L ASSICURAZIONE DELLA COLPA GRAVE

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1 L ASSICURAZIONE DELLA COLPA GRAVE Offerta riservata agli Iscri/ della CISL Funzione Pubblica NOVITA 2012

2 Il proge7o di CISL FP le necessità assicuracve e le finalità sindacali Che cos è la colpa grave? E una grave negligenza, imprudenza, imperizia o una grave inosservanza di leggi e regolamen? che il dipendente pubblico può porre in essere. Chi stabilisce se c è colpa grave? Nel caso in cui l errore professionale del dipendente pubblico provochi un danno erariale (quindi un danno al patrimonio economico della Pubblica Amministrazione), la Corte dei Con?, informata dall Ente che ha subito il danno, può aprire un procedimento di responsabilità amministra?va e contabile a carico del dipendente pubblico coinvolto, il cui scopo è proprio quello di accertare la sussistenza o meno della colpa grave nel suo operato.

3 Il proge7o di CISL FP le necessità assicuracve e le finalità sindacali Perché la Corte dei ConC ha interesse ad accertare la sussistenza della colpa grave? Perché il Testo Unico del Pubblico Impiego, oltre ai vari Contra/ Colle/vi Nazionali di Lavoro, prevedono che, in caso di colpa grave, il dipendente pubblico è personalmente responsabile del pregiudizio economico causato all Ente, che pertanto ha dirino di rivalersi nei suoi confron?. Non solo, se l Ente è a sua volta assicurato e pertanto ha scaricato sul proprio assicuratore il danno economico pa?to, anche l Assicuratore ha dirino di rivalsa nei confron? del dipendente. La rivalsa è ammessa solo in caso di colpa grave (e dolo). In caso di colpa lieve non si configura alcuna responsabilità personale del dipendente pubblico e pertanto il danno resta in capo all Ente Pubblico / Assicuratore dell Ente.

4 Il proge7o di CISL FP le necessità assicuracve e le finalità sindacali Gli EnC Pubblici possono assicurare i propri amministratori e dipendenc per colpa grave? No, diversamente commenerebbero un danno erariale, spendendo soldi pubblici per coprire un rischio personale dell individuo. Non solo, la legge del 24 dicembre 2007 n.244 finanziaria 2008, sancisce la nullità del contrano assicura?vo semplicemente s?pulato dall Ente Pubblico, anche se il premio viene pagato dal dipendente. Pertanto il dipendente pubblico, se vuole coprire questo rischio, deve s?pulare una polizza personale (difficilmente reperibile sul mercato e spesso avente condizioni tecniche ed economiche poco vantaggiose) oppure deve aderire a qualche polizza convenzione s?pulata da un soggeno diverso dall Ente Pubblico di appartenenza

5 Il proge7o di CISL FP le necessità assicuracve e le finalità sindacali In questo contesto quali sono le opportunità per CISL Funzione Pubblica? CISL FP può incontrare questo bisogno assicura?vo del personale della Pubblica Amministrazione, menendo a disposizione delle polizze di colpa grave, s?pulate dal Sindacato, e alle quali il dipendente può aderire in qualità di assicurato aggiunto. Questo ulteriore servizio messo a disposizione da CISL consente una maggiore fidelizzazione dei propri tessera?, nonché un opportunità per sonoscrivere nuove tessere. Cisl non ha infa/ alcun interesse direno di natura economica nella promozione di queste polizze, ma le considera un valido strumento di promozione del proprio ruolo di principale Sindacato della Pubblica Amministrazione Italiana.

6 Le polizze scpulate da CISL nel 2011 I differen? compar? della Pubblica amministrazione e le diverse a/vità che vengono svolte dal dipendente pubblico determinano l esigenza di tenere conto di una sostanziale differenziazione assicura?va della colpa grave : - la colpa grave che si manifesta in un a/vità di natura amministra?va o tecnica e comportante danni di natura patrimoniale a terzi, danni a cose o danni a persone (non collega? all a/vità sanitaria) trova copertura nella Polizza RC Patrimoniale Professioni amministracve e tecniche ; - la colpa grave riscontrata in un errore sanitario, comportante danni fisici ai pazien? viene coperta dalla Polizza di Colpa Grave Sanitaria Professioni sanitarie non mediche, riservata però solamente al personale del comparto (esclusa quindi la dirigenza sanitaria medica e non medica).

7 La polizza RC Patrimoniale cara7eriscche tecniche ASSICURATORE: LLOYD S Coperta la responsabilità civile patrimoniale (sia l azione di rivalsa esperita dall ente che l azione direna del danneggiato); Scelta tra due massimali per sinistro/anno/assicurato 1 mil oppure 2,5 mil); Massimale in caso di corresponsabilità tra più assicura? nel medesimo sinistro 10 mil; Nessun massimale o ulteriori limitazioni cumula?ve; Nessuna franchigia Pregressa in data fissa a decorrere dal 30/06/2003; Copertura anche delle a/vità svolte presso preceden? en? all interno della pregressa contranuale; Postuma di 5 anni in caso di cessazione dell a/vità

8 La polizza RC Patrimoniale condizioni economiche STATO / ENTI PUBBLICI ECONOMICI / AGENZIE FISCALI Massimali Massimali ENTI LOCALI 1 mil 2,5 mil 1 mil 2,5 mil Direttore Generale 160,00 220,00 Direttore Generale / Vice Direttore Generale 160,00 220,00 Vice Direttore Generale 160,00 220,00 Segretario / Vice Segretario 160,00 220,00 Dirigente Tecnico 160,00 220,00 Dirigente Tecnico 300,00 430,00 Funzionario Tecnico (Area C che effettua collaudi) 121,00 165,00 Funzionario Tecnico (Area D) 230,00 330,00 Ispettore del lavoro che effettua collaudi 121,00 165,00 Impiegato Tecnico (Area C) 230,00 330,00 Dirigente Amministrativo 78,00 106,00 Dirigente Medico 125,00 185,00 Funzionario Amministrativo (Area C che non effettua collaudi) 63,00 87,00 Dirigente Amministrativo 125,00 185,00 Quadri IPI 63,00 87,00 Funzionario Amministrativo (Area D) 110,00 160,00 Ispettore del lavoro che non effettua collaudi 63,00 87,00 Impiegato Amministrativo (Area C - Area B - Area A) 110,00 160,00 Impiegato (Area B e Area A) 60,00 80,00 Massimali SETTORE SANITARIO Massimali 1 mil 2,5 mil PARASTATO - E.P.N.E. 1 mil 2,5 mil Direttore Generale 160,00 220,00 Direttore Generale / Vice Direttore Generale 160,00 220,00 Dirigente Amministrativo 125,00 185,00 Ruolo Professionale Edilizio 160,00 220,00 Dirigente Medico 125,00 185,00 Funzionario Tecnico (area C che effettua collaudi) 121,00 165,00 Dirigente Tecnico 300,00 430,00 Dirigente Amministrativo 78,00 106,00 Dirigente Sanitario 125,00 185,00 Dirigente Tecnico informatico 78,00 106,00 Collaboratore tecnico - professionale 230,00 330,00 Ruolo Professionale legale 78,00 106,00 Collaboratore amministrativo - professionale 110,00 160,00 Ruolo Professionale medico legale (Dirigenza medica) 78,00 106,00 Assistente tecnico 230,00 330,00 Funzionario Amministrativo (Area C) 63,00 87,00 Assistente amministrativo 110,00 160,00 Funzionario Informatico (Area C) 63,00 87,00 Programmatore 110,00 160,00 Funzionario Sanitario (Area C) 63,00 87,00 Operatori Tecnici B/BS 230,00 330,00 Ruolo Professionale statistico 63,00 87,00 Coadiutori amministrativo cat.b/bs 110,00 160,00 Ruolo Professionale informatico 63,00 87,00 Ispettori di vigilanza senza collaudo (Area C) 63,00 87,00 Impiegato (Area B e Area A) 60,00 80,00

9 La polizza Colpa Grave Sanitaria cara7eriscche tecniche ASSICURATORE: LIGURIA ASSICURAZIONI Coperta la responsabilità civile patrimoniale nel caso di: azione direna del terzo danneggiato, azione di surrogazione esperita dalla società assicura?va dell ente nei casi previs? dalla legge e dal CCNL; azione di rivalsa esperita dall ente; ulteriori danni inclusi nella rivalsa esperita dall ente; Massimale per sinistro/anno/assicurato 5 mil; Estensione agli interven? esegui? occasionali esegui? per dovere di solidarietà; Massimale aggregato annuo per ente di appartenenza 25 mil; Pregressa in data fissa a decorrere dal 31/12/2005; Postuma di 5 anni in caso di cessazione dell a/vità

10 La polizza Colpa Grave Sanitaria condizioni economiche QUALSIASI ENTE/AZIENDA SANITARIA Massimale 5 mil Personale sanitario 55,00 Personale infermieristico 55,00 Personale tecnico sanitario 55,00 Personale della riabilitazione 55,00 Personale di vigilanza ed ispezione 55,00 Personale dell assistenza sociale 55,00 Altro personale 55,00 Ota/Osa/Oss 55,00

11 NOVITA 2012 Dopo la prima felice esperienza dell annualità 2011 (raccolte circa adesioni da marzo a novembre), u?lizzata come una sorta di progeno pilota, CISL FP intende lanciare ufficialmente il proprio progeno assicura?vo per l annualità 2012, anche in considerazione delle importan? scadenze sindacali di primavera. Per tale ragione il progeno è stato migliorato ed innovato in diversi senori, in moda da poter affrontare al meglio la scadenza assicura?va del 31/12/11. Tali modifiche saranno pienamente opera?ve a par?re dal prossimo 01/12/11, data in cui verrà chiuso l anuale programma assicura?vo e sarà ufficialmente aperta la campagna assicura?va 2012.

12 Novità AssicuraCve Alle 2 polizze del 2011 è stata aggiunta una polizza complementare: POLIZZA TUTELA LEGALE Si trana di una polizza concenualmente accessoria alle polizze principali di colpa grave, in quanto si inserisce all interno di un procedimento di colpa grave, ma che, se l Assicurato lo desidera, può essere acquistata senza aver necessariamente aderito anche agli altri contra/.

13 Polizza Spese Legali Questa polizza consente la libera scelta dell Avvocato e del Perito di parte nei casi di colpa grave. E un prodono concenualmente accessorio alle polizze di colpa grave che invece presuppongono che il legale sia comunque di gradimento dell Assicuratore. La polizza viene proposta in 3 massimali al fine di consen?re ad ogni Assicurato di individuare la formula che gli consenta di avere la giusta copertura al giusto prezzo: Massimale = Premio 10 Massimale = Premio 50 Massimale = Premio 100

14 Novità informacche RispeNo all esperienza 2011, quando l adesione al programma assicura?va era di fano delegata al Broker incaricato (Marsh) anraverso il suo portale, il progeno 2012 si presenta con diverse caraneris?che, volte a garan?re un maggior approccio in house. L intera operazione di adesione e pagamento del premio (con bonifico bancario o carta di credito) avverrà direnamente sul sito internet di CISL FP. Questo consente una serie di vantaggi: Controllo in tempo reale dello status delle posizioni Possibilità per l Assicurato di accedere ad una propria area riservata Collegamento direno tra la pianaforma delle polizze e quella del tesseramento sindacale. DI conseguenza l Assicurato già iscrino alla CISL, inserendo il suo numero di tessera vedrà visualizzata la sua scheda anagrafica; l Assicurato non iscrino alla CISL potrà registrare direnamente la sua adesione al Sindacato ELIMINAZIONE DEI 10 EURO PER I COSTI DI GESTIONE

15 Novità consulenziali Per dare maggiore efficacia al progeno, CISL si è dotata di un consulente interno, il DoN. Simone Polloni, il cui compito è fornire assistenza e formazione ai delega? territoriali nelle a/vità volte a promuovere il progeno. Gli Assicura? avranno poi a disposizione un servizio assistenza e consulenza assicura?va dedicato solamente agli Assicura? CISL.

16 AWvità dei delegac territoriali Il compito dei delega? territoriali è quello di informare i propri tessera? dell esistenza del progeno, possibilmente organizzando giornate informa?ve presso i vari En? alla presenza del consulente assicura?vo di CISL. I delega? NON DEVONO fornire consulenza assicura?va. Tale awvità è riservata solamente agli intermediari appositamente iscriw al RUI. Eventuali a/vità di consulenza assicura?va prestate da sogge/ non autorizza? comportano sanzioni in capo al Sindacato.

17 INFORMAZIONI Per informazioni sul progeno assicura?vo e per concordare gli incontri sul territorio, i Segretari territoriali e i Responsabili per l Assicurazione Colpa grave possono contanare il DoN. Polloni: - Tel: 347/ Per l a/vità di consulenza ed assistenza agli Assicura? sono invece disponibili i conta/ del Servizio Assistenza, direnamente visibili dal sito CISL FP

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