IL LAUREATO IN ECONOMIA CHE SI AFFACCIA SUL MONDO DEL LAVORO. Trento, 19 luglio 2001

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1 IL LAUREATO IN ECONOMIA CHE SI AFFACCIA SUL MONDO DEL LAVORO Trento, 19 luglio 2001

2 IL PANORAMA DELLE POSSIBILI SCELTE: IL MASTER LO STAGE IN AZIENDA PROPORSI ALLE AZIENDE

3 IL MASTER PERCHE FREQUENTARE UN MASTER?

4 OFFRE LA POSSIBILITA DI ACQUISIRE UNA SPECIALIZZAZIONE IN PARTICOLARI AMBITI PROFESSIONALI (marketing, finanza, gestione e direzione d impresa, eccetera) ED UNA VISIONE GENERALE DELLE REGOLE DI GESTIONE AZIENDALE; CONSENTE DI AGGIUNGERE UNA MARCIA IN PIU ALLE PROPRIE CREDENZIALI; RAPPRESENTA UN ULTERIORE INVESTIMENTO IN TERMINI DI TEMPO E DENARO.

5 IL MASTER QUALE MASTER SCEGLIERE?

6 ALCUNI TRA I MASTERS ACCREDITATI: Master in gestione d'impresa - Profingest (Bologna) Master in Business administration - Scuola amministrazione aziendale (Torino) Master in Business administration - Sda Bocconi (Milano) Master in business administration - Scuola di management Luiss (Roma) Master in Business studies, Cis Scuola aziendale di formazione (Reggio Emilia)

7 Master in gestione integrata d'impresa - Cuoa (Altavilla Vicentina) Master in international Business - Mib School of Management (Trieste) Master in tecnica e gestione bancaria - Cefor spa (Milano) Master di sviluppo economico sul terziario avanzato - Istituto G. Tagliacarne (Roma) Master in economia e relazioni internazionali Università Cattolica del Sacro Cuore (Milano)

8 LO STAGE IN AZIENDA PERCHE FARE UNO STAGE DI ORIENTAMENTO?

9 ENTRARE IN UNA REALTA OPERATIVA PER UN PERIODO DI ESPERIENZA SUL CAMPO FACILITA L INSERIMENTO NEL MONDO DEL LAVORO ENTRARE - NEL CONTEMPO - A FAR PARTE DI UN VIVAIO DAL QUALE LE AZIENDE POSSONO ATTINGERE PER SPECIFICHE ASSUNZIONI

10 LO STAGE IN AZIENDA COME PROCURARSI UNO STAGE IN AZIENDA?

11 PROPORSI ALLE AZIENDE COME REDIGERE IL CURRICULUM VITAE PARTECIPARE ALLA SELEZIONE

12 IL CURRICULUM VITAE (regole generali) Va inviato con lettera di accompagnamento; deve essere sintetico, redatto con un linguaggio semplice e non burocratico, curato nella grafica, scritto su carta bianca; va impostato per sezioni, ciascuna contraddistinta da un titolo; deve essere contenuto, di norma, in un solo foglio (da firmare).

13 CURRICULUM VITAE Nero Neri, nato a Trento il 19 luglio 1978 Residenza: via Verdi n Trento Stato Civile : celibe Servizio di leva: assolto Telefono: 0461 xxxxxxx Cellulare: 333 xxxxxxxx nerinereo@tin.it STUDI Laurea in Economia, conseguita il xxx 2001 presso l Università di Trento con il punteggio di xxx/xxx. Titolo della tesi: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Diploma di ragioneria conseguito nel 1997 presso l Istituto Tecnico Commerciale xxxxxxx xxxxxxxxxxxx (con il punteggio di xx/xx). ESPERIENZE DI LAVORO Impiego temporaneo trimestrale(giugno agosto 200) come portalettere presso le Poste Italiane. Impiego temporaneo stagionale (agosto settembre 1999)come animatore presso il Villaggio Valtur di xxxxxxx.

14 (eventuali stages vanno inseriti in questa sezione) CONOSCENZE LINGUISTICHE ED INFORMATICHE Tedesco: madrelingua Inglese: buono (scolastico/ottimo) Buona conoscenza dell uso del p.c. e degli applicativi più diffusi (CORSI DI FORMAZIONE E SPECIALIZZAZIONE) (titolo, durata, ente organizzatore, votazione ottenuta) HOBBYS E INTERESSI PERSONALI Hockey e volo a vela a livello dilettantistico. Viaggi nei Paesi dell Est. Attività di volontariato promossa da Ai sensi della Legge 31 dicembre 1996 n. 675, autorizzo al trattamento di tutti i dati personali contenuti nel presente curriculum vitae ed alla loro comunicazione e diffusione per permettere una adeguata valutazione della mia candidatura. Nereo Neri

15 Trento, 19 luglio 2001 Il sottoscritto Nereo Neri dichiara: - di aver conseguito la laurea in Economia presso l Università di Trento con la votazione di 104/110. Il lavoro di tesi aveva come titolo: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ed è stato discusso il 7 aprile 2001; - di aver lavorato come collaboratore scientifico per la Società Farmaceutica xxxxxxx dal dalla pimavera del 1999 fino alla fine del 2000; - di essere attualmente alle dipendenze della medesima Società con l incarico di assistente Del Direttore Amministrativo.

16 LETTERA DI ACCOMPAGNAMENTO DEVE ESSERE REDATTA SIA PER MOTIVARE L INVIO SPONTANEO DEL CURRICULUM, SIA PER RISPONDERE AD UN ANNUNCIO; E IMPOSTATA IN MODO PIU DIRETTO E MENO FORMALE DEL CURRICULUM ALLO SCOPO DI ATTIRARE L ATTENZIONE DI CHI LEGGE (SPIEGA CIO CHE OFFRIAMO E NON CIO CHE CERCHIAMO )

17 DEVE DARE RISALTO AGLI ASPETTI CHE PIU POSSONO INTERESSARE L AZIENDA (ad esempio: conoscenza delle lingue, tesi su un particolare tema, disponibilità ai trasferimenti/a viaggi/a frequentare uno stage, eccetera); DEVE RISPECCHIARE IL TRATTO DI CHI SCRIVE. PUO ESSERE MANOSCRITTA (se si è in possesso di una bella grafia).

18 Nereo Neri Via Verdi Trento Trento, 19 luglio 2001 Spettabile Metallux S.p.A. Via Rossi Trento Oggetto: richiesta di collaborazione. Mi sono recentemente laureato e sono alla ricerca di un azienda che mi consenta di lavorare nell area marketing, settore che - da sempre - ha destato il mio interesse. Come potrete notare dal curriculum Vitae, qui allegato, per la realizzazione della tesi di laurea ho effettuato una ricerca nel nel settore dei beni durevoli; un esperienza che mi ha fatto acquisire consapevolezza delle difficoltà che caratterizzano, oggi, questo ramo di attività e che mi ha dato l opportunità di sperimentare quanto appreso nel corso degli studi universitari. PartecipandoVi la mia disponibilità per un colloquio di conoscenza che vorrete gentilmente concedermi, porgo i migliori saluti, Nereo Neri

19 Nereo Neri Via Verdi Trento Trento, 19 luglio 2001 Spettabile Direzione Generale Metallux S.p.A. Via Rossi Trento Oggetto: risposta all annuncio apparso sul Sole 24 Ore il 16 luglio Facendo seguito all annuncio in oggetto per la ricerca di un giovane laureato in economia, Vi invio, qui allegato, il mio curriculum vitae. Come potrete notare dai dati indicati, ho realizzato una tesi di laurea proprio nel settore dei beni durevoli; un esperienza che mi ha fatto acquisire consapevolezza delle difficoltà che caratterizzano, oggi, questo ramo di attività e che mi ha dato l opportunità di sperimentare quanto appreso nel corso degli studi universitari. La Vostra offerta ha destato in me un vivo interesse perché mi consentirebbe di lavorare in un settore che ritengo consono alle mie aspettative. Nell attesa di una Vostra cortese risposta, porgo i migliori saluti, Nereo Neri

20 PARTECIPARE ALLA SELEZIONE (premesse) LA STRUMENTAZIONE AZIENDALE PER GESTIRE I PROCESSI DI RECLUTAMENTO, SELEZIONE ED INSERIMENTO SI E EVOLUTA SI E PASSATI ALL ADOZIONE DI UN SISTEMA CHE VA DALLA

21 DEFINIZIONE DEI PROFILI PROFESSIONALI, AL RECLUTAMENTO MIRATO (imperniato su contatti permanenti con le fonti), ALL UTILIZZO DI DIVERSIFICATE TECNICHE DI SELEZIONE QUALI: TESTS PSICO-ATTITUDINALI; ANALISI GRAFOLOGICA; ASSESSMENT CENTERS; COLLOQUI ATTITUDINALI MIRATI.

22 TESTS PSICO-ATTITUDINALI (sistema bancario) ALTO NUMERO DEI CANDIDATI IMPIEGO DI STRUTTURE PUBBLICHE ELEVATO NUMERO DI PERSONALE DI CONTROLLO + COMMISSARI COSTI ELEVATI RISULTATI POCO ATTENDIBILI (salvo predisposizione ad hoc)

23 ESAME GRAFOLOGICO (sistema bancario) ALTA SPECIALIZZAZIONE NON ADATTO A SELEZIONARE SU GRANDI NUMERI COSTI ELEVATI NON DIFFUSO IN ITALIA

24 ASSESSMENT CENTER (sistema bancario) E UNA SITUAZIONE DI LABORATORIO NELLA QUALE VIENE RICHIESTO, AD UN PICCOLO GRUPPO DI PARTECIPANTI, DI SVOLGERE PROVE INDIVIDUALI E DI GRUPPO CHE CONSENTANO AD ALCUNI OSSERVATORI DI RILEVARE COMPORTAMENTI PREDITTIVI DI CAPACITA (manageriali, specialistiche, commerciali e gestionali) DEFINITE A MONTE (profili professionali).

25 LE PROVE COLLETTIVE: a ruoli aperti (i candidati discutono un certo argomento senza dover interpretare un ruolo preciso focalizzando l attenzione sulle tesi proprie e degli altri ) con vincoli temporali e/o con vincoli di risultato (es. proporre una soluzione condivisa) a ruoli determinati (i candidati devono interpretare ruoli già prefissati e delineati) con ruoli equivalenti (soluzione congiunta di un problema comune) o con ruoli equivalenti ma tra loro contrapposti (ognuno è stimolato a conseguire vantaggi per sé e svantaggi per gli altri)

26 LE PROVE INDIVIDUALI: a carattere solitario (ad es. autopresentazione in 3 minuti) a carattere colloquiale (con la partecipazione di un intervistatore)

27 ESTRATTO DA UN PROFILO PROFESSIONALE REQUISITI TRATTI/ATTEGGIAMENTI ATTENZIONE OBJ/MERCATO E SENSIBILITA COMMERCIALE PROBLEM SOLVING NEGOZIAZIONE capacità di vendersi gusto del rischio calcolato saper cogliere le opportunità/utilizzare tutte le informazioni entusiasmo stabile determinazione/tenacia elicopter view flessibilità individuare soluzioni alternative capacità di sintesi saper ascoltare/disponibilità a cedere saper convincere

28 MATRICE DELLE OSSERVAZIONI DI GRUPPO REQUISITI PROVE NOTE Obj mercato x x Problem solving Negoziazione x Achievement x Stress x

29 IL COLLOQUIO LA FINALITA DEL COLLOQUIO STA NEL VALUTARE (oltre alla preparazione tecnica specifica) LA PERSONALITA (e la professionalità) DEL CANDIDATO A TALE SCOPO L INTERVISTATORE PUO RIVOLGERE DOMANDE DIRETTE OD INDIRETTE IN RELAZIONE ALLE AREE CHE INTENDE INDAGARE

30 ESEMPI DI DOMANDE CHE COSA SA DELLA NOSTRA AZIENDA? CHE IDEA SI E FATTO DELLA NOSTRA AZIENDA? FORSE HA SENTITO DIRE CHE NELLA NOSTRA AZIENDA SI LAVORA TANTO E SI GUADAGNA POCO COSA NE PENSA? HA AVUTO COLLOQUI PRESSO ALTRE AZIENDE, IN QUESTO PERIODO? DOVE E COME SI VEDE, NEL LAVORO, FRA 3 ANNI? SE LAVORASSE A 80 CHILIMETRI DA CASA SI TRASFERIREBBE O FAREBBE IL PENDOLARE? MI PARLA DI SE, ORA? COME MAI HA PERSO UN ANNO A SCUOLA? A SCUOLA PREFERIVA STUDIARE DA SOLO O CON I SUOI COMPAGNI?

31 9. COME PREPARAVA GLI ESAMI ALL UNIVERSITA? 10. QUALE SOPRANNOME LE HANNO AFFIBBIATO I SUOI COMPAGNI? CHI DECIDE - NEL GRUPPO DI AMICI - IL DA FARSI? 11. MI DICE 3 AGGETTIVI POSITIVI E 3 NEGATIVI CHE CARATTERRIZZANO LA SUA PERSONA? 12. CI SONO STATI MOMENTI, NELLA SUA VITA, IN CUI HA DOVUTO PRENDERE DECISIONI SIGNIFICATIVE? 13. COSA PENSA DEL SERVIZIO DI LEVA? 14. PERCHE DOVREMMO PREFERIRLA AD ALTRI CANDIDATI? 15. HA QUALCHE DOMANDA DA FARE?

32 CONSIGLI: Essere puntuali Informarsi sull azienda Essere preparati ad illustrare il proprio curriculum Dimostrare interesse, motivazione, proattività Avere fiducia in se stessi CONQUISTARE LA FIDUCIA DEL SELEZIONATORE