IL PERCORSO DI INSERIMENTO DEL NEO-ASSUNTO IN RSA: FINALITÀ, FASI, STRUMENTI

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1 IL PERCORSO DI INSERIMENTO DEL NEO-ASSUNTO IN RSA: FINALITÀ, FASI, STRUMENTI 14 MAGGIO 2015

2 OBIETTIVI 1. Riflettere sull imprtanza di cndividere e prgettare il percrs di inseriment del ne-assunt in RSA. 2. Sperimentare la cstruzine di un percrs di inseriment.

3 Il prcess di reclutament, selezine, accglienza e inseriment vver le tappe di un percrs di ingress in una realtà lavrativa finalizzat a ttenere l integrazine del neassunt, nell rganizzazine in tempi accettabili

4 La persna giusta al pst giust (valrizzazine delle risrse umane e pprtunità di crescita glbale per l azienda) VS Il nuv assunt è abbandnat a se stess in balia dell iniziativa delle single persne (stress nuv assunt, ridtt standard di sicurezza per l spite e l rganizzazine, incerta mtivazine e cmpetenza del tutr)

5 E un prcess sistematic che prevede una prgettazine e una cndivisine dell inter percrs. Si articla nelle seguenti fasi: 1. Analisi di cntest 2. Prgettazine 3. Sperimentazine 4. Validazine 5. Adzine

6 IL RECLUTAMENTO = Prcedura cn la quale una struttura chiama del persnale a far parte del su rganic esplicitand chi si sta cercand e per quale pst

7 IL RECLUTAMENTO Obiettiv: scegliere la persna giusta da cllcare al pst giust vver identificare le caratteristiche più adatte al rul individuat Cme / strumenti: cncrsi, avvisi di incaric, racclta curriculum

8 LA SELEZIONE = Prcedura cn la quale si effettua la scelta tra i candidati chiamati nella fase di reclutament.

9 LA SELEZIONE Obiettivi della selezine sn: un giudizi il men sggettiv pssibile, la pssibilità di assicurare l access a clr ritenuti più idnei vver in pssess dei requisiti predeterminati relativi a quella specifica psizine. Cme /strumenti: griglia cn punteggi, cllqui, test attitudinali, utilizz di simulazini.

10 ACCOGLIENZA = Rappresenta il prim cntatt del neassunt cn l rganizzazine della quale viene a far parte a temp determinat indeterminat. Rappresenta un mment mlt delicat per entrambi gli attri (rganizzazine- ne assunt)

11 ACCOGLIENZA Obiettiv: rendere pssibile un adattament rapid del neassunt al nuv cntest Cme/strumenti: cllqui referente ammnistrativ- gerarchic, check list

12 L INSERIMENTO = Il ne assunt entra a far parte dell equipe di lavr mediante un apprendiment e un cinvlgiment prgressiv nelle attività di rutine e in quelle strardinarie. Fase delicata e di durata variabile (caratteristiche persnali, caratteristiche estrinseche dell rganizzazine)

13 L INSERIMENTO Obiettivi: rendere il neassunt autnm nelle attività che è chiamat a svlgere, farl sentire a su agi nella cmplessa rete di relazini prfessinali e umane che caratterizza un ambiente di lavr, fargli acquisire le regle, il linguaggi e la cultura di tale ambiente per lui nuv, frnire ai clleghi l ccasine per un ripensament cllettiv delle prprie mdalità perative. Cme/strumenti: identificare tutr, strutturare il percrs d inseriment (definire la durata, materiale di supprt, mnitraggi, valutazine)

14 REQUISITI PER UN BUON INSERIMENTO Presenza di criteri di valutazine chiari e il più pssibile ggettivi Una preliminare e accurata definizine di tempi e tappe del prcess di apprendiment Obiettivi intermedi e finali Assegnazine delle respnsabilità dell addestrament Frmazine del tutr

15 REQUISITI PER UN BUON INSERIMENTO Presenza di un analisi rganizzativa che riveli i punti e i mmenti critici da presidiare da parte dell rganizzazine Cinvlgiment di tutt il persnale (equipe) Cndivisine da parte del neassunt e del persnale degli biettivi e della metdlgia La persnalizzazine del prcess (un prgramma di inseriment nn può essere standardizzat nei dettagli ma adattat ad gni singla situazine) Prcedure scritte per tutte le fasi

16 REQUISITI PER UN BUON INSERIMENTO Presenza di criteri di valutazine chiari e il più pssibile ggettivi Una preliminare e accurata definizine di tempi e tappe del prcess di apprendiment Definizine di biettivi intermedi e finali Assegnazine delle respnsabilità dell addestrament Frmazine del tutr

17 CRITICITA DEL PROCESSO DI INSERIMENTO IDENTIFICAZIONE E COSTANTE PRESENZA DEL TUTOR MANCATA COINCIDENZA DEI TEMPI MESSI A DISPOSIZIONE DALL ORGANIZZAZIONE CON I TEMPI DI APPRENDIMENTO/ADDSTRAMENTO DEL NEOASSUNTO ANZIANITA ED ESPERIENZA PREGRESSA DEL NEO ASSUNTO PRIMI MOMENTI.

18 INDICATORI DEL PROCESSO DI INSERIMENTO Aderenza agli step previsti dalla prcedura Autnmia del neassunt raggiunta entr i termini temprali pianificati Riferita sddisfazine del neassunt circa il percrs effettuat cn diminuzine dell stress Utilizz degli strumenti predispsti per l inseriment

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21 Leggi di Murphy dell uffici (in «adtta un neurne») Legge di Slus «se fai un lavr trpp bene, ti rimarrà appiccicat.» GRAZIE