A cura di Federico Bianchi, esperto dell Agenzia regionale del lavoro della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia.

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1 GLI INCENTIVI ALL ASSUNZIONE,, ALLA STABILIZZAZIONE OCCUPAZIONALE E ALLO SVILUPPO DI ATTIVITÀ IMPRENDITORIALI PREVISTI DAGLI ARTICOLI LEGGE REGIONALE 18/2005 Rapporto dii moniitoraggiio 4 triimestre 2010

2 A cura di Federico Bianchi, esperto dell Agenzia regionale del lavoro della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia. 2 Agenzia regionale del lavoro della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia

3 INDICE INTRODUZIONE UN QUADRO GENERALE DEL QUARTO TRIMESTRE LE DOMANDE DI ASSUNZIONE Le caratteristiche socioanagrafiche dei lavoratori Le caratteristiche occupazionali dei lavoratori Le assunzioni a tempo determinato Le imprese beneficiarie degli incentivi all assunzione LE DOMANDE DI STABILIZZAZIONE Le caratteristiche socioanagrafiche dei lavoratori Le caratteristiche occupazionali dei lavoratori I percorsi di precariato dei lavoratori stabilizzati Le imprese beneficiarie degli incentivi alla stabilizzazione LE DOMANDE PER LO SVILUPPO DI NUOVE ATTIVITÀ IMPRENDITORIALI Le caratteristiche delle nuove imprese Le caratteristiche dei nuovi imprenditori Agenzia regionale del lavoro della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia 3

4 4 Agenzia regionale del lavoro della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia

5 INTRODUZIONE Con il rapporto di monitoraggio relativo al quarto trimestre del 2010 si conclude anche per quest anno l osservazione puntuale dei risultati della politica della Regione Friuli Venezia Giulia in tema di disoccupazione e precariato. Nelle pagine che seguono analizziamo le domande di contributo presentate dalle imprese ai Servizi Lavoro delle quattro Province del Friuli Venezia Giulia nei mesi di ottobre, novembre e dicembre 2010, fornendo innanzitutto un quadro complessivo del fenomeno e un breve raffronto con i trimestri precedenti, per poi considerare nelle singole linee di finanziamento le caratteristiche socioanagrafiche e occupazionali dei lavoratori coinvolti, quelle delle imprese che li assumono o li stabilizzano, e quelle dei nuovi imprenditori e delle aziende che hanno costituito. Prima di esporre questi risultati va fatta una breve premessa riguardo al Regolamento attuativo con cui la Regione disciplina queste misure incentivanti, che ha conosciuto una revisione nel mese di novembre del La sua ossatura è rimasta invariata nella sostanza e le modifiche sono state introdotte per calibrare meglio lo strumento di fronte ai cambiamenti legislativi comunitari, nazionali e regionali che si sono definiti nel corso del tempo. Così le principali correzioni sono state apportate in materia di aiuti de minimis alle imprese per adeguarle alla normativa comunitaria, in tema di spese ammissibili a finanziamento sostenute dalle nuove attività imprenditoriali, in relazione ai termini dei contratti di apprendistato trasformati in rapporti di lavoro a tempo indeterminato; è stata inoltre prorogata al 31/12/2010 la scadenza per la presentazione di domande di incentivo ex articoli della legge regionale 18/2005, fissata al 30 settembre di ogni anno dal Regolamento attuativo emanato con D.P.Reg. 28 maggio 2010 n. 0114/Pres UN QUADRO GENERALE DEL QUARTO TRIMESTRE 2010 Nel corso del quarto trimestre 2010 sono state presentate complessivamente domande di incentivo: 591 per l assunzione di lavoratori disoccupati, 395 per la stabilizzazione occupazionale di persone con contratti precari e 83 per il finanziamento di nuove attività imprenditoriali o per lo sviluppo di imprese già esistenti. A livello territoriale, il maggior numero di richieste è stato presentato in provincia di Udine: 557, pari al 52,1% del totale (Tab. 1). Tab. 1 Domande di contributo presentate per assunzioni, stabilizzazioni occupazionali e sviluppo di attività imprenditoriali nel quarto trimestre Valori assoluti Assunzioni Stabilizzazioni Nuove imprese Totale Gorizia Pordenone Trieste Udine Totale FVG Dal punto di vista temporale, 343 domande sono state inoltrate nel mese di ottobre 2010, 315 a novembre e 411 a dicembre. Si evidenziano alcune differenze riguardanti i diversi assi di finanziamento: la presentazione di domande di assunzione risulta piuttosto stabile in ottobre e novembre (rispettivamente 216 e 215 richieste) e mostra una flessione nel mese di dicembre (160 domande); quella relativa alle domande di stabilizzazione registra un sensibile calo durante i primi due mesi (da 99 a 73) e un notevole incremento alla fine dell anno, con 223 istanze; per le nuove imprese infine si va dalle 28 domande presentate a ottobre, alle 27 inoltrate a novembre, alle 28 di dicembre (Graf. 1). 1 Il Regolamento è stato modificato con DGR n del 18/10/ Per ulteriori approfondimenti si rimanda al Decreto del Presidente della Regione 18 novembre 2010, n. 0246/Pres. pubblicato nel Bollettino Ufficiale della Regione n. 48 del 01/12/2010. Agenzia regionale del lavoro della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia 5

6 Graf. 1 Andamento della presentazione di domande d incentivo per l assunzione, la stabilizzazione e per l avvio d impresa nel quarto trimestre Valori percentuali 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% ottobre novembre dicembre Assunzioni Stabilizzazioni Nuove imprese Graf. 2 Domande di incentivo presentate nei quattro trimestri del 2010 per assi di finanziamento. Valori assoluti Assunzioni Stabilizzazioni Nuove imprese Totale Primo Trimestre Secondo Trimestre Terzo Trimestre Quarto Trimestre Rispetto agli altri trimestri del 2010, nel quarto si assiste a una lieve flessione complessiva di domande. Tuttavia, se guardiamo ai singoli assi di finanziamento, nel caso delle richieste di assunzione registriamo un continuo incremento nel corso dell anno: da 331 presentate nel primo trimestre si passa a 370 nel secondo, a 477 nel terzo e a 591 nell ultima parte dell anno. Per quanto riguarda le stabilizzazioni occupazionali va sottolineata in particolar modo la crescita esponenziale di domande durante il periodo estivo (dalle 12 richieste presentate nel primo trimestre si passa a 116 nel secondo e a 593 nel terzo) e la loro diminuzione nel corso dell autunno (395 richieste); per le domande di contributo per l avvio o lo sviluppo di attività imprenditoriali osserviamo infine un incremento costante: 33 domande presentate nel primo trimestre, 47 nel secondo, 48 nel terzo e 83 nel quarto (Graf. 2). 6 Agenzia regionale del lavoro della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia

7 2 LE DOMANDE DI ASSUNZIONE 2.1 Le caratteristiche socioanagrafiche dei lavoratori Le domande di assunzione riguardano complessivamente 591 lavoratori, 332 donne (56,2%) e 259 uomini (43,8%) (Tab. 2), appartenenti per lo più alle categorie di soggetti deboli nel mercato del lavoro: 192 domande sono state presentate a favore di donne di età compresa tra i 35 e i 44 anni (57,8% della componente femminile), 67 per lavoratrici che hanno più di 50 anni (20,2%) e 60 per donne tra i 45 e i 49 anni (18,1%). Per quanto riguarda gli uomini, 128 domande interessano lavoratori tra i 35 e i 44 anni (49,4% dei maschi), 68 gli over 50 (26,3%) e 52 richieste sono a favore di lavoratori di età compresa tra 45 e 49 anni (20,1%) (Tab. 2). La stessa situazione si riscontra nelle singole province, dove prevalgono le domande di assunzione a favore di donne (Tab. 3) e di disoccupati di età compresa tra i 35 e i 44 anni, di entrambi i generi (Tab. 4 e Tab. 5). Anche per il quarto trimestre del 2010 va registrata una quota di domande a favore di lavoratori stranieri: 67 richieste pari all 11,3% delle domande (Tab. 6). Tab. 2 Assunzioni per genere e classe di età. Valori assoluti Età < Età Età Età >= Totale Tab. 3 Assunzioni per genere e provincia. Valori assoluti Gorizia Pordenone Trieste Udine Totale FVG Tab. 4 Assunzioni di uomini per classe di età e provincia. Valori assoluti Età <35 Età Età Età >=50 Totale Gorizia Pordenone Trieste Udine Totale FVG Tab. 5 Assunzioni di donne per classe di età e provincia. Valori assoluti Età <35 Età Età Età >=50 Totale Gorizia Pordenone Trieste Udine Totale FVG Tab. 6 Assunzioni per nazionalità e provincia. Valori assoluti Italiani Stranieri Totale Gorizia Pordenone Trieste Udine Totale FVG Agenzia regionale del lavoro della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia 7

8 2.2 Le caratteristiche occupazionali dei lavoratori In relazione ai settori economici, su 591 domande presentate, 402 riguardano assunzioni nel terziario (68%), 134 nell industria (22,7%), 51 nell edilizia (8,6%) e quattro nell agricoltura (0,7%) (Tab. 7); nei singoli comparti, il maggior numero di assunzioni si registra nei servizi immobiliari, informatici, professionali, di ricerca e sviluppo (114 domande pari al 19,3% del totale), seguiti dal commercio (83 pari al 14% del totale), dal metalmeccanico (70 pari all 11,8% del totale) e dalla ristorazione (59 collocamenti corrispondenti al 10%) (Tab. 7). Tab. 7 Assunzioni per genere e settore economico. Valori assoluti Agricoltura Ind. Alimentare Ind. Tessile e Cuoio Ind. Legno e Carta Ind. Chimica e Min. non M Metallurgia e prod. Macchine Fabbricaz. Legno Edilizia Commercio Alberghi e Ristoranti Trasporti e Telecomunicaz Finanza e assicuraz Servizi imm. Inf. R&S Istruz. Sanità Altri servizi Totale Agricoltura Industria Servizi Edilizia Totale Tab. 8 Assunzioni per classe di età e settore economico. Valori assoluti Età <35 Età Età Età >=50 Totale Agricoltura Ind. Alimentare Ind. Tessile e Cuoio Ind. Legno e Carta Ind. Chimica e Min. non M Metallurgia e prod. Macchine Fabbricaz. Legno Edilizia Commercio Alberghi e Ristoranti Trasporti e Telecomunicaz Finanza e assicuraz Servizi imm. Inf. R&S Istruz. Sanità Altri servizi Totale Agricoltura Industria Servizi Edilizia Totale Agenzia regionale del lavoro della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia

9 Suddividendo l universo delle domande in base al genere dei lavoratori coinvolti, emerge che le richieste a favore di uomini disoccupati provengono soprattutto dal settore metalmeccanico (49 richieste presentate, equivalenti al 18,9% delle 259 totali), dall edilizia (43 domande, 16,6%), dal comparto dei trasporti e telecomunicazioni (35 domande, 13,5%) e dal commercio (31 in valore assoluto e 12% in termini percentuali). Quelle che coinvolgono donne prevalgono nei servizi alle imprese (89 domande su 332 totali, pari al 26,8%), nel commercio (52 richieste, 15,7%), nel comparto istruzione e sanità e negli altri servizi (41 inserimenti ciascuno, equivalenti al 12,3%) (Tab. 7). Per quanto attiene alle diverse classi di età dei lavoratori, risulta interessante sottolineare la maggior incidenza di domande di assunzione di persone di età compresa tra 35 e 44 anni sia nei servizi alle imprese (72 domande su 114 richieste presentate in questo comparto), sia nel metalmeccanico (45 richieste su 70 totali) e il peso rilevante di richieste di inserimento di lavoratori over 50 nel settore dei trasporti e telecomunicazioni (20 su 43 totali) (Tab. 8). Per quanto concerne il tempo di lavoro dei disoccupati impiegati grazie agli incentivi regionali, 375 domande di contributo su un totale di 589 casi rilevati riguardano l instaurazione di un contratto a tempo pieno (63,7%) e 214 di uno a tempo parziale (36,3%) (Tab. 9). Il tempo pieno caratterizza le richieste di assunzione a favore di uomini (237 su 258 totali, 91,9%) per tutte le classi d età (Tab. 10 e Tab. 11), mentre nel caso delle donne, le domande si orientano maggiormente verso il part time (193 su 331 casi totali, 58,3%), soprattutto per le lavoratrici con un età compresa tra 35 e 44 anni (115 domande su 192) (Tab. 10 e Tab. 12). Tab. 9 Assunzioni a tempo pieno o part time per provincia. Valori assoluti Tempo pieno Tempo parziale Totale Gorizia Pordenone Trieste Udine Totale FVG Casi validi 589 Tab. 10 Assunzioni a tempo pieno o part time per genere. Valori assoluti Tempo pieno Tempo parziale Totale Uomini Donne Totale Casi validi 589 Tab. 11 Assunzioni a tempo pieno o part time di uomini per classe di età. Valori assoluti Tempo pieno Tempo parziale Totale Età < Età Età Età >= Totale Casi validi 258 Tab. 12 Assunzioni a tempo pieno o part time di donne per classe di età. Valori assoluti Tempo pieno Tempo parziale Totale Età< Età Età Età >= Totale Casi validi 331 Agenzia regionale del lavoro della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia 9

10 2.3 Le assunzioni a tempo determinato Alla luce delle recenti modifiche del Regolamento attuativo degli articoli 30, 31, 32, 33 della legge regionale n. 18/2005, entrato in vigore il 10 giugno , va segnalato che 14 delle 591 domande presentate nel quarto trimestre riguardano l assunzione a tempo determinato di nove uomini e di cinque donne vicini al conseguimento della pensione (Tab. 13 e Tab. 14). A livello territoriale, sette richieste sono state inoltrate a Udine (cinque a favore di uomini e due per donne), sei a Trieste (tre per lavoratori e tre per lavoratrici) e una a Gorizia (esclusivamente per l inserimento di uomini) (Tab. 14). In relazione ai settori economici di inserimento, 11 domande su 14 provengono dal terziario, due dall industria e una dall edilizia (Tab. 15). Guardando ai singoli comparti, si evidenziano quattro richieste di assunzione nel commercio (tre a favore di donne e una per un uomo), quattro nei trasporti e telecomunicazioni e due nel metalmeccanico (riguardanti soltanto uomini) (Tab. 15). Per quanto attiene all orario di lavoro, nove domande prevedono un tempo pieno (sette per l assunzione di uomini e due per quella di donne) e cinque un part time (tre per la componente femminile e due per quella maschile) (Tab. 16). Tab. 13 Assunzioni a tempo indeterminato e determinato per provincia. Valori assoluti T. indeterminato T. determinato Totale Gorizia Pordenone Trieste Udine Totale FVG Tab. 14 Assunzioni a tempo determinato per genere e provincia. Valori assoluti Gorizia Pordenone Trieste Udine Totale FVG Tab. 15 Assunzioni a tempo determinato per genere e settore economico. Valori assoluti Metallurgia e prod. Macchine Edilizia Commercio Trasporti e Telecomunicaz Servizi imm. Inf. R&S Istruz. Sanità Altri servizi Totale Industria Servizi Edilizia Totale Tab. 16 Assunzioni a tempo determinato a orario pieno e parziale. Valori assoluti Tempo pieno Tempo parziale Totale Uomini Donne Totale Regolamento attuativo emanato con D.P.Reg. 28 maggio 2010 n. 0114/Pres.. 10 Agenzia regionale del lavoro della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia

11 2.4 Le imprese beneficiarie degli incentivi all assunzione Le aziende che hanno presentato la domanda di incentivo per l assunzione di 591 lavoratori disoccupati sono complessivamente 479: 239 hanno sede in provincia di Udine (49,9% del totale), 111 sono localizzate a Trieste (23,2%), 80 a Pordenone (16,7%) e 49 a Gorizia (10,2%) (Tab. 17). Per quanto riguarda la forma giuridica, emerge una netta prevalenza di società di capitali su tutto il territorio regionale: 225 imprese pari al 47% (Tab. 17). Tab. 17 Forma giuridica delle imprese che hanno presentato domanda di assunzione suddivise per provincia. Valori assoluti Gorizia Pordenone Trieste Udine Totale FVG Ditte individuali Società di persone Società di capitali Società cooperative Altre forme giuridiche Totale Tab. 18 Settore economico delle imprese che hanno presentato domanda di assunzione suddivise per provincia. Valori assoluti Gorizia Pordenone Trieste Udine Totale FVG Agricoltura Ind. Alimentare Ind. Tessile e Cuoio Ind. Legno e Carta Ind. Chimica e Min. non M Metallurgia e prod. Macchine Fabbricaz. Legno Edilizia Commercio Alberghi e Ristoranti Trasporti e Telecomunicaz Finanza e assicuraz Servizi imm. Inf. R&S Istruz. Sanità Altri servizi Totale Agricoltura Industria Servizi Edilizia Totale Relativamente al settore produttivo, va registrato il peso preponderante delle aziende attive nel terziario, complessivamente 325 su 479; di queste, 83 operano nei servizi immobiliari, informatici, professionali, di ricerca e sviluppo (17,3%), 73 nel commercio (15,2%) e 54 nel comparto degli alberghi e ristoranti (11,3%). Non vanno trascurate tuttavia 116 imprese industriali, di cui 60 metalmeccaniche (12,5%) (Tab. 18). In relazione alle specificità dei singoli territori, va sottolineata l incidenza nella provincia di U- dine di imprese edili (17 su 35 totali) e di aziende industriali (64 delle 116 regionali), attive soprattutto nel comparto metalmeccanico (33 ditte), in quello alimentare e in quello del legno e della carta (10 in ciascun settore) (Tab. 18). 3 LE DOMANDE DI STABILIZZAZIONE 3.1 Le caratteristiche socioanagrafiche dei lavoratori Le domande di contributo per la stabilizzazione occupazionale dei lavoratori precari presentate nel corso del quarto trimestre 2010 sono state complessivamente 395: 200 a favore di uomini (50,6%) e 195 di donne (49,4%) (Tab. 19). Agenzia regionale del lavoro della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia 11

12 A livello territoriale si registrano alcune differenze significative in relazione al genere dei lavoratori coinvolti. Mentre a Pordenone, in linea con la tendenza regionale, prevalgono le domande di stabilizzazione a favore di uomini (54 su 93 richieste presentate), nelle altre province quelle che riguardano le lavoratrici sono in numero maggiore: 109 a favore di donne e 107 per gli uomini a Udine, 29 per lavoratrici e 24 per lavoratori a Trieste, 18 per la componente femminile e 15 per quella maschile a Gorizia (Tab. 20). L andamento delle richieste risulta invece uniforme in tutta la regione per quanto attiene alla classe d età dei lavoratori stabilizzati: la maggior parte delle trasformazioni contrattuali riguarda persone con meno di 35 anni (344 richieste pari all 87,1%) in tutte le province e per entrambi i generi (Tab. 19, Tab. 20, Tab. 21 e Tab. 22). Va osservato poi che una certa quota di trasformazioni di contratti precari in rapporti di lavoro stabili interessa lavoratori stranieri, 53 domande su 395 presentate (13,4%) (Tab. 23). Tab. 19 Stabilizzazioni occupazionali per genere e classe di età. Valori assoluti Età < Età Età Età >= Totale Tab. 20 Stabilizzazioni occupazionali per genere e provincia. Valori assoluti Gorizia Pordenone Trieste Udine Totale FVG Tab. 21 Stabilizzazioni occupazionali di uomini per classe di età e provincia. Valori assoluti Età <35 Età Età Età >=50 Totale Gorizia Pordenone Trieste Udine Totale FVG Tab. 22 Stabilizzazioni occupazionali di donne per classe di età e provincia. Valori assoluti Età <35 Età Età Età >=50 Totale Gorizia Pordenone Trieste Udine Totale FVG Tab. 23 Stabilizzazioni occupazionali per nazionalità e provincia. Valori assoluti Italiani Stranieri Totale Gorizia Pordenone Trieste Udine Totale FVG Agenzia regionale del lavoro della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia

13 3.2 Le caratteristiche occupazionali dei lavoratori Per quanto attiene al settore economico in cui i lavoratori vengono stabilizzati, su 395 domande presentate, 226 interessano persone occupate a termine nel terziario (57,2%), 126 nell industria (31,9%) e 43 nell edilizia (10,9%) (Tab. 24). Prendendo in considerazione i singoli comparti, si registrano 74 richieste di trasformazione contrattuale nel commercio (18,7%), 73 nei servizi immobiliari, informatici, professionali, di ricerca e sviluppo (18,5%) e 64 nell industria metalmeccanica (16,2%) (Tab. 24). Tab. 24 Stabilizzazioni occupazionali per genere e settore economico. Valori assoluti Agricoltura Ind. Alimentare Ind. Tessile e Cuoio Ind. Legno e Carta Ind. Chimica e Min. non M Metallurgia e prod. Macchine Fabbricaz. Legno Edilizia Commercio Alberghi e Ristoranti Trasporti e Telecomunicaz Finanza e assicuraz Servizi imm. Inf. R&S Istruz. Sanità Altri servizi Totale Agricoltura Industria Servizi Edilizia Totale Tab. 25 Stabilizzazioni occupazionali per classe d età e settore economico. Valori assoluti Età <35 Età Età Età >=50 Totale Agricoltura Ind. Alimentare Ind. Tessile e Cuoio Ind. Legno e Carta Ind. Chimica e Min. non M Metallurgia e prod. Macchine Fabbricaz. Legno Edilizia Commercio Alberghi e Ristoranti Trasporti e Telecomunicaz Finanza e assicuraz Servizi imm. Inf. R&S Istruz. Sanità Altri servizi Totale Agricoltura Industria Servizi Edilizia Totale Da una prospettiva di genere, va evidenziato che il maggior numero di stabilizzazioni riguarda uomini nel metalmeccanico (53 su 64 trasformazioni totali effettuate in questo settore) e nell edilizia (32 su 43 complessive); le domande a favore di donne prevalgono invece nei servizi alle imprese (51 su 73 to- Agenzia regionale del lavoro della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia 13

14 tali); il numero di trasformazioni contrattuali si equivale per entrambi i generi nel commercio (37 in entrambi i casi) (Tab. 24). In tutti i comparti infine, predominano le stabilizzazioni occupazionali per lavoratori con meno di 35 anni (Tab. 25). In relazione al tipo di contratto a tempo indeterminato con cui i lavoratori stabilizzati escono dalla precarietà occupazionale, 307 domande di contributo su un totale di 369 casi rilevati riguardano l instaurazione di un contratto a tempo pieno (83,2%) e 62 la stipula di un tempo parziale (16,8%) (Tab. 26). Il tempo pieno prevale nettamente per le trasformazioni dei rapporti di lavoro effettuate in tutte le province e non si registrano differenze significative né riguardo al genere né in relazione alla classe d età dei lavoratori coinvolti (Tab. 27, Tab. 28 e Tab. 29). Tab. 26 Stabilizzazioni occupazionali a tempo pieno o part time per provincia. Valori assoluti Tempo pieno Tempo parziale Totale Gorizia Pordenone Trieste Udine Totale FVG Casi validi 369 Tab. 27 Stabilizzazioni occupazionali a tempo pieno o part time per genere. Valori assoluti Tempo pieno Tempo parziale Totale Uomini Donne Totale Casi validi 369 Tab. 28 Stabilizzazioni occupazionali a tempo pieno o part time di lavoratori maschi per classe di età. Valori assoluti Tempo pieno Tempo parziale Totale Età < Età Età Età >= Totale Casi validi 184 Tab. 29 Stabilizzazioni occupazionali a tempo pieno o part time di lavoratrici per classe di età. Valori assoluti Tempo pieno Tempo parziale Totale Età < Età Età Età >= Totale Casi validi I percorsi di precariato dei lavoratori stabilizzati Prendiamo in esame infine i rapporti di lavoro a termine sussistenti prima della trasformazione contrattuale, sia per i lavoratori che hanno un contratto a termine con il datore di lavoro che trasforma il loro rapporto in un tempo indeterminato, sia per quelli che hanno un percorso di precariato con altri committenti e con diverse forme contrattuali. I lavoratori precari che hanno un contratto di apprendistato con l impresa che ha inoltrato alle Amministrazioni provinciali la domanda per la loro stabilizzazione sono 287 (73% dei 393 casi rilevati), 160 uomini e 127 donne; 92 hanno un rapporto di lavoro dipendente a tempo determinato (23,4%), 56 donne e 36 uomini; 11 hanno una collaborazione a progetto (2,8%), nove donne e due uomini; due possiedono un contratto di lavoro intermittente (0,5%), un uomo e una donna, e una donna ha un rapporto di somministrazione di lavoro (0,3%) (Tab. 30). 14 Agenzia regionale del lavoro della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia

15 In relazione all età, va notato che i rapporti di lavoro a termine diminuiscono con l avanzare dell età per entrambi i generi (Tab. 31 e Tab. 32). Tab. 30 Contratto a termine stipulato con l impresa richiedente prima della stabilizzazione occupazionale. Valori assoluti Tempo determinato Co.co. Pro Co. inserimento Co.lavoro intermittente Somministraz. di lavoro Apprendistato Totale Casi validi 393 Tab. 31 Contratto a termine stipulato dai lavoratori maschi con l impresa richiedente prima della stabilizzazione occupazionale per classe d età. Valori assoluti Età <35 Età Età Età >=50 Totale Tempo determinato Co.co. Pro Co. inserimento Co.lavoro intermittente Somministrazione di lavoro Apprendistato Totale Casi validi 199 Tab. 32 Contratto a termine stipulato dalle lavoratrici con l impresa richiedente prima della stabilizzazione occupazionale per classe d età. Valori assoluti Età <35 Età Età Età >=50 Totale Tempo determinato Co.co. Pro Co. inserimento Co.lavoro intermittente Somministrazione di lavoro Apprendistato Totale Casi validi 194 Tab. 33 Durata dei contratti a termine stipulati con altri datori di lavoro in base al genere. Valori assoluti oltre 48 mesi mesi mesi mesi mesi Totale Casi validi 81 Per quanto riguarda i lavoratori che hanno accumulato periodi di precariato con altri datori di lavoro, analizzando gli 81 casi registrati va osservata una maggior presenza femminile: 45 lavoratori sono donne e 36 uomini (Tab. 33). In relazione alla durata del periodo di instabilità occupazionale, nel quarto trimestre 2010 non si registrano particolari differenze tra i percorsi caratterizzanti i due generi (Tab. 33). 3.4 Le imprese beneficiarie degli incentivi alla stabilizzazione Le aziende che nel corso del quarto trimestre del 2010 hanno presentato la domanda di incentivo per la stabilizzazione occupazionale dei lavoratori precari sono complessivamente 313: 179 hanno sede in Agenzia regionale del lavoro della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia 15

16 provincia di Udine (57,2% del totale), 61 a Pordenone (19,5%), 43 a Trieste (13,7%) e 30 a Gorizia (9,6%) (Tab. 34). Per quanto riguarda la forma giuridica, 175 imprese sono società di capitali (pari al 55,9%), 58 sono società di persone (18,5%), 49 sono ditte individuali (15,7%), 21 sono enti, associazioni, onlus, studi professionali e liberi professionisti (6,7%), e 10 sono società cooperative (3,2%) (Tab. 34). Focalizzando l attenzione sui singoli territori provinciali, va segnalata la maggiore incidenza di società cooperative a Udine (cinque su 10 registrate su tutto il territorio regionale) e di enti con altre forme giuridiche a Trieste (10 su 21 totali) (Tab. 34). Tab. 34 Forma giuridica delle imprese che hanno presentato domanda di stabilizzazione suddivise per provincia. Valori assoluti Gorizia Pordenone Trieste Udine Totale FVG Ditte individuali Società di persone Società di capitali Società cooperative Altre forme giuridiche Totale Tab. 35 Settore economico delle imprese che hanno presentato domanda di stabilizzazione suddivise per provincia. Valori assoluti Gorizia Pordenone Trieste Udine Totale FVG Ind. Alimentare Ind. Tessile e Cuoio Ind. Legno e Carta Ind. Chimica e Min. non M Metallurgia e prod. Macc Fabbricaz. Legno Edilizia Commercio Alberghi e Ristoranti Trasporti e Telecomunicaz Finanza e assicuraz Servizi imm. Inf. R&S Istruz. Sanità Altri servizi Totale Industria Servizi Edilizia Totale Relativamente al settore economico, 189 imprese operano nel terziario, 83 nell industria e 41 nell edilizia (Tab. 35). Per quanto riguarda i singoli comparti, va evidenziato che 63 sono attive nei servizi immobiliari, informatici, professionali, di ricerca e sviluppo, 59 nel commercio e 38 nel metalmeccanico (Tab. 35). 4 LE DOMANDE PER LO SVILUPPO DI NUOVE ATTIVITÀ IMPRENDITORIALI 4.1 Le caratteristiche delle nuove imprese Le domande di finanziamento per l avvio o lo sviluppo di attività imprenditoriali presentate da lavoratori disoccupati nel quarto trimestre del 2010 sono 83: 42 a Udine, 15 a Trieste, 14 a Pordenone e 12 a Gorizia (Tab. 36). Tutte le imprese sono state create ex novo. 16 Agenzia regionale del lavoro della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia

17 Tab. 36 Forma giuridica delle nuove imprese suddivise per provincia. Valori assoluti Ditte individuali Società Società Coop. di persone di capitali e altre f. giur. Totale Gorizia Pordenone Trieste Udine Totale FVG Tab. 37 Settore economico delle nuove imprese suddivise per provincia. Valori assoluti Gorizia Pordenone Trieste Udine Totale FVG Ind. Tessile e Cuoio Ind. Chimica e Min. non M Metallurgia e prod. Mac Edilizia Commercio Alberghi e Ristoranti Trasporti e Telecomunicaz Servizi imm. Inf. R&S Istruz. Sanità Altri servizi Totale Per quanto riguarda la forma giuridica, 62 sono ditte individuali, 17 sono società di persone (14 società in nome collettivo e tre società in accomandita semplice), tre sono società di capitali (a responsabilità limitata) e una è un impresa cooperativa (Tab. 36). Dal punto di vista del settore produttivo in cui operano, buona parte delle aziende sono state avviate nel terziario (68 su 83 totali): 28 nel commercio, 16 nel comparto della ristorazione e 11 in quello degli altri servizi (Tab. 37). Vanno segnalate inoltre sei imprese metalmeccaniche, di cui cinque costituite in provincia di Udine. 4.2 Le caratteristiche dei nuovi imprenditori Per quanto riguarda le caratteristiche dei 118 nuovi imprenditori, va evidenziato innanzitutto che 73 sono donne e 45 sono uomini (Tab. 38). A livello territoriale, la componente femminile risulta prevalente a Udine (34 femmine e 18 maschi) e a Gorizia (20 donne e sette uomini); nuovi imprenditori e nuove imprenditrici si dividono esattamente a metà in provincia di Pordenone (10 in entrambi i casi su 20 totali); un numero maggiore di imprenditori maschi si rileva invece in provincia di Trieste (10 su 19 totali) (Tab. 38). Il numero di lavoratori disoccupati che si sono messi in proprio risulta maggiore della quantità di imprese create, in quanto si registrano 19 casi di aziende fondate ognuna da due lavoratori, tre casi di imprese costituite da tre persone e il caso di una cooperativa fondata da 11 donne. Considerando congiuntamente anche l età, va evidenziato che 53 nuovi imprenditori hanno un età compresa tra 35 e 44 anni (35 sono donne e 18 sono uomini), 24 hanno tra i 45 e i 49 anni (17 donne e sette uomini), 18 hanno meno di 35 anni (nove lavoratori per ciascun genere) e 17 sono over 50 (10 di genere femminile e sette maschile) (Tab. 39). Tab. 38 Neoimprenditori per genere nelle singole province. Valori assoluti Gorizia Pordenone Trieste Udine Totale FVG Agenzia regionale del lavoro della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia 17

18 Tab. 39 Neoimprenditori per genere e classe di età. Valori assoluti Età < Età Età Età >= Totale Casi validi Agenzia regionale del lavoro della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia