezza e salute sui luoghi di lavoro. Mantenere la necessaria riservatezza, sia durante che dopo lo svolgimento del tirocinio, per quanto attiene ai dati, informazioni o conoscenze in merito ai procedimenti amministrativi e ai processi produttivi acquisiti nel corso del tirocinio. Redigere con il supporto dei tutor la relazione di sintesi, mensile e finale sull esperienza di tirocinio. Le relazioni sono utili anche ai fini della valutazione del tirocinio e della redazione dell attestazione delle attività e delle competenze. Comunicare al soggetto promotore e al soggetto ospitante la eventuale perdita dei requisiti previsti dal Programma GG. Cessazione anticipata: il tirocinante può far cessare il tirocinio (rinuncia alla Misura) anticipatamente dandone motivata comunicazione scritta (Allegato A8). In tal caso si procede con l Annullamento d ufficio per rifiuto o abbandono di politica attiva e il giovane sarà cancellato dal Programma, ma potrà re-iscriversi in un secondo momento, perdendo però la priorità acquisita sull ordine di chiamata collegata alla precedente iscrizione. Tenendo conto che la durata minima del tirocinio è di un mese (successivo art. 9), eventuali cessazioni anticipate prima del completamento di un mese, non daranno luogo al pagamento delle indennità. Assenze: il tirocinante può usufruire di (max) dieci giorni di assenze per esigenze personali (Allegato A5) e di (max) quindici giorni di assenze per motivi diversi da esigenze personali (Allegato A6). Sospensione: il tirocinante ha diritto a una sospensione del tirocinio per maternità, malattia lunga o infortunio, intendendosi per tale quella che si protrae per una durata pari o superiore a un terzo del tirocinio. Il periodo di sospensione non concorre al computo della durata complessiva del tirocinio (Allegato A7). Dopo la sospensione il tirocinio riprende il suo percorso, che si deve concludere comunque entro e non oltre il 31 dicembre Recupero presenze: il tirocinante deve utilizzare l Allegato A12 per l eventuale recupero delle presenze mensili. Attestazione dei risultati: deve essere rilasciata dal soggetto promotore (Allegato A11). Registrazione dell esperienza di tirocinio sul Libretto formativo del cittadino: ne ha diritto il tirocinante, che ha svolto almeno il 75% del monte ore complessivo previsto dal Progetto formativo. Art. 9 Durata ed orario del tirocinio La durata minima del tirocinio è di un (1) mese, la durata massima è di mesi sei (6), elevabile a mesi dodici (12) per i giovani disabili di cui alla Legge n. 68/1999, come s.m., e per i giovani svantaggiati di cui alla Legge n. 381/1991.

11 11 I limiti massimi possono essere estesi in conformità di quanto previsto dalle disposizioni contenute nelle Linee Guida nazionali (Accordo Stato Regioni del 24 gennaio 2013), rimanendo invariato il costo complessivo del Tirocinio GG disposto con la DGR n. 754/2014 e con il presente atto (= Euro 3.000,00 e Euro 6.000,00). La durata massima prevista comprende le eventuali proroghe e/o sospensioni. L orario di tirocinio non deve essere inferiore a venticinque (25) ore settimanali e non deve superare l orario settimanale previsto dal contratto o accordo collettivo applicato dal soggetto ospitante; l orario deve comunque essere coerente con gli obiettivi formativi previsti. Art. 10 Indennità del tirocinante Per la partecipazione al tirocinio è prevista un indennità a favore del giovane, diversamente regolamentata a seconda della tipologia di Tirocinio. 1. Tirocinio extracurriculare: si svolge presso un soggetto ospitante che ha sede legale e/o operativa nella Regione Marche. Il tirocinante ha diritto ad un indennità mensile di Euro 500,00 al lordo di eventuali ritenute di legge, per la partecipazione e al raggiungimento della soglia effettiva del 75% del monte ore mensile o di frazione di mese, previsto dal Progetto, nei limiti di un importo complessivo non superiore a Euro 3.000,00 (= tirocinio di sei mesi) o Euro 6.000,00 (= tirocinio di dodici mesi), nel caso di soggetti disabili o svantaggiati. A conclusione del tirocinio si procederà ad una verifica del raggiungimento della soglia effettiva del 75% sull intero periodo e si provvederà ad eventuali conguagli. 2. Tirocinio interregionale: si svolge presso un soggetto ospitante che ha sede legale nella Regione Marche e sede/unità operativa, dove deve realizzarsi il tirocinio, in altra Regione italiana. Il tirocinante ha diritto alla indennità mensile di Euro 500,00, come sopra definita per la tipologia 1, e ad un indennità di mobilità forfettaria calcolata sulla base delle ore di Tirocinio svolto, come indicato nella Tabella contenuta nell Allegato A Tirocinio transnazionale: si svolge presso un soggetto ospitante che ha sede legale nella Regione Marche e sede/unità operativa dove deve realizzarsi il tirocinio, all estero. Il tirocinante ha diritto all erogazione della indennità mensile di Euro 500,00, come sopra definita per la tipologia 1, e ad un indennità di mobilità forfettaria calcolata su base giornaliera con riferimento a tre range di valori, come indicato nella Tabella contenuta nell Allegato A14. Si precisa che il calcolo delle indennità di mobilità di cui alle tipologie di Tirocinio n. 2 e n. 3, è stato proposto dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (prot. n /23/12/2014/R_Marche/ GRM/A/ /2014/SIM/1561). Tutte indennità di Tirocinio GG sono erogate direttamente ai tirocinanti dall INPS con cadenza bimestrale, a seguito di apposita indicazione della Regione Marche e dietro certificazione della regolare realizzazione del tirocinio da parte dei soggetti promotori. Sulla quota prevista per l indennità non verrà trattenuta l aliquota IRAP (= 8,5%). Art. 11 Rimborso del soggetto promotore

12 12 Al soggetto promotore è corrisposto un rimborso a costi standard, a risultato (il 50% è riconosciuto a metà percorso e l ulteriore 50% a completamento del periodo di Tirocinio), secondo i parametri sottostanti: PROFILING BASSO (liv.1) EURO 200,00 PROFILING MEDIO (liv.2) EURO 300,00 PROFILING ALTO (liv.3) EURO 400,00 PROFILING MOLTO ALTO (liv.4) EURO 500,00 Tale rimborso, a risultato, è corrisposto interamente in caso di svolgimento del tirocinio per una durata superiore alla metà del percorso, come indicato nel Progetto formativo e nella Convenzione, mentre è corrisposto in misura pari al 50% in caso di interruzione anticipata del Tirocinio, prima della metà del percorso. Art Percorso Il giovane che ha aderito al Programma Garanzia Giovani ed è preso in carico presso uno dei Servizi competenti GG, definisce e sottoscrive il Patto di servizio, nel quale viene indicata la Misura GG, da attivare: Tirocinio extra-curriculare anche in mobilità geografica. Di tale Misura, nel Patto di Servizio, devono essere indicati: Tirocinante Soggetto promotore Soggetto ospitante Durata del tirocinio Data inizio Data fine. Art. 13 Sistema informativo regionale Il percorso del tirocinio deve interamente essere registrato nel sistema informativo regionale. Art. 14 Trattamento dati personali Privacy Le Parti dichiarano reciprocamente di essere informate e di acconsentire espressamente che i dati personali concernenti i firmatari della Convenzione, comunque raccolti in conseguenza e nel corso dell esecuzione della Convenzione, vengano trattati esclusivamente per le finalità della stessa. Titolari del trattamento sono rispettivamente il soggetto ospitante e il soggetto promotore. Art. 15 Clausola di salvaguardia L Amministrazione regionale si riserva la facoltà di modificare il presente Regolamento, con successivi e separati atti, laddove ne ravvedesse l opportunità, anche a seguito delle attività di monitoraggio dei tirocini avviati. Art. 16 Modulistica e tabelle Al presente atto è allegata la modulistica di seguito indicata per la gestione della Misura 5: - Allegato A1 Convenzione - Allegato A2 Progetto Formativo - Allegato A3 - Certificazione di regolare esecuzione - Allegato A4 - Registro presenze mensile - Allegato A5 - Comunicazione di assenza per esigenze personali

13 13 - Allegato A6 - Comunicazione di assenza per motivi diversi da esigenze personali - Allegato A7 - Comunicazione di sospensione del tirocinio - Allegato A8 - Comunicazione di cessazione anticipata del tirocinio - Allegato A9 - Comunicazioni inerenti il tirocinio - Allegato A10 Relazione tecnica finale di tirocinio - Allegato A11 Attestazione dei risultati - Allegato A12 - Registro recupero presenze - Allegato A13 Tabella rimborso mobilità Tirocinio interregionale - Allegato A14 Tabella rimborso mobilità Tirocinio transnazionale ALLEGATO A1 Misura 5 -TIROCINIO GG SCHEMA DI CONVENZIONE TRA SOGGETTO PROMOTORE , Codice Fiscale.., con sede legale in (INDIRIZZO) (COMUNE) (PROVINCIA)..., d'ora in poi denominato soggetto promotore rappresentato da..,

14 14 nato/a in., il, E SOGGETTO OSPITANTE.., Codice Fiscale..., con sede legale in (INDIRIZZO) (COMUNE) (PROVINCIA)..., d'ora in poi denominato "soggetto ospitante" rappresentato da , nato/a in......, il......, PREMESSO CHE Il tirocinio è una misura formativa di politica attiva che non costituisce rapporto di lavoro. Il soggetto ospitante può attivare tirocini, anche qualora risulti che tra quelli realizzati e conclusi negli ultimi ventiquattro mesi (a partire dall ultimo tirocinio), non abbia assolto all obbligo di assunzione di cui all art. 6 della DGR n. 1134/2013, come da deroga successiva contenuta nella DGR n. 754/2014. SI CONVIENE QUANTO SEGUE: Art. 1 Oggetto della Convenzione La premessa costituisce parte integrante e sostanziale della presente Convenzione, nonché gli atti e i documenti (comprensivi degli allegati) richiamati dalla Convenzione stessa. Il soggetto ospitante si impegna ad accogliere presso le sue strutture n... tirocinante/i su proposta del soggetto promotore. Alla presente Convenzione è allegato un Progetto formativo individuale per ciascun tirocinio, nel quale sono definiti gli obiettivi, le modalità e le regole di svolgimento del tirocinio. Il Progetto formativo costituisce parte integrante e sostanziale della presente Convenzione. Trattasi di Tirocinio della tipologia n. di cui all art. 4 del Regolamento (Allegato A). Art. 2 Obblighi del soggetto promotore Il soggetto promotore è tenuto agli obblighi indicati nell art. 5 del Regolamento (Allegato A). Art. 3 Obblighi del soggetto ospitante Il soggetto ospitante è tenuto agli obblighi indicati nell art. 6 del Regolamento (Allegato A). Art. 4 Tutoraggio Il tutor del soggetto promotore e il tutor del soggetto ospitante devono svolgere i compiti indicati nell art. 7 del Regolamento (Allegato A). Art. 5 Diritti e doveri del tirocinante I diritti e i doveri del/la tirocinante sono indicati nell art. 8 del Regolamento (Allegato A). Art. 6 Comunicazioni obbligatorie

15 15 Il soggetto ospitante deve provvedere alle Comunicazioni obbligatorie di avvio, proroga o cessazione del tirocinio, secondo le modalità e i tempi previste dalla normativa vigente. Art. 7 Indennità del tirocinante L importo dell indennità corrisposta a ciascun tirocinante e le modalità di erogazione sono indicate all interno del Regolamento (art. 10) e del Progetto formativo. Art. 8 Rimborso Al soggetto promotore è corrisposto un rimborso con le modalità contenute nel Regolamento (art. 11). Art. 9 Durata della Convenzione La presente Convenzione ha durata dal.... al. Gli impegni assunti dalle parti con la presente Convenzione permangono fino alla data di conclusione dei tirocini attivati e delle loro eventuali successive proroghe. Art. 10 Recesso Sono cause di recesso per ciascuna delle parti le seguenti fattispecie: Comportamenti del tirocinante tali da far venir meno le finalità del Progetto formativo o lesivi di diritti o interessi del soggetto ospitante. Mancato rispetto da parte del tirocinante dei regolamenti aziendali o delle norme in materia di sicurezza. Mancato rispetto da parte del soggetto ospitante dei contenuti del Progetto formativo. Perdita, da parte del soggetto ospitante, dei requisiti richiamati dall Avviso pubblico. Perdita, da parte del soggetto promotore, dei requisiti richiamati dall Avviso pubblico. Il recesso, riferito al singolo tirocinio, deve essere comunicato a tutti gli interessati mediante comunicazione scritta e inserito nel sistema informativo regionale. Art. 11 Trattamento dati personali - Privacy Le Parti dichiarano reciprocamente di essere informate e di acconsentire espressamente che i dati personali concernenti i firmatari della presente Convenzione, comunque raccolti in conseguenza e nel corso dell esecuzione della Convenzione, vengano trattati esclusivamente per le finalità della stessa. Titolari del trattamento sono rispettivamente il soggetto ospitante e il soggetto promotore. Art. 12 Rinvio Per tutto quanto non previsto dalla presente Convenzione, le parti fanno riferimento alla legislazione vigente in materia. Luogo Data / /... (firma per il soggetto promotore)... (firma per il soggetto ospitante)

16 16 Le parti dichiarano di aver preso visione dell intero Avviso pubblico contenuto nel DDPF n. del... (firma per il soggetto promotore)... (firma per il soggetto ospitante) (Si allega copia dei documenti di riconoscimento dei firmatari) ALLEGATO A2 Dati del Tirocinante Cognome e Nome: Nato in: Residente in: Domiciliato in: Codice Fiscale: Cittadinanza: Profiling: IBAN: (se straniero non UE riporta gli elementi seguenti) Cittadinanza: Tipo Documento: Numero: Motivo Permesso: Data Rilascio: TIROCINIO MISURA 5 GG SCHEMA DI PROGETTO FORMATIVO

17 17 Valido fino al: Attuale condizione (viene selezionata uno o più delle seguenti voci) Inoccupato Disoccupato Percettore di ammortizzatore sociale a qualsiasi titolo Neo-qualificato (qualifica-professionale) Diplomato Laureato Soggetto svantaggiato (legge 68/99; legge 381/91) Soggetto Promotore Denominazione: Codice Fiscale/Partita IVA: Settore Economico (ISTAT Ateco 2007): Sede legale: Soggetto Ospitante Denominazione: Codice Fiscale/Partita IVA: Settore Economico (ISTAT Ateco 2007): Sede legale: Sede del tirocinio: Telefono sede: Informazioni relative al tirocinio Tipologia di tirocinio (art 10 Regolamento Allegato A): (viene indicata una delle seguenti voci) Tirocinio extracurriculare Tirocinio interregionale Tirocinio transnazionale Profilo professionale di riferimento per il tirocinante (Classificazione delle Professioni ISTAT 2011): (CODICE MANSIONE) (DESCRIZIONE MANSIONE) Periodo di tirocinio: dal al Orario del tirocinio: totale ore settimanali così suddiviso:

18 18 GIORNO ENTRATA ORE USCITA ORE ENTRATA ORE USCITA ORE Lunedì Martedì Mercoledì Giovedì Venerdì Sabato Domenica L orario di tirocinio non deve essere inferiore a venticinque (25) ore settimanali e non deve superare l orario settimanale previsto dal contratto o accordo collettivo applicato dal soggetto. Tutor (indicato dal soggetto promotore): Cognome: Nome: Tutor (indicato dal soggetto ospitante: Cognome: Nome: Polizze assicurative a carico del soggetto ospitante: Infortuni sul lavoro INAIL posizione n.: Polizza integrativa RCT n.: Compagnia assicurativa: Modalità di svolgimento del tirocinio: (descrivere per esteso l ambito/area di inserimento, i compiti e le attività assegnate al tirocinante, le modalità di svolgimento, gli strumenti e/o le attrezzature utilizzate; indicare eventuali facilitazioni previste) Obiettivi formativi del tirocinio: (descrivere le conoscenze e le competenze da acquisire durante il tirocinio esplicitando il grado di autonomia da conseguire, anche tenendo conto delle competenze previste nel Repertorio nazionale e regionale delle professioni; indicare le modalità di valutazione, di verifica dell andamento e degli esiti formativi del tirocinio) Indennità: Importo indennità mensile: Euro 500,00 al lordo di eventuali ritenute di legge, per la partecipazione al superamento della soglia del 75% del monte ore mensile o di frazione di mese previsto dal progetto, nei limiti di un importo complessivo non superiore a Euro 3.000,00 (= tirocinio di sei mesi) o Euro 6.000,00 (= tirocinio di sei mesi) in caso di soggetti disabili o svantaggiati. Obblighi del soggetto promotore Articolo 5 del Regolamento (Allegato A).

19 19 Obblighi del soggetto ospitante Articolo 6 del Regolamento (Allegato A). Obblighi del tutor del soggetto ospitante Articolo 7 del Regolamento(Allegato A). Obblighi del tutor del soggetto promotore Articolo 7 del Regolamento (Allegato A). Diritti e Doveri del tirocinante Articolo 8 del Regolamento (Allegato A). Ulteriori annotazioni Luogo Data / /... (firma per presa visione ed accettazione del tirocinante)... (firma per il soggetto promotore)... (firma per il soggetto ospitante)... (firma per presa visione ed accettazione del tutor indicato dal soggetto promotore)... (firma per presa visione ed accettazione del tutor indicato dal soggetto ospitante)... (firma per presa visione ed accettazione del tirocinante) Informativa relativa al trattamento dei dati Articolo 14 del Regolamento (Allegato A).

20 20 ALLEGATO A3 CERTIFICATO DI ESECUZIONE (da inserire nel sistema informativo mensilmente) Spett. le REGIONE MARCHE P. F. Lavoro e Formazione Via Tiziano, (AN) Il Soggetto Promotore: Denominazione: Cod. Fiscale/Partita IVA: Sede legale:

21 21 Ai sensi dell art. 47 DPR n. 445/2000, consapevole di quanto previsto dagli artt. 75 e 76 dello stesso DPR, in merito alla decadenza dai benefici concessi sulla base di dichiarazioni non veritiere, nonché alla responsabilità penale conseguente al rilascio di dichiarazioni mendaci e alla formazione e uso di atti falsi, sotto la propria responsabilità, il Tirocinante: DICHIARA QUANTO SEGUE Cognome e Nome: Nato in: Residente in: Domiciliato in: Codice Fiscale: con periodo di tirocinio: dal. al.. presso il Soggetto Ospitante: Denominazione: Cod. Fiscale/Partita IVA: Sede legale: con sede del tirocinio: Tutor soggetto promotore: Tutor soggetto ospitante: Ha regolarmente svolto l attività di tirocinio, prevista nel Progetto formativo, nel mese di... dell anno garantendo una partecipazione effettiva di almeno il 75% del monte ore mensile o di frazione di mese, come si evince dal Registro delle presenze mensile, allegato, pertanto SI CERTIFICA LA REGOLARE ESECUZIONE Non ha regolarmente svolto l attività di tirocinio, prevista nel Progetto formativo, nel mese di... dell anno pertanto NON SI CERTIFICA LA REGOLARE ESECUZIONE

22 22 Luogo e data Soggetto Promotore Alla presente certificazione si allega il Registro delle presenze mensile (Allegato A4). ALLEGATO A4 AL SOGGETTO PROMOTORE REGISTRO DELLE PRESENZE MENSILI Il/La sottoscritto/a residente a CAP Via n., consapevole di quanto previsto dagli artt. 75 e 76 del DPR n. 445/2000 in merito alla decadenza dai benefici concessi sulla base di dichiarazioni non veritiere, nonché alla responsabilità penale conseguente al rilascio di dichiarazioni mendaci e alla formazione e uso di atti falsi, sotto la propria responsabilità: DICHIARA QUANTO SEGUE

23 23 Data inizio tirocinio: Soggetto ospitante: Luogo di svolgimento del tirocinio: Tutor soggetto promotore: Tutor soggetto ospitante: Data di conclusione del tirocinio: Mese di GIORNO ENTRATA ORE USCITA ORE ENTRATA ORE USCITA ORE FIRMA TIROCINANTE N. complessivo di ore da svolgersi nel mese: N. complessivo di ore effettivamente svolte:

24 24 RELAZIONE di sintesi sullo svolgimento (mensile) delle attività inerenti il tirocinio assegnato e la realizzazione in conformità a quanto stabilito con il progetto formativo Luogo e data Il/La Tirocinante Il/La sottoscritto/a in qualità di Tutor del soggetto ospitante, consapevole di quanto previsto dagli artt. 75 e 76 del DPR n. 445/2000 in merito alla decadenza dai benefici concessi sulla base di dichiarazioni non veritiere, nonché alla responsabilità penale conseguente al rilascio di dichiarazioni mendaci e alla formazione e uso di atti falsi, sotto la propria responsabilità, CONFERMA QUANTO SOPRA DICHIARATO DAL/DALLA TIROCINANTE. Luogo e data Il Tutor del soggetto ospitante ALLEGATO A5 AL SOGGETTO PROMOTORE Oggetto: Comunicazione di assenza per esigenze personali (resa ai sensi degli artt. 38 e 47 DPR n. 445/2000): Il/La sottoscritto/a residente a CAP Via n., assegnatario/a del tirocinio da realizzarsi presso il soggetto ospitante: DICHIARA di assentarsi dalla frequenza dell attività di inserimento lavorativo nei giorni dal al.. e/o nelle ore dalle..alle per esigenze personali. Luogo e data Il/La Tirocinante

25 25 Per accettazione, il Tutor del soggetto ospitante (timbro e firma) (Da qui in poi compilare solo se le ore vanno recuperate, cioè nel caso di assenze superiori a 10 giorni) In caso di assenza da recuperare, il/la sottoscritto/a dichiara che il calendario dell attività di esperienza lavorativa a recupero è comunicato al soggetto promotore tramite l allegato A12. Luogo e data Il/La Tirocinante Per accettazione, il Tutor del soggetto ospitante (timbro e firma) ALLEGATO A6 AL SOGGETTO PROMOTORE Oggetto: Comunicazione di assenza per motivi diversi da esigenze personali (resa ai sensi degli artt. 38 e 47 DPR n. 445/2000): Il/La sottoscritto/a residente a CAP Via n., assegnatario/a del Tirocinio da realizzarsi presso il soggetto ospitante: DICHIARA di assentarsi dalla frequenza dell attività di inserimento lavorativo relativa al Tirocinio assegnato, nei giorni dal al.. e/o nelle ore dalle..alle per la motivazione di seguito indicata (barrare la casella di riferimento): MALATTIA CURE

26 26 CHIUSURA AZIENDA CONCORSI PUBBLICI DONAZIONE DI SANGUE ALTRO La durata dell assenza effettuata rientra nei limiti di tempo consenti dal Regolamento (massimo 15 giorni in riferimento all intero periodo di durata del tirocinio), pertanto non deve essere recuperata. Luogo e data Il/La Tirocinante Per accettazione, il Tutor del soggetto ospitante (timbro e firma) (Da qui in poi compilare solo se le ore vanno recuperate, cioè nel caso di assenze superiori a 10 giorni) In caso di assenza da recuperare, il/la sottoscritto/a dichiara che il calendario dell attività di esperienza lavorativa a recupero è comunicato tramite l allegato A12. Luogo e data Il/La Tirocinante Per accettazione, il Tutor del soggetto ospitante (timbro e firma) ALLEGATO A7 AL SOGGETTO PROMOTORE Oggetto: Comunicazione di sospensione del tirocinio (resa ai sensi degli artt. 38 e 47 DPR n. 445/2000): Il/La sottoscritto/a residente a CAP Via n., assegnatario/a del Tirocinio da realizzarsi presso il soggetto ospitante: DICHIARA di sospendere la frequenza dell attività di inserimento lavorativo relativa al Tirocinio assegnato, dal al.. per la motivazione di seguito indicata (barrare la casella di riferimento).

27 27 il tirocinante ha diritto a una sospensione del tirocinio, qualora una delle motivazioni di seguito indicate si protrae per una durata del pari o superiore a un terzo del tirocinio. Il periodo di sospensione non concorre al computo della durata complessiva del tirocinio. MALATTIA LUNGA MATERNITA INFORTUNIO Luogo e data Il/La Tirocinante Per accettazione, il Tutor del soggetto ospitante (timbro e firma) * Il soggetto promotore (art. 5 Allegato A) trasmette al momento del ricevimento, tale documento alla Regione Marche, tramite l inserimento nel sistema informativo regionale. ALLEGATO A8 AL SOGGETTO PROMOTORE Oggetto: Comunicazione di cessazione anticipata del tirocinio (resa ai sensi degli artt. 38 e 47 DPR n. 445/2000): Il/La sottoscritto/a residente a CAP Via n., assegnatario/a del Tirocinio da realizzarsi presso il soggetto ospitante: consapevole di quanto previsto dagli artt. 75 e 76 del DPR n. 445/2000 in merito alla decadenza dai benefici concessi sulla base di dichiarazioni non veritiere, nonché alla responsabilità penale conseguente al rilascio di dichiarazioni mendaci e alla formazione e uso di atti falsi, sotto la propria responsabilità:

28 28 DICHIARA di cessare anticipatamente il Tirocinio assegnato, a partire dal, per le seguenti motivazioni: Luogo e data Il/La Tirocinante * Il soggetto promotore (art. 5 Allegato A) trasmette al momento del ricevimento, tale documento alla Regione Marche, tramite l inserimento nel sistema informativo regionale. ALLEGATO A9 AL SOGGETTO PROMOTORE Comunicazioni inerenti il tirocinio (resa ai sensi degli artt. 38 e 47 DPR n. 445/2000): Il/La sottoscritto/a residente a CAP Via n., tutor del soggetto ospitante: il Tirocinio assegnato a: consapevole di quanto previsto dagli artt. 75 e 76 del DPR n. 445/2000 in merito alla decadenza dai benefici concessi sulla base di dichiarazioni non veritiere, nonché alla responsabilità penale conseguente al rilascio di dichiarazioni mendaci e alla formazione e uso di atti falsi, sotto la propria responsabilità: COMUNICA