REGIONE TOSCANA AZIENDA UNITA SANITARIA LOCALE TOSCANA CENTRO Sede Legale Piazza Santa Maria Nuova n Firenze DELIBERA DEL DIRETTORE GENERALE

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1 REGIONE TOSCANA AZIENDA UNITA SANITARIA LOCALE TOSCANA CENTRO Sede Legale Piazza Santa Maria Nuova n Firenze DELIBERA DEL DIRETTORE GENERALE Numero della delibera Data della delibera Oggetto Contenuto Incarico professionale Stipula contratto d opera libero prof.le della durata di sei mesi con le dott.sse Sogaro Elena e Frulli Angelica per il progetto La salute organizzativa e le organizzazioni sanitarie come sistemi evolutivi. Prosecuzione del percorso formativo e consulenziale di salute organizzativa. Dipartimento Direttore del Dipartimento Struttura Direttore della Struttura Responsabile del procedimento DIPARTIMENTO RISORSE UMANE TOGNINI ARIANNA UOS GESTIONE AMMINISTRATIVA SVILUPPO E FORMAZIONE RISORSE UMANE OCCHIOLINI GINEVRA OCCHIOLINI GINEVRA Spesa prevista Conto Economico Codice Conto Anno Bilancio ,74 costi personale contratto lavoro autonomo mansioni sanitarie ,74 costi personale contratto lavoro autonomo mansioni sanitarie Allegato N.Pagine allegato Oggetto Allegato Allegati Atto Estremi relativi ai principali documenti contenuti nel fascicolo Allegato N di pag. Oggetto EB EB Tipologia di pubblicazione Integrale Parziale documento firmato digitalmente

2 IL DIRETTORE GENERALE richiamata la Legge Regionale n.84 del 28/12/2015 recante il Riordino dell assetto istituzionale e organizzativo del sistema sanitario regionale. Modifiche alla l.r. 40/2005 ; vista la Delibera del Direttore Generale USL Toscana Centro n. 1 del avente ad oggetto LRT 40/2005 e ss.mm.ii presa d atto costituzione dell Azienda USL Toscana Centro, immissione del Commissario nelle funzioni di Direttore Generale con decorrenza dal 1 gennaio 2016 ed individuazione della sede legale provvisoria della nuova Azienda ; vista la Delibera del Direttore Generale USL Toscana Centro n. 2 del avente ad oggetto Conferma deleghe di funzioni ai Dirigenti in carica per la gestione delle attività della nuova Azienda USL Toscana Centro e riassunzione nella figura del DG delle funzioni già attribuite ai Vice Commissari delle Aziende Sanitarie USL 10,11,3 e 4 ; visti: - il decreto del Presidente della Giunta Regione Toscana n.29 del con il quale il dr. Paolo Morello Marchese è stato nominato Direttore Generale dell azienda USL Toscana Centro a decorrere dal 1 marzo 2016; - la delibera del Direttore Generale della AUSL Toscana Centro n.292 del con la quale il dr. Enrico Volpe è stato nominato Direttore Amministrativo; - la delibera del Direttore Generale della AUSL Toscana Centro n.293 del con la quale il dr. Emanuele Gori è stato nominato Direttore Sanitario; - la delibera del Direttore Generale della AUSL Toscana Centro n.291 del con la quale la dr.ssa Rossella Boldrini è stato nominata Direttore dei Servizi Sociali; richiamate: - la delibera n.826 del con la quale è stato approvato il nuovo assetto organizzativo dipartimentale dell Azienda USL Toscana Centro; - la delibera n.827 del con la quale sono stati nominati i Direttori di Dipartimento dell Azienda USL Toscana Centro; - la delibera n.861 del con la quale sono stati nominati i Direttori delle Aree Dipartimentali; richiamata altresì la delibera del Commissario ASL 11 Empoli n.144 del Presa d atto progetto formativo La salute organizzativa e le organizzazioni sanitarie come sistemi evolutivi. Prosecuzione del percorso formativo e consulenziale di salute organizzativa nell Azienda USL 11 Empoli e conseguente emissione e nomina commissione avvisi finalizzati conferimento n.2 incarichi libero professionali, della durata di dodici mesi, a laureati in psicologia per il coordinamento e la realizzazione del progetto stesso. dato atto che con delibere del Direttore Generale ASL Toscana Centro nn.391 e 393 del si procedeva, in esito alla suddetta selezione, al conferimento degli incarichi di cui sopra alle dott.sse Sogaro Elena e Frulli Angelica rideterminando, causa la fase di revisione organizzativa complessiva in atto, la durata degli stessi in sei mesi anziché dodici come previsto nel bando; considerato che tale riorganizzazione è tutt ora in fase di definizione e, alla luce dei buoni risultati in termini di obiettivi conseguiti relativamente al progetto La salute organizzativa e le organizzazioni sanitarie come sistemi evolutivi. Prosecuzione del percorso formativo e consulenziale di salute organizzativa, si ritiene necessario, al fine di garantire la completa realizzazione dello stesso,

3 continuare ad avvalersi dell attività delle dott.sse Sogaro e Frulli per ulteriori sei mesi, come previsto dall avviso approvato con la sopra menzionata deliberazione n. 144 del ; ritenuto quindi di stipulare: - contratto d opera libero professionale, in qualità di collaboratore per il progetto La salute organizzativa e le organizzazioni sanitarie come sistemi evolutivi. Prosecuzione del percorso formativo e consulenziale di salute organizzativa, della durata di sei mesi e con decorrenza dalla data di effettivo inizio dell attività, con la dott.ssa Frulli Angelica, la quale gestirà autonomamente il proprio lavoro, fermo restando il necessario coordinamento con i servizi, le attività e i gruppi di lavoro aziendali con i quali dovrà eventualmente correlarsi, al fine di assicurare il corretto adempimento delle prestazioni richieste alle scadenze assegnate e di corrispondere alla stessa un compenso totale lordo omnicomprensivo pari ad euro 9.975,60 (di cui euro 9.780,00 compenso per attività psicologo ed euro 195,60 contributo ENPAP) da liquidarsi mensilmente in sei mensilità; - contratto d opera libero professionale della durata di sei mesi e con decorrenza dalla data di effettivo inizio dell attività, per il coordinamento del progetto La salute organizzativa e le organizzazioni sanitarie come sistemi evolutivi. Prosecuzione del percorso formativo e consulenziale di salute organizzativa con la dott.ssa Sogaro Elena, il quale gestirà autonomamente il proprio lavoro, fermo restando il necessario coordinamento con i servizi, le attività e i gruppi di lavoro aziendali con i quali dovrà eventualmente correlarsi, al fine di assicurare il corretto adempimento delle prestazioni richieste alle scadenze assegnate e di corrispondere alla stessa un compenso totale lordo omnicomprensivo pari ad euro ,88 (di cui euro ,00 compenso per attività psicologo ed euro 293,88 contributo ENPAP) da liquidarsi mensilmente in sei mensilità; dato atto che: - la dott.ssa Frulli Angelica per un impegno orario non inferiore a 30 ore settimanali, dovrà garantire le seguenti prestazioni: attività operativa negli interventi di formazione, consulenza psicologica individuale, di gruppo e organizzativa; realizzazione di uno spazio di ascolto per il disagio lavorativo (progetto pilota); analisi del contesto delle Case della Salute della Rete Territoriale, per la futura integrazione delle figure del MMG e dello Psicologo; raccolta, elaborazione ed analisi dei dati finalizzati agli interventi di Salute Organizzativa, ai report periodici alle Direzioni Aziendali e per comunicazioni scientifiche; - la dott.ssa Sogaro Elena per un impegno orario non inferiore a 30 ore settimanali, dovrà garantire le seguenti prestazioni: progettazione, pianificazione e programmazione degli interventi nei vari stadi di avanzamento del progetto; progettazione e realizzazione di uno spazio di ascolto per il disagio lavorativo (progetto pilota); analisi del contesto delle Case della Salute della Rete Territoriale, per la futura integrazione delle figure del MMG e dello Psicologo; elaborazione ed analisi dei dati finalizzati agli interventi di Salute Organizzativa, ai report periodici alle Direzioni Aziendali e per comunicazioni scientifiche; coordinamento del gruppo di lavoro, con funzione operativa negli interventi di formazione, consulenza psicologica individuale, di gruppo e organizzativa, in collegamento con la Direzione Aziendale; richiamato l art. 7 comma 6, D. Lgs. 165/2001 in base al quale le amministrazioni pubbliche, per esigenze cui non possono far fronte con personale in servizio, possono conferire incarichi individuali

4 ad esperti di provata competenza, determinando preventivamente durata, luogo, oggetto e compenso della collaborazione; dato atto che, ai fini della sicurezza di cui al D.Lgs.81/08 e ss.mm.ii., per il professionista è prevista, prima della firma del contratto d opera libero professionale, la sottoscrizione della Dichiarazione di ottemperanza alle misure di prevenzione e protezione in materia di sicurezza e salute ; ritenuto opportuno delegare il Direttore U.O.C. Amministrazione e Politiche delle Risorse Umane afferente alla ex AUSL 11 di Empoli, dott. Dino Ravaglia, alla stipula dei contratti predetti, conferendo con il presente atto il relativo mandato; dato atto che il costo complessivo derivante dalla stipula dei contratti di cui sopra, pari ad euro ,48 (compenso professionisti + ENPAP + bolli) verrà imputato al conto di Contabilità Generale EB Costi per personale a contratto di lavoro autonomo con mansioni sanitarie di cui euro ,74 esercizio anno 2016 ed euro ,74 esercizio anno 2017, ed è interamente coperto da finanziamento regionale di cui al progetto HAP14 (decreto 6733/15); dato atto altresì che l istruttoria della presente deliberazione è stata curata dalla Responsabile del relativo procedimento, Dott.ssa Ginevra Occhiolini, Dirigente Amministrativo della UOS Gestione Amministrativa Sviluppo e Formazione delle Risorse Umane afferente alla ex AUSL 11 di Empoli; dato atto della legittimità, nonché della regolarità formale e sostanziale espressa dal Dirigente che propone il presente atto; vista la sottoscrizione del Direttore del Dipartimento Risorse Umane che ne attesta la coerenza agli indirizzi e agli obiettivi del Dipartimento stesso; ritenuto opportuno, per motivi di urgenza determinati dalla necessità di garantire continuità al progetto di che trattasi, dichiarare il presente atto deliberativo immediatamente eseguibile ai sensi dell art.42, comma quarto, della L.R.T. n.40 del 24/02/2005 e ss.mm.ii; su proposta del Direttore della UOS Gestione Amministrativa Sviluppo e Formazione delle Risorse Umane ex AUSL 11 di Empoli; acquisito il parere favorevole del Direttore Amministrativo, del Direttore Sanitario e del Direttore dei Servizi Sociali per i motivi espressi in narrativa: DELIBERA 1. di stipulare contratto d opera libero professionale per la durata di sei mesi e con decorrenza dalla data di effettivo inizio dell attività, in qualità di collaboratore per il progetto La salute organizzativa e le organizzazioni sanitarie come sistemi evolutivi. Prosecuzione del percorso formativo e consulenziale di salute organizzativa con la dott.ssa Frulli Angelica, la quale gestirà autonomamente il proprio lavoro, fermo restando il necessario coordinamento con i servizi, le attività e i gruppi di lavoro aziendali con i quali dovrà eventualmente correlarsi, al fine di assicurare il corretto adempimento delle prestazioni richieste alle scadenze assegnate e di corrispondere alla stessa un compenso totale lordo omnicomprensivo pari ad euro 9.975,60 (di cui euro 9.780,00 compenso professionista ed euro 195,60 contributo ENPAP) da liquidarsi mensilmente in sei mensilità; 2. di stipulare contratto d opera libero professionale per la durata di sei mesi e con decorrenza

5 dalla data di effettivo inizio dell attività, per il coordinamento del progetto La salute organizzativa e le organizzazioni sanitarie come sistemi evolutivi. Prosecuzione nel percorso formativo e consulenziale di salute organizzativa, con la dott.ssa Sogaro Elena, la quale gestirà autonomamente il proprio lavoro fermo restando il necessario coordinamento con i servizi, le attività e i gruppi di lavoro aziendali con i quali dovrà eventualmente correlarsi, al fine di assicurare il corretto adempimento delle prestazioni richieste alle scadenze assegnate e di corrispondere alla stessa un compenso totale lordo omnicomprensivo pari ad euro ,88 (di cui euro ,00 compenso professionista ed euro 293,88 contributo ENPAP) da liquidarsi mensilmente in sei mensilità; 3. di attribuire il costo complessivo derivante dalla stipula dei contratti di cui sopra, pari ad euro ,48 (compenso professionisti + ENPAP + bolli) al conto di Contabilità Generale EB Costi per personale a contratto di lavoro autonomo con mansioni sanitarie di cui euro ,74 esercizio anno 2016 ed euro ,74 esercizio anno 2017, dando atto che tale importo è interamente coperto da finanziamento regionale di cui al progetto HAP14 (decreto 6733/15); 4. di delegare il Direttore U.O.C. Amministrazione del Personale della ex Azienda USL 11 di Empoli alla stipula dei contratti predetti, conferendo con il presente atto il relativo mandato; 5. di dichiarare, per motivi d urgenza determinati dalla necessità di garantire continuità al progetto stesso, il presente atto immediatamente eseguibile ai sensi dell art.42 comma 4 della L.R.T. n.40 del e ss.mm.ii.; 6. di trasmettere copia del presente atto al Collegio Sindacale a norma di quanto previsto dall art.42 comma 2, della L.R.T. 40/2005 e ss.mm.ii.; Il DIRETTORE AMMINISTRATIVO (Dr. Enrico Volpe) IL DIRETTORE GENERALE (Dr. Paolo Morello Marchese) Il DIRETTORE SANITARIO (Dr. Emanuele Gori) Il DIRETTORE DEI SERVIZI SOCIALI (Dr.ssa Rossella Boldrini)