PIANO PROVINCIALE DI ATTUAZIONE DEI PROGRAMMI DI REIMPIEGO

Dimensione: px

Iniziare la visualizzazioe della pagina:

Download "PIANO PROVINCIALE DI ATTUAZIONE DEI PROGRAMMI DI REIMPIEGO"

Sara Grossi
7 anni fa
Visualizzazioni

2 INTRODUZIONE Nel periodo luglio ottobre 2012 sono state ammesse all incentivo n. 31 richieste per l assunzione di lavoratori iscritti nelle liste di mobilità, previsto dal Piano Provinciale per l attuazione dei programmi di Reimpiego , promosso dalla Provincia di Pavia attraverso l avviso pubblico del 19/07/2012. Le tabelle che seguono (Tab. 1, Tab. 2 e Tab. 3) suddividono i dati per zona territoriale: Pavia, Vigevano e Voghera. A queste segue una tabella complessiva finale che riepiloga tutti i dati a livello provinciale (Tab. 4). Ogni tabella esamina sei fattori: - Fascia d eta; - Tipologia di assunzione - Tipologia di mobilità - Settore di riferimento - Eventuale formazione - Ammontare complessivo degli incentivi concessi Pagina 1 di 24

3 TAB. 1 PAVIA PERIODO LUGLIO - OTTOBRE 2012 ETA' M F TOT % fino a 39 anni da 40 a 49 anni ,5 over , TIPOLOGIA ASSUNZIONE M F TOT % tempo determinato ,5 tempo indeterminato ,5 trasformazione TIPOLOGIA MOBILITA' M F TOT % 236 (senza indennità) ,5 223 (con indennità) , SETTORE TOT % alimentari 2 25 metalmeccanico 1 12,5 elettrico ed elettronico 1 12,5 edilizia 2 25 commercio 0 0 servizi FORMAZIONE TOT % con voucher formativo 0 0 senza voucher formativo Pagina 2 di 24

4 TAB. 2 VIGEVANO PERIODO LUGLIO - OTTOBRE 2012 ETA' M F TOT % fino a 39 anni da 40 a 49 anni over TIPOLOGIA ASSUNZIONE M F TOT % tempo determinato tempo indeterminato trasformazione TIPOLOGIA MOBILITA' M F TOT % 236 (senza indennità) (con indennità) SETTORE TOT % alimentari 0 0 metalmeccanico 8 44 elettrico ed elettronico 1 6 edilizia 1 6 commercio 6 33 servizi FORMAZIONE TOT % con voucher formativo 0 0 senza voucher formativo Pagina 3 di 24

5 TAB. 3 VOGHERA PERIODO LUGLIO - OTTOBRE 2012 ETA' M F TOT % fino a 39 anni da 40 a 49 anni over TIPOLOGIA ASSUNZIONE M F TOT % tempo determinato tempo indeterminato trasformazione TIPOLOGIA MOBILITA' M F TOT % 236 (senza indennità) (con indennità) SETTORE TOT % alimentari 0 0 metalmeccanico 1 20 elettrico ed elettronico 0 0 edilizia 0 0 commercio 2 40 chimico 1 20 servizi FORMAZIONE TOT % con voucher formativo 0 0 senza voucher formativo Pagina 4 di 24

6 TAB. 4 COMPLESSIVO PROVINCIA PERIODO LUGLIO - OTTOBRE 2012 ETA' M F TOT % fino a 39 anni da 40 a 49 anni over TIPOLOGIA ASSUNZIONE M F TOT % tempo determinato tempo indeterminato trasformazione TIPOLOGIA MOBILITA' M F TOT % 236 (senza indennità) (con indennità) SETTORE TOT % alimentari 2 6 chimico 1 3 metalmeccanico elettrico ed elettronico 2 6 edilizia 3 10 commercio 8 26 servizi FORMAZIONE TOT % con voucher formativo 0 0 senza voucher formativo AMMONTARE TOT % Pavia ,00 31 Vigevano ,00 58 Voghera , , Pagina 5 di 24

7 BREVE ANALISI DEI DATI FASCE D ETA : Analizzando il dato relativo all età, complessivamente, a livello provinciale si riscontra omogeneità di utilizzo degli incentivi nelle diverse fasce rilevate. Analizzando nel dettaglio i singoli territori, invece, si nota che mentre a Voghera e Pavia la maggioranza degli incentivi è richiesta per persone fino a 39 anni, a Vigevano, il 50% delle richieste ha riguardato lavoratori di età compresa fra i 40 ed i 49 anni. Per quanto concerne i lavoratori over 50 la percentuale maggiore di richieste si è registrata a Pavia (37.5%), seguita da Vigevano (28%) e Voghera ( 20%). TIPOLOGIA DI ASSUNZIONE: Complessivamente più della metà (52%) degli incentivi sono richiesti a fronte di assunzioni a tempo determinato, il 32% a fronte di trasformazioni di rapporto di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato e solo il 16% per assunzioni a tempo indeterminato. Da segnalare che se questa è la tendenza a livello provinciale, sul territorio di Pavia la percentuale maggiore (50%) è quella relativa alla trasformazione del contratto da tempo determinato a tempo indeterminato, mentre a Voghera, la stessa voce, è pari allo 0%. Significativo appare il dato delle assunzioni a tempo indeterminato: sia a Voghera che a Pavia hanno riguardato solo donne. TIPOLOGIA DI MOBILITA : Con riferimento a questa voce, a livello provinciale, si evidenzia che più della metà dei lavoratori assunti e per cui è stato richiesto l incentivo (62%) sono iscritti in lista ai sensi della legge 223/91, cioè la mobilità indennizzata. Da segnalare che il dato è completamente rovesciato, invece, se ci riferiamo solo a Pavia: qui ben l 87.5% degli incentivi è stato richiesto per lavoratori iscritti ai sensi della legge 236/93, ovverosia per quei lavoratori licenziati da imprese, comprese quelle artigiane, o da cooperative di produzione e lavoro, che occupano anche meno di 15 dipendenti e per i quali non è prevista alcuna indennità. SETTORI ECONOMICI Interessante è il dato che emerge con riferimento ai settori economici più coinvolti: a livello complessivo prevale il settore metalmeccanico (32%) seguito dal commercio (26%) e dai servizi (17%). La prevalenza del settore metalmeccanico è rinvenibile anche a Vigevano mentre a Pavia prevalgono i settori alimentare e servizi ( 25% ciascuno) e a Voghera il settore Commercio con ben il 40%. FORMAZIONE Nessuna richiesta di accesso all incentivo ha previsto il voucher formativo, quale quota da destinare alla formazione. SUDDIVISIONE PER TERRITORI DEGLI INCENTIVI Più della metà degli incentivi sono stati richiesti nella zona della Lomellina ( 58%), il 31% nella zona del Pavese e l 11% nella zona dell Oltrepo. Pagina 6 di 24

8 ETA RIEPILOGO DATI COMPLESSIVI SUL TERRITORIO PROVINCIALE MASCHI 25,00% 37,50% fino a 39 anni da 40 a 49 anni over 50 37,50% FEMMINE 33,33% 33,33% fino a 39 anni da 40 a 49 anni over 50 33,33% 29% 36% fino a 39 anni da 40 a 49 anni over 50 35% Pagina 7 di 24

9 TIPOLOGIA ASSUNZIONE MASCHI 37,50% 56,25% tempo determinato tempo indeterminato trasformazione 6,25% FEMMINE 26,67% 46,67% tempo determinato tempo indeterminato trasformazione 26,67% 32,26% 51,61% tempo determinato tempo indeterminato trasformazione 16,13% Pagina 8 di 24

10 TIPOLOGIA MOBILITA' MASCHI 56,25% 43,75% 236 (senza indennità) 223 (con indennità) FEMMINE 33,33% 236 (senza indennità) 223 (con indennità) 66,67% 38,71% 61,29% 236 (senza indennità) 223 (con indennità) Pagina 9 di 24

11 SETTORE SETTORE 25,81% 16,13% 9,68% 6,45% 3,23% 6,45% 32,26% alimentari chimico metalmeccanico elettrico ed elettronico edilizia commercio servizi FORMAZIONE FORMAZIONE con voucher formativo senza voucher formativo 10 Pagina 10 di 24

12 AMMONTARE Ammontare in Euro 14500,00; 11,91% 36750,00; 30,18% Pavia Vigevano Voghera 70500,00; 57,91% Pagina 11 di 24

13 RIEPILOGO DATI VOGHERA ETA MASCHI 5 5 fino a 39 anni da 40 a 49 anni over 50 FEMMINE 33,33% fino a 39 anni da 40 a 49 anni over 50 66,67% fino a 39 anni da 40 a 49 anni over 50 Pagina 12 di 24

14 TIPOLOGIA ASSUNZIONE MASCHI tempo determinato tempo indeterminato trasformazione 10 FEMMINE 33% 0% tempo determinato tempo indeterminato trasformazione 67% 2 tempo determinato tempo indeterminato trasformazione 8 Pagina 13 di 24

15 TIPOLOGIA MOBILITA' MASCHI 236 (senza indennità) 223 (con indennità) 10 FEMMINE 33,33% 236 (senza indennità) 223 (con indennità) 66,67% (senza indennità) 223 (con indennità) Pagina 14 di 24

16 SETTORE alimentari metalmeccanico elettrico ed elettronico edilizia commercio chimico servizi FORMAZIONE con voucher formativo senza voucher formativo 10 Pagina 15 di 24

17 RIEPILOGO DATI VIGEVANO ETA MASCHI 33,33% 22,22% fino a 39 anni da 40 a 49 anni over 50 44,44% FEMMINE 22,22% 22,22% fino a 39 anni da 40 a 49 anni over 50 55,56% 27,78% 22,22% fino a 39 anni da 40 a 49 anni over 50 5 Pagina 16 di 24

18 TIPOLOGIA ASSUNZIONE MASCHI 44,44% 44,44% tempo determinato tempo indeterminato trasformazione 11,11% FEMMINE 22,22% 22,22% 55,56% tempo determinato tempo indeterminato trasformazione 33,33% 5 tempo determinato tempo indeterminato trasformazione 16,67% Pagina 17 di 24

19 TIPOLOGIA MOBILITA' MASCHI 22,22% 236 (senza indennità) 223 (con indennità) 77,78% FEMMINE 11,11% 236 (senza indennità) 223 (con indennità) 88,89% 16,67% 236 (senza indennità) 223 (con indennità) 83,33% Pagina 18 di 24

20 SETTORE 33,33% 11,11% 5,56% 5,56% 44,44% alimentari metalmeccanico elettrico ed elettronico edilizia commercio servizi FORMAZIONE con voucher formativo senza voucher formativo 10 Pagina 19 di 24

21 RIEPILOGO DATI PAVIA ETA MASCHI fino a 39 anni da 40 a 49 anni over 50 FEMMINE 33,33% 66,67% fino a 39 anni da 40 a 49 anni over 50 37,50% 5 fino a 39 anni da 40 a 49 anni over 50 12,50% Pagina 20 di 24

22 TIPOLOGIA ASSUNZIONE MASCHI 4 6 tempo determinato tempo indeterminato trasformazione FEMMINE 66,67% 33,33% tempo determinato tempo indeterminato trasformazione 5 37,50% tempo determinato tempo indeterminato trasformazione 12,50% Pagina 21 di 24

23 TIPOLOGIA MOBILITA' MASCHI 236 (senza indennità) 223 (con indennità) 10 FEMMINE 33,33% 236 (senza indennità) 223 (con indennità) 66,67% 12,50% 236 (senza indennità) 223 (con indennità) 87,50% Pagina 22 di 24

24 SETTORE 25,00% 25,00% 25,00% 12,50% 12,50% alimentari metalmeccanico elettrico ed elettronico edilizia commercio servizi FORMAZIONE con voucher formativo senza voucher formativo 10 Pagina 23 di 24

Documenti analoghi

A cura di Federico Bianchi, esperto dell Agenzia regionale del lavoro della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia.

A cura di Federico Bianchi, esperto dell Agenzia regionale del lavoro della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia. GLI INCENTIVI ALL ASSUNZIONE,, ALLA STABILIZZAZIONE OCCUPAZIONALE E ALLO SVILUPPO DI ATTIVITÀ IMPRENDITORIALI PREVISTI DAGLI ARTICOLI 30-33 LEGGE REGIONALE 18/2005 Rapporto dii moniitoraggiio 1 triimestre