RISERVATO. - Varese 11 Febbraio

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1 - Varese 11 Febbraio

2 Rosario Rasizza Nato a Varese il 16 Maggio 1968 e sin da piccolo avevo un sogno cambiare il mio destino 2

3 Vi racconterò il mio percorso da dove sono partito e dove sono arrivato 3

4 Tutto ebbe inizio su un campo da tennis 4

5 Che cosa faccio 5

6 QUANDO NASCONO? Tutto ebbe inizio con la legge 196/97, meglio conosciuta come Pacchetto Treu, che introdusse nel nostro ordinamento il lavoro interinale che rappresentava una deroga al generale divieto di intermediazione di manodopera sancito dalla legge 1369/60. In seguito con la LEGGE 14/02/2003 n 30 (la c.d. LEGGE BIAGI) viene data delega al Governo per normare il nuovo mercato del lavoro. Ed è così che con il D.Lgs. 10/09/2003 n 276 agli articoli da 20 a 28 si abrogarono le norme del Pacchetto Treu (art.86) e la legge 1369/60, introducendo la somministrazione di lavoro a tempo determinato 6

7 La Somministrazione Somministrare significa tecnicamente mettere a disposizione di soggetti terzi (società utilizzatrici) la prestazione di lavoro subordinato di lavoratori direttamente assunti dalla società somministratrice (agenzia per il lavoro); il lavoratore è quindi a tutti gli effetti dipendente delle agenzie per il lavoro, ma lavora presso un altro soggetto da cui riceve le direttive per lo svolgimento delle proprie attività SOMMINISTRATORE UTILIZZATORE LAVORATORE 7

8 IL MERCATO 8

9 Il mercato del Temporary Staffing in Europa Gli ultimi dati trimestrali del 2013 hanno mostrato che il fatturato in Europa delle agenzie che si occupano di Temporary Staffing si è sviluppato maggiormente rispetto al totale delle ore lavorate. Di seguito l elenco dei principali paesi con il loro peso % aggiornato a dicembre Belgium: 3,7%, Denmark: 0,9%, France: 16,7%, Germany: 18,6%, Italy: 5,2%, Netherlands: 10,2%, Norway: 1,7%, Poland: 0,7%, Switzerland: 4,7%, UK: 28,8% Fonte: Eurociett 9

10 Il mercato del Temporary Staffing in Europa Il tasso di penetrazione è la quantità di lavoratori temporanei sul totale dei lavoratori. Nel 2013, l Europa ha visto un aumento del tasso di penetrazione fino ad arrivare al1,7%. Negli anni scorsi l Europa aveva registrato un peggioramento di questo parametro ma attualmente è stato totalmente invertito con la stessa velocità di penetrazione del 2007, prima dell inizio della crisi economica. 10

11 La penetrazione in Europa (2013) 4,00% 3,50% 3,60% 3,00% 2,50% 2,00% 2,60% 2,50% 2,20% 2% 2% 1,80% 1,70% 1,40% 1,50% 1,00% 1,20% Tasso medio di penetrazione del lavoro somm.=1,6% 1% 1% 0,90% 0,80% 0,70% 0,50% 0,00% 0,60% 0,50% 0,10% 0,10% 0,10% Sulla base degli ultimi dati resi disponibili da CIETT e EUROSTAT, La penetrazione del lavoro somministrato presenta un significativo livello di eterogeneità a causa del differente sviluppo economico e del diverso quadro normativo locale Comunque l Italia pur mantenendosi al di sotto della media europea ha inespressa una crescita di molto superiore alla situazione attuale 11

12 Il mercato del Temporary Staffing in Italia Fonte: Ebitemp Il mercato del lavoro a novembre 2014 Anche se a novembre 2014 gli occupati sono 22 milioni 310 mila, in diminuzione dello 0,2% sia rispetto al mese precedente (-48 mila) sia su base annua (-42 mila), il rapporto fra occupazione in somministrazione e occupazione totale è in costante crescita, passando all 1,39% contro l 1,30% di novembre Il tasso di occupazione, pari al 55,5%, diminuisce di 0,1 punti percentuali in termini congiunturali e rimane invariato rispetto a dodici mesi prima. 12

13 Il Mercato in Italia Il mercato italiano nel 2014 ha registrato un fatturato di circa 5,9mld. Su dati aggiornati al 2013 Il numero di player nel mercato italiano è di 82 con circa filiali. Il leader di mercato è Adecco, in ripresa rispetto agli anni precedenti seguito da ManpoweredaGIGroup. 13

14 Openjobmetis e le quote di mercato nel mondo 7,00% 6,00% 5,00% 4,00% 3,00% 2,00% 1,00% 0,00% Adecco Ranstad Manpower Allegis Recruit Hays Kelly Services USG People Robert Half Tempstaff Gi Group Openjobmetis Ob.Lavoro

15 Vi presento OPENJOBMETIS 15

16 Nel 2001 viene costituita OPENJOB per iniziativa di una cordata di imprenditori capitanata da Rosario Rasizza (attuale AD di Openjobmetis) Nel 2003 il fondo Wise Equity entra nella compagine societaria acquisendo il 25% del capitale E con PIANETA LAVORO apl di Brescia che Openjob inizia il suo iter di acquisizioni nel dicembre del 2004 Nel 2006 la società, perseguendo il suo piano di rapida espansione, perfeziona le acquisizioni di IN TIME e QUANDOCCORRE che gli permettono a fine anno di chiudere con un fatturato che supera i 185 mln. Nel 2007 il fondo WISE, perfeziona un operazione di management buy out che ha condotto all acquisizione del 100% del capitale di Openjob. L Enterprise Value dell acquisizione è stato pari a 63 mln. ossia circa 9 volte il MOL Openjob chiude l esercizio con un fatturato pari a 203 mln. Nel luglio 2009 con JUST ON BUSINESS Openjob cresce ancora per linee esterne acquisendone il ramo d azienda A marzo 2011 Openjob rileva METIS (Enterprise Value di circa 55 mln. ossia 8 volte il MOL 2010) e diventa il quarto operatore del settore in Italia con un fatturato aggregato di oltre 400 mln.; nel dicembre seguente Openjob incorpora Metis modificando la denominazione in OPENJOBMETIS Nel 2013 Openjobmetis acquista CORIUM assicurandosi cosi una posizione di primario riferimento nel settore dell outplacement 16

17 14 MARZO

18 LasocietàècontrollatadalfondodiinvestimentiWiseVentureSGRSpAconil67%delcapitale; il residuo 33% è detenuto da Omniafin SpA (25%) società della famiglia Vittorelli e dal management con la società MTI investimenti SA(8%). WISE SGR S.P.A. 67,32% OMNIAFIN S.P.A. 25,04% M.T.I. INVESTIMENTI S.A. 7.64% OPENJOBMETIS S.P.A. MANAGEMENT TEAM 100% 100% 100% CORIUM S.R.L. SELTIS S.R.L. OPENJOB CONSULTING S.R.L. 18

19 BUSINESS UNIT Ad oggi le 116 filiali di Openjobmetis S.p.a. sono così suddivise tra le varie regioni: Abruzzo 6 Calabria 1 Piemonte 10 Puglia Campania 4 Emilia 9 Friuli 6 Sardegna 2 Sicilia 3 Toscana Lazio 4 Veneto 13 1 Liguria 2 Lombardia 38 3 Marche 4 19

20 31 Gennaio dipendenti Società CTD IND. OPENJOBMETIS SELTIS 0 7 OPENJOB CONSULTING 3 24 totali

21 5.000 aziende clienti assunzioni 9 Mln di euro erogati per corsi di formazione 401 Mln di euro di Fatturato

22 LE DIVISIONI PER IL 2015 Progetto Divisione AGRICOLTURA 22

23 23

24 24

25 25

26 EXPO MILANO 2015 Alimentazione, sostenibilità ambientale, problema della mancanza di cibo per alcune zone del mondo, educazione alimentare, OGM saranno alcuni dei pilastri sui quali si reggerà Expo Milano I numeri di Expo Milano mesi ( ): la durata dell esposizione -1,1 milioni di mq: area del sito espositivo - 21 milioni i visitatori attesi 26

27 Il nostro Progetto Openjobmetis ha creato una vera e propria task force per affiancare le aziende nella gestione delle Risorse Umane durante l'evento Expo Milano 2015: - una squadra di nuovi colleghi dedicata al progetto; - una filiale ad hoc in zona Pagano che sarà operativa da Gennaio e da metà Aprile garantirà una reperibilità 7 giorni su 7. La filiale si occuperà principalmente dei fabbisogni di Risorse Umane all interno del sito espositivo, ma sarà anche di supporto per le filiali situate nelle zone limitrofe. 27

28 Il sito Openjobmetis for Expo Per i candidati e per le imprese che vorranno prendere parte, a più vario titolo, al grande evento. expo.openjob.it 28

29 29

30 SPONSORIZZAZIONI 30

31 31

32 32

33 Handicap Sport Varese Saremo sponsor anche della squadra HSV che ha vinto con i colori biancorossi il campionato di serie A2 e accede quest anno alla serie A del Basket in Carrozzina. La nuova maglia HSV

34

35 Principali novità I. Incentivazione di assunzioni a tempo indeterminato II.Ampliamento del riconoscimento della vecchia indennità di disoccupazione/aspi) III.Introduzione del contratto a tutele crescenti Public Affairs & Labour Consulting 35

36 il Futuro 36

37 Wise e Openjobmetis o I risultati che la società sta esprimendo e consolidando dalla fine del 2014 eneiprimimesidel2015ciconsentonoinmanieraconcretadivalutaree dunque programmare la quotazione della società in Borsa 37

38 Il futuro dovrà prevedere: Propensione a cambiare, mutare, adattarsi: Abilità di ricombinare l esistente in forme nuove o diverse. Capacità di selezionare gli elementi più adatti e di accettare il nuovo, il tutto ovviamente caratterizzato da imprevedibilità..dovremo avere molta 38

39 L immaginazione è più impor tante della conoscenza. - Albert Einstein - 39

40 Chi sogna di giorno conosce molte cose che sfuggono a chi sogna solo di notte 40

41 grazie per il tempo che mi avete dedicato

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