I giovani ed il mercato del lavoro dell Ovest Milano

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1 I giovani ed il mercato del lavoro dell Ovest Milano Progetto Ovest Milano in Rete per la Garanzia Giovani ID MI ID Bando 2014 Provincia di Milano MI 0186 a cura dell Osservatorio Socio Economico Eurolavoro Afol Ovest Milano Legnano, 31/3/2015

2 Perchè si parla tanto dei giovani? Disallineamento e separazione scuola-lavoro Problema del precariato Elevata disoccupazione Prov. Milano: 34,1% Lombardia: 31,2% Italia: 41,2% Media UE: 23,5% Crescita economica di lungo periodo I Neet e l inattività 26,2% dei giovani 15-29enni italiani; Costo sociale equivalente all 1,7% del PIL

3 L occupazione 100,0 90,0 80,0 70,0 85,0 82,4 88,5 85,6 85,5 85,5 81,8 82,1 80,8 81,8 81,8 79,8 83,1 83,0 81,5 80,9 78,1 78,2 84,4 75,5 80,6 60,0 50,0 40,0 34,5 37,5 37,3 39,9 44,3 50,1 51, anni anni anni anni anni 30,0 20,0 10,0 0,0 29,0 24,5 22,7 23,5 19,7 17,0 17, Tassi di occupazione per classi di età Area: Provincia di Milano Fonte: Istat. Elaborazioni: Eurolavoro / AFOL Ovest Milano

4 e la disoccupazione 40,0 35,0 33,5 34,1 30,0 28,7 25,0 23,2 20,0 21,3 20, anni anni 15,0 10,0 13,9 6,9 6,7 7,3 9,7 9,7 11,1 35 anni e più Tassi di disoccupazione per classi di età 5,0 0,0 4,4 5,9 5,6 6,1 3,9 4,4 4,6 2, Area: Provincia di Milano Fonte: Istat. Elaborazioni: Eurolavoro / AFOL Ovest Milano

5 La situazione nell Ovest Milano 120,0% 100,0% 80,0% 60,0% 40,0% 20,0% 0,0% -20,0% -40,0% 99,4% 22,5% 16,0% 8,0% 2,9% 5,7% -0,8% -1,4% -12,1% -7,6% -9,1% -26,0% Lavoratori avviati Dich. disp. lavoro anni Totale Avviamenti Lav. avviati Avviamenti / avviati 1,61 1,41 Dich. disp. lavoro Dati di sintesi (anno 2014) Variazioni annue del numero dei lavoratori avviati e delle persone che hanno rilasciato la dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro. Area: Ovest Milano Fonte: OML CMM. Elaborazioni: Eurolavoro / AFOL Ovest Milano

6 I quesiti di fondo Quali sono le condizioni di accesso e di permanenza nel mercato del lavoro per un giovane? Come si caratterizzano i percorsi lavorativi entro il compimento del trentesimo anno di età? 1 Analisi dei vissuti lavorativi di un panel di giovani entrati in contatto con il mercato del lavoro tra il 2008 ed il 2010 Il metodo 2 Ricostruzione delle principali tappe delle storia professionale di ciascuno nel periodo compreso tra il 1/1/2008 ed il 30/6/ Focalizzazione sull esito ultimo dei percorsi: - i passaggi contrattuali - il traguardo del tempo indeterminato - la mobilità professionale e settoriale

7 Il panel oggetto di studio persone Giovani 15-29enni residenti nell Ovest Milano con almeno un evento lavorativo di rilievo nel triennio Chi rappresenta il panel? Coloro che si sono inseriti nel mondo del lavoro per la prima volta tra il 2008 ed il 2010; Chi, in questi stessi anni, ha vissuto un importante cambiamento lavorativo (passaggio tra datori di lavoro diversi o tra differenti status occupazionali); Le posizioni miste (studio e lavoro). Sono volutamente esclusi i lavoratori stabili, già occupati nel triennio, con un vissuto proceduto linearmente.

8 Le caratteristiche del panel 90,0% 80,0% 83,2% 70,0% 60,0% 50,0% 52,0% 48,0% 44,6% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 16,8% 18,2% Maschi Femmine Italiani Stranieri Laurea e post laurea Diploma superiore 16,4% Qualifica Sesso Nazionalità Titolo di studio 20,8% Fino licenza media inf. Giovani (15-29 anni) avviati nel triennio per sesso, nazionalità e titolo di studio Fonte: OML - CMM. Elaborazioni: Eurolavoro / AFOL Ovest Milano

9 Il primo contratto Altro 0,4% Tirocinio 7,0% Collaborazioni 13,3% Lavoro intermittente 3,1% Lavoro domestico 3,5% Somministrazione 14,3% Tempo determinato Contratti formativi Tempo indeterminato 27,6% 16,1% 14,6% 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% Giovani (15-29 anni) avviati nel triennio per tipologia contrattuale del primo avviamento Fonte: OML - CMM. Elaborazioni: Eurolavoro / AFOL Ovest Milano

10 La prima mansione Prof. non qualificate 15,3% Cond. impianti, operai macch., cond. veicoli 7,1% Artigiani, operai specializzati e agricoltori 13,7% Prof. qual. nelle att. comm.li e nei servizi 27,5% Prof. esecutive nel lavoro d'ufficio 16,4% Prof. tecniche Prof. intellettuali, scient. e di elevata spec. Legislatori, imprenditori e alta dirigenza 15,9% 3,9% 0,3% 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% Giovani (15-29 anni) avviati nel triennio per mansione del primo avviamento Fonte: OML - CMM. Elaborazioni: Eurolavoro / AFOL Ovest Milano

11 L articolazione dei percorsi Indicatore Tipologia primo avviamento ( ) Totale Tempo indet. Contratti formativi Contratti termine Collab. Tirocinio Altro Lavoratori Di cui: con 1 solo avv. 41,5% 44,7% 22,4% 13,2% 18,7% 0,0% 27,2% Di cui: con più avv. 58,5% 55,3% 77,6% 86,8% 81,3% 100,0% 72,8% Avviamenti Avv. / lav. 2,7 2,6 4,4 4,9 3,2 6,7 3,9 Giovani (15-29 anni) avviati nel triennio e relativi eventi lavorativi registrati nel periodo 1/1/ /6/2014 Fonte: OML - CMM. Elaborazioni: Eurolavoro / AFOL Ovest Milano

12 La stabilità dei percorsi 70,0% 66,5% 60,0% 50,0% 50,1% 40,0% 30,0% 33,5% 33,2% 20,0% 10,0% 0,0% 16,8% Non occupato Occupato Solo termine Solo TI Mix TI e termine Status al 30/6/2014 Caratteristiche del vissuto Giovani (15-29 anni) avviati nel triennio per status occupazionale (30/6/2014) e caratteristiche del vissuto (1/1/ /6/2014) Fonte: OML - CMM. Elaborazioni: Eurolavoro / AFOL Ovest Milano

13 La continuità nell occupazione 75%-100% %-75% %-50% 0%-25% Giovani (15-29 anni) avviati nel triennio per livello di copertura contrattuale (1/1/ /6/2014) Fonte: OML - CMM. Elaborazioni: Eurolavoro / AFOL Ovest Milano

14 Tempo indeterminato Contratti formativi Contratti a termine Collaborazioni Tirocinio Altro Totale Le transizioni contrattuali Primo avviamento Ultimo avviamento Tempo indeterminato Contratti formativi Contratti a termine Collaborazioni Tirocinio Altro Totale Decaduti dal tempo indet. Approdati al tempo indet. Percorsi di carriera dei giovani (15-29 anni) avviati più volte nel periodo 1/1/ /6/2014 Matrice di transizione relativa alle tipologie contrattuali Fonte: OML - CMM. Elaborazioni: Eurolavoro / AFOL Ovest Milano

15 Il traguardo del tempo indeterminato Indicatore Vissuto Quota di occupati Valori % di al assoluti colonna 30/6/2014 Solo contratti a termine ,1% 27,9% Almeno un contratto a tempo indeterminato ,9% 39,2% Di cui: mantengono il tempo indet ,1% 52,3% Di cui: approdano al tempo indet ,1% 32,3% Di cui: decadono dal tempo indet ,5% 34,7% Di cui: transitano dal tempo indet. senza mantenerlo ,3% 50,6% Totale ,0% 33,5% Giovani (15-29 anni) avviati nel triennio per tipologia di vissuto lavorativo (1/1/ /6/2014) Fonte: OML - CMM. Elaborazioni: Eurolavoro / AFOL Ovest Milano

16 La mobilità professionali e settoriale Indicatore Valori assoluti % sugli avviati più volte Giovani che hanno cambiato mansione ,3% Giovani che hanno cambiato settore ,5% Giovani (15-29 anni) avviati più volte nel triennio di cui è cambiata la condizione anche da un punto di vista professionale o settoriale Fonte: OML - CMM. Elaborazioni: Eurolavoro / AFOL Ovest Milano Anche dal punto di vista professionale e settoriale, le storie lavorative scandite da più eventi si sono caratterizzate per una serie di cambiamenti di rilievo; Accanto a percorsi orientati in senso ascendente si osservano transizioni di segno opposto; In diversi casi, la discontinuità del vissuto individuale ha avuto conseguenze anche per quanto riguarda le effettive possibilità di capitalizzare le varie esperienze svolte nel corso del tempo.

17 Conclusioni Peggioramento delle condizioni lavorative dei giovani e generalizzata riduzione della loro partecipazione alle dinamiche occupazionali; Sostenuta domanda di servizi all impiego e ulteriore intensificazione del processo di flessibilizzazione contrattuale; Storie spesso discontinue e non lineari: non necessariamente l esordio a tempo indeterminato è garanzia di un occupazione stabile nel tempo, così come non è scontato l esito di taluni percorsi (es. contratti a causa mista); Elevata mobilità professionale e settoriale: i percorsi frammentari frequentemente limitano lo sviluppo delle skill individuali oltre che l accumulo e la valorizzazione del capitale umano; Importanza dell istruzione e, ancor di più, delle competenze per l approccio al mondo del lavoro. Non sempre, però, il loro possesso sancisce, nell immediato, il raggiungimento di un lavoro a tempo indeterminato. Esse, oggi, offrono una minore protezione rispetto al passato e, quindi, richiedono di essere mantenute continuamente aggiornate e di essere accompagnate da una certa versatilità e capacità di adattamento al cambiamento.