PRATICHE DI WELFARE SOCIALE GIUGNO 2014

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1 PRATICHE DI WELFARE SOCIALE GIUGNO 2014

2 Nota introduttiva Coopselios è una Cooperativa Sociale di tipo A; conta circa 2800 lavoratrici e lavoratori suddivisi tra socie/i lavoratrici/lavoratori (circa 2200) e dipendenti (circa 600). La tipologia di lavoratrici e lavoratori che con noi operano è caratterizzata da prevalenza femminile (92% circa), da una base sociale con una discreta presenza di lavoratrici e lavoratori proveniente da altri paesi e con un numero abbastanza elevato di famiglie monoparentali. Una Cooperativa Sociale nella stesura di un Piano di Welfare interno non può non tenere conto di queste peculiarità.

3 - Norme per la concessione di prestito ai soci lavoratori non finalizzato ad una specifica spesa Al fine di garantire una risposta affidabile alle numerose sollecitazioni dei soci lavoratori, la Cooperativa attiva convenzioni con istituzioni in grado di erogare prestiti a condizioni agevolate. In questa logica si inserisce la convenzione con COOPERFACTOR s.p.a. al fine di erogare prestiti personali ai soci lavoratori con rimborso tramite trattenuta sulla retribuzione. COOPERFACTOR s.p.a. è uno strumento finanziario del movimento cooperativo di Legacoop, costituito per dare una risposta di qualità ed economicamente sostenibile ai soci delle aziende cooperative che, avendo la necessità di un prestito personale, sono costretti a ricorrere ad altri sistemi finanziari.

4 Nota esplicativa COOPERFACTOR s.p.a. Coopselios ha attivato una convenzione con COOPERFACTOR S.p.a. al fine di erogare prestiti personali ai Soci con rimborso tramite trattenuta sulla retribuzione (come ad esempio la cessione del quinto dello stipendio). I prestiti personali devono essere contro garantiti dal T.F.R. e sono possibili anche se il Trattamento di Fine Rapporto viene versato a Cooperlavoro (accordo tra COOPERFACTOR e Cooperlavoro siglato nel 2010).

5 Coopselios ha inoltre attivato una Convenzione con UNICREDIT Group e Unipol Banca sempre per erogare prestiti alle socie e ai soci, per l apertura di Conti Correnti a costo 0 ecc. Nessun aspetto fiscale è legato a questo primo punto

6 - Premio di anzianità sociale Il premio di anzianità sociale è il riconoscimento che viene erogato ai soci lavoratori e soci volontari e testimonia alcuni valori fondanti della Cooperativa, quali il patrimonio intergenerazionale e la mutualità; è riconosciuto ai soci lavoratori, che abbiano sottoscritto il capitale sociale in misura non inferiore alla quota minima prevista dal vigente Statuto Sociale, che raggiungono i vent anni (con ripetizione del premio a multipli di venti anni) di anzianità in costanza di un unico rapporto di lavoro e che siano in forza al momento dell Assemblea Generale di Bilancio dell esercizio durante il quale hanno maturato le condizioni di anzianità sociale. L erogazione viene attivata come una una-tantum, passa attraverso busta paga è legata alla tassazione da dipendente.

7 - Erogazione straordinaria del T.F.R. La Cooperativa può concedere ai soci lavoratori che si trovano in situazioni di difficoltà economica e per rilevanti esigenze personali o familiari, una erogazione straordinaria del T.F.R. oltre la prima prevista dalla Legge e ferme restando le condizioni a normativa vigente. Tale erogazione viene concessa, oltre che per le motivazioni già stabilite dalla normativa vigente, esemplificativamente per acquisto di beni di elevato valore economico (es. automobile), per spese mediche impreviste, per ristrutturazioni della casa di proprietà. La somma richiesta non potrà superare i massimali previsti dalla normativa vigente in materia di TFR.

8 Nota esplicativa (settembre 2009) In data 27 giugno 2008 l Assemblea dei soci ha votato in favore di un nuovo Regolamento Sociale disciplinante attività previdenziali, assistenziali e ricreative a beneficio dei soci. L Art. 8 di tale Regolamento contempla la possibilità, per i soci lavoratori che abbiano compiuto 8 anni di anzianità di servizio e che si trovano in situazioni di difficoltà economica e per rilevanti esigenze personali proprie o dei familiari, di poter richiedere un erogazione straordinaria del proprio T.F.R. oltre la prima prevista dalla Legge. E fatta salva la facoltà del Consiglio di Amministrazione di non erogare la somma richiesta a soci lavoratori che abbiano tenuto comportamenti professionali o sociali non coerenti con i valori di lealtà cooperativa. L erogazione è assoggettata alle norme di Legge relative alla richiesta T.F.R.

9 - Previdenza integrativa Al fine di integrare le condizioni previdenziali dei soci lavoratori, la Cooperativa attiva convenzioni con istituzioni in grado di erogare prestazioni pensionistiche complementari. In questa logica si inserisce la convenzione con Cooperlavoro. Cooperlavoro è il fondo pensione complementare a capitalizzazione individuale dei soci lavoratori delle Cooperative di lavoro. L adesione a Cooperlavoro è volontaria e riservata. Scopo esclusivo è garantire ai soci lavoratori associati prestazioni pensionistiche complementari a quelle erogate dal sistema obbligatorio pubblico. Sia i soci lavoratori che la Cooperativa contribuiscono al fondo con percentuali stabilite dal regolamento di Cooperlavoro.

10 Note esplicative Cooperlavoro Cooperlavoro è il Fondo Pensione Complementare riservato ai soci lavoratori ed ai dipendenti delle cooperative di lavoro, delle loro società collegate, delle associazioni cooperative (Agci, Confcooperative, Legacoop) e sindacali promotrici (Cgil, Cisl, Uil). Cooperlavoro associa lavoratori occupati in tutti settori produttivi. E costituito in forma di associazione senza scopo di lucro e funziona come una cooperativa, perseguendo l esclusivo interesse dei lavoratori associati al fine di erogare una prestazione previdenziale aggiuntiva a quella garantita dall Inps. Una volta iscritto, è aperto a nome dell aderente un conto pensionistico individuale, in cui affluiscono: il TFR, i contributi versati dall iscritto e dall azienda, per effetto dei vigenti accordi collettivi e contrattuali.

11 - Rimborso spese mediche e sanitarie La Cooperativa ha stipulato una convenzione con Mutua Nuova Sanità, attivando una sezione soci della stessa. I soci lavoratori con Mutua Nuova Sanità potranno usufruire di: convenzioni con Centri Medici e Riabilitativi; del servizio del Medico d Urgenza domiciliare e di servizi a sostegno della persona al momento da dimissioni ospedaliere; di servizi Socio Assistenziali (quali prelievi a domicilio, consegna di farmaci o spesa a domicilio ecc): del servizio del rimborso totale dei ticket sanitari; del Piano di Specialistica. Le stesse opportunità potranno essere estese ai parenti in linea diretta (coniugi, conviventi purché presenti nello stato di famiglia, e figli) dei soci lavoratori attraverso l adesione all Associazione Insieme.

12 Mutua Nuova Sanità è iscritta all Anagrafe dei Fondi Sanitari, come previsto sulla base del Decreto del 27/10/2009 pubblicato in G.U. n 12 del 16/01/2010, per le finalità di cui all art.10, comma 1, lettera e-ter e dell art.51, comma 2, lettera a) del TUIR, relativo alla deducibilità dei contributi per l assistenza sanitaria (tale norma consente alle aziende di dedurre i contributi versati alla Mutua e prevede che i contributi stessi non concorrono a formare il reddito di lavoro dipendente (quindi non devono essere pagati oneri sociali), ma il solo contributo di solidarietà pari al 10% da parte del datore di lavoro. Le suddette esenzioni sono applicate per i contributi versati alla Mutua volontaria fino al limite di 3.615,20 per ogni lavoratore.

13 Altre convenzioni La Cooperativa periodicamente stabilisce per i propri soci lavoratori una serie di convenzioni per l acquisto di beni e servizi a fruizione individuale (a titolo esemplificativo si elencano libri, libri di testo per i figli in età scolare, generi musicali e culturali, abbonamenti a riviste, teatri, cinema, convenzioni con centri sportivi e ricreativi, palestre, convenzioni con aziende di trasporto pubblico e per la fornitura di energia, utenze telefoniche, agenzie di viaggio, vacanze, carburanti.)

14 Altre convenzioni Esempi Convenzione Telecom Opportunità Vacanze (l Agenzia di Viaggio fattura direttamente il costo alle lavoratrici e ai lavoratori e la parte di pagamento che rimane a costo della cooperativa viene fatturata come da normativa- spesa a carico-) Convenzioni Cartolibrerie Le sezioni soci Reggio Nord e Reggio Sud hanno stipulato una convenzione che permette alle socie e ai soci di acquistare libri di testo per i figli con uno sconto applicato del 25%. (la cartolibreria fattura direttamente il costo alle lavoratrici e ai lavoratori e la parte di pagamento che rimane a costo della cooperativa viene fatturata come da normativa- spesa a carico-)

15 Altre iniziative -Regolamento per il ristorno ai soci lavoratori Il ristorno cooperativo ha la funzione di prevedere una forma di retribuzione aggiuntiva per il Socio Lavoratore, in considerazione dell'attività lavorativa e della partecipazione allo scambio mutualistico con la cooperativa. Il ristorno è deliberato dall Assemblea che approva il bilancio di esercizio su proposta del Consiglio di Amministrazione. Le modalità di erogazione del ristorno ai soci lavoratori potranno essere decise, in sede di approvazione del bilancio, nelle seguenti forme: 1) mediante integrazione alla retribuzione spettante; 2) mediante aumento proporzionale delle rispettive quote sociali; 3) mediante emissione e distribuzione gratuita di strumenti finanziari come previsto dagli artt. 21 e 22 dello Statuto sociale; 4) ogni eventuale altra forma consentita dalle legge. L erogazione è assoggettata alle norme di Legge.

16 Altre iniziative -Contributo professionale E compito del Consiglio di Amministrazione decidere, periodicamente, l erogazione di un riconoscimento ai soci lavoratori per il loro contributo professionale allo sviluppo della Cooperativa. Il riconoscimento assorbe e/o integra il tradizionale omaggio natalizio sotto forma di buoni spesa o altre forme: per questo motivo il periodo di erogazione potrà non coincidere con le festività natalizie. Tale riconoscimento non verrà assegnato ai dipendenti della Cooperativa.

17 Altre iniziative Il Contributo viene erogato attraverso Buoni Regalo. Tali buoni sono accompagnati da nota debito fuori campo IVA più una fattura con IVA al 22% per le commissioni. Testo unico delle imposte sui Redditi (Art.51 del DPR n.917/86). Il comma 3 prevede che: non concorre a formare il reddito il valore dei beni ceduti e dei servizi prestati se complessivamente di importo non superiore nel periodo d imposta a euro 258,23: se il predetto valore è superiore valore è superiore al citato limite, lo stesso concorre interamente a formare il reddito.

18 Altre iniziative - Progetti di Conciliazione Dal 2012 Coopselios ha portato avanti alcuni progetti di conciliazione tra tempi di vita e di lavoro. Utilizzando le importanti professionalità che convivono al nostro interno abbiamo pensato di progettare supporti alle/ai socie/i lavoratrici/ri che improvvisamente si trovano ad avere problemi nella assistenza/cura a parenti anziani (genitori, suoceri, nonni) o ai figli ammalati. Dal 2014 questi progetti che inizialmente, finanziati dal Ministero dell Interno, sono partiti da Reggio Emilia, troveranno un ampliamento sugli altri territori ove Coopselios opera. A livello fiscale il Progetto sottostà alle norme previste dalla Legge 53/2000 DOMANDA PER L AMMISSIONE AI FINANZIAMENTI (articolo 9, comma 1)

19 Altre iniziative - Sportello Sociale L intento, è quello di avvicinare i soci e aiutarli, laddove possibile, sostenendoli nell intraprendere un percorso idoneo alla risoluzione di diverse problematiche, che siano esse di natura sanitaria, familiare o privata. La mutualità interna deve trovare nuove forme di sostegno per tutte quelle persone che si trovino ad affrontare situazioni di bisogno, di sofferenza, di solitudine. Sentirsi parte di una società, di una collettività, nel nostro caso di una cooperativa, significa anche aver la certezza di poter chiedere aiuto in caso di difficoltà. Basti pensare a chi proviene da altri paesi e che oltre alle difficoltà legate alla lingua e al trovarsi in un contesto sociale e culturale nuovo ed estraneo, vivono inevitabilmente situazioni di isolamento e solitudine. Nessun aspetto fiscale

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