matura CFP GENNAIO MARZO2012

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1 GENNAIO MARZO2012 Le manovre di fi ne anno e le novità 2012 per l amministrazione del personale Il contratto part-time dopo le recenti modifi che normative La gestione del contenzioso amministrativo con l INAIL Il trattamento fiscale e previdenziale delle indennità del contenzioso del lavoro Strumenti di controllo sul personale: le novità 2012 La prevenzione e la gestione del contenzioso con il lavoratore (4 Convegni di Aggiornamento) Le fi gure direttive nell impresa, i collaboratori e gli agenti (3 Seminari Specialistici) matura CFP

2 INFORMAZIONI INDICE Attestato di Partecipazione Al termine di ogni giornata di studio, sarà rilasciato un attestato di presenza per tutti i partecipanti e un attestato valido ai fini dell assegnazione dei crediti formativi per le categorie accreditate. Modalità di Iscrizione Le iscrizioni potranno essere effettuate, barrando la sede prescelta, con l invio della scheda di iscrizione, a mezzo fax al n , allegando copia della ricevuta del bonifico bancario a dimostrazione dell avvenuto pagamento. Le iscrizioni verranno accettate in base alla data di arrivo e fino ad esaurimento dei posti disponibili; verrà data priorità alle iscrizioni accompagnate dalla copia del pagamento. Condizioni Centro Studi Lavoro e Previdenza si riserva la facoltà di apportare ai corsi eventuali variazioni in ordine alle date, sedi, programmi e docenti in relazione ad eventuali necessità di carattere organizzativo, nonché di annullarli qualora il numero degli iscritti non garantisca il buon esito degli stessi. L eventuale annullamento verrà comunicato telefonicamente, unicamente ai clienti che avranno dato l adesione per iscritto. In caso di cancellazione del corso, per qualsiasi causa, la responsabilità di Centro Studi Lavoro e Previdenza si intende limitata al rimborso delle quote di iscrizione già pervenute. E sempre ammessa la sostituzione del partecipante con un altra persona dello stesso studio/ azienda. Sedi Congressuali Per l ubicazione delle sedi congressuali consulta il sito Le Manovre di fine anno e le novità 2012 per l amministrazione del personale 04 Il contratto part-time dopo le recenti modifiche normative 06 La gestione del contenzioso amministrativo con l INAIL 08 Il trattamento fiscale e previdenziale delle indennità del contenzioso del lavoro 10 Strumenti di controllo sul personale: le novità (4 Convegni di Aggiornamento) LA PREVENZIONE E LA GESTIONE DEL CONTENZIOSO CON IL LAVORATORE Licenziamenti collettivi e mobilità Somministrazione e contratti a termine L assenteismo: gli inadempimenti del lavoratore e gli strumenti di contrasto Clausole speciali nel contratto di lavoro 19 (3 Seminari Specialistici) LE FIGURE DIRETTIVE NELL IMPRESA, I COLLABORATORI E GLI AGENTI Il rapporto di lavoro con i dirigenti e i soci amministratori Il contratto di agenzia e rappresentanza Le collaborazioni e il contratto a progetto

3 LE MANOVRE DI FINE ANNO E LE NOVITÀ 2012 PER L AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE Convegno di aggiornamento - mezza giornata Sedi e date Pomeriggio 14,00-17,30 VERONA BRESCIA TREVISO PADOVA BOLOGNA UDINE LIVORNO FIRENZE ROMA TORINO MILANO Grand Hotel C. di Commercio Hotel Cà del Galletto B4Net ZanHotel Europa Hotel Là di Moret Hotel Max Hotel Albani C. C. Cavour NH Ambasciatori Hotel Michelangelo 17 gennaio gennaio gennaio gennaio gennaio gennaio gennaio gennaio gennaio gennaio gennaio 2012 Sedi e date Mattino 9,30-13,00 ANCONA GENOVA CAGLIARI Destinatari G Hotel Ordine CDL Ordine CDL 26 gennaio gennaio gennaio Consulenti del Lavoro - Avvocati giuslavoristi - Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili - Responsabili e addetti ufficio del personale Quota individuale di partecipazione Relatori (1 Esperto per sede) Luca Caratti Enzo De Fusco Consulente del Lavoro in Roma Marco Frisoni Consulente del Lavoro in Como Francesco Natalini Cristian Valsiglio Consulente del Lavoro in Varese Riccardo Girotto Consulente del Lavoro in Treviso Materiale Didattico A tutti i presenti verrà consegnato il seguente materiale composto da cartellina, blocco per appunti e una dispensa dal titolo: Le manovre di fine anno e le novità 2012 per l amministrazione del personale con una dettagliata analisi degli argomenti trattati durante il Convegno e le slides predisposte dai docenti Eventuale materiale integrativo proiettato in aula e non inserito in dispensa verrà inviato via Crediti formativi mezza giornata 3 CFP Verifica le sedi accreditate sul sito Programma Le nuove disposizioni per il 2012: la legge di Stabilità e il Decreto Monti Le novità della Legge di Stabilità per l amministrazione del personale: - la nuova disciplina del contratto di inserimento per le donne - nuove aliquote per la gestione separata - le novità in materia di apprendistato, telelavoro e lavoro part time - le proroghe per il 2012: incentivi e ammortizzatori sociali in deroga Il Decreto Monti: - la deducibilità IRAP sul costo del lavoro - i nuovi termini per il libro Unico del Lavoro - la semplificazione amministrativa in materia di privacy e per il rilascio dei permessi di soggiorno per i lavoratori stranieri - la tracciabilità dei pagamenti e le limitazioni all utilizzo di denaro contante - la liberalizzazione delle professioni - riepilogo delle altre disposizioni fiscali Gli ammortizzatori sociali per il 2012 Aggiornamento e novità 2012 per: - cassa Integrazione in Deroga 2012: ambito di applicazione, destinatari e procedure - cassa Integrazione Ordinaria - cassa Integrazione Straordinaria - mobilità e disoccupazione I nuovi interventi a sostegno del reddito Le novità in materia di detassazione e assunzioni agevolate La proroga della detassazione e della contribuzione: riepilogo delle disposizioni per il 2012 Le agevolazione del lavoro previste per il 2012 Le nuove pensioni dopo il Decreto Monti I nuovi requisiti per uomini e donne dal 1 gennaio 2012 Il posticipo delle finestre pensionistiche decorrente Le limitazioni per l indicizzazione delle pensioni Il nuovo calendario per l adeguamento dell accesso alle aspettative di vita: aggiornamenti e novità 2012 OFFERTA 2 CONVEGNI 175,00 + IVA 21% (compl. 211,75) Se ti iscrivi anche al convegno: Il contratto part-time 100,00 + IVA 21% (compl. 121,00) comprensiva di dispensa e materiale di lavoro 4 5

4 IL CONTRATTO PART-TIME DOPO LE RECENTI MODIFICHE NORMATIVE Convegno di aggiornamento - mezza giornata Sedi e date Mattina 9,30-13,00 BOLOGNA BRESCIA FIRENZE ZanHotel Europa C. di Commercio Hotel Albani 19 gennaio gennaio gennaio 2012 LIVORNO Hotel Max 22 marzo 2012 MILANO PADOVA Hotel Michelangelo B4Net 31 gennaio gennaio 2012 ROMA C. C. Cavour 26 marzo 2012 TORINO TREVISO UDINE VERONA NH Ambasciatori Hotel Cà del Galletto Hotel Là di Moret Grand Hotel 25 gennaio gennaio gennaio gennaio 2012 Sedi e date Pomeriggio 14,00-18,00 ANCONA CAGLIARI GENOVA Destinatari G Hotel Ordine CDL Ordine CDL 26 gennaio marzo marzo Consulenti del Lavoro - Avvocati giuslavoristi - Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili - Responsabili e addetti ufficio del personale Quota individuale di partecipazione Relatori (1 Esperto per sede) Luca Caratti Marco Frisoni Consulente del Lavoro in Como Paolo Pennesi Direttore Generale Servizi Ispettivi Ministero del Lavoro Francesco Natalini Materiale Didattico mezza giornata A tutti i presenti verrà consegnato il seguente materiale composto da cartellina, blocco per appunti e una dispensa dal titolo: Il contratto part-time dopo le recenti modifiche normative con una dettagliata analisi degli argomenti trattati durante il Convegno e le slides predisposte dai docenti Eventuale materiale integrativo proiettato in aula e non inserito in dispensa verrà inviato via Crediti formativi 3 CFP Verifica le sedi accreditate sul sito Programma La stipula del contratto a tempo parziale Forma e contenuti del contratto a tempo parziale La definizione dell orario di lavoro e la collocazione temporale della prestazione lavorativa: - il part time orizzontale - il part time verticale - il part time misto Comparazione con altre tipologie contrattuali: il lavoro ripartito e il lavoro intermittente Compatibilità del contratto parti time con altre tipologie contrattuali Le condizioni di utilizzo previste dalla Contrattazione Collettiva I limiti di durata minima oraria previsti dalla contrattazione collettiva La derogabilità mediante la contrattazione di secondo livello e il contratto individuale Clausole di contingentamento del contratto part-time: le disposizioni dei contratti collettivi Le disposizioni previste dal CCNL Edilizia e le problematiche relative alla contribuzione virtuale Novità del Decreto Sviluppo in materia di trasformazione del rapporto a tempo parziale La trasformazione da tempo pieno a tempo parziale: la disciplina legale e contrattuale La trasformazione per esigenze organizzative del datore di lavoro: le conseguenze del rifiuto La flessibilità dell orario di lavoro L aumento temporaneo della durata della prestazione: lavoro supplementare, straordinario e clausole elastiche Il costante prolungamento dell orario di lavoro: conseguenze La variazione della collocazione della prestazione: clausole flessibili e lavoro a turni OFFERTA 2 CONVEGNI 175,00 + IVA 21% (compl. 211,75) Se ti iscrivi anche al convegno: Le manovre di fine anno 100,00 + IVA 21% (compl. 121,00) comprensiva di dispensa e materiale di lavoro 6 7

5 LA GESTIONE DEL CONTENZIOSO AMMINISTRATIVO CON L INAIL Seminario Specialistico - mezza giornata Sedi e date MILANO VENEZIA Destinatari - Consulenti del Lavoro - Avvocati giuslavoristi - Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili - Responsabili e addetti ufficio del personale Relatori Hotel Michelangelo Novotel Mestre Orario dell incontro Pomeriggio 14,00-18,00 Luca Caratti Crediti formativi 26 gennaio gennaio CFP Verifica le sedi accreditate sul sito Materiale Didattico A tutti i presenti verrà consegnato il seguente materiale composto da cartellina, blocco per appunti e una dispensa dal titolo: La gestione del contenzioso amministrativo con l INAIL con una dettagliata analisi degli argomenti trattati durante il Convegno e le slides predisposte dai docenti Eventuale materiale integrativo proiettato in aula e non inserito in dispensa verrà inviato via Con l iscrizione al Seminario è possibile inviare i propri quesiti via a formazione@cslavoro.it fino a 2 giorni antecedenti la data dell evento mezza giornata Quota individuale di partecipazione 150,00 + IVA 21% (compl. 181,50) comprensiva di dispensa e materiale di lavoro! Programma Principi giuridici, ricorsi e sanzioni amministrative I principi dei ricorsi amministrativi La decisione del procedimento e i meccanismi di silenzio rigetto Gli effetti delle decisioni e i rapporti con il ricorso giurisdizionale Principali ipotesi di sanzioni amministrative in materia assicurativa INAIL La classificazione nella gestione assicurativa I ricorsi in materia di classificazioni gestionali: la prevalenza della classificazione INPS Casi di ricorsi di competenza INAIL I soggetti assicurati e obbligo assicurativo L obbligo assicurativo derivante da riqualificazione o lavoro nero: il ricorso al Comitato Regionale Rapporti di lavoro Obbligo assicurativo: la diffida e l impugnazione presso la DTL (ex DPL) Il contenzioso in materia di tariffe INAIL La classificazione delle lavorazioni assicurate La competenza del ricorso La procedura per la presentazione e l inoltro del ricorso Principali casi di contenzioso in materia di classificazione Gli effetti della decisione del ricorso I ricorsi contro l applicazione delle Tariffe INAIL: - il ricorso alla sede territoriale per l applicazione dell oscillazione del tasso medio nel primo biennio - rischi asbestosi/silicosi Il contenzioso in materia di prestazioni INAIL Casistica più ricorrente nel contenzioso sulle prestazioni: - mancato riconoscimento delle prestazioni - Anticipazione della data di cessazione dell indennità temporanea - Il mancato riconoscimento dell infortunio in itinere La competenza per la presentazione del ricorso Termini ordinatori e prescrizione La chiusura del procedimento Altri casi di contenzioso Le retribuzioni imponibili da assoggettare al premio I ricorsi giurisdizionali: breve analisi della casistica L opposizione al ruolo e alle ordinanze ingiunzioni 8 9

6 IL TRATTAMENTO FISCALE E PREVIDENZIALE DELLE INDENNITÀ DEL CONTENZIOSO DEL LAVORO Convegno di aggiornamento - mezza giornata Sedi e date Pomeriggio 14,00-17,30 PADOVA B4Net 19 marzo 2012 TREVISO Hotel Cà del Galletto 20 marzo 2012 VERONA Grand Hotel 20 marzo 2012 BOLOGNA ZanHotel Europa 21 marzo 2012 UDINE Hotel Là di Moret 22 marzo 2012 FIRENZE Hotel Albani 23 marzo 2012 TORINO NH Ambasciatori 28 marzo 2012 BERGAMO Hotel Settecento 29 marzo 2012 MILANO Hotel Michelangelo 30 marzo 2012 LIVORNO Hotel Max 20 aprile 2012 ROMA C. C. Cavour 26 aprile 2012 Destinatari - Consulenti del Lavoro - Avvocati giuslavoristi - Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili - Responsabili e addetti ufficio del personale Crediti formativi 3 CFP Verifica le sedi accreditate sul sito Relatori (1 Esperto per sede) Luca Caratti Giuseppe Maccarone Consulente del Lavoro in Roma Francesco Natalini Riccardo Girotto Consulente del Lavoro in Treviso Marco Frisoni Consulente del Lavoro in Como Materiale Didattico mezza giornata A tutti i presenti verrà consegnato il seguente materiale composto da cartellina, blocco per appunti e una dispensa dal titolo: Il trattamento fiscale e previdenziale delle indennità del contenzioso del lavoro con una dettagliata analisi degli argomenti trattati durante il Convegno e le slides predisposte dai docenti Eventuale materiale integrativo proiettato in aula e non inserito in dispensa verrà inviato via Programma La gestione fiscale e contributiva delle indennità da licenziamento Le regole per l imponibilità e la tassazione del risarcimento del danno nella tutela reale L indennità sostitutiva della reintegra: le regole fiscali e contributive applicabili Il trattamento dell indennità sostitutiva della riassunzione nella tutela obbligatoria La ricostruzione della posizione previdenziale La gestione fiscale e contributiva delle indennità risarcitorie nel contratto a termine Il risarcimento del danno dopo il Collegato Lavoro: definizione giuridica e novità 2011 La gestione dell indennità risarcitoria: regole per la tassazione e la non imponibilità contributiva Analisi di un caso pratico Rinunce e transazioni: le regole fiscali e contributive Requisiti di legittimità delle transazioni La qualificazione delle transazioni come novative e non: le conseguenze contributive Analisi dei recenti orientamenti giurisprudenziali in materia Tipologia delle somme riconosciute nella transazione e riflessi operativi: - arretrati di retribuzione - incentivi all esodo - rinuncia ad impugnare il licenziamento - risarcimento di danni Quota individuale di partecipazione OFFERTA 2 CONVEGNI 175,00 + IVA 21% (compl. 211,75) Se ti iscrivi anche al convegno: Strumenti di controllo sul personale: le novità ,00 + IVA 21% (compl. 121,00) comprensiva di dispensa e materiale di lavoro Esemplificazione in aula Da un caso pratico analisi di un esempio di trattamento dell indennità sostitutiva e della ricostruzione della posizione previdenziale 10 11

7 STRUMENTI DI CONTROLLO SUL PERSONALE: LE NOVITÀ 2012 Convegno di aggiornamento - mezza giornata Sedi e date Mattino 9,30-13,00 BERGAMO Hotel Settecento 29 marzo 2012 BOLOGNA ZanHotel Europa 21 marzo 2012 FIRENZE Hotel Albani 23 marzo 2012 LIVORNO Hotel Max 20 aprile 2012 MILANO Hotel Michelangelo 30 marzo 2012 PADOVA B4Net 19 marzo 2012 ROMA C. C. Cavour 26 aprile 2012 TORINO NH Ambasciatori 28 marzo 2012 TREVISO Hotel Cà del Galletto 20 marzo 2012 UDINE Hotel Là di Moret 22 marzo 2012 VERONA Grand Hotel 20 marzo 2012 Sedi e date Pomeriggio 14,00-18,00 ANCONA G Hotel 29 marzo 2012 CAGLIARI Ordine CDL 23 aprile 2012 GENOVA Ordine CDL 20 aprile 2012 Relatori (1 Esperto per sede) Evangelista Basile Avvocato giuslavorista in Milano - Studio Ichino Brugnatelli e Associati Luca Caratti Enzo De Fusco Consulente del Lavoro in Roma Francesco Natalini Materiale Didattico mezza giornata A tutti i presenti verrà consegnato il seguente materiale composto da cartellina, blocco per appunti e una dispensa dal titolo: Strumenti di controllo sul personale: le novità 2012 con una dettagliata analisi degli argomenti trattati durante il Convegno e le slides predisposte dai docenti Programma Il potere di vigilanza e controllo del datore di lavoro Organizzazione aziendale, disciplina e obbligo di esatto adempimento La valutazione dell esatto adempimento delle prestazioni di lavoro e configurabilità dello scarso rendimento La tutela del patrimonio aziendale: strumenti operativi e prassi per la sua salvaguardia La tutela delle informazioni riservate aziendali: i riflessi giuslavoristici I profili disciplinari e organizzativi per la tutela dell immagine dell azienda I controlli difensivi per la tutela del patrimonio aziendale Regole e limiti nei controlli a distanza dei lavoratori Il divieto del controllo a distanza del lavoratore I controlli difensivi: ipotesi di legittimità senza le procedure di autorizzazione Le procedure per l autorizzazione degli strumenti di controllo a distanza Gli orientamenti della giurisprudenza sulla videosorveglianza: Cass. n. 6498/2011 Gli orientamenti ministeriali e del Garante della Privacy nell installazione di strumenti di controllo a distanza: novità 2012 Utilizzo di guardie giurate e investigatori privati Il personale addetto alla vigilanza: regole e limiti Conseguenze della violazione del divieto di controllo Il controllo dell utilizzo di internet e posta elettronica Il controllo dell utilizzo del cellulare aziendale Il controllo degli accessi nelle aree riservate Il punto sulla giurisprudenza analisi delle ultime sentenze in materia di controllo e vigilanza del personale Destinatari Eventuale materiale integrativo proiettato in aula e non inserito in dispensa verrà inviato via - Consulenti del Lavoro - Avvocati giuslavoristi - Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili - Responsabili e addetti ufficio del personale Quota individuale di partecipazione Crediti formativi 3 CFP Verifica le sedi accreditate sul sito OFFERTA 2 CONVEGNI 175,00 + IVA 21% (compl. 211,75) Se ti iscrivi anche al convegno: Trattamento indennità del contenzioso 100,00 + IVA 21% (compl. 121,00) comprensiva di dispensa e materiale di lavoro 12 13

8 4 Convegni di Aggiornamento di mezza giornata LA PREVENZIONE E LA GESTIONE DEL CONTENZIOSO CON IL LAVORATORE 4 mezze giornate 1 convegno 2 convegno 3 convegno 4 convegno Licenziamenti collettivi e mobilità Somministrazione e contratti a termine L assenteismo: gli inadempimenti del lavoratore e gli strumenti di contrasto Clausole speciali nel contratto di lavoro Sedi e date Pomeriggio 14,00-18,00 MILANO 29 febbraio marzo aprile maggio 2012 Hotel Michelangelo FIRENZE 21 febbraio marzo aprile maggio 2012 Hotel Mediterraneo BOLOGNA 23 febbraio marzo aprile maggio 2012 ZanHotel Europa VENEZIA 20 febbraio marzo aprile maggio 2012 Novotel Mestre Destinatari Materiale didattico - Consulenti del Lavoro - Avvocati giuslavoristi Corpo docente - Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili - Responsabili e addetti ufficio del personale A tutti i presenti verrà consegnato il seguente materiale composto da cartellina, blocco per appunti e una dispensa per ogni giornata con una dettagliata analisi degli argomenti trattati e le slides predisposte dai docenti. Eventuale materiale integrativo proiettato in aula e non inserito in dispensa verrà inviato via . Luca Caratti Riccardo Girotto Consulente del Lavoro in Treviso Marco Frisoni Consulente del Lavoro in Como Giuseppe Maccarone Consulente del Lavoro in Roma Francesco Natalini Evangelista Basile Avvocato giuslavorista in Milano Quota individuale di partecipazione I QUATTRO CONVEGNI SONO ACQUISTABILI SINGOLARMENTE Crediti formativi La partecipazione completa a tutte le giornate è valida, per le categorie accreditate, ai fini 16 CFP della formazione continua. Verifica le sedi accreditate sul sito OFFERTA 4 Convegni di Aggiornamento 350,00 + IVA 21% (compl. 423,50) QUOTA INTERA singola giornata 100,00 + IVA 21% (compl. 121,00) 14 15

9 Convegno 1 - Febbraio 2012 Convegno 2 - Marzo 2012 LICENZIAMENTI COLLETTIVI E MOBILITÀ SOMMINISTRAZIONE E CONTRATTI A TERMINE Programma mezza giornata Programma mezza giornata In vigore dal 2012 le nuove regole per l impugnazione del licenziamento individuale I nuovi termini per l impugnazione del licenziamento e l instaurazione del giudizio Decorrenza del termine e tentativo facoltativo di conciliazione I termini di decadenza per i ricorsi di riqualificazione dei rapporti e di illegittimità del termine Licenziamento collettivo: aspetti giuridici e quadro normativo Condizioni e cause legali che giustificano il ricorso al licenziamento collettivo Il calcolo dei 15 dipendenti ai fini dell applicabilità del licenziamento collettivo La definizione del numero dei licenziamenti I presupposti per l apertura della procedura di riduzione del personale Soggetti esclusi: dirigenti, apprendisti e lavoro in somministrazione Contributo di ingresso e condizioni di esonero del versamento La mobilità in deroga La procedura di mobilità e la gestione dei rapporti sindacali Comunicazioni obbligatorie alle RSA Strumenti alternativi al licenziamento: gli accordi in deroga nelle crisi di impresa Criteri di scelta dei lavoratori: criteri con accordo sindacale e i criteri legali in mancanza dell accordo Il trattamento e l iscrizione nelle liste di mobilità L interruzione del rapporto Chiusura della procedura Adempimenti del datore di lavoro nei confronti degli Enti Conseguenze dell inosservanza degli adempimenti obbligatori: inefficacia del licenziamento e reintegrazione Impugnazione del licenziamento in seguito a violazioni procedurali Il contratto a termine: il quadro normativo e giurisprudenziale Le causali per l apposizione del termine: i requisiti di legittimità I recenti indirizzi giurisprudenziali in materia di sostituzione con contratto a termine La scadenza del termine legata al verificarsi di un evento: problematiche Il requisito della temporaneità: i principali orientamenti giurisprudenziali in materia La disciplina della proroga e della successione di contratti Il limite dei 36 mesi: conseguenze del superamento Limiti quantitativi previsti dalla contrattazione e conseguenze in caso di superamento Possibilità di intervento e regolamentazione mediante la contrattazione di prossimità L illegittimità del termine: le conseguenze sanzionatorie e la nuova procedura di impugnazione La conversione a tempo indeterminato: l indennità risarcitoria prevista dal Collegato Lavoro L impugnazione del contratto a termine: i nuovi termini decadenziali dal 1 gennaio 2012 La conferma della legittimità della Riforma del Collegato Lavoro: la sentenza della Corte Costituzionale 11/11/11 n. 303 La gestione fiscale e contributiva dell indennità risarcitoria Il contratto di somministrazione Il contratto di somministrazione a tempo determinato: le peculiarità del contratto La somministrazione di lavoro a tempo determinato: le causali di utilizzo Analisi del recente contenzioso giurisprudenziale: gli elementi di rischio Comparazione giuridica tra contratto a termine e somministrazione Lo staff leasing: i casi di utilizzo e la gestione del contratto I contratti di apprendistato nella somministrazione: la gestione del rapporto di lavoro L applicabilità dell indennità risarcitoria nei casi di somministrazione illegittima Il punto sulla giurisprudenza analisi delle ultime sentenze relative al contratto a termine illegittimo e conseguenze per il datore di lavoro 16 17

10 Convegno 3 - Aprile 2012 Convegno 4 - Maggio 2012 L ASSENTEISMO: GLI INADEMPIMENTI DEL LAVORATORE E GLI STRUMENTI DI CONTRASTO CLAUSOLE SPECIALI NEL CONTRATTO DI LAVORO Programma mezza giornata Programma mezza giornata Gli obblighi di correttezza e buona fede nel rapporto di lavoro Il corretto adempimento della prestazione del lavoratore: estensione dell obbligo Gli obblighi di fedeltà e la tutela dell immagine aziendale Gli obblighi nelle assenze dal lavoro La sanzionabilità disciplinare per lo sviamento della funzione delle assenze: - svolgimento di attività di lavoro durante il congedo parentale: Cass. 16 giugno 2008, n svolgimento di attività lavorativa durante i congedi per motivi familiari: Cass. 25 marzo 2011 n.7021 L abuso nell esercizio dei diritti sindacali: i limiti dello sciopero Strumenti dilatori nell esercizio dei propri diritti: le limitazioni dal Collegato Lavoro Abusi nella malattia e strumenti per la limitazione dell assenteismo La simulazione della malattia: le visite di controllo Aspetti disciplinari di ripetute assenze alle visite di controllo Lo svolgimento di attività lavorative durante le assenze di malattia Strumenti di indagine legittimi per la verifica di eventuali violazioni Il ritardo colpevole nella guarigione: conseguenze disciplinari Il licenziamento per giusta causa del lavoratore Gli strumenti per la limitazione dell assenteismo: - la definizione di procedure certe nelle assenze dal lavoro mediante regolamento ed efficacia nella comunicazione - l utilizzo di strumenti di verifica nel rispetto dei limiti legislativi - l incentivazione della produttività mediante premi legati alla presenza - ambiti di intervento della contrattazione collettiva La flessibilità della fase di assunzione: il patto di prova Il patto di prova: le condizioni di legittimità Il recesso durante il periodo di prova La sospensione del periodo di prova per assenze del lavoratore Ipotesi di illegittimità del licenziamento: le conseguenze Il patto di non concorrenza L art del codice civile e i principali orientamenti giurisprudenziali Le condizioni di legittimità: - la limitazione del divieto di svolgimento di attività in concorrenza - i limiti di spazio e di durata - la definizione del compenso congruo alla limitazione: esempi Il momento di pagamento del corrispettivo La gestione fiscale e contributiva dei compensi I patti di non concorrenza nelle tipologie contrattuali non subordinate: - i contratti di collaborazione a progetto - i rapporti di agenzia Il recesso dal patto di non concorrenza Gli obblighi risarcitori in caso di violazione del patto di concorrenza La fidelizzazione del dipendente Il prolungamento del preavviso e le condizioni di legittimità Le clausole di durata minima ed eventuali compensi al lavoratore Valutazione della legittimità dei limiti al recesso del lavoratore Gli obblighi risarcitori in caso di violazione del patto La formazione del lavoratore e le tutele per l investimento. Il caso dell apprendistato. Le clausole penali nel rapporto di lavoro La risarcibilità del danno eventuale mediante le clausole penali Le condizioni di legittimità e le ipotesi di utilizzo Il punto sulla giurisprudenza analisi delle ultime sentenze in materia di patti di non concorrenza e clausole di flessibilità nel contratto di lavoro 18 19

11 3 Seminari Specialistici di una giornata intera LE FIGURE DIRETTIVE NELL IMPRESA, I COLLABORATORI E GLI AGENTI 1 seminario Il rapporto di lavoro con i dirigenti e soci e amministratori Sedi e date Mattina: Pomeriggio 14,00-17,30 2 seminario 3 seminario Il contratto di agenzia e rappresentanza Le collaborazioni e il contratto a progetto MILANO 29 marzo aprile maggio 2012 Hotel Michelangelo VENEZIA 28 marzo aprile maggio 2012 Novotel Mestre FIRENZE 27 marzo aprile maggio 2012 Hotel Albani BOLOGNA 19 marzo aprile maggio 2012 ZanHotel Europa Destinatari - Consulenti del Lavoro - Avvocati giuslavoristi - Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili - Responsabili e addetti ufficio del personale Materiale didattico Corpo docente Luca Caratti Giuseppe Maccarone Consulente del Lavoro in Roma A tutti i presenti verrà consegnato il seguente materiale composto da cartellina, blocco per appunti e una dispensa per ogni giornata con una dettagliata analisi degli argomenti trattati e le slides predisposte dai docenti. Eventuale materiale integrativo proiettato in aula e non inserito in dispensa verrà inviato via . Riccardo Girotto Consulente del Lavoro in Treviso Francesco Natalini Marco Frisoni Consulente del Lavoro in Como Evangelista Basile Avvocato giuslavorista in Milano Quota individuale di partecipazione I tre seminari sono acquistabili singolarmente Crediti formativi 21 CFP OFFERTA 3 Seminari Specialistici QUOTA INTERA singola giornata La partecipazione completa a tutte le giornate è valida, per le categorie accreditate, ai fini della formazione continua. Verifica le sedi accreditate sul sito 575,00 + IVA 21% (compl. 695,75) 250,00 + IVA 21% (compl. 302,50) 20 21

12 Seminario 1 - Marzo 2012 Seminario 2 - Aprile 2012 IL RAPPORTO DI LAVORO CON I DIRIGENTI E CON I SOCI AMMINISTRATORI IL CONTRATTO DI AGENZIA E RAPPRESENTANZA Programma Programma Il dirigente: nozione giuridica e caratteristiche del rapporto di lavoro Elementi qualificativi definiti dalla giurisprudenza Definizione di dirigente nei CCNL Terziario ed Industria Aspetti distintivi rispetto alle altre figure dotate di potere direttivo Dirigente apicale e pseudo-dirigente Instaurazione del rapporto di lavoro con il dirigente Assunzione con contratto a termine: proroga e recesso Assunzione con contratto a tempo parziale: limiti di configurabilità Il contratto di assunzione: - indicazioni obbligatorie previste dai contratti collettivi - il periodo di prova - clausole accessorie: patto di stabilità e patto di non concorrenza La gestione contrattuale ed economica del rapporto di lavoro Retribuzione dei dirigenti: elementi costitutivi e incentivi specifici - compensi legati alla produttività - concessione di azioni e stock options - polizze assicurative previste dai contratti collettivi Gli adempimenti amministrativi e la gestione della previdenza e assistenza sanitaria complementare Il recesso dal rapporto di lavoro La disciplina legale: giusta causa, licenziamento disciplinare e responsabilità La risarcibilità del danno da licenziamento. Il licenziamento ingiurioso. - Il licenziamento del dirigente non apicale La tutela convenzionale: la giustificatezza e le conseguenze economiche del recesso ingiustificato Soci ed amministratori: inquadramento giuridico nelle diverse tipologie di società Apporto di lavoro dei soci: peculiarità Gli amministratori: la qualificazione del rapporto Instaurazione di rapporti di lavoro subordinato con soci e amministratori - casi di configurabilità di un rapporto di lavoro subordinato - compatibilità delle qualifiche: la giurisprudenza Le figure del coadiutore e del coadiuvante nelle imprese artigiane e commerciali Soci ed amministratori: gestione dei compensi e degli adempimenti amministrativi Nomina e revoca della carica Compenso degli amministratori e gestione di altre somme riconosciute per l esercizio della carica - la gestione dei rimborsi spese Compensi dei soci e amministratori e obblighi connessi al Libro Unico del Lavoro Trattamento di fine mandato: obblighi fiscali e dichiarativi Problematiche relative all inquadramento previdenziale ed assicurativo Definizione del rapporto di agenzia e criteri distintivi La disciplina applicabile: contrattazione collettiva, codice civile, direttive comunitarie e AEC Caratteristiche essenziali e formalità per l iscrizione nel ruolo Criteri distintivi e differenze tra l agente e gli altri intermediari: differenze tra agente e viaggiatore piazzista Le particolarità del contratto di agenzia Forma, durata e requisiti del contratto L autonomia dell agente: elementi essenziali Incarico mono o plurimandatario e il diritto di esclusiva La zona e/o portafoglio e le problematiche connesse La determinazione del compenso dell agente - presupposti per la maturazione, esigibilità e liquidazione - provvigioni per affari conclusi dopo la cessazione del rapporto - gli affari non eseguiti per causa imputabile al proponente Gestione dei rimborsi spese e corresponsione di importi forfettari Le clausole complementari: patto di prova e garanzia, facoltà di riscossione e attività accessorie, di coodinamento e di incasso Il patto di non concorrenza: requisiti di validità La modifica degli elementi del contratto durante il mandato Cambiamento o riduzione della zona Eliminazione della clausola di esclusiva Modifiche delle provvigioni o dei termini di pagamento Modifiche delle incentivazioni o dei fringe benefits La cessazione del mandato e la risoluzione del rapporto Le formalità per la cessazione del rapporto Il recesso per giusta causa: analisi schematica dei principali motivi che giustificano il recesso della casa mandante o dell agente Le indennità di fine rapporto - la disciplina prevista dal C.C.: i casi particolari - indennità di risoluzione del rapporto, indennità suppletiva di clientela e indennità meritocratica - esempi di calcolo dell indennità per cessazione del rapporto Aspetti previdenziali del rapporto di agenzia ENASARCO - obbligo di iscrizione - modalità di versamento e nuova procedura di comunicazione La gestione speciale commercianti Le figure commerciali in azienda Inquadramento contrattuale Problematiche connesse all orario di lavoro - viaggi e trasferte - l invio del personale all estero Gestione dei fringe benefits - previsione dei fringe benefits e accordi contrattuali - rimborsi spese - assegnazione delle autovetture 22 23

13 Seminario 3 - Maggio 2012 LE COLLABORAZIONI E IL CONTRATTO A PROGETTO Programma Disciplina normativa ed elementi del contratto di collaborazione Lavoro a progetto e co.co.co.: distinzione ed elementi caratterizzanti Stipulazione del contratto a progetto: condizioni di legittimità e individuazione del progetto La definizione del coordinamento con l organizzazione del committente Disciplina e gestione delle principali clausole del contratto: - definizione del compenso, modalità e tempi di erogazione - recesso anticipato e risoluzione del contratto - gli accordi di non concorrenza - le clausole arbitrali Le collaborazioni coordinate e continuative occasionali (cd minicococo) Distinzione e comparazione con il contratto d opera e le prestazioni occasionali di lavoro autonomo L associato in partecipazione con apporto di lavoro: comparazione con il lavoro a progetto sull ambito di utilizzo (cenni) Analisi delle più recenti sentenze in materia La gestione amministrativa del lavoro parasubordinato La gestione degli obblighi amministrativi: le comunicazioni obbligatorie e il Libro Unico Malattia e maternità per il lavoro a progetto La gestione delle indennità di trasferta con i collaboratori Il ruolo limitato della certificazione: le ultime sentenze di merito La gestione fiscale e contributiva dei collaboratori Redditi assimilati lavoro dipendente La base imponibile fiscale e contributiva La disciplina fiscale delle co.co.co tipiche Fringe benefit e disciplina fiscale Le ispezioni e il contenzioso con il lavoro a progetto Il contenzioso e la gestione delle ispezioni relative ai contratti a progetto Maxi sanzione lavoro nero e collaborazioni occasionali Le modalità di svolgimento degli accessi ispettivi: casistica Le verifiche documentali: l analisi del contratto e le dichiarazioni dei lavoratori Effetti della certificazione nei contratti a progetto La contestazione della natura autonoma del rapporto: le conseguenze amministrative e contributive Il ricorso per il riconoscimento della natura subordinata: procedure e difese del datore di lavoro La qualificazione del rapporto di lavoro come subordinato - le novità previste dal Collegato Lavoro 24 25

14 SCHEDA DI ISCRIZIONE Da inoltrare alla segreteria di Centro Studi Lavoro e Previdenza via fax al n LE MANOVRE DI FINE ANNO E LE NOVITÀ 2012 PER L AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE ANCONA BOLOGNA BRESCIA CAGLIARI FIRENZE GENOVA LIVORNO MILANO PADOVA ROMA TORINO TREVISO UDINE VERONA Offerta 2 convegni 175,00 + IVA 21% (211,75 IVA incl.) Quota 100,00 + IVA 21% (121,00 IVA incl.) Dati partecipante Cognome e nome (Tutti i campi sono obbligatori per fatturazione e crediti formativi) Ordine Consulenti del Lavoro di Registro Praticanti ODCEC di 12 IL CONTRATTO PART-TIME DOPO LE RECENTI MODIFICHE NORMATIVE ANCONA BOLOGNA BRESCIA CAGLIARI FIRENZE GENOVA MILANO PADOVA ROMA TORINO TREVISO UDINE Offerta 2 convegni 175,00 + IVA 21% (211,75 IVA incl.) LA GESTIONE DEL CONTENZIOSO AMMINISTRATIVO CON L INAIL VENEZIA MILANO LIVORNO VERONA Quota 100,00 + IVA 21% (121,00 IVA incl.) Quota 150,00 + IVA 21% (181,50 IVA incl.) IL TRATTAMENTO FISCALE E PREVIDENZIALE DELLE INDENNITÀ DEL CONTENZIOSO DEL LAVORO BERGAMO BOLOGNA FIRENZE LIVORNO MILANO PADOVA ROMA TORINO TREVISO UDINE VERONA Offerta 2 convegni 175,00 + IVA 21% (211,75 IVA incl.) STRUMENTI DI CONTROLLO SUL PERSONALE: LE NOVITÀ 2012 ANCONA BERGAMO BOLOGNA CAGLIARI FIRENZE MILANO PADOVA ROMA TORINO TREVISO Offerta 2 convegni 175,00 + IVA 21% (211,75 IVA incl.) Quota 100,00 + IVA 21% (121,00 IVA incl.) GENOVA UDINE LIVORNO VERONA Quota 100,00 + IVA 21% (121,00 IVA incl.) Altro (specificare) e_mail Dati destinatario fattura Codice Fiscale Ditta/Studio Via C.A.P. Comune Prov. Tel. Fax P.IVA Codice Fiscale e_mail per invio fattura* Accedo ai finanziamenti di Fondoprofessioni SI NO Per i possessori della tessera servizi Privilege. Indicare il codice cliente per usufruire dello sconto LA PREVENZIONE E LA GESTIONE DEL CONTENZIOSO CON IL LAVORATORE 4 Convegni di Aggiornamento - mezza giornata BOLOGNA FIRENZE MILANO VENEZIA Licenziamenti collettivi e mobilità Somministrazione e contratti a termine L assenteismo Clausole speciali nel contratto di lavoro Quota 4 convegni 350,00 + IVA 21% (423,50 IVA incl.) Quota singolo 100,00 + IVA 21% (121,00 IVA incl.) LE FIGURE DIRETTIVE NELL IMPRESA, I COLLABORATORI E GLI AGENTI 3 Seminari Specialistici - giornata intera BOLOGNA FIRENZE MILANO VENEZIA La gestione del rapporto di lavoro con i dirigenti e con i soci amministratori Il contratto di agenzia e rappresentanza Le collaborazioni e il contratto a progetto Quota 3 seminari 575,00 + IVA 21% (695,75 IVA incl.) Quota singolo 250,00 + IVA 21% (302,50 IVA incl.) * Gruppo Euroconference Spa provvederà ad inviare le fatture in via elettronica. Si allega copia dell avvenuto pagamento di Intestato a Gruppo Euroconference Spa - sez. Centro Studi Lavoro e Previdenza. Assegno bancario della Banca Bonifico bancario sulla Banca Popolare dell Emilia Romagna, Verona - Agenzia 1 c/c n IBAN IT49K PRIVACY: Ai sensi dell art. 13 del D.Lgs. 196/2003 La informiamo che i suoi dati sono trattati da Gruppo Euroconference Spa, Responsabile del Trattamento. I suoi dati saranno utilizzati dalla nostra società, da enti e da società esterne ad essa collegati solo per l invio di materiale amministrativo, contabile, didattico, commerciale e promozionale. Sul nostro sito nella sezione Privacy, potrà prendere visione dell informativa completa. Lei ha diritto ad esercitare tutti i diritti previsti dall Art. 7 del D.Lgs. 196/2003 ( conoscere, modificare, rettificare i suoi dati ecc.) scrivendo a:privacy@euroconference.it Con la sottoscrizione della presente autorizza espressamente la nostra società, nonché enti e società esterne ad essa collegate, ad inviare proposte commerciali a mezzo posta, fax e mail. MODALITÀ DI DISDETTA: Eventuali disdette dovranno essere comunicate entro tre giorni lavorativi antecedenti l inizio del corso a mezzo fax al n In caso contrario verrà trattenuta o richiesta l intera quota di partecipazione ed inviato, successivamente, il materiale didattico. Ai sensi dell Art.1341 C.C. con l iscrizione viene approvata espressamente la clausola relativa alla disdetta. DATA FIRMA 26 27

15 Attestato di Partecipazione Al termine di ogni giornata di studio, sarà rilasciato un attestato di presenza per tutti i partecipanti e un attestato valido ai fini dell assegnazione dei crediti formativi per le categorie accreditate. Modalità di Iscrizione Le iscrizioni potranno essere effettuate, barrando la sede prescelta, con l invio della scheda di iscrizione, a mezzo fax al n , allegando copia della ricevuta del bonifico bancario a dimostrazione dell avvenuto pagamento. Le iscrizioni verranno accettate in base alla data di arrivo e fino ad esaurimento dei posti disponibili; verrà data priorità alle iscrizioni accompagnate dalla copia del pagamento. Condizioni Centro Studi Lavoro e Previdenza si riserva la facoltà di apportare ai corsi eventuali variazioni in ordine alle date, sedi, programmi e docenti in relazione ad eventuali necessità di carattere organizzativo, nonché di annullarli qualora il numero degli iscritti non garantisca il buon esito degli stessi. L eventuale annullamento verrà comunicato telefonicamente, unicamente ai clienti che avranno dato l adesione per iscritto. In caso di cancellazione del corso, per qualsiasi causa, la responsabilità di Centro Studi Lavoro e Previdenza si intende limitata al rimborso delle quote di iscrizione già pervenute. E sempre ammessa la sostituzione del partecipante con un altra persona dello stesso studio/azienda. Sedi Congressuali Per l ubicazione delle sedi congressuali consulta il sito Gruppo Euroconference Spa Centro Studi Lavoro e Previdenza Via E. Fermi 11/A Verona - Tel Fax formazione@cslavoro.it -

16 master SPecIaLIstIcI MARZO MAGGIO2012 Iscriviti entro il e risparmi il 30%

17 Indice Per le iscrizioni pervenute entro il sconto del 30% E SE SEI PRIVILEGE SEMPRE PIÙ VANTAGGI PER TE PRIVILEGE PLATINUM ulteriore sconto del 10% sulla quota Advance Booking Master Ispezioni in Azienda e Sanzioni 04 Master Gestione delle Risorse Umane 08 Master Tributario del Lavoro 12 Info 16 PRIVILEGE GOLD ulteriore sconto del 8% sulla quota Advance Booking Privilege 17 Scheda Iscrizione 18 PRIVILEGE BLU ulteriore sconto del 5% sulla quota Advance Booking 2 3

18 Master Ispezioni in Azienda e Sanzioni >> 1 giornata Accesso ispettivo e verbali di accertamento Materiale didattico 3 dispense, in formato cartaceo, che andranno ad analizzare gli argomenti presentati di volta in volta nei vari moduli dai docenti. 2 giornata Sanzioni e provvedimenti del personale ispettivo On-line: è possibile scaricare dal sito tramite accesso riservato nell apposita sezione del Master materiale didattico ed eventuale materiale integrativo. 3 giornata Attività di difesa del datore di lavoro e ricorsi Presentazione e obiettivi Il continuo divenire della disciplina inerente il diritto del lavoro e l amministrazione del personale impone a professionisti ed aziende di mantenere un costante aggiornamento e una particolare attenzione a tutti gli adempimenti ad essa connessi, poiché, proprio tali adempimenti, sempre maggiormente complessi,possono divenire oggetto di verifiche ispettive. Il Master ha l obiettivo di fornire un percorso volto ad approfondire la complessa tematica relativa alle ispezioni in azienda, in modo tale da possedere gli strumenti normativi per partecipare, in maniera attiva, agli accessi ispettivi - con particolare riguardo al ruolo che assume il professionista come consulente d azienda ed essere in grado di verificare, dal punto di vista pratico, quanto riportato all interno dei verbali ispettivi. Nelle giornate del master saranno, inoltre, affrontati, anche dal punto di vista pratico, i temi relativi al diritto sanzionatorio e approfondite le articolate modalità per conoscere ed effettuare i ricorsi in materia di lavoro. Corpo docente MINISTERO DEL LAVORO Francesca Filla Funzionario Ministero del Lavoro - DPL Gorizia Paolo Pennesi Dir. Gen. Serv. Isp Ministero del Lavoro Danilo Papa Vice Dir. Gen. Serv. Isp. Ministero del Lavoro Fabrizio Nativi Funzionario Ministero del Lavoro - DPL Pistoia CONSULENTI DEL LAVORO Luca Caratti Maria Rosa Gheido Consulente del Lavoro in Alessandria Francesco Natalini Marco Frisoni Consulente del Lavoro in Como Calendario Orario: mattino pomeriggio Milano Roma Firenze Hotel Michelangelo C. C. Cavour Hotel Mediterraneo 28 marzo aprile maggio marzo aprile maggio marzo aprile maggio 2012 Destinatari Consulenti del Lavoro, Avvocati, Dottori Commercialisti Funzionari Direzioni Provinciali del Lavoro 21 Crediti formativi e attestati CFP Al termine del Master sarà rilasciato un attestato di presenza a tutti i partecipanti e un attestato valido ai fini dell assegnazione dei crediti formativi per le categorie accreditate 4 Quota di partecipazione (3 incontri) Aderisci per avere un Contributo pari a 80% del costo sostenuto QUOTA INTERA 675,00 + IVA 21% (complessivi 816,75) OFFERTA ADVANCE BOOKING Per chi si iscrive entro il ,50 + IVA 21% Offerta non cumulabile con sconto Privilege Card Corso finanziabile da FondoProfessioni per dipendenti di studi/aziende. Per info: tel e_mail info@formazioneagora.it 5

19 Master Ispezioni in Azienda e Sanzioni 1 GIORNATA L ACCESSO ISPETTIVO E I VERBALI DI ACCERTAMENTO La procedura ispettiva: approccio all ispezione e codice di comportamento Ruolo e funzioni degli organi ispettivi dopo la Direttiva Ministeriale del 18/09/2008 Il codice di comportamento degli ispettori del 20/04/2006: implicazioni operative per la gestione dell ispezione in azienda Tipologie d ispezione e organi ispettivi Il Servizio Ispettivo della DTL Vigilanza degli istituti previdenziali ed assistenziali Altri organi competenti in materia di sicurezza e vigilanza Analisi della diversa tipologia d ispezione e di documentazione richiesta in caso di ispezione INPS, INAIL ed ENPALS Ispezione di iniziativa e richieste d intervento Il quadro normativo in materia di coordinamento ispettivo La fase dell accesso ispettivo: poteri e obblighi degli ispettori nell acquisizione delle informazioni Potere di accesso in azienda: luoghi accessibili ed esclusioni L attività investigativa: modalità e procedure - rilevazione presenze al momento dell ispezione - esame documenti in azienda: limiti di consultazione - acquisizione delle dichiarazioni: modalità di colloquio con i dipendenti Il potere di contestazione e il potere di sequestro: limitazioni e prove degli illeciti Il ruolo del consulente durante l accesso ispettivo I verbali di accertamento ispettivo: analisi delle diverse tipologie Il verbale di primo accesso ispettivo - dati contenuti all interno del verbale - richieste documentali e tempistiche 6 - tempi di contestazione e notificazione degli illeciti Il verbale unico conclusivo: il contenuto obbligatorio Gli altri provvedimenti: del personale ispettivo Accertamento degli illeciti penali e amministrativi Notifica, contenuti e valore probatorio del verbale ispettivo Elementi contenuti nei verbali ispettivi Tempi e procedura di notifica dei differenti verbali Il valore probatorio dei verbali ispettivi Vizi di natura formale e sostanziale Le possibilità di accesso agli atti 2 GIORNATA SANZIONI IN MATERIA DI LAVORO E PROVVEDIMENTI DEL PERSONALE ISPETTIVO Gli illeciti amministrativi: i principi sanzionatori Il principio del tempus regit actum L illecito continuato e la reiterazione La competenza per materia nelle sanzioni Sanzioni ripristinatorie e sanzioni risarcitorie La prescrizione degli illeciti amministrativi Le sanzioni amministrative nel rapporto di lavoro La maxisanzione per l occupazione irregolare del lavoratore Novità in materia di sanzioni alla luce del Collegato Lavoro Analisi delle nuove sanzioni amministrative in materia di apprendistato Gli illeciti in ambito contributivo Le differenze tra omissione ed evasione Il principio del favor rei negli illeciti contributivi La violazione degli obblighi contributivi: le sanzioni La prescrizione degli illeciti in materia contributiva L interruzione della prescrizione: la validità dell atto interruttivo La prescrizione obbligatoria: ambiti di applicazione ed effetti Le ipotesi di applicabilità della prescrizione obbligatoria e le conseguenze La procedura di applicazione La diffida e le novità del Collegato Lavoro Operatività della diffida: gli illeciti diffidabili L obbligatorietà del provvedimento nelle ispezioni sul lavoro Gli importi delle sanzioni e il calcolo: il pagamento in misura ridotta Altri provvedimenti del personale ispettivo La conciliazione monocratica - conciliazione preventiva e contestuale - i chiarimenti del Ministero in materia di conciliazione monocratica: Circ. 36/2009 La diffida accertativa per crediti patrimoniali - procedura e tempi per l adempimento La disposizione e il potere ordinario Il provvedimento di sospensione dei lavori Gli illeciti penali: definizione e caratteristiche Le tipologie delle pene: il reato, la contravvenzione e le pene accessorie Effetti istantanei o permanenti degli illeciti penali 3 GIORNATA ATTIVITA DI DIFESA DEL DATORE DI LAVORO E RICORSI L analisi del provvedimento sanzionatorio: i motivi del ricorso I vizi sostanziali nell oggetto del provvedimento I vizi formali nella procedura Il procedimento sanzionatorio amministrativo La predisposizione della difesa Scritti difensivi con richiesta di audizione: organo competente, modalità e tempi di presentazione Suggerimenti per la predisposizione degli scritti difensivi >> Il diritto all accesso agli atti amministrativi L accesso ai documenti ispettivi e la possibilità di accesso alle dichiarazioni dei lavoratori Gli interventi della giurisprudenza amministrativa nella definizione delle possibilità di accesso Richiesta di accesso agli atti: casistica e esempi Il rifiuto alla richiesta di accesso: il ricorso Il ricorso amministrativo: competenze, procedure e impugnazione dei provvedimenti Il ricorso alla Direzione Regionale del lavoro Modalità e termini di effettuazione del ricorso del ricorso al Comitato Regionale Le materie oggetto del ricorso: sussistenza e qualificazione dei rapporti I ricorsi avverso gli accertamenti di occupazione di lavoratori in nero La competenza territoriale I contenuti del ricorso Le modalità e termini di presentazione Contenzioso amministrativo INPS ed INAIL in materia di contributi e prestazioni Casistica e organi competenti 7

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