Amag, Zuchwil Il superiore Fritz Zwahlen
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- Fausta Piccolo
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1 Amag, Zuchwil Il superiore Fritz Zwahlen Poco dopo aver partecipato a un evento dell'ufficio AI di Soletta, il signor Sampogna, allora responsabile della filiale, è stato contattato dalla signora Reuter dell'ai che gli ha presentato l'incarto del signor R. Dopo un breve stage d'orientamento, il signor Sampogna ha dato al signor R. la possibilità di lavorare qui da noi per un mese. Nonostante il signor R.fosse rimasto molto entusiasta dell'esperienza, in quel periodo non è stato possibile assumerlo. Qualche mese più tardi si è liberato un posto nel reparto cura dell'automobile. Allora ho fatto presente al responsabile della filiale che il signor R. poteva essere un potenziale candidato. Quindi l'ufficio del personale ha verificato se fosse possibile impiegarlo e ha contattato l'ufficio AI mettendo in moto la faccenda.
2 Il signor R., dipendente Dopo dieci anni di lavoro alla VEBO, una cooperativa con posti di formazione e di lavoro protetti, avevo voglia di cambiare. Per via dei miei problemi di apprendimento e di comprensione vi ho fatto un apprendistato in falegnameria e da allora vi ho lavorato come falegname. In occasione del mio colloquio annuale con la consulente dell'ai ho espresso il desiderio di fare un lavoro, uno qualsiasi, che avesse a che fare con le macchine. La mia consulente mi ha sostenuto nell'intento e si è data da fare per trovarmi un posto di lavoro. Nell'estate 2011 ho potuto fare uno stage d'orientamento di tre giorni all'amag e mi è piaciuto talmente tanto che sarei rimasto volentieri a lavorarci per sempre. Nel settembre 2011 mi hanno telefonato per dirmi che vi potevo svolgere un lavoro a titolo di prova per un mese.
3 Il signor R., dipendente All'inizio mi sono occupato soprattutto del lavaggio delle auto, più tardi ho potuto portare le macchine nell'autolavaggio. Mi ci sono trovato bene e ho pensato che fosse il posto giusto. Durante quel periodo sono rimasto in contatto con l'ai. Dopo quel mese è stato strano tornare alla VEBO. Non sapevo come andare avanti. Quando l'amag mi ha comunicato che aveva urgentemente bisogno di un nuovo collaboratore, ho dovuto decidere se licenziarmi dalla VEBO e tentare il nuovo lavoro. È stata una decisione difficile dopo 10 anni, ma per fortuna tutto è andato per il meglio. Ho iniziato con un lavoro a titolo di prova dal dicembre 2011 al febbraio 2012, tre mesi in cui ho imparato molto. Dopo questo periodo l'amag ha deciso che potevo rimanere. Se non fosse andato in porto, l'ai mi avrebbe aiutato a trovare un altro posto.
4 Il superiore Fritz Zwahlen con il dipendente R. Per noi il lavoro a titolo di prova di tre mesi è stato come un periodo di prova accompagnato e cofinanziato dall'ai. Sono rimasto molto soddisfatto del signor R. in quanto lavora volentieri. Certo, non è uno che veda da solo quel che c'è da fare. Ma quando gli si spiega come fare una determinata cosa, la fa bene. Le sue difficoltà di apprendimento non pongono problemi nel settore in cui lavora. A volte bisogna spiegargli una cosa tre o quattro volte, ma poi la impara. Nel corso del lavoro a titolo di prova la consulente dell'ai chiamava ogni tanto per chiedere come andava, e qualche volta è passata in azienda. Alla fine dei tre mesi ci siamo riuniti e abbiamo deciso di assumere R. a tempo indeterminato.
5 Il signor R., dipendente Una volta ho danneggiato una macchina spostandola da un posteggio all'altro, e per un attimo mi sono sentito parecchio nervoso, ma poi sono andato dal signor Zwahlen, che mi ha spiegato che la stessa cosa era successa ad altri collaboratori. È bastato riverniciare i graffi sulla carrozzeria, un intervento che non ho dovuto pagare di mia tasca. La collaborazione tra i colleghi è buona. Ovvio che a volte ci sono delle divergenze di opinioni, è normale. Del fatto che prima avevo un posto di lavoro protetto non si parla mai. Questo posto di lavoro significa molto per me, ha migliorato la fiducia in me stesso, sono meno timido. Attualmente non sono più in contatto con l'ai. Percepisco tuttora una rendita dell'ai, ma è molto più esigua di prima.
6 Il superiore Fritz Zwahlen con il dipendente R. Una cosa va decisamente lodata: R. c'è sempre. E se in via eccezionale è assente, sappiamo il perché. È sempre puntuale, ma all'inizio staccava anche sempre puntualmente. Di questo abbiamo dovuto discutere una volta, perché se c'è da finire un lavoro, va fatto prima di andare. Forse alla VEBO era diverso e quindi R. si è dovuto abituare al nuovo ritmo. All'inizio c'era una certa distanza, ma durante la nostra gita aziendale si è sciolto. Me ne sono rallegrato molto, perché penso che una persona che sia veramente coinvolta lavori meglio.
7 Il superiore Fritz Zwahlen con il dipendente R. C'era una certa paura che il singor R. non avrebbe fatto bene il suo lavoro. Per questo motivo mi sono intrattenuto regolarmente con la sua collega di lavoro. Abbiamo dovuto cambiare alcune cose o spiegargliene altre a più riprese. Ne è conseguito un onere supplementare, ma di questo eravamo consci sin dall'inizio. Ho la sensazione che il signor R. si sia sviluppato bene e costituisce senz'altro un valore aggiunto.
8 Il superiore Fritz Zwahlen Quella di autorizzare un mese di stage di orientamento è stata una decisione di pancia da parte del responsabile della filiale di allora, che ha affermato: "Diamo questa opportunità a questa persona." Non ci è costato niente, anzi ci hanno guadagnato tutti: noi avevamo un collaboratore in più che poteva coprire i picchi e il signor R. ha avuto l'occasione di occuparsi d'altro per un mese e lo ha fatto con entusiasmo. Questo mese è stato decisivo per la sua assunzione, in quanto lo abbiamo conosciuto e quando si è liberato il posto ci siamo ricordati di lui. Quando è tornato faceva già praticamente parte del nostro gruppo. Quindi il passo non è stato più così grande. Visto che già sapeva cosa c'era da fare, era produttivo al 100 per cento fin dall'inizio. Grazie alla possibilità del lavoro a titolo di prova abbiamo potuto assicurarci che avrebbe funzionato. // Maggio 2013
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