nelle Marche anni

Transcript

1 La contrattazione della conciliazione dei tempi di vita e lavoro nelle Marche anni Bisogna introdurre sistematicamente politiche di genere nell attività quotidiana, sapendo che all interno di una crisi come l attuale questo impegno risulta più difficile. Susanna Camusso Marzo 2012

2 La contrattazione di genere nelle Marche - anni Indice Contrattare al femminile in tempo di crisi I protocolli territoriali Gli accordi integrativi aziendali/di ente Schede dei singoli accordi integrativi aziendali/di ente I singoli accordi integrativi nelle Marche I Protocolli 2

3 La contrattazione di genere nelle Marche - anni Contrattare al femminile in tempo di crisi Donne, lavoro, crisi economia. Sono tre parole difficili da tenere insieme soprattutto nel momento che stiamo attraversando. Un momento di inedita difficoltà, fatto di crisi aziendali, casse integrazioni, chiusure e licenziamenti, disoccupazione soprattutto giovanile e femminile. Una crisi della quali le donne stanno pagando un prezzo alto in termini di posti di lavoro perduti, precarietà dilagante, diritti negati. Una crisi profonda che ha accentuato le disuguaglianze, tra occupati e disoccupati, tra lavoratori stabile e precari, tra chi è occupato in grandi o piccole aziende; soprattutto ha accresciuto le disuguaglianze tra uomini e donne. In una stagione come questa, parlare di una contrattazione che vada al di la della mera difesa di diritti, delle retribuzioni e soprattutto dei posti di lavoro è certamente difficile e porre temi quali le pari opportunità, la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, le flessibilità, i permessi, può sembrare velleitario. Ma siamo convinti/e che non si esce dalla crisi senza il contributo delle donne; che non può esserci ripresa senza il fondamentale apporto delle donne, senza le loro competenze, la loro professionalità, il loro valore e il valore della loro differenza. Una maggiore partecipazione delle donne nel mercato del lavoro comporta una maggiore crescita economica oltre che un diverso modello di società. Susanna Camusso ha ribadito che bisogna introdurre sistematicamente le politiche di genere nell attività quotidiana, sapendo che all interno di una crisi come l attuale questo impegno risulta più difficile. E allora la crisi deve essere per noi l occasione per un ulteriore riflessione sul lavoro delle donne e sulle maggiori difficoltà che esse incontrano nel loro lavoro ascrivibili a ragioni economiche, sociali e culturali che devono essere rimosse. Dunque, pur nella consapevolezza delle difficoltà, vogliamo proporre una lettura di genere del nostro lavoro quotidiano a partire dalla contrattazione. Per queste ragioni abbiamo voluto raccogliere tutte le esperienze e le buone pratiche creando un Osservatorio della contrattazione di genere nelle Marche con l idea che una buona contrattazione integrativa non può non avere la necessaria attenzione al tema della rimozione delle diseguaglianze di genere; una contrattazione nella quale la promozione di azioni positive volte ad eliminare le discriminazioni esistenti diventi normale prassi sindacale. Nelle Marche, dal 2004 al 2010 sono stati firmati 36 accordi in 32 aziende o enti pubblici che hanno avuto ad oggetto orari flessibili in entrata e uscita, part time reversibile e congedi supplementari al rientro dalla maternità, flessibilità orarie per le lavoratrici in allattamento, permessi giornalieri retribuiti per i lavoratori padri alla nascita di un figlio, flessibilità per lavoratori e lavoratrici con familiari non autosufficienti, ecc. Buone prassi che vanno conosciute, migliorate, valorizzate e diffuse ulteriormente e soprattutto diventare patrimonio condiviso e prassi comune di tutta l Organizzazione, fatta di donne e di uomini. Daniela Barbaresi Segretaria Regionale CGIL Marche 3

4 La contrattazione di genere nelle Marche - anni I Protocolli territoriali Protocolli provincia titolo/oggetto firmatari AN AP PU Protocollo d intesa per promuovere interventi positivi nelle politiche di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro nella provincia di Ancona Protocollo d'intesa sui "tempi di vita e di lavoro" Protocollo per la promozione di azioni positive volte a conciliare tempi di vita e di lavoro nella Provincia di Pesaro e Urbino PROVINCIA DI ANCONA CONSIGLIERA DI PARITA CGIL, CISL, UIL CONFINDUSTRIA, APINDUSTRIA, CNA, CONFARTIGIANATO, CONFCOMMERCIO, CONFESERCENTI, AGCI, CONFCOOPERATIVE, LEGACOOP COMUNE DI SAN BENEDETTO, CGIL, CISL, UIL CNA, CONFARTIGIANATO, CONFCOMMERCIO, CONFESERCENTI, CONFINDUSTRIA, rappresentanti dei consulenti del lavoro e dei commercialisti CGIL, CISL, UIL API INDUSTRIA, CONFINDUSTRIA PESARO URBINO, ALI-CLAAI, CNA, CASARTIGIANI, ARTIGIANATO METAURENSE, CONFARTIGIANATO, CONFCOMMERCIO, CONFESERCENTI, CIA, COLDIRETTI, UPA, CONFCOOPERATIVE, LEGACOOP, PROVINCIA DI PESARO E URBINO data accordo 27/2/ /1/

5 La contrattazione di genere nelle Marche - anni Gli accordi integrativi aziendali/di ente Contratti integrativi aziendali/ente provincia azienda/ente settore data accordo finanziamento regionale AN Apindustria Ancona-Macerata servizi si AN Banca Popolare di Ancona SPA credito AN Comune di Osimo enti locali si AN Comune di Osimo enti locali si AN Futura Soc. Coop. servizi si AN Provincia di Ancona enti locali si AP Coop. Soc. P.A.GE.F.HA Arl servizi-coop. soc si MC Arca di Noè Srl artigianato artistico si MC Comune di Civitanova Marche enti locali si PU ADRIA FANO SRL metalmeccanica PU BERLONI HOLDING SPA mobile PU BERLONI SPA mobile PU COMPOSIT SPA mobile PU COMPUTER OFFICE SRL commercio-servizi PU CURVET SPA vetro-gomma-plastica si PU CURVET HOLDING SPA vetro-gomma-plastica si PU DMM SPA metalmeccanica si PU EUROTUBI SRL metalmeccanica PU GIBAM SHOP SRL mobile PU IFI SPA mobile PU IFI SPA mobile PU IMAB SPA mobile PU LABIRINTO COO. SOC. servizi-coop. soc si PU LABIRINTO COO. SOC. servizi-coop. soc si PU LABIRINTO COO. SOC. servizi-coop. soc PU LA GINESTRA DUE COOP. SOC. servizi-coop. soc si PU METALGAMMA SRL metalmeccanica PU NEW RELAX SRL mobile si PU PRODOMO SRL mobile PU PROFILGLASS SPA metalmeccanica PU RESIN SISTEM SRL vetro-gomma-plastica PU SIFA SPA mobile si PU SAINT ANDREWS SPA abbigliamento si PU SORBINI SRL metalmeccanica PU TVS SPA metalmeccanica PU TVS SPA metalmeccanica PU UTENSILERIE ASSOCIATE SRL metalmeccanica

6 La contrattazione di genere nelle Marche - anni Schede dei singoli accordi integrativi aziendali/ente Sono ormai 32 le imprese ed enti marchigiani nei quali la contrattazione presenta un attenzione di genere, 17 dei quali hanno beneficiato di contributi e finanziamenti della Regione Marche nell ambito dei Programmi annuali regionali per l occupazione e la qualità del lavoro relativi agli anni 2006 e Nei accordi integrativi raccolti, siglati dal 2004 al 2010 l attenzione è stata rivolta soprattutto alle misure volte a favorire la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. In particolare, in 16 accordi (pari al 44,4% del totale) è stata introdotta la facoltà di richiedere il part time reversibile soprattutto a beneficio di lavoratrici madri al rientro dopo il periodo di maternità; in 13 accordi (pari al 36,1%) sono contenute forme di flessibilità oraria in entrata e uscita; 8 accordi (22,2%) prevedono un permesso giornaliero retribuito per i lavoratori padri in relazione alla nascita di un/a figlio/a; sono 7 (19,4%) gli accordi che prevedono indennità integrative, attivazione di banca delle ore, interventi formativi o di couselling o agevolazioni per la frequenza di palestre o piscine; in 4 accordi (11,1%) sono previsti congedi supplementari di 6 mesi per lavoratrici madri o aspettative non retribuite. Sono previsti poi assunzioni a tempo determinato, turni flessibili, ulteriori permessi aggiuntivi e altro. Nelle pagine che seguono sono riportate le clausole specifiche che riguardano misure per favorire la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro contenute nei singoli accordi aziendali o di ente, distinti per provincia e in ordine alfabetico. Buone prassi che vanno conosciute, valorizzate e diffuse ulteriormente. Di seguito è possibile consultare il testo integrale degli accordi. clausole contenuti negli accordi presente in n. accordi in % part time reversibile 16 44,4% flessibilità in entrata e uscita 13 36,1% permesso giornaliero retribuito per lavoratori padri 8 22,2% telelavoro 7 19,4% banca delle ore 7 19,4% indennità integrative 7 19,4% formazione/counselling 7 19,4% palestra/piscina 5 13,9% orario flessibile in allattamento 5 13,9% congedo supplementare di 6 mesi per lavoratrici madri 4 11,1% aspettativa non retribuita 4 11,1% assunzioni a tempo determinato 3 8,3% turni flessibili 2 5,6% permessi con recupero 2 5,6% permessi brevi 1 2,8% mobilità urbana/pasti 1 2,8% esenzione da orari notturni 1 2,8% agevolazione per servizi alla persona 1 2,8% permesso retribuito per gravi motivi 1 2,8% permessi per visite mediche 1 2,8% permessi per il diritto allo studio 1 2,8% TOTALE ACCORDI 36 6

7 Provincia di ANCONA contratto disposizioni Apindustria Ancona-Macerata Servizi Flessibilità organizzativa e degli orari. Telelavoro misto (con fornitura dei necessari strumenti informatici da parte dell azienda) Banca Popolare di Ancona SPA Credito Banca delle ore: migliore gestione del meccanismo della banca delle ore rimodulando la disciplina del CCNL al fine di dare certezza alla fruizione dei recuperi previsti. La rimodulazione deve essere finalizzata a consentire una più efficace funzionalità nei confronti dei lavoratori. Le prestazioni aggiuntive di cui all art. 100 del CCNL confluite nel meccanismo della banca delle ore danno diritto in via esclusiva al recupero di esse. Il termine entro cui deve essere effettuato il recupero viene elevato a 60 mesi e il termine di 24 mesi viene elevato a 54. Comune di Osimo Enti locali Indennità integrativa: integrazione di un ulteriore 30% della retribuzione lorda a fronte di indennità già previste per i lavoratori in applicazione dell art. 3, comma 4 della L. 53/2000 e riferite ai congedi per astensione facoltativa per maternità (fino al compimento di un anno di vita del figlio; Indennità integrativa: intervento integrativo del 30% sulla retribuzione mancata lorda per i seguenti congedi fino a un massimo di 20 giorni non continuativi l anno: - Congedo per malattie dei figli minori fino al compimento del 3 anno di età, oltre i primi 30 giorni di malattia; - Congedi per malattie dei figli minori da 3 a 8 anni Comune di Osimo Enti locali Banca delle ore: introduzione della banca delle ore che in primo avvio sarà applicata per: - educatori nidi d infanzia - vigili urbani - messi notificatori comunali - tecnici del dipartimento del territorio Telelavoro: possibilità di implementare in prospettiva il telelavoro come forma innovativa di utilizzo delle risorse umane; la disciplina di queste forme di organizzazione del lavoro viene demandata ad apposita regolamentazione da concordare tra le parti una volta disponibili le strumentazioni tecniche (adeguamento software); implementazione di due nuovi punti di rilevazione delle presenze; 7

8 Futura Soc. Coop Servizi Telelavoro domiciliare; Due assunzioni a tempo determinato per supplire le dipendenti in maternità Provincia di Ancona Enti locali Indennità integrativa: integrazione di un ulteriore 30% della retribuzione lorda a fronte di indennità già previste per i lavoratori in applicazione dell art. 3, comma 4 della L. 53/2000 e riferite ai congedi per astensione facoltativa per maternità (fino al compimento di un anno di vita del figlio; Indennità integrativa: intervento integrativo del 30% sulla retribuzione mancata lorda per i seguenti congedi fino a un massimo di 20 giorni non continuativi l anno: - Congedo per malattie dei figli minori fino al compimento del 3 anno di età, oltre i primi 30 giorni di malattia; - Congedi per malattie dei figli minori da 3 a 8 anni Provincia di ASCOLI PICENO contratto disposizioni Coop. Soc. P.A.GE.F.HA Arl Servizi-Coop. Soc. Interventi integrativi per le lavoratrici madri: integrazione di un ulteriore 30% della retribuzione lorda a fronte di indennità già previste per i lavoratori in applicazione dell art. 3, comma 4 della L. 53/2000 e riferite ai congedi per astensione facoltativa per maternità (fino al compimento di un anno di vita del figlio; Assunzione di personale a tempo determinato in sostituzione della dipendente in astensione obbligatoria e facoltativa per maternità. 8

9 Provincia di MACERATA contratto disposizioni Arca di Noè Srl Artigianato artistico Indennità integrativa per congedo parentale: durante il periodo di assenza per congedo parentale, alla lavoratrice madre viene riconosciuta un integrazione pari al 70% della retribuzione; ciò implica che per l astensione durante i primi 3 anni di vita del bambino la dipendente percepirà l intero stipendio (100%), mentre per l astensione dal terzo all ottavo anno percepirà una retribuzione pari al 70% oltre al riconoscimento dei ratei di tredicesima, ferie e permessi. Indennità integrativa per congedo per la cura dei figli: durante l assenza per congedo per la cura dei figli da parte dei genitori l impresa riconoscerà la retribuzione per cinque giorni di assenza nell anno dietro esibizione di documentazione medica, indifferentemente dall età del bambino. Indennità per congedo per gravi e documentati motivi familiari: durante l assenza per congedo per gravi e documentati motivi familiari per una durata minima di almeno 15 giorni e massima di 3 mesi, l azienda riconoscerà il 50% della retribuzione a decorrere dal 16 giorno e fino al 90 nel biennio. Comune di Civitanova Marche Enti locali Telelavoro: il lavoratore può scegliere una diversa modalità di lavoro che salvaguardi in modo efficace il sistema delle relazioni personali e collettive espressive delle sue legittime aspettative in termini di formazione e crescita professionale; senso di appartenenza e socializzazione, informazione e partecipazione al contesto lavorativo e alla dinamica dei processi innovatori. 9

10 Provincia di PESARO e URBINO contratto disposizioni ADRIA FANO Srl Metalmeccanica Permesso giornaliero retribuito per lavoratori padri: in occasione della nascita di ogni figlio l azienda concederà al padre un permesso retribuito pari a 8 ore lavorative ; Congedo supplementare di 6 mesi per la lavoratrici madri: le lavoratrici madri, al rientro dalla maternità, oltre al periodo di aspettativa indennizzato dall INPS, possono richiedere un periodo di aspettativa denominato congedo supplementare fino a un massimo di 6 mesi, non frazionabile, con un indennità pari al 30% della retribuzione lorda; il congedo supplementare potrà essere fruito entro il compimento del sedicesimo mese di vita del bambino. Aspettativa non retribuita per le lavoratrici madri fino al compimento del 3 anno di vita del bambino BERLONI HOLDING Spa Mobile Part time reversibile: part time reversibile per un periodo di 12 mesi per le lavoratrici al rientro dalla maternità che ne facciano richiesta; Banca ore: applicazione concreta della Banca Ore secondo quanto previsto dal CCNL. BERLONI Spa Mobile Part time reversibile: part time reversibile per un periodo di 12 mesi per le lavoratrici al rientro dalla maternità che ne facciano richiesta; Banca ore: applicazione concreta della Banca Ore secondo quanto previsto dal CCNL. COMPOSIT Spa Mobile Part time reversibile: - part time reversibile per lavoratrici madri al rientro dalla maternità con figli fino a 18 mesi; - part time reversibile per un periodo massimo di 6 mesi per lavoratori o lavoratrici al rientro al lavoro dopo un lungo periodo di malattia. 10

11 COMPUTER OFFICE Srl 2010 Commercio-servizi Flessibilità in entrate e uscita: elasticità dell orario giornaliero in entrata e in uscita ; Part time reversibile: possibilità di richiedere da parte di tutte le lavoratrici che rientrano al lavoro dalla maternità un part time a tempo determinato fino al compimento del 4 anno di vita del bambino ; Telelavoro: introduzione del telelavoro domiciliare con possibilità di lavorare presso il proprio domicilio ; Integrazione indennità: integrazione con un ulteriore 30% di retribuzione delle indennità previste in materia di congedi parentali; Interventi integrativi sulle riduzioni salariali derivanti dalle minori ore lavorate a causa di comprovate necessità familiari o situazioni personali (fino a un massimo del 60% della mancata retribuzione per le ore non lavorate) il cui recupero si presentasse difficoltoso per il lavoratore ; Assunzione di personale a tempo determinato in sostituzione della dipendente in astensione obbligatoria o facoltativa; CURVET Spa Vetro-Gomma-plastica Flessibilità in entrate e uscita: elasticità giornaliera dell orario di lavoro in entrata e in uscita per gli impiegati; Turni flessibili, con possibilità di scambiarsi di turno, esclusivamente per i lavoratori in turni a ciclo continuo; Palestra e piscina: convenzione con palestra e piscina per il benessere psico-fisico dei lavoratori ; Servizio di counselling; NOTA Questa azienda ha interrotto la propria attività ed è chiusa. CURVET HOLDING Spa Vetro-Gomma-plastica Flessibilità in entrate e uscita: elasticità giornaliera dell orario di lavoro in entrata e in uscita per gli impiegati; Turni flessibili, con possibilità di scambiarsi di turno, esclusivamente per i lavoratori in turni a ciclo continuo; Palestra e piscina: convenzione con palestra e piscina per il benessere psico-fisico dei lavoratori ; Servizio di counselling; NOTA Questa azienda ha interrotto la propria attività ed è chiusa. 11

12 DMM Spa Metalmeccanica Part time reversibile: le lavoratrici al rientro dalla maternità che ne facciano richiesta possono trasformare l orario di lavoro in part time per un periodo compreso tra 6 e 18 mesi; Flessibilità in entrata: per i lavoratori e le lavoratrici, impiegati nell area amministrativa, verrà sperimentata la flessibilità giornaliera in entrata e uscita dal lavoro ; Permesso per lavoratori padri: ai lavoratori padri viene riconosciuto un giorno di permesso retribuito in occasione della nascita dei figli ; Permessi brevi: le parti si incontreranno per valutare la possibilità di riconoscere a lavoratori e lavoratrici permessi brevi e conseguente regolamentazione di recupero; Formazione e counselling al rientro da un periodo di congedo: al fine di migliorare le relazioni interpersonali, la flessibilità e l interscambio dei lavoratori e delle lavoratrici, l azienda attiverà un servizio di counselling attraverso convenzioni con uno o più professionisti ; Mobilità urbana e pasti: al fine di limitare gli spostamenti casalavoro, l azienda attiverà una convenzione per il consumo dei pasti presso un adeguata struttura esterna all azienda. EUROTUBI Srl Metalmeccanica Permesso giornaliero retribuito per lavoratori padri: in occasione della nascita di ogni figlio l azienda concederà al padre un permesso retribuito pari a 8 ore lavorative ; Congedo supplementare di 6 mesi per la lavoratrici madri: le lavoratrici madri, al rientro dalla maternità, oltre al periodo di aspettativa indennizzato dall INPS, possono richiedere un periodo di aspettativa denominato congedo supplementare fino a un massimo di 6 mesi, non frazionabile, con un indennità pari al 30% della retribuzione lorda; il congedo supplementare potrà essere fruito entro il compimento del sedicesimo mese di vita del bambino. Aspettativa non retribuita per le lavoratrici madri fino al compimento del 3 anno di vita del bambino GIBAM SHOP Srl Mobile Part time reversibile: part time reversibile per un periodo tra 6 e 24 mesi per le lavoratrici madri al rientro dalla maternità che hanno usufruito del periodo di astensione obbligatoria ed eventualmente facoltativa; la richiesta da parte delle lavoratrici deve essere presentata entro il compimento di un anno di vita del bambino. 12

13 IFI Spa Mobile Part time reversibile: part time reversibile per le lavoratrici, che ne fanno richiesta, al rientro dalla maternità fino al compimento del 18 mese di vita del bambino (valutazione aziendale). IFI Spa Mobile Flessibilità in entrata e uscita/orario elastico: orario elastico per il personale impiegatizio, ovvero flessibilità orarie in entrata e uscita di mezz ora che potrà essere recuperata durante la pausa pranzo o in uscita; IMABSpa Mobile Part time reversibile: le lavoratrici madri possono avere l opportunità di trasformare l orario di lavoro in part time dopo aver usufruito dei periodi di assenza obbligatoria ed eventualmente facoltativa per maternità per un periodo tra 6 e 18 mesi; Flessibilità oraria per lavoratrici in allattamento: durante il periodo dell allattamento, le lavoratrici e nei casi previsti dalla legge i padri, potranno usufruire di un orario flessibile o orario continuato, e riduzioni dell orario con recupero utilizzando ore di permessi ; Formazione al rientro da periodi di congedo: al rientro da periodi di congedo parentale, per maternità e paternità, per congedi superiori a 4 mesi continuativi, i lavoratori e le lavoratrici potranno usufruire di percorsi di reinserimento formativo. LABIRINTO Coop. Soc Servizi-Coop. Soc. Part time reversibile: le lavoratrici madri e i lavoratori padri possono trasformare l orario di lavoro in part time dopo aver il periodo di assenza per maternità obbligatoria o congedo parentale per un periodo compreso tra 6 e 18 mesi; Flessibilità giornaliera in entrata e uscita: le lavoratrici e i lavoratori possono posticipare o anticipare l orario giornaliero di entrata e uscita di un ora recuperando entro la giornata, la settimana o il mese per un massimo di 15 ore mensili ; Banca delle ore: i lavoratori e le lavoratrici possono utilizzare la banca delle ore per usufruire di permessi retribuiti giornalieri o frazione di giornata o fruibili anche a ore, aggiuntivi rispetto a quelli previsti dal CCNL fino a un massimo di 40 ore annue per favorire la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. I lavoratori e le lavoratrici saranno tenuti a recuperare le ore di permesso fruite entro i 12 mesi successivi; in caso di mancato recupero la retribuzione sarà proporzionalmente decurtata ; Orario flessibile durante il periodo di allattamento: durante il periodo dell allattamento, le lavoratrici potranno usufruire di un orario flessibile e/o orario continuato o riduzioni ulteriori dell orario con recupero o utilizzo di ore di permessi; 13

14 (SEGUE) LABIRINTO Coop. Soc Servizi-Coop. Soc. Permesso per lavoratori padri: ai lavoratori padri viene riconosciuto un giorno di permesso retribuito in occasione della nascita del figlio ; Esenzione da orari notturni: le lavoratrici e i lavoratori che operano all interno delle strutture residenziali in cui è prevista la turnazione sulle 24 ore possono richiedere l esonero anche temporaneo dall effettuare turni di orario notturno al fine di creare una situazione ottimale alla conciliazione dei tempi di vita familiare ; Servizio di counselling: al rientro da periodi di congedo parentale, per maternità o paternità superiori a 4 mesi continuativi, i lavoratori e le lavoratrici potranno usufruire di percorsi di reinserimento formativo e/o attività di counselling per ripristinare le competenze necessarie allo svolgimento delle mansioni precedentemente svolte nello stesso servizio di provenienza ; Agevolazione nella fruizione dei servizi: - Palestra-centro fitness: per favorire il benessere psico-fisico dei lavoratori, l azienda stipulerà un apposita convenzione con un palestra-centro fitness affinchè i propri lavoratori possano fruirne in maniera agevolata; Servizi alla persona: i lavoratori e le lavoratrici che fruiscono di uno dei seguenti servizi alla persona forniti dalla cooperativa potranno beneficiare in maniera agevolata a 2 posti per ogni asilo nido, 2 posti presso il centro diurno per malati di Alzheimer, 2 posti per l attività motoria con persone adulte e anziani, centro di fisioterapia riabilitativa LABIRINTO Coop. Soc Servizi-Coop. Soc. Banca delle ore: i lavoratori e le lavoratrici possono utilizzare la banca delle ore per usufruire di permessi retribuiti giornalieri o frazione di giornata o fruibili anche a ore, aggiuntivi rispetto a quelli previsti dal CCNL fino a un massimo di 40 ore annue per favorire la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. I lavoratori e le lavoratrici saranno tenuti a recuperare le ore di permesso fruite entro i 12 mesi successivi; in caso di mancato recupero la retribuzione sarà proporzionalmente decurtata ; Orario flessibile: durante il periodo dell allattamento, le lavoratrici potranno usufruire di un orario flessibile e/o orario continuato o riduzioni ulteriori dell orario con recupero o utilizzo di ore di permessi; Telelavoro alternato per il personale con carichi di cura intensi (figli piccoli, anziani non autosufficienti). Il telelavoro verrà regolarmente erogato in forma parziale, alternando cioè giornate di lavoro in sede a giornate di telelavoro. Le lavoratrici che accederanno alla sperimentazione potranno telelavorare da un minimo di un giorno alla settimana a un massimo del 50% del monte ore settimanale ; 14

15 LA GINESTRA DUE Coop. Soc Servizi-Coop. Soc. Flessibilità giornaliera in entrata e uscita: le lavoratrici e i lavoratori possono posticipare o anticipare l orario giornaliero di entrata o uscita di mezz ora o un ora e recuperarlo entro la giornata, la settimana o il mese per un massimo di 15 ore mensili. Permesso per i lavoratori padri: ai lavoratori padri viene riconosciuto un giorno di permesso retribuito in occasione della nascita del figlio. Integrazione indennità: alle lavoratrici in astensione facoltativa con indennità pari al 30% della retribuzione si interviene con un ulteriore 30% METALGAMMA Srl Metalmeccanica Permesso giornaliero retribuito per lavoratori padri: in occasione della nascita di ogni figlio l azienda concederà al padre un permesso retribuito pari a 8 ore lavorative ; Congedo supplementare di 6 mesi per la lavoratrici madri: le lavoratrici madri, al rientro dalla maternità, oltre al periodo di aspettativa indennizzato dall INPS, possono richiedere un periodo di aspettativa denominato congedo supplementare fino a un massimo di 6 mesi, non frazionabile, con un indennità pari al 30% della retribuzione lorda; il congedo supplementare potrà essere fruito entro il compimento del sedicesimo mese di vita del bambino. Aspettativa non retribuita per le lavoratrici madri fino al compimento del 3 anno di vita del bambino NEW RELAX Srl Mobile Part time reversibile: le lavoratrici madri possono trasformare l orario di lavoro in part time dopo aver usufruito dei periodi di assenza obbligatoria ed eventualmente facoltativa per maternità per un periodo compreso tra 6 e 18 mesi; Orario flessibile: durante il periodo dell allattamento, le lavoratrici potranno usufruire di un orario flessibile o orario continuato, e riduzioni dell orario con recupero utilizzando ore di permessi ; Orario personalizzato di entrata e uscita: i lavoratori e le lavoratrici possono scegliere un orario di entrata e di uscita dal lavoro personalizzato Formazione al rientro da periodi di congedo: in caso di congedo superiore a 4 mesi consecutivi, i lavoratori e le lavoratrici potranno usufruire di percorsi di reinserimento formativo e/o attività di counselling ; Palestra: al fine di favorire il benessere psico-fisico dei lavoratori, l azienda adibirà appositi e adeguati locali per l allestimento di una palestra interna della quale potranno usufruire le lavoratrici e i lavoratori ; 15

16 PRODOMO Srl Mobile Part time reversibile: - part time reversibile per le lavoratrici, che ne fanno richiesta, al rientro dalla maternità fino al compimento del 18 mese di vita del bambino (valutazione aziendale); - part time reversibile per 12 mesi in caso di rientro al lavoro dopo un lungo periodo di assenza per una grave malattia Permessi retribuiti: 6 giorni di permesso retribuito l anno in caso di decesso o di documentata grave infermità del coniuge anche legalmente separato o di un parente entro il secondo grado, anche non convivente, o di un soggetto componente la famiglia anagrafica della lavoratrice o lavoratore. PROFILGLASS Spa Metalmeccanica Permesso giornaliero retribuito per lavoratori padri: in occasione della nascita di ogni figlio l azienda concederà al padre un permesso retribuito pari a 8 ore lavorative ; Congedo supplementare di 6 mesi per la lavoratrici madri: le lavoratrici madri, al rientro dalla maternità, oltre al periodo di aspettativa indennizzato dall INPS, possono richiedere un periodo di aspettativa denominato congedo supplementare fino a un massimo di 6 mesi, non frazionabile, con un indennità pari al 30% della retribuzione lorda; il congedo supplementare potrà essere fruito entro il compimento del sedicesimo mese di vita del bambino. Aspettativa non retribuita per le lavoratrici madri fino al compimento del 3 anno di vita del bambino RESIN SISTEM Srl Vetro-Gomma-plastica Part time reversibile: le istanze presentate dalle lavoratrici, finalizzate alla trasformazione dell orario di lavoro in part time dopo aver esaurito tutti i periodi di assenza obbligatoria e facoltativa per maternità, saranno oggetto di esame congiunto tra la Direzione aziendale e la RSU per una valutazione delle stesse e per l eventuale riconoscimento della variazione di orario da full time a part time per un periodo determinato: minimo 6 mesi massimo 24 mesi. NOTA - Questo è stato uno dei primi contratti integrativi contenente clausole di genere e che ha rappresentato l apripista per tante altre realtà nel territorio. 16

17 SAINT ANDREWS Spa Abbigliamento Telelavoro a domicilio reversibile per addetti amministrativi commerciali e tecnici; Indennità integrativa congedi parentali: sarà stanziato un fondo per massimo 800 ore complessive da distribuire ai soggetti destinatari di tali congedi Part time reversibile: le lavoratrici madri e i lavoratori padri possono trasformare l orario di lavoro in part time dopo aver usufruito di periodi di assenza obbligatoria ed eventualmente facoltativa per maternità compatibilmente con le esigenze aziendali" per un periodo da 3 a 12 mesi; si valuteranno anche richieste motivate per l assistenza a persone del proprio nucleo familiare comprovate da idonea certificazione medica. Banca delle ore: le lavoratrici possono utilizzare la banca delle ore per usufruire di permessi retribuiti giornalieri o frazione di giornata o fruibili anche a ore, aggiuntivi rispetto a quelli previsti dal CCNL fino a un massimo di 40 ore annue per motivi legati alla promozione di azioni positive volte a conciliare i tempi di vita e di lavoro. Flessibilità oraria durante il periodo dell allattamento: durante il periodo dell allattamento le lavoratrici potranno usufruire di un orario flessibile e/o orario continuato o di riduzioni ulteriori dell orario. Flessibilità giornaliera in entrata e in uscita: le lavoratrici possono posticipare o anticipare l orario giornaliero di entrata o uscita di un ora senza obbligo di recupero per un massimo di 15 ore mensili da conciliare con le esigenze aziendali. SIFA Spa Mobile Flessibilità in entrata e uscita: orari flessibili degli impiegati in ingresso, uscita e durante la pausa pranzo; Palestra: convenzione con una palestra nelle vicinanze dell azienda; Servizio di counselling; 17

18 SORBINI Srl Metalmeccanica Flessibilità in entrata e uscita per impiegati e quadri: la flessibilità in ingresso è consentita dalle 8 alle 9 con recupero dalle 12 alle 13 oppure dopo le 18 ; Permessi con recupero: è possibile entrare e uscire rispettivamente dopo o prima rispetto all orario standard con la possibilità di recuperare senza usufruire di permessi retribuiti ; il permesso è ammesso per al massimo un ora e al massimo due volte al mese; il permesso va comunicato per iscritto e con anticipo di almeno un giorno; il recupero deve essere effettuato in settimana; Part time reversibile: part time reversibile per un periodo tra 12 e 30 mesi che può essere richiesto da: - lavoratrici madri al rientro dalla maternità dopo aver usufruito dei periodi di astensione obbligatoria ed eventualmente facoltativa; - lavoratrici e lavoratori con figli di età inferiore a 8 anni; - lavoratrici e lavoratori per la necessità di assistere familiari non autosufficienti o che abbiano necessità di assistenza continuativa attestata da documentazione medica, comunque appartenenti al proprio nucleo familiare. Le richieste di part time reversibile verranno proposte alla direzione aziendale dalle RSU e saranno accolte, nei limiti previsti dal CCNL, compatibilmente con le esigenze tecnico-organizzative. TVS Spa Metalmeccanica Part time reversibile: part time reversibile per un periodo tra 6 e 18 mesi per le lavoratrici madri operaie al rientro dalla maternità, dopo aver usufruito dei periodi di astensione obbligatoria ed eventualmente facoltativa; le richieste di part time reversibile verranno proposte alla direzione aziendale dalle RSU e saranno accolte indipendentemente dai limiti previsti dal CCNL; Flessibilità in entrata e uscita per impiegati e quadri: la flessibilità in ingresso è consentita dalle 8 alle 9 con recupero dalle 12 alle 13 oppure dopo le 18 ; Permessi con recupero: è possibile entrare e uscire rispettivamente dopo o prima rispetto all orario standard con la possibilità di recuperare senza usufruire di permessi retribuiti ; il permesso è ammesso per al massimo un ora e al massimo due volte al mese; il permesso va comunicato per iscritto e con anticipo di almeno un giorno; il recupero deve essere effettuato in settimana; NOTA - Questo è stato uno dei primi contratti integrativi contenente clausole di genere e che ha rappresentato l apripista per tante altre realtà nel territorio. Da rilevare che all epoca la delegazione trattante, sia di parte aziendale (dall amministratore delegato, alla responsabile delle risorse umane, alla consulente del lavoro) sia di parte sindacale (in particolare la maggioranza della Rsu) era costituita da donne. 18

19 TVS Spa Metalmeccanica Part time reversibile: part time reversibile per un periodo tra 12 e 30 mesi per: - Lavoratrici madri operaie al rientro dalla maternità, dopo aver usufruito dei periodi di astensione obbligatoria ed eventualmente facoltativa; - Lavoratori o lavoratrici con figli di età inferiore a 11 anni - lavoratrici e lavoratori per la necessità di assistere anziani, familiari non autosufficienti o che abbiano necessità di assistenza continuativa attestata da documentazione medica, conviventi e non entro il secondo grado di parentela. Nel periodo di sperimentazione dell accordo verranno prese in considerazione al massimo 4 richieste complessive. UTENSILERIE ASSOCIATE Srl Metalmeccanica Permessi retribuiti per i lavoratori padri: 3 giorni di permesso retribuito per i lavoratori padri alla nascita del figli; Permessi per visite mediche: permessi retribuiti per poter effettuare visite mediche e/o sostenere esami clinici presso Strutture Pubbliche, in ragione del tempo di permanenza presso il centro competente nonché per il tempo necessario per il viaggio necessario, a fronte di presentazione di idonea giustificazione rilasciata al momento della visita Permessi per il diritto allo studio: - permessi retribuiti per sostenere prove d esame presso Istituti Tecnici Superiori e Università legalmente riconosciuti ; - 40 ore di permesso retribuito per la preparazione di tesi di laurea in discipline tecnico scientifiche da conseguirsi presso istituti universitari riconosciuti. 19

20 20