L inserimento del Dirigente Medico e Sanitario Neo-Assunto o Neo-Inserito
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- Enrico Gustavo Casati
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1 EDAZIONE, APPOVAZIONE, AUTOIZZAZIONE, EMISSIONE EDAZIONE APPOVAZIONE AUTOIZZAZIONE EMISSIONE Dirigente medico Dott.. Gino Bernuzzi Dott. Alessandro Formentini, Direttore S. C. Immunoematologia e Medicina Trasfusionale,, dott Sassi Maria, DOTT. ALESSANDO FOMENTINI, DIETTOE S. C. IMMUNOEMATOLOGIA E MEDICINA Dott..ssa Francesca Tanzi esponsabile Qualità Servizio Immunoematologia e Medicina Trasfusionale STATO DELLE EVISIONI evisione n SEZIONI EVISIONATE MOTIVAZIONE DELLA EVISIONE DATA 0 prima stesura 20/12/2014 ELENCO ALLEGATI ALL. N. Codice DESCIZIONE ALLEGATO EV. N. 1 scheda finale di valutazione del percorso di inserimento del dirigente medico / sanitario neoassunto / neo inserito 0 Data: 20/12/2014 rev 0 Pag. 1 di 7
2 SOMMAIO 1.SCOPO/OBIETTIVO CAMPO DI APPLICAZIONE IFEIMENTI NOMATIVI E DOCUMENTALI ABBEVIAZIONI, DEFINIZIONI E TEMINOLOGIA MATICE DELLE ESPONSABILITà POCESSO/MODALITà OPEATIVE INDICATOI E PAAMETI DI CONTOLLO... 6 Data: 20/12/2014 rev 0 Pag. 2 di 7
3 1. SCOPO/OBIETTIVO Definire le modalità di effettuazione del processo di inserimento del medico o del dirigente sanitario neoassunto nell U.O Immunoematologia e Medicina Trasfusionale... Definire i requisiti necessari per il raggiungimento della autonomia operativa e le modalità di valutazione degli obiettivi prefissati 2. CAMPO DI APPLICAZIONE Tutti i dirigenti medici o sanitari di nuova assunzione o di nuovo inserimento presso l U.O. Immunoematologia e Medicina Trasfusionale LUOGO DI APPLICAZIONE 3. IFEIMENTI NOMATIVI E DOCUMENTALI Autore Titolo Data 4. ABBEVIAZIONI, DEFINIZIONI E TEMINOLOGIA ABBEVIAZIONI DEFINIZIONI E TEMINOLOGIA Data: 20/12/2014 rev 0 Pag. 3 di 7
4 5. MATICE DELLE ESPONSABILITÀ Funzione Medico in Direttore Tutor inserimento Attività Valutazione del periodo di affiancamento C Individuazione del Tutor C Comunicazione del percorso al medico in inserimento C Affiancamento C Valutazione dell autonomia Affidamento di incarico autonomo C C Valutazione al termine dei sei mesi di prova C = responsabile, C= coinvolto Data: 20/12/2014 rev 0 Pag. 4 di 7
5 6. POCESSO/MODALITÀ OPEATIVE Il Direttore della Struttura, valutato il curriculum e le esperienze del neo inserito, decide la durata del periodo di affiancamento ed individua il Tutor a cui affidare l affiancamento e la valutazione del grado di autonomia raggiunta. Il Direttore concorda con il Tutor i tempi e le modalità di effettuazione dell affiancamento. Il periodo di affiancamento è riferito ad un tempo minimo di 7 giorni e può variare a seconda delle esperienze pregresse del neo assunto (se ha già lavorato in un reparto simile, se è alla prima esperienza, ecc.) Il Tutor comunica al neo inserito il percorso e gli obiettivi di autonomia che devono essere raggiunti e che riguardano: conoscenza del funzionamento dell Azienda Ospedaliera, delle possibilita diagnostico terapeutiche disponibili e delle modalita di attivazione e richiesta di esami e consulenze specialistiche relative a donatori di sangue o pazienti afferenti all'unità Operativa. conoscenza della logistica dell Unita Operativa (spazi fisici in cui si eseguono le varie attività, dislocazione dei materiali e delle apparecchiature, percorsi relativi a: donazioni di sangue intero e di emocomponenti; attività terapeutiche eseguite nella sezione di Aferesi Terapeutica e Medicina Trasfusionale; attività di predeposito ; produzione e validazione emocomponenti ; attività di immunoematologia. conoscenza dell organizzazione (come funziona il reparto, come sono i turni, ecc.) conoscenza della documentazione e modulistica adottata relativa a: donatori di sangue intero e di emocomponenti; cartelle cliniche pazienti, assegnazione di emocomponenti esecuzione esami immunoematologici (prove pretrasfusionali, determinazione gruppi sanguigni, test di coombs, citoflorimetria) Data: 20/12/2014 rev 0 Pag. 5 di 7
6 conoscenza degli applicativi aziendali competenza clinica del neo assunto sulla base dei criteri identificati dal Direttore della struttura Quando il tutor ritiene autonomo il dirigente medico o sanitario, sottopone la scheda di valutazione al Direttore per l autorizzazione a svolgere in autonomia le attività previste dall incarico / posizione. Nel caso in cui il Tutor non ritenga autonomo in uno o più punti della valutazione informa il dirigente medico o sanitario neo assunto e il Direttore della struttura che provvede ad identificare un ulteriore periodo di affiancamento. 7. INDICATOI E PAAMETI DI CONTOLLO Presenza delle schede di valutazione debitamente compilate e firmate in caso di nuovi inserimenti. Data: 20/12/2014 rev 0 Pag. 6 di 7
7 Allegato n 1 SCHEDA FINALE DI VALUTAZIONE DEL PECOSO DI INSEIMENTO DEL DIIGENTE MEDICO / SANITAIO NEOASSUNTO / NEO INSEITO Nome... Cognome... Data di nascita... Anno di laurea... Anno di diploma di specialità... Data di assunzione... VALUTAZIONE SI NO Autonomo sulle conoscenze del funzionamento dell Azienda, delle possibilità diagnostico terapeutiche disponibili e delle modalita di attivazione e richiesta di esami e consulenze specialistiche Autonomo sulle conoscenze della logistica della Struttura, del Dipartimento e dell Azienda (spazi fisici, percorsi, dislocazione delle apparecchiature e dei materiali) Autonomo sulle conoscenze dell organizzazione dei turni di lavoro e dei rapporti tra le figure professionali presenti nell unità operativa Autonomo sulle conoscenze delle modalità di comunicazione interna ed esterna adottate dalla Struttura e sul relativo utilizzo (Sistema Informativo, Sistemi Informatici, modulistica...) Autonomo nello svolgimento delle attività cliniche previste dal proprio profilo professionale in riferimento in riferimento ai criteri definiti e alle procedure, linee guida, percorsi clinici e diagnostico terapeutici in uso nella Struttura di riferimento e nell Azienda IL Dirigente Tutor... Data... Il / La Dr.... È ritenuto autonomo a svolgere la propria attività nella Struttura:... Data... IL DIETTOE.... Data: 20/12/2014 rev 0 Pag. 7 di 7
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