COMUNE DI CREMENO PROVINCIA DI LECCO

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1 COMUNE DI CREMENO PROVINCIA DI LECCO ESTRATTO DAL REGISTRO DELIBERAZIONI DELLA GIUNTA COMUNALE Numero 85 Del N. Reg.Pubblic. Oggetto: APPROVAZIONE RELAZIONE DELLA PERFORMANCE - ANNO 2011 L'anno duemiladodici il giorno trentuno del mese di agosto alle ore 21:00 nella sede comunale si é riunita la Giunta Comunale. Risultano : INVERNIZZI PIER LUIGI SINDACO P CARISSIMI LUIGI VICE SINDACO P ARRIGONI NERI ANTONIO ASSESSORE P PLATI GRAZIANO ASSESSORE P Assume la presidenza INVERNIZZI PIER LUIGI in qualità di SINDACO assistito dal Segretario DOTT.SSA LUPACCHINO SELENE FRANCESCA. Il Presidente, accertato il numero legale, dichiara aperta la seduta, e pone in discussione la seguente pratica segnata all'ordine del giorno:

2 APPROVAZIONE RELAZIONE DELLA PERFORMANCE ANNO 2011 LA GIUNTA COMUNALE PREMESSO CHE: - l art. 10 comma 1 lett b) del D. LGS. N. 150/2009 prevede che ogni Ente adotti annualmente una Relazione sulla Performance che evidenzi i risultati organizzativi e individuali raggiunti rispetto ai singoli obiettivi programmati; - ai sensi dell art. 14 comma 3 lettera c) del Decreto summenzionato, la Relazione viene validata dall Organismo Indipendente di Valutazione dell Ente; ATTESO CHE: - con deliberazione di giunta comunale n. 126 del è stato approvato il Sistema di misurazione e valutazione della performance; - con deliberazione di giunta comunale n. 15 del è stato approvato il Piano della performance anno 2011; CONSIDERATO CHE: - nel febbraio 2012 l O.I.V. ha provveduto a valutare i responsabili di servizio, mentre, contestualmente a ciò, questi ultimi hanno valutato i dipendenti privi di posizione organizzativa appartenenti alla propria area; VISTA la Relazione sulla Performance anno 2011 predisposta ai sensi dell art. 10, comma 1, del D.Lgs. 150/2009; RICHIAMATE le delibere della Civit n. 5 e n. 6 del 2012; DATO ATTO CHE dalla relazione emerge che la valutazione complessiva media dei responsabili di area e dei dipendenti privi di posizione organizzativa è pari al 97%. VISTO il parere favorevole di regolarità tecnica, ai sensi e per gli effetti dell'art. 49 comma 1 del D.Lgs 267/2000, espresso dal responsabile dell area personale; Con voti favorevoli unanimi, espressi in forma palese DELIBERA 1) per le ragioni in narrativa indicate e che qui si intendono interamente riportate, di approvare la Relazione sulla Performance anno 2011 allegata al presente atto, di cui fa parte integrante e sostanziale; 2) di disporre la pubblicazione della Relazione sulla Performance anno 2011 sul sito del comune di Cremeno nella sezione Trasparenza, valutazione e merito. Indi, con votazione unanime, la presente deliberazione, stante l urgenza di rispettare i termini previsti dalle vigenti disposizioni normative, viene dichiarata immediatamente eseguibile ai sensi dell'art. 134, comma 4 del D.Lgs 267/2000. DELIBERA DI GIUNTA n. 85 del Pag.2 COMUNE DI CREMENO

3 COMUNE DI CREMENO PROVINCIA DI LECCO ALLEGATO ALLA DELIBERA DI GIUNTA COMUNALE N. 85 del Art. 49 del D.Lgs n.267 Oggetto: APPROVAZIONE RELAZIONE DELLA PERFORMANCE - ANNO 2011 PARERE DI REGOLARITA' TECNICA espresso dal Responsabile dall ufficio interessato. Visto con parere Favorevole. Cremeno, lì IL RESPONSABILE F.to DOTT.SSA LUPACCHINO SELENE FRANCESCA DELIBERA DI GIUNTA n. 85 del Pag.3 COMUNE DI CREMENO

4 Il presente verbale viene letto, approvato e sottoscritto. Il Presidente F.to INVERNIZZI PIER LUIGI F.to DOTT.SSA LUPACCHINO SELENE FRANCESCA L'Assessore F.to CARISSIMI LUIGI CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE Si certifica che la presente deliberazione è stata pubblicata in data odierna nel sito web istituzionale di questo Comune accessibile al pubblico (art. 32, comma1, della L. 18 giugno 2009, n. 69) e vi rimarrà per 15 giorni consecutivi. Li, F.to DOTT.SSA LUPACCHINO SELENE FRANCESCA Copia conforme all originale in carta libera ad uso amministrativo. Cremeno, lì DOTT.SSA LUPACCHINO SELENE FRANCESCA Firma autografa sostituita a mezzo stampa ai sensi dell art. 3 comma 2 D.Lgs. 39/93 - che la presente deliberazione: Il sottoscritto Segretario Comunale, visti gli atti d'ufficio A T T E S T A [] E' stata comunicata in data ai signori capigruppo consiliari così come prescritto dall'art. 125 del T.U. n. 267/2000; - che la presente deliberazione é divenuta esecutiva il giorno... perché sono; [] decorsi 10 giorni dalla pubblicazione (Art. 134 del T.U. n. 267/2000); [] perché dichiarata immediatamente eseguibile ai sensi dell art. 134, quarto comma del T.U. n. 267/2000; Dalla residenza comunale, li DELIBERA DI GIUNTA n. 85 del Pag.4 COMUNE DI CREMENO

5 DELIBERA DI GIUNTA n. 85 del Pag.5 COMUNE DI CREMENO

6 RELAZIONE SULLA PERFORMANCE ANNO 2011 ******* PREMESSA La presente relazione, predisposta ai sensi e per gli effetti dell art. 10 comma 1, lettera b) del decreto legislativo 27 ottobre 2009 n. 150, evidenzia a consuntivo, con riferimento all anno precedente, i risultati raggiunti rispetto ai singoli obiettivi programmati ed alle risorse, con rilevazione degli eventuali scostamenti. Nel Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance, approvato con delibera di giunta comunale n. 126 del , è stato specificato che la valutazione dei titolari di posizione organizzativa sarebbe avvenuta con l assegnazione di un punteggio massimo di 40 punti per il raggiungimento degli obiettivi annualmente individuati nel Piano della Performance (massimo 4 punti per ognuno dei 10 obiettivi ivi specificati) e di un punteggio massimo di 60 punti per le competenze professionali e manageriali indicate nel Sistema di Valutazione. La valutazione dei dipendenti privi di posizione organizzativa, invece, sarebbe avvenuta con l assegnazione di un punteggio massimo di 40 punti da attribuire a seconda dell attività specificata nel Piano della Performance (massimo 10 punti per ognuna delle quattro attività ivi delineate) e di un punteggio massimo di 60 punti per i comportamenti professionali e organizzativi esplicitati nel Sistema di Valutazione. Nel Piano della Performance 2011, redatto ai sensi del D.Lgs. 150/2009 e adottato con delibera di giunta comunale n. 15 del , invece, sono stati individuati e assegnati i dieci obiettivi a ciascun dipendente titolare di posizione organizzativa. Per ciascun obiettivo, è stata descritta l attività ad esso inerente ed è stato individuato un indicatore e un target. Per quanto riguarda i dipendenti non titolari di posizione organizzativa, nel Piano della Performance sono state individuate quattro tipologie di attività su cui i medesimi sarebbero stati valutati. L ente, nella sua interezza, si è impegnato a realizzare quanto previsto nel Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance e nel Piano della Performance definendo le attività in modo puntuale, chiaro e misurabile. 1

7 MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE Nel 2011 è stato proposto questo nuovo sistema di valutazione che, a differenza degli scorsi anni, prevede una valutazione basata non più soltanto sulle competenze, ma anche sul grado di raggiungimento degli obiettivi. Questo sistema di valutazione risulta più consono ai principi ispiratori del d. lgs. n. 150/2009. Nel febbraio 2012 l O.I.V., nella figura del segretario comunale dell ente (Dott.ssa Lupacchino Selene Francesca) e del segretario comunale di Cortenova (Dott.ssa Teresa Lo Martire), ha provveduto a valutare i quattro responsabili di servizio, attribuendo loro un punteggio compreso tra 94/100 e 100/100, come risulta dalle schede di valutazione depositate agli atti. Contestualmente, i responsabili di servizio hanno provveduto a valutare i dipendenti privi di posizione organizzativa inquadrati nella loro area di appartenenza, attribuendo anche ad essi un punteggio compreso tra i 94/100 e i 100/100, come risulta dalle schede di valutazione depositate agli atti. Sulla base di tale valutazione, è stata erogata l indennità di responsabilità ai titolari di posizione organizzativa e l indennità per la produttività ai dipendenti privi di tale titolarità. Cremeno, f.to Dott.ssa Selene Francesca Lupacchino f.to. Teresa Lo Martire 2