COMUNE DI FONTANIVA Provincia di Padova

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Eduardo Costa
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COMUNE DI FONTANIVA Provincia di Padova COPIA Registro Generale n. 14 ATTO DI LIQUIDAZIONE DELL UNITA OPERATIVA RAGIONERIA, ECONOMATO, TRIBUTI E COMMERCIO N.

1 COMUNE DI FONTANIVA Provincia di Padova COPIA Registro Generale n. 14 ATTO DI LIQUIDAZIONE DELL UNITA OPERATIVA RAGIONERIA, ECONOMATO, TRIBUTI E COMMERCIO N. 7 DEL Ufficio: RAGIONERIA, COMMERCIO, TRIBUTI, ECONOMATO Oggetto: LIQUIDAZIONE ATTRIBUZIONE DELL'INDENNITA' DI RISULTATO AI RESPONSABILI DEI SERVIZI PER L'ANNO IL RESPONSABILE DELL UFFICIO PERSONALE PREMESSO che: - con il provvedimento sindacale sono stati individuati i Responsabili dei Servizi per l anno 2010 e seguenti; - con l entrata in vigore del C.C.N.L. per gli Enti Locali del viene stabilito, all articolo 10, comma 1 che il trattamento economico accessorio del personale della cat. D delle posizioni di cui all art. 8, è composto dalla retribuzione di e dalla retribuzione di risultato ed al comma 3 che l importo della retribuzione di risultato varia da un minimo del 10% ad un massimo del 25% della retribuzione di attribuita. Essa è corrisposta a seguito di valutazione annuale ; - con il contratto integrativo decentrato per l anno 2005 approvato con delibera G.C. n. 85 del , si è determinato che per l anno in questione la valutazione dei responsabili delle UU.OO. sarebbe spettata al nucleo di valutazione; - con delibera di Giunta Comunale n. 67 del 17/06/2010 è stata modificata la delibera di G.C. n. 85 stabilendo che la valutazione alle posizioni organizzative viene predisposta dal segretario comunale; - a seguito di riforma cosidetta Brunetta (D.Lgs. 150/2009) si è provveduto a modificare le schede di valutazione per i Responsabili della PP.OO. e per tutti gli altri dipendenti del Comune; VISTA la delibera di Giunta Comunale n. 92 del con la quale si sono determinati i criteri e i parametri per la valutazione delle prestazioni dei responsabili degli Uffici che si possono così riassumere:

2 MODELLI COMPORTAMETALI a) capacità nella gestione del proprio tempo di lavoro, facendo fronte con flessibilità alle esigenze del servizio e contemperando i diversi impegni; b) grado di conseguimento degli obiettivi assegnati; c) capacità nel motivare, guidare e valutare i collaboratori e di generare un clima organizzativo favorevole alla produttività, attraverso una equilibrata suddivisione dei carichi di lavoro ed una corretta gestione degli istituti previsti dal contratto di lavoro; d) capacità di rispettare e far rispettare le regole ed i vincoli dell organizzazione senza indurre formalismi e burocratismi e promovendo la qualità dei servizi; e) qualità dell apporto personale specifico; f) contributo all integrazione fra diversi uffici e servizi, alla gestione di crisi, emergenze ed alla gestione del cambiamento. VALUTAZIONE MASSIMA in base al livello di intensità rilevato sui seguenti parametri indicatori: IMPEGNO E QUALITA DELLE PRESTAZIONI INDIVIDUALI (PRODUTTIVITA INDIVIDUALE) Qualità del lavoro; Iniziativa e decisionalità; Capacità di adattamento ai cambiamenti organizzativi; Capacità di rapporto con colleghi e superiori; Capacità di gestire rapporti, anche contrattuali, con interlocutori esterni; Capacità di migliorare la propria professionalità, attraverso formazione interna ed esterna. RISULTATI CONSEGUITI OBIETTIVI ASSEGNATI Sulla base del complessivo punteggio ottenuto dai Responsabili dei Servizi verrà liquidata la retribuzione di risultato con le seguenti percentuali a valere sulla retribuzione di attribuita: Sistema in vigore fino al 2010 Sistema in vigore dal 2011 espresso in centesimi da 9 a 9,99 da 56,25 a 62,49 10,0% della retribuzione di da 10 a 10,99 da 62,50 a 68,74 12,5% della retribuzione di da 11 a 11,99 da 68,75 a 74,99 15,0% della retribuzione di da 12 a 12,99 da 75 a 82,24 17,5% della retribuzione di da 13 a 13,99 da 82,25 a 87,49 20,0% della retribuzione di da 14 a 14,99 da 87,50 a 93,74 22,5% della retribuzione di da 15 a 16 da 93,75 a ,0% della retribuzione di Pag. 2

3 VISTO che il Segretario Comunale ha espresso, per l anno 2012, le valutazioni riportate nel prospetto allegato, sulle prestazioni individuali dei Responsabili dei Servizi sia sulla base degli obiettivi e dei programmi definiti dal PEG che su quelli individuati nelle riunioni operative con il Sindaco ed il Segretario Comunale; VISTI gli artt. 50, comma 10 e 109, commi 1 e 2 del T.U.E.L. 267/2000; VISTO il decreto sindacale prot del di nomina del responsabile degli uffici e servizi della II^ Unità Operativa Servizi Contabili-Finanziari, Economato, Tributi e Commercio; VISTA le deliberazione di G.C. n. 65 del con la quale è stato approvato il Piano Esecutivo di Gestione per l anno 2013; DETERMINA 1) per i motivi espressi in premessa e qui da intendersi riportati, di assegnare ai responsabili: - 1^ U.O. sig. Bosco Roberto, 2^ U.O.sig. Pierobon Matteo, 3^ U.O.sig. Moretto Valentino, 4^ U.O. sig. Gazzola Carlo, 5^ U.O.sig. Brugnaro Lino e 6^ U.O. Bergamin Giancarlo la retribuzione di risultato nella misura indicata nel prospetto allegato al presente provvedimento; 2) di impegnare e liquidare la somma complessiva di ,41 imputandola: all Intervento Cod Cap Bil RR.PP. Retribuzione di risultato ai Capi Unità.- IL RESPONSABILE DELL FFICIO PERSONALE Pierobon Matteo Pag. 3

4 Allegato alla determinazione N. del 04/12/2013 COMUNE DI FONTANIVA PROVINCIA DI PADOVA UFFICIO PERSONALE Lì IL RESPONSABILE DELL UFFICIO PERSONALE VISTO che il Segretario Comunale ha espresso, per l anno 2012, le seguenti valutazioni: - BOSCO ROBERTO 88/100 - PIEROBON MATTEO 92/100 - GAZZOLA CARLO 90/100 - MORETTO VALENTINO 90/100 - BRUGNARO LINO 77/100 - BERGAMIN GIANCARLO 92/100 - sulle prestazioni individuali dei Responsabili dei Servizi sia sulla base degli obiettivi e dei programmi definiti dal PEG 2012 che su quelli individuati nelle riunioni operative con il Sindaco ed il Segretario Comunale QUANTIFICA le seguenti retribuzione di risultato: a BOSCO ROBERTO spettano ,75 (22,5% di ,00 retribuzione di corrisposta nel 2012) a GAZZOLA CARLO spettano ,75 (22,5% di ,00 retribuzione di corrisposta nel 2012) a MORETTO VALENTINO spettano ,52 (22,5% di ,42 retribuzione di corrisposta nel 2012) a BRUGNARO LINO spettano ,63 (17,5% di ,00 retribuzione di corrisposta nel 2012); a PIEROBON MATTEO spettano ,38 (22,5% di ,00 retribuzione di corrisposta nel 2012).- a BERGAMIN GIANCARLO spettano ,38 (22,5% di ,00 retribuzione di corrisposta nel 2012).- IL FUNZIONARIO RESPONSABILE DEL SERVIZIO Pierobon Matteo Pag. 4

5 Copia conforme all originale. Lì IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO PIEROBON MATTEO Pag. 5

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