Master di specializzazione (4 giornate) I CONTRATTI DI LAVORO DOPO LE NOVITÀ NORMATIVE 2013/14 28 CFP

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1 Master di specializzazione (4 giornate) I CONTRATTI DI LAVORO DOPO LE NOVITÀ NORMATIVE 2013/14 28 CFP STRUTTURA DEL MASTER 1 a giornata I contratti di lavoro temporanei: lavoro a termine, somministrazione 2 a giornata I contratti di lavoro a orario ridotto (part time, lavoro intermittente e job sharing) 3 a giornata I contratti di lavoro a contenuto formativo: stage e apprendistato 4 a giornata Lavoro accessorio, rapporti parasubordinati e contratti a subordinazione attenuata: lavoro a domicilio e telelavoro DESTINATARI PRESENTAZIONE E OBIETTIVI Le continue riforme dei contratti di lavoro, stratificatesi negli ultimi anni, necessitano di una ricostruzione sistematica e di un analisi comparativa così da dotare i professionisti delle competenze professionali necessarie per muoversi su tale spinosa materia. Il Master organizzato da Centro Studi Lavoro e Previdenza, oltre allo studio e all approfondimento delle caratteristiche delle diverse tipologie contrattuali esistenti, intende analizzare, in chiave comparata, i criteri per la scelta della tipologia contrattuale più adeguata alle esigenze aziendali, evidenziandone le caratteristiche gestionali e i principali profili di rischio e di contenzioso. MATERIALE DIDATTICO A supporto delle relazioni in aula verranno consegnate 4 dispense contenenti le slides predisposte dai docenti e gli approfondimenti dei nostri esperti sui temi tratti. Consulenti del Lavoro, Avvocati, Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili Collaboratori di studio e praticanti Direttori del Personale o addetti alla gestione delle Risorse Umane e alle relazioni industriali Laureati che vogliano specializzarsi nelle materie giuslavoristiche On-line: disponibile sul sito tramite accesso riservato nell apposita sezione il materiale didattico consegnato in aula. Eventuale materiale integrativo verrà pubblicato in questa apposita area. ADVANCE BOOKING per iscrizioni fino a 20 giorni prima dell inizio della sede selezionata oppure per i partecipanti con meno di 36 anni Catalogo Premi Punti Privilege 736,00 + IVA (anzichè 920,00 + IVA) 662,00 + IVA 681,00 + IVA 699,00 + IVA QUOTA MASTER FIDELITY PROGRAM 552,00 + IVA (anzichè 920,00 + IVA) Se hai acquistato un Master di specializzazione nell anno 2013/2014 puoi usufruire, tu e i componenti del tuo studio (medesimo intestatario fattura) del 40% di sconto su tutti i Master ora in programmazione. Iscrivendoti ora ad un Master di specializzazione potrai usufruire di questo sconto per l iscrizione ad altri Master fino al PASS Euroconference Pass Lavoro Tutti i master di specializzazione sono compresi nei seguenti abbonamenti Euroconference Pass Lavoro: abbonamento SPECIALISTICA PLUS LAVORO abbonamento FULL LAVORO

2 SEDI e DATE Orario: mattina pomeriggio La invitiamo a consultare il calendario aggiornato sul sito CORPO DOCENTE Il corpo docente completo è consultabile sul sito AVVOCATI Evangelista Basile Avvocato giuslavorista in Milano Studio Ichino Brugnatelli e Associati Enrico Barraco Avvocato giuslavorista in Padova Studio Legale Barraco CONSULENTI DEL LAVORO Alberto Bortoletto Consulente del Lavoro in Padova Luca Caratti Consulente del Lavoro in Vercelli Alessandro Rapisarda Consulente del Lavoro in Rimini Marco Frisoni Consulente del Lavoro in Como CONSULENTI AZIENDALI Luca Vannoni Consulente aziendale Coordinatore scientifico Centro Studi Lavoro e Previdenza PROGRAMMA 1^ GIORNATA I CONTRATTI DI LAVORO TEMPORANEI: LAVORO A TERMI- NE, SOMMINISTRAZIONE La riforma del contratto a termine: il DL 34/2014 e le nuove condizioni di legittimità Valutazione complessiva della portata dell intervento di riforma L utilizzo del contratto a termine dopo l abrogazione delle causali Analisi e chiarimenti Ministeriali sull applicazione del limite di contingentamento legale del 20% Verifica e applicazione dei nuovi limiti legali di contingentamento e il coordinamento con la disciplina contrattuale Conseguenze civilistiche della violazione dei limiti legali e contrattuali Contratti a termine illegittimi e indennità art. 32 Collegato Lavoro: lo stato dell arte della giurisprudenza Successione e proroga del contratto a termine Nuova disciplina della proroga: le modifiche della conversione con legge 78/2014 Gestione del periodo transitorio per i contratti conclusi prima della conversione in legge Regole per il calcolo del numero massimo di proroghe: chiarimenti Ministeriali Rinnovo del contratto a termine e i limiti di successione: gli stacchi e il limite massimo di 36 mesi Le deroghe previste dalla legge e le conseguenze della violazione dei limiti massimi di proroga o successione L attuazione delle nuove disposizioni sul lavoro a termine: la contrattazione collettiva e il contratto individuale Gli interventi della contrattazione collettiva nazionale nell attuazione della riforma Possibilità di intervento mediante la contrattazione aziendale e di prossimità Consigli per la redazione del contratto individuale e casi di sopravvivenza della motivazione Nuovi obblighi in materia di diritti di precedenza e relativa gestione nel contratto individuale

3 La somministrazione di lavoro: la nuova disciplina e comparazione con il contratto a termine Condizioni di utilizzo della somministrazione di lavoro Aspetti essenziali della disciplina della proroga e dei rinnovi L intervento della contrattazione collettiva nella regolamentazione del rapporto Conseguenze nella scelta della somministrazione e comparazione con il lavoro a termine 2^ GIORNATA I CONTRATTI DI LAVORO A ORARIO RIDOTTO (PART TIME, LAVORO INTERMITTENTE E JOB SHARING) Stipulazione del contratto a tempo parziale Forma e contenuto obbligatorio del contratto a tempo parziale Contenuto caratterizzante delle tipologie di part time: orizzontale, verticale e misto La definizione dell orario di lavoro e la collocazione temporale della prestazione di lavoro Compatibilità del contratto part time con altre tipologie contrattuali Limiti di utilizzo previsti dalla contrattazione collettiva Limiti di durata minima oraria previsti dalla contrattazione collettiva La derogabilità mediante la contrattazione di secondo livello e il contratto individuale Il contingentamento contrattuale del lavoro part time. Il caso dell edilizia, alla luce dei recenti orientamenti giurisprudenziali; Applicabilità della contribuzione virtuale in caso di violazione dei limiti di contingentamento Le variazioni dell orario di lavoro nel part time L aumento temporaneo della durata della prestazione: il lavoro supplementare e il lavoro straordinario Problematiche relative al costante aumento della prestazione di lavoro Clausole elastiche e flessibili: disciplina e disposizioni della contrattazione collettiva Lavoro a turni e cambio turni in caso di part time Conseguenze risarcitorie delle variazioni illegittime Trasformazione del rapporto a tempo parziale Quadro normativo della trasformazione da tempo pieno a tempo parziale e viceversa Effetti nell elaborazione delle paghe delle trasformazione del contratto: travaso e riproporzionamento degli istituti giuslavoristici Diritti alla trasformazione e diritti di precedenza nella trasformazione: diciplina normativa e contrattuale Il lavoro intermittente: quadro normativo e campo di applicazione Quadro normativo e obblighi di forma per la legittima sottoscrizione del contratto intermittente; Individuazione da parte della contrattazione collettiva delle prestazioni di carattere discontinuo Obblighi amministrativi al momento dell instaurazione del rapporto Obblighi amministrativi al momento delle chiamate del lavoratore Le ipotesi oggettive previste dal RD 2657/23 Condizioni soggettive per l utilizzo del lavoro intermittente e prime pronunce della giurisprudenza: Corte d Appello Milano, ; I divieti di utilizzo del lavoro intermittente Limiti massimi di utilizzo del lavoro intermittente: il calcolo delle 400 giornate e le esclusioni Elementi essenziali del job sharing Definizione di job sharing e condizioni di utilizzo Forma del contratto e disciplina applicabile; La coobligazione nella gestione del rapporto 3^ GIORNATA I CONTRATTI DI LAVORO A CONTENUTO FORMATIVO: STA- GE E APPRENDISTATO Quadro normativo e obblighi formativi dell apprendistato professionalizzante Il Testo Unico del contratto di apprendistato dopo le modifiche introdotte dalle recenti Riforme Ambito di intervento della contrattazione collettiva e della normativa regionale Obblighi formativi professionali e trasversali e le verifiche ispettive sull attuazione (circolare ML 5/2013) Disciplina per la formazione trasversale di base e impatto dell accordo Stato Regioni 20 febbraio 2014 Conseguenze sanzionatorie per l omessa formazione Redazione del contratto di assunzione dopo il Jobs Act Nuove regole per la sottoscrizione del contratto di apprendistato: i contenuti minimi del piano formativo Obblighi di conferma per i nuovi contratti: le verifiche ispettive sul numero massimo di apprendisti Limiti di conferma contrattuali: i chiarimenti ministeriali sulle conseguenze della violazione La gestione del periodo transitorio per i contratti già conclusi Scadenza e cessazione del rapporto di apprendistato Recesso alla scadenza: gli adempimenti del datore di lavoro Interruzione del rapporto prima della scadenza: l obbligo di motivazione del recesso

4 I CONTRATTI DI LAVORO DOPO LE NOVITÀ NORMATIVE 2013/14 Recesso durante periodi tutelati: possibilità e criticità Possibilità e regole per la qualificazione dell apprendista prima della scadenza Contratti di apprendistato e crisi di impresa: ammortizzatori sociali e licenziamenti collettivi Quadro normativo e ambito di utilizzo di tirocini e stage Disciplina dei rapporti di stage e dei tirocini: tirocini curriculari e extracurricolari Disciplina regionale e Linee Guida della Conferenza Stato Regioni 24 gennaio 2014 Attivazione dello stage e rapporti con l ente proponente Gestione del rapporto di lavoro: obblighi di formazione, trattamento retributivo e proroghe del rapporto; INAIL e gestione del tirocinio: la circolare 4 marzo 2014, n. 16 4^ GIORNATA LAVORO ACCESSORIO, RAPPORTI PARASUBORDINATI E CONTRATTI A SUBORDINAZIONE ATTENUATA: LAVORO A DOMICILIO E TELELAVORO Disciplina e ambito di utilizzo del lavoro accessorio Quadro normativo del lavoro accessorio Limiti reddituali per il ricorso al lavoro accessorio Particolarità dell utilizzo del lavoro accessorio nel settore agricolo Gestione del rapporto accessorio e adempimenti per la corretta instaurazione del rapporto Le ispezioni e il contenzioso con il lavoro a progetto Il contenzioso e la gestione delle ispezioni relative ai contratti a progetto Maxi sanzione lavoro nero e collaborazioni occasionali Le modalità di svolgimento degli accessi ispettivi: casistica Le verifiche documentali: l analisi del contratto e le dichiarazioni dei lavoratori Effetti della certificazione nei contratti a progetto La contestazione della natura autonoma del rapporto: le conseguenze amministrative e contributive Il ricorso per il riconoscimento della natura subordinata: procedure e difese del datore di lavoro Le presunzioni nelle collaborazioni dopo la Legge Fornero (L. 92/2012) Subordinazione attenuata e smart working: il telelavoro e il lavoro a domicilio Definizione di Telelavoro: l accordo quadro Modalità e tecniche per la definizione del telelavoro Fonti normative e contrattuali del rapporto Costituzione del rapporto e assegnazione degli strumenti di lavoro Specificità nella gestione del telelavoratore: i poteri del datore di lavoro e tutela della privacy del lavoratore Diritti essenziali del telelavoratore Smart-working ed effetti sul rapporto di lavoro Il lavoro parasubordinato e le collaborazioni coordinate Quadro normativo ed elementi essenziali del lavoro parasubordinato Lavoro a progetto e co.co.co.: distinzione ed elementi caratterizzanti Stipulazione del contratto a progetto: condizioni di legittimità e individuazione del progetto La definizione del coordinamento con l organizzazione del committente Disciplina e gestione delle principali clausole del contratto: - definizione del compenso, modalità e tempi di erogazione - recesso anticipato e risoluzione del contratto - gli accordi di non concorrenza - le clausole arbitrali Le collaborazioni coordinate e continuative occasionali (cd minicococo) Distinzione e comparazione con il contratto d opera e le prestazioni occasionali di lavoro autonomo L associato in partecipazione con apporto di lavoro Analisi delle più recenti sentenze in materia di lavoro parasubordinato

5 SCHEDA DI ISCRIZIONE Indicare l evento e la sede al quale si desidera partecipare e inviare via fax al n con allegata copia dell avvenuto pagamento Confermo l iscrizione al master Sede Partecipante (da compilare per singolo nominativo - tutti i campi sono obbligatori) Cognome e Nome: CDL di ODCEC di Altri Professionisti: C.F. partecipante: Destinatario fattura (Euroconference provvederà ad inviare la fattura in via elettronica) Ditta/Studio: Via: Data Codice Privilege L13 C.A.P. Comune: Prov. Tel. P.IVA: Fax: C.F. per invio fattura: Richiedo l utilizzo del rimborso di FondoProfessioni e dichiaro di avere i requisiti obbligatori per l accesso ai contributi e di accettare le condizioni pubblicate su Il finanziamento si applica alle quote intere da listino e non è cumulabile con eventuali scontistiche. ABBONAMENTO EUROCONFERENCE PASS Si allega copia dell avvenuto pagamento di Intestato a: Gruppo Euroconference S.p.a. Bonifico bancario sulla Cassa di Risparmio del Veneto - IBAN IT 32 W ad inizio causale indicare il proprio numero di P.IVA Assegno bancario/circolare spedito in data PRIVACY: Ai sensi dell art. 13 del d. lgs. N.196/2003 la informiamo che i suoi dati sono trattati da Gruppo Euroconference Spa, titolare del trattamento. Il conferimento dei suoi dati è obbligatorio, altrimenti non sarà possibile procedere all erogazione del servizio richiesto e all invio di materiale amministrativo, contabile, didattico, commerciale e promozionale. Sul nostro sito nella sezione privacy potrà prendere visione dell informativa completa. L interessato presa visione della suddetta informativa presta il consenso. MODALITÀ DI DISDETTA: Eventuali disdette dovranno essere comunicate entro cinque giorni lavorativi antecedenti l inizio del corso a mezzo fax al n In caso contrario verrà trattenuta o richiesta l intera quota di partecipazione ed inviato, successivamente, il materiale didattico. Ai sensi dell Art.1341 C.C. con l iscrizione viene approvata espressamente la clausola relativa alla disdetta. Il sottoscritto dichiara di aver preso visione delle modalità di iscrizione pubblicate sul sito Data Firma

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