COMPENSATION KIT. Lo strumento leader in Italia per la definizione e gestione delle politiche retributive.

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1 COMPENSATION KIT Lo strumento leader in Italia per la definizione e gestione delle politiche retributive

2 IL COMPENSATION KIT IN SINTESI COMPENSATION KIT È LO STRUMENTO PER LA DEFINIZIONE E GESTIONE DELLE POLITICHE RETRIBUTIVE LEADER IN ITALIA. La definizione della politica retributiva aziendale, la contrattazione delle retribuzioni e la gestione delle controversie legate alle tematiche retributive rappresentano degli aspetti particolarmente importanti e delicati. La fuoriuscita di collaboratori validi, soprattutto se questi occupano dei ruoli chiave, comporta dei costi notevoli per l'azienda, sia in termini di perdita di know-how e clienti, che a causa della conseguente necessità di selezionare, inserire e formare delle nuove risorse. Inoltre, una politica retributiva poco competitiva rischia di rendere più difficile per l'azienda attrarre i giusti "talenti" nel mercato. Per questi motivi, avere un'idea chiara del proprio posizionamento retributivo è fondamentale affinché l'azienda riesca ad attrarre e trattenere le Risorse Umane di cui ha bisogno e, in generale, adotti delle politiche di Reward consapevoli. PRINCIPALI FUNZIONALITÀ DI COMPENSATION KIT Razionalizzare la politica retributiva aziendale verificando il proprio posizionamento di mercato; Gestire la contrattazione sindacale usufruendo di dati certi e dettagliati; Gestire le richieste di incrementi retributivi; Conoscere con precisione il mercato delle retribuzioni; Sviluppare simulazioni di politiche retributive diverse. Alcuni numeri in sintesi: Oltre 1 milione di titolari di posizione censiti; Oltre 600 job (dirigenti, quadri, impiegati e operai); 47 comparti. Dati retributivi forniti: RBA (Retribuzione Base Annua Lorda); RVA (Retribuzione Variabile Annua Lorda, effettivamente percepita); RTA (Retribuzione Totale Annua Lorda); Benefit; Retribuzione netta; Costo aziendale. 2

3 Compensation Kit viene fornito alle aziende in modalità multi-channel: Volume cartaceo; Cd-rom; Sezione web consultabile tramite computer (PC, Mac), tablet o smartphone. 1. VOLUME CARTACEO Contiene: I dati retributivi rilevati per le circa 300 posizioni più diffuse, segmentati in funzione di: settore merceologico, dimensione aziendale, classi di età, classi di anzianità professionale, area territoriale; La profilazione di dettaglio di tutti i titolari censiti; Le tabelle di conversione dalla retribuzione lorda a quella netta e al costo aziendale. 2. CD ROM Contiene i file elettronici delle schede pubblicate nel volume cartaceo. 3. SEZIONE WEB Compensation.it ( è la sezione Internet di Compensation Kit e contiene i dati retributivi rilevati per tutte le oltre 600 posizioni censite nel database generale di OD&M. Tramite Compensation.it è possibile accedere direttamente al database generale di OD&M per ottenere benchmark retributivi dettagliati e approfonditi: Dati di benchmark proposti in funzione del singolo comparto di dettaglio (es: Chimica, Farmaceutica, Elettromeccanica, etc.); Dati rilevati nelle singole regioni; Dati rilevati in 10 province (Milano, Roma, Bari, Bologna, Cagliari, Firenze, Genova, Napoli, Torino, Venezia); Differenze tra aziende multinazionali e non; Dati segmentati per anzianità professionale ed età anagrafica delle persone; Possibilità di incrociare contemporaneamente fino a 3 variabili di analisi (es: benchmark rilevato in funzione di: Comparto + Dimensione Aziendale + Regione ). Il sistema permette inoltre di: Produrre grafici per analisi immediate sul proprio posizionamento di mercato, con possibilità di realizzare simulazioni di politiche retributive; Scaricare la mappatura delle job description di tutte le posizioni presenti nel database. 3

4 LA STRUTTURA DELLE SCHEDE DEL VOLUME CARTACEO E DEL CD-ROM 3 4 DIRETTORE VENDITE Titolari: RBA (Retribuzione Base Annua Lorda) 1 DECILE 1 QUARTILE MEDIANA Dirigente Media Azienda 7 Retribuzione Variabile Annua Lorda effettivamente percepita Dirigente PERCETTORI INCIDENZA SU RBA Media Azienda 76,1 21, Disciplina: Generalista COMMERCIALE E VENDITE Tipologia di ruolo: Manager Inquadramento prevalente: Dirigente E' responsabile del conseguimento degli obiettivi di vendita, del coordinamento globale delle vendite sia dirette che indirette. Cura la Job description: definizione di piani e programmi per il raggiungimento degli obiettivi generali e commerciali dell'azienda. Definisce le strategie e gli obiettivi di vendita in relazione alle quote di mercato, collabora alla ricerca di nuove opportunità commerciali ed alla soddisfazione delle esigenze dei clienti attuali. Si occupa della ricerca e valutazione di nuovi partner commerciali. Propone nuovi assetti della struttura di vendita in modo da aumentarne l'efficacia. Può anche assumere la direzione delle attività di marketing operativo e di assistenza laddove non esista una funzione specifica. Si occupa delle assunzioni, della formazione, dell'incentivazione e della gestione del personale di vendita. Cura direttamente le relazioni con i clienti strategici e partecipa a trattative complesse o importanti. MEDIA Dirigente Media Azienda MEDIA RTA (Retribuzione Totale Annua Lorda) 1 DECILE 1 QUARTILE MEDIANA PERCETTORI BENEFIT 3 QUARTILE QUARTILE DECILE ,0 BENEFIT ( DI DIFFUSIONE) Alloggio 9,0 Auto 94,8 Carta di credito 56,0 Cellulare 95,6 Check up medico 26,5 Computer portatile 81,4 Mensa / ticket rest. 52,2 Polizze assicurative 46,7 Previdenza integrativa 47,8 Spese mediche 40,2 9 DECILE ANALISI DEI CLUSTER (tutti i valori indicati fanno riferimento alla RTA della dimensione aziendale e della qualifica assunte come riferimento) , , , , ,6 Nord Est Nord Ovest Centro Sud e isole Milano Roma TITOLO DI STUDIO ETÀ ANAGRAFICA Scuola media inferiore Diploma medie superiori Laurea di 1 livello Laurea di 2 livello Master 0,2 36,8 6,5 44,5 11, anni anni anni > 50 anni 0,2 19,9 57,7 22,1 SETTORE Industria Commercio e turismo Trasporti Credito e assicurazioni Società di servizi AREA TERRITORIALE ,2 +0,7-0,1-5,2 +2,4 +9,9-5,3-2,8 +4,2 ETÀ ANAGRAFICA ANZIANITÀ PROFESSIONALE GENERE 1-2 anni 3-5 anni > 5 anni 26,6 23,4 50,0 Uomini Donne 97,5 2,5 ANZIANITÀ PROFESSIONALE 1-2 anni 3-5 anni > 5 anni anni anni anni > 50 anni ,3-10,5 +0,5 +8,4 9 PROFILO TITOLARI CENSITI Categoria e area funzionale della figura professionale; 2. Numero dei titolari censiti; 3. Job title ed eventuali sinonimi; 4. Job description (nel volume cartaceo sono riassunte all interno di ogni area funzionale); Dati di benchmark rilevati per dimensione aziendale: 5. Retribuzione Totale Annua Lorda (RTA) rilevata su scala nazionale a prescindere dal settore, area territoriale, seniority, etc. I dati statistici sono espressi come media, mediana, decili (1 e 9 ) e quartili (1 e 3 ); 6. Retribuzione Base Annua Lorda (RBA); 7. Retribuzione Variabile Annua Lorda espressa in termini di percentuale di percettori e di incidenza del variabile sulla RBA; 8. Distribuzione dei benefit in percentuale di diffusione sui titolari di posizione censiti; 9. Analisi dei dati retributivi (RTA) rilevati in funzione di: Settore merceologico; Area territoriale; Anzianità professionale; Età anagrafica. Le tabelle di queste sezioni riportano la variazione tra il dato rilevato nel cluster oggetto dell analisi e la media rilevata come benchmark nazionale generale. Per esempio, il dato Industria nella media azienda / +0,1 indica che il dato rilevato nel settore Industria nella media azienda è superiore dello 0,1 rispetto a quello rilevato come media nazionale generale (nell immagine riportata precedentemente: ). 10. Profili dei titolari censiti analizzati in funzione delle seguenti caratteristiche anagrafiche: Titolo di studio; Età anagrafica; Anzianità professionale; Sesso. 4

5 LA SEZIONE INTERNET: COMPENSATION.IT Attraverso Compensation.it è possibile consultare direttamente il database, personalizzare gli elementi di analisi e simulare politiche retributive. Qui di seguito riproduciamo alcune schermate tratte da Compensation.it Il monitor di Compensation.it, la sezione in cui vengono sintetizzati gli elementi di benchmark fondamentali per tutte le posizioni di interesse. Il matching avviene sulla base delle job description tramite l applicazione della metodologia qualitativa di indagine retributiva, caratterizzata da alto livello di flessibilità, semplicità e immediatezza. 5

6 È possibile sviluppare indagini retributive incrociando le seguenti variabili: Settore (es: industria); Comparto (es: chimica); Macro area territoriale; Regione; Provincia; Dimensione aziendale; Multinazionalità dell azienda; Dati anagrafici delle persone (età ed anzianità professionale). È possibile e facoltativo inserire i dati retributivi delle proprie risorse per ottenere grafici che rappresentino immediatamente il posizionamento retributivo di queste rispetto al mercato esterno e rispetto al mercato interno. Compensation.it consente di scaricare sul proprio computer (PC, Mac, tablet) o smartphone, in formato Excel, l elenco completo di tutte le posizioni (job title e job description), nonché di tutti i dati retributivi di interesse (retribuzione fissa, variabile, totale, benefit). 6

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8 Accompagniamo le organizzazioni nella gestione e valorizzazione delle loro persone con prodotti e servizi di consulenza HR innovativi e research based. LEAD LOCAL, COMPETE GLOBAL OD&M è una società di consulenza specializzata nella gestione e valorizzazione delle risorse umane, nella progettazione di sistemi organizzativi, gestionali e di comunicazione aziendale. È leader nella realizzazione di indagini retributive e benchmark di metodologie e pratiche, in particolare nell ambito dei sistemi di incentivazione e delle politiche retributive. Dal 2007 fa parte di Gi Group, il primo gruppo italiano nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro. OD&M CONSULTING P.zza IV Novembre, 5 Milano Tel Fax odm@odmconsulting.com