FAQ APPRENDISTATO Le FAQ del seminario del 24 aprile 2012 e pervenute successivamente

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1 FAQ APPRENDISTATO Le FAQ del seminario del 24 aprile 2012 e pervenute successivamente ETÀ 1 Posso assumere con apprendistato professionalizzante un giovane di 16 anni? No, l art. 4 del Testo Unico prevede la possibilità di assumere apprendisti di un età compresa tra i diciotto e i ventinove anni. Per i soggetti in possesso di una qualificaprofessionale, conseguita ai sensi del decreto legislativo 17 ottobre2005, n. 226, il contratto di apprendistato professionalizzante o dimestiere può essere stipulato a partire dal diciassettesimo anno dietà. Il sedicenne può essere assunto con l apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale ex art. 3 TU. RAPPORTO NUMERICO 1 Il numero di apprendisti assumibili non può superare il 100 per cento dei lavoratori qualificati in forza presso l azienda. Si intende, per singola unità produttiva o il numero dei dipendenti dell intera azienda? il Ministero del Lavoro ha chiarito con interpello n. 11/2010, che il rapporto deve intendersi riferito all intero complesso aziendale sul territorio nazionale. 2 L azienda strutturata in diverse unità (esercizi commerciali), è possibile assumere due apprendisti senza che vi sia alcun lavoratore qualificato nell unità? Si, è comunque necessario che venga erogata la formazione professionalizzante e di base e trasversale (internamente e/o esternamente) e che il referente segua il piano formativo individuale. PARERE DI CONFORMITÀ 1 L assunzione dell apprendista può avvenire prima del rilascio del parere di conformità da parte dell Ente Bilaterale? No, l Accordo del 24 marzo 2012 prevede che il rilascio del parere di conformità debba avvenire prima dell assunzione dell apprendista per la verifica delle condizioni richieste. 2 L azienda può corrispondere al lavoratore l E.D.R. di importo pari allo 0,10% calcolato su paga base e contingenza in luogo del versamento dello stesso importo all Ente Bilaterale, e richiedere il parere di conformità? No, qualora l azienda ometta di versare la contribuzione all ente bilaterale non potrà fruire dei servizi offerti. Nel caso in cui l azienda presenti comunque la richiesta, Ebiter Milano comunicherà l irricevibilità della domanda. In tal caso non decorrerà il periodo di silenzio/assenso in quanto

2 la competente Commissione non entra nel merito della valutazione della richiesta. PRECEDENTI ESPERIENZE 1 E possibile assumere con contratto di apprendistato un giovane che ha già prestato la sua opera in azienda per la stessa mansione con un contratto a progetto? L apprendistato è un contratto di lavoro che ha come obiettivo il conseguimento di una qualifica professionale ai fini contrattuali. Si sconsiglia l assunzione qualora il percorso formativo ipotizzato non preveda l acquisizione di nuove e diverse competenze che giustifichino l instaurazione di un contratto di apprendistato. 2 Posso assumere con contratto di apprendistato lo stesso soggetto che ha già compiuto un periodo di lavoro, presso la stessa azienda, con contratto a tempo determinato, per la medesima mansione? Il Ministero del Lavoro con interpello n. 8/2007 riguardo la stipula di precedenti contratti, per analoghe mansioni, a tempo determinato, ritiene attuabile l instaurazione di un contratto di apprendistato purché nell ambito del piano formativo individuale sia ravvisabile un percorso di natura addestrativa di carattere teorico e pratico rivolto ad un arricchimento complessivo delle competenze di base trasversali e tecnico professionali del lavoratore. Tuttavia, il Ministero precisa che non ritiene ammissibile la stipula di un contratto di apprendistato professionalizzante da parte di un lavoratore che abbia già svolto un periodo di lavoro, continuativo o frazionato, in mansioni corrispondenti alla stessa qualifica oggetto del contratto formativo, per una durata superiore alla metà di quella prevista dalle norme in vigore. Suggeriamo alle imprese la massima cautela nell applicare tali indicazioni. 3 Se assumo un apprendista che ha già fatto un periodo di apprendistato per la medesima mansione, come posso scomputare le ore di formazione erogata dal precedente datore di lavoro? Ai sensi dell art. 13 dell Accordo del 24 marzo 2012 è possibile, ai fini dell assolvimento degli obblighi formativi, riconoscere le ore di formazione svolte presso altro datore di lavoro, purché, l addestramento si riferisca alle stesse attività e non sia intercorsa, tra un periodo e l altro, una interruzione superiore ad un anno. In assenza del Libretto formativo e di specifica attestazione del precedente datore di lavoro, sarà possibile richiedere al lavoratore un apposita autocertificazione. FORMAZIONE 1 Per erogare la formazione professionalizzante l azienda deve avere dei requisiti particolari come la capacità formativa? Ai sensi dell art. 20 dell Accordo del 24 marzo 2012 qualora l attività formativa venga svolta esclusivamente all interno dell azienda, la stessa dovrà essere in condizione di erogare formazione ed avere risorse umane idonee a trasferire conoscenze e competenze richieste dal piano formativo, assicurandone lo svolgimento in idonei ambienti, come indicato nel piano formativo. 2 Come regolare la nuova disciplina della formazione per gli apprendisti assunti prima del 26/4/2012?

3 Come previsto dall art. 7, c. 6 del TU, resta ferma la regolamentazione dei contratti di apprendistato già in essere, sulla base della precedente disciplina. Conseguentemente, il percorso formativo dovrà essere concluso sulla base della norma all origine del contratto. Qualora l azienda abbia optato per una formazione esterna pubblica (art. 49, c. 5 bis, DLgs. 276/03), l offerta formativa pubblica della Lombardia garantirà fino al la formazione di base e quella professionalizzante, mentre da verrà garantita solo quella di base e trasversale. 3 Se viene stipulato un contratto di apprendistato di durata pari a 48 mesi, relativamente alla formazione di base e trasversale finanziata, che nel caso è 120 ore nel triennio, cosa devo fare per il quarto anno? Il TU ha previsto una formazione di base e trasversale di 120 ore nel triennio, anche se la durata massima del rapporto di apprendistato può arrivare fino a cinque anni. Il legislatore ha ritenuto sufficiente l erogazione di tale formazione per un periodo massimo di tre anni. 4 Per la formazione di base trasversale, se l azienda decide di non richiedere alla Regione il finanziamento, il limite delle 40 ore massime nell anno opera ugualmente? No, le disposizione della Regione Lombardia prevedono che l offerta formativa pubblica (Dote apprendistato) non possa essere fruita in misura superiore a 40 ore all anno. Qualora l azienda non intenda fruire della formazione di base e trasversale finanziata, potrà predisporre un proprio calendario formativo. 5 La formazione professionalizzante e quella trasversale di base è possibile erogarla interamente in azienda sostenendo tutti i relativi costi? Si, la formazione professionalizzante non è più finanziata dalle Regioni. Per quanto riguarda quella di base e trasversale, in Lombardia, l azienda può non usufruire dell offerta pubblica provvedendo ad erogare direttamente la formazione nel rispetto dei contenuti definiti dalla regione. AZIENDE MULTILOCALIZZATE 1 Posso utilizzare gli standard per la formazione di base e trasversale previsti dalla Regione Lombardia dove l azienda ha la sede legale e richiedere il finanziamento alla medesima Regione anche per apprendisti assunti in altre Regioni? R E possibile erogare la formazione nel rispetto dei contenuti definiti dalla Regione Lombardia. Si ritiene, tuttavia, che in assenza di specifici accordi tra le diverse Regioni l azienda non potrà usufruire dell eventuale offerta pubblica. 2 Posso richiedere il parere di conformità per tutti gli apprendisti da assumere sull intero territorio nazionale all Ente bilaterale dove l azienda ha la sede legale? R No. Il datore di lavoro dovrà richiedere il parere di conformità preventivo all assunzione dell apprendista all Ente Bilaterale competente per territorio, ovvero dove si svolgerà l attività. Le aziende con unità produttive distribuite in più di due regioni possono inoltrare domanda all Ente Bilaterale Nazionale.

4 CERTIFICAZIONE DELLE COMPETENZE 1 L azienda deve obbligatoriamente certificare le competenze/abilità acquisite dall apprendista? È opportuno precisare che la certificazione delle competenze acquisite è un diritto dell apprendista e che, in Regione Lombardia, la certificazione può essere richiesta ad un ente accreditato. Diversamente, il raggiungimento della qualifica contrattuale viene attestata dal datore di lavoro al termine del rapporto di apprendistato con comunicazione scritta 30 giorni prima della scadenza del periodo formativo. In assenza di libretto formativo del cittadino, la predetta attestazione della formazione svolta, varrà anche ai fini dell attestazione sul percorso formativo. REFERENTE AZIENDALE 1 Come posso individuare il referente e che caratteristiche deve avere? Ai sensi dell art. 9 dell Accordo del 24 marzo 2012 il referente interno per l apprendistato, ove diverso dal titolare dell impresa stessa, da un socio ovvero da un familiare coadiuvante, è il soggetto che ricopre la funzione aziendale individuata dall impresa nel piano formativo e che dovrà possedere un livello di inquadramento pari o preferibilmente superiore a quello che l apprendista conseguirà alla fine del periodo di apprendistato e competenze adeguate. In caso l azienda intenda avvalersi, per l erogazione della formazione, di una struttura esterna, quest ultima dovrà mettere a disposizione un referente per l apprendistato provvisto di adeguate competenze. Ciò significa che il referente è colui che ricopre quel ruolo e non una persona nominativamente individuata. RISOLUZIONE DEL RAPPORTO 1 Il contratto è considerato un contratto a tempo indeterminato. Al termine del periodo se non intendo confermarlo devo motivare la mancata conferma? No. Alla scadenza del contratto, qualora una delle parti intenda recedere dal rapporto, sarà tenuta, ai sensi dell art. 2, lett. m), D.Lgs. 167/2011, a darne comunicazione con un preavviso scritto pari a 30 giorni decorrente dalla scadenza del periodo di formazione. Ai sensi dell art. 3 dell Accordo del 24 marzo 2012 il periodo di formazione dovrà terminare, di norma, 30 giorni prima della scadenza del contratto di apprendistato. Durante lo svolgimento dell apprendistato le parti potranno recedere dal contratto solo in presenza di una giusta causa o di un giustificato motivo. 2 L azienda che intenda risolvere il contratto di apprendistato deve darne comunicazione al lavoratore 30 giorni prima della fine della formazione. Si deve tener conto della disciplina contrattuale sulla decorrenza dei termini di preavviso, primo o sedicesimo giorno del mese? No. In questo caso la disciplina contrattuale sulla decorrenza dei termini avviene in deroga all art 234 del vigente CCNL.

5 3 I 30 giorni di preavviso si considerano di calendario o di effettivo lavoro? I 30 giorni di preavviso, previsti dall art.3 dell Accordo del 24 marzo 2012 si considerano giorni di calendario. 4 Come mi devo comportare se un apprendista rassegna le dimissioni durante il periodo di formazione? Per quanto concerne l ipotesi e le modalità di recesso del lavoratore apprendista, l art. 2, comma 1, lettera l) del T.U. dispone il divieto per le parti di recedere dal contratto durante il periodo di formazione in assenza di una giusta causa o di un giustificato motivo. VECCHI APPRENDISTI 1 Possono coesistere, presso la stessa azienda, apprendisti assunti ante 26/4/2012 in base al D.Lgs 236/2003 e nuova normativa D.Lgs 167/2011? Si, resta ferma la disciplina di regolamentazione dei contratti di apprendistato già in essere alla data del 25/4/2012 così come stabilito dall art.7 comma 6 del T.U.. Naturalmente per l assunzione di un apprendista dal 26/4/2012 troverà applicazione la nuova normativa D.Lgs. n. 167/ Per quanto riguarda gli apprendisti assunti prima del 25 aprile 2012, ho visto che la delibera regionale 2933 riguarderà anche loro a partire dal 1 gennaio 2013: ciò vuol dire che se ho un apprendista laureato che ha già fatto nel 2012, almeno 40 h di formazione trasversale non dovrà più sostenere altre ore di formazione trasversale? A partire dal 1 gennaio 2013 la Regione Lombardia finanzierà esclusivamente la formazione di base e trasversale sulla base delle ore previste dal dlgs 167/11. (120, 80 o 40 ore in funzione del livello di istruzione dell apprendista) Non cambia però gli impegni contrattuali previsti dal dl gs 276/03 con il quale l apprendista è stato assunto fino al 25 aprile Pertanto un apprendista assunto in base al dlgs 276/03 terminerà il suo percorso in apprendistato con le regole da esso previste.