CONTRATTO INTEGRATIVO DI ISTITUTO a. s RELATIVO A MODALITA E CRITERI DI GESTIONE DEL FONDO DELL ISTITUZIONE SCOLASTICA

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1 III ISTITUTO COMPRENSIVO STATALE A. BRIOSCO Scuola dell infanzia, primaria, secondaria di I grado Centro territoriale permanente per l educazione agli adulti Via Lippi, Padova Tel Tel.Fax C.F.: CONTRATTO INTEGRATIVO DI ISTITUTO a. s RELATIVO A MODALITA E CRITERI DI GESTIONE DEL FONDO DELL ISTITUZIONE SCOLASTICA Il giorno presso il III Istituto Comprensivo Statale A. Briosco di Padova, in sede di contrattazione integrativa a livello di Istituto tra il Dirigente scolastico e le R.S.U. d Istituto, si stipula il presente contratto. Copia del presente contratto è affissa all albo. CRITERI GENERALI PER L IMPIEGO DELLE RISORSE Art. 1 SUDDIVISIONE ED ASSEGNAZIONE DEL FONDO Prima di procedere alla ripartizione fra personale docente e personale ATA, si ritiene opportuno detrarre dal Fondo la quota di 3.900,00 corrispondenti all indennità di direzione parte variabile e quota per sostituzione D.S.G.A. come da art. 89 c. 2/ i-j. Per assicurare un equilibrata ripartizione del Fondo d Istituto si conviene che la sua suddivisione fra personale docente e personale ATA avvenga nel seguente modo: 77 % al personale docente e 23 % al personale ATA. L assegnazione di incarichi e attività aggiuntive, di cui al presente accordo, dovrà essere effettuata mediante comunicazione scritta nominativa agli interessati. I titolari di funzioni strumentali e incarichi specifici possono accedere al Fondo solo per le attività non espressamente riconducibili all incarico assegnato. PERSONALE DOCENTE Si stabilisce di accantonare prima della ripartizione docenti/ata una quota pari al 2% dell intero fondo per attività ed esigenze che insorgessero durante l anno relativamente ai successivi punti ed in particolare per la realizzazione di uscite ed attività di apertura al territorio (es. scuola aperta) nelle scuole prive di orario di contemporaneità. 1

2 Art. 2 ATTIVITÀ AGGIUNTIVE DA RETRIBUIRE CON IL FONDO D ISTITUTO E MISURA DEI COMPENSI Sono incentivabili con il Fondo tutte le attività deliberate dal Consiglio d Istituto e previste dal POF. Sono incentivabili le attività d insegnamento svolte oltre l orario di servizio riguardanti attività effettuate oltre l orario scolastico degli alunni, come pure entro l orario scolastico degli alunni. Sono incentivabili le seguenti attività funzionali all insegnamento: a) Collaboratori del dirigente scolastico I compensi per il personale designato dal D.S. a collaborare in modo continuativo sono definiti in base ai livelli delle deleghe conferite. Per il corrente a.s. vengono stabiliti nella misura forfetaria: 3.500,00 per il Collaboratore Vicario 2.100,00 per il 2 Collaboratore. b) Attività deliberate dal Collegio dei Docenti 1 - Gli incontri di commissione sono retribuiti in base all impegno orario effettivamente sostenuto e previsto nel piano iniziale, salvo assegnazione di incarico con incentivazione forfetaria (riferimento tabella allegata). 2 - L attività di insegnamento aggiuntivo per progetti didattici è retribuita come da progetto approvato (60 ore recupero/potenziamento, 10 ore continuità). 3 Incontri autorizzati con Istituzioni e Associazioni e Vivi Padova fino ad un massimo di 50 ore complessive per tutto il 3 Istituto Comprensivo. Per i docenti responsabili di progetti Vivi Padova che prevedono anche una uscita didattica, il riconoscimento è di 2 ore forfetarie a progetto, per un massimo di 2 progetti per ciascun docente, a fronte di documentazione. c) Coordinatori di plesso. Vanno compensati in modo forfetario i coordinatori di plesso, nella seguente misura: Briosco: 1.900,00 Leopardi Crivelli 1.900,00 Muratori 1.900,00 Leopardi Zize 950,00 Mirò 950,00 d) Coordinatori dei Consigli di classe ; Responsabili dei laboratori. 1. I docenti coordinatori dei Consigli di Classe vanno compensati in modo forfetario, nella seguente misura: Coordinatori dei Consigli di classe (n. 9 classi ) 315,00 ciascuno Coordinatore 3^ media serale (n. 1 classe ) 262,50 2

3 2. Responsabili dei laboratori e del servizio mensa: Gli insegnanti responsabili di laboratorio (v. tabella) sono incentivati forfetariamente nella misura di : Laboratori di Artistica Scienze - Ed. Fisica - Ed. Musicale sussidi audiovisivi - sostegno per la Scuola Secondaria 105,00 ciascuno Laboratori e sussidi Scuola Primaria Muratori e Leopardi-via Crivelli 262,50 per plesso Leopardi-via Zize e Sc. Infanzia Mirò 175,00 per plesso Laboratorio Informatica Briosco, Leopardi-via Crivelli, Leopardi-via Zize,CTP J. Mirò 350,00 per plesso 105,00 Biblioteca Briosco, Leopardi via Crivelli, Muratori Leopardi via Zize, Mirò 350,00 per plesso 175,00 per plesso Archivio di Istituto 2 docenti referenti 262,50 ciascuno I 4 insegnanti responsabili del servizio mensa sono incentivati forfetariamente nella misura di: nei 3 plessi interessati 175,00 per plesso e) Attività legate alla sicurezza: Lo svolgimento di attività per la sicurezza dell ambiente di lavoro è retribuita forfetariamente nella seguente misura per ciascun addetto: Referenti SPP ( n. 5) : Briosco, Muratori, Leopardi-via Crivelli, 437,50 ciascuno Leopardi-via Zize e J. Mirò 350,00 ciascuno f ) Gestione libri di testo in comodato: L attività di gestione dei libri di testo in comodato è compensata forfetariamente come segue: sede Briosco 175,00 g) Attività di formulazione dell orario delle lezioni e formazione classi prime scuola primaria e secondaria: L attività di formulazione dell orario delle lezioni è così forfetariamente compensata: sede Briosco 787,50 L attività di formazione delle classi prime della Scuola Primaria e Secondaria è così forfetariamente compensata: sede Briosco 350,00 a ciascuna delle 3 docenti sede Muratori e Leopardi di via Crivelli 122,50 per 1 docente di ciascuna delle 4 classi prime 3

4 h) Attività di formazione/aggiornamento: 1) Per frequenza a corsi di durata da 8 a 12 ore 50,00 Per corsi oltre le 12 ore 100,00 Per l accesso all incentivazione i corsi devono essere frequentati per almeno il 90% delle ore previste. All incentivazione sono destinati massimo 5.000,0; in caso di superamento della soglia, il compenso verrà ridotto in percentuale per tutti. Sono esclusi i corsi fruiti con esonero dal servizio. L accesso al compenso è riservato alla frequenza di corsi rispondenti ai requisiti: - Corsi relativi agli ambiti previsti dal Piano di Formazione d Istituto - Corsi organizzati da Enti accreditati dal MIUR l) I finanziamenti da enti esterni (progetto Prevenzione Dispersione e Stranieri) saranno utilizzati per le attività come proposto dalle relative commissioni. Art. 3 FUNZIONI STRUMENTALI In considerazione dei fondi disponibili, vista la delibera del Collegio Docenti e valutati i carichi di lavoro corrispondenti, si attribuisce il compenso come segue: - area Intercultura : 1.750,00 - area Orientamento 1.750,00 - area Integrazione alunni disabili : 1.750,00 - area Valutazione d Istituto : 1.750,00 - area CTP 1.750,00 - area Nuove Tecnologie 1.750,00 - area Educazione Ambientale 1.000,00 4

5 Art. 4 FLESSIBILITÀ ORGANIZZATIVA E DIDATTICA E MISURA DEI COMPENSI E considerata forma di flessibilità organizzativa e didattica dei docenti della Scuola dell Infanzia, della scuola Primaria e della scuola secondaria di 1 grado: 1) Docenti impegnati nella diversa modulazione dell orario, e nella diversa turnazione per esigenze di servizio (infanzia primaria) Forfetari 100,00 2) Partecipazione ai Viaggi di Istruzione: Il compenso verrà attribuito ad ogni docente accompagnatore per i viaggi d istruzione secondo le seguenti modalità: 50,00 per viaggi di 1 giorno oltre le 8 ore 80,00 al giorno per viaggi di più giorni (escluso gemellaggio che costituisce progetto specifico) 3) Sostituzione dei colleghi assenti: Ad ogni docente che si renda disponibile a supplenze brevi che eccedano l orario d obbligo sarà riconosciuta, per la disponibilità data, una somma forfetaria oltre al pagamento delle ore eccedenti effettivamente prestate, nella misura di: 100,00. Per disponibilità si intende l impegno del docente ad effettuare la supplenza per i giorni e le ore concordate preventivamente per tutto l anno scolastico. 4) Al personale docente in servizio con orario parziale sarà riconosciuta la flessibilità organizzativa e didattica (punto 1) in misura proporzionale all orario di servizio. Art. 5 CRITERI DI ASSEGNAZIONE DEGLI INCARICHI Gli incarichi suddetti sono assegnati in base ai seguenti criteri: - disponibilità degli interessati - formazione specifica - esperienze pregresse in attività analoghe In caso di concorrenza per lo stesso incarico si procede per sorteggio. 5

6 PERSONALE AMMINISTRATIVO TECNICO AUSILIARIO Art. 6 ATTIVITÀ AGGIUNTIVE DA RETRIBUIRE CON IL FONDO D ISTITUTO E MISURA DEI COMPENSI Sono incentivabili con il Fondo tutte le attività deliberate dal Consiglio d Istituto. Sono incentivabili le attività aggiuntive svolte oltre l orario di servizio (fino ad un massimo di n. 400 ore per il personale Assistente Amministrativo, e massimo n. 60 ore per il personale Collaboratore Scolastico). Sono inoltre incentivabili: Assistenti Amministrativi: per la sostituzione dei colleghi assenti e conseguente intensificazione del lavoro: 1 - Compenso di 400,00 ai 4 Assistenti Amministrativi in servizio per sostituzione colleghi assenti 2 - Compenso di 750,00 per monitoraggi e archivio dati ai n. 2 Assistenti amministrativi maggiormente coinvolti; 3 - Compenso di 1.000,00 gestione rapporti scuola/comune per servizio mensa diete (1 assistente) 4 - Compenso di 500,00 gestione pratiche infortuni (1 assistente); 5 - Compenso di 500,00 gestione supplenze (1 assistente) 6 - Compenso di 300,00 collaborazione progetto accoglienza alunni stranieri (1 assistente) Collaboratori Scolastici : per le attività sotto riportate sono previsti i compensi a fianco di ciascuna indicati e per il numero di persone individuate in relazione alle necessità delle diverse sedi. PICCOLA MANUTENZIONE Briosco 3 unità 100,00 ciascuno Muratori 2 unità 100,00 ciascuno Leopardi Crivelli 2 unità 100,00 ciascuno Leopardi Zize 1 unità 100,00 Mirò 2 unità 100,00 ciascuno MENSA: per l attività di contatto con la ditta Serenissima e con la segreteria, in relazione al numero degli utenti della mensa: Leopardi Crivelli 1 unità 100,00 Muratori 3 unità 100,00 ciascuna Mirò 2 unità 80,00 ciascuna 6

7 ALLARME: per ciascuna uscita su chiamata da parte della Questura al collaboratore scolastico reperito sarà corrisposto un compenso di 45,00 (max 225,00). INTENSIFICAZIONE LAVORO PER RIDUZIONE ORGANICO Briosco 4 unità 150,00 ciascuna Leopardi Crivelli 3 unità 150,00 ciascuna Muratori 3 unità 150,00 ciascuna CTP 1 unità 200,00 SUPPORTO ALUNNI DISABILI E IGIENE PERSONALE per l aiuto materiale nell uso dei servizi igienici e nella cura dell igiene personale degli alunni: Leopardi Crivelli 3 unità 200,00 ciascuna Muratori 3 unità 200,00 ciascuna Mirò 1 unità 200,00 DISPONIBILITA CAMBIO TURNO Per la disponibilità al cambio di turno (antimeridiano/pomeridiano/serale) a causa di assenze improvvise: Briosco 2 unità 100,00 ciascuna Leopardi Crivelli 3 unità 100,00 ciascuna Muratori 3 unità 100,00 ciascuna SORVEGLIANZA PRESCOLASTICA Leopardi Crivelli 4 unità 200,00 ciascuna Muratori 4 unità 200,00 ciascuna SERVIZIO DI POSTA servizio all interno del Comune di Padova n. 2 unità 200,00 ciascuna servizio fra i plessi n. 3 unità 100,00 ciascuna FUNZIONI MISTE Il compenso al Personale Collaboratore Scolastico in servizio nella Scuola dell Infanzia sarà definito dalla Convenzione stipulata con il Comune di Padova. 7

8 Art. 7 INCARICHI SPECIFICI Gli incarichi specifici che comportano l assunzione di responsabilità ulteriori necessari per la realizzazione del piano dell offerta formativa consistono in: Assistenti Amministrativi: Gestione scioperi e assemblee sindacali 680,00 1 assistente amministrativo Controllo conformità beni 480,00 1 assistente amministrativo Collaboratori Scolastici SUPPORTO SEGRETERIA Plesso Briosco n. 3 unità 225,00 ciascuna n. 1 unità 176,51 Plesso Leopardi Zize n. 1 unità 225,00 ALLARME: per la reperibilità notturna e festiva in caso di allarme nelle sedi collegate con la Questura: Plesso Briosco n. 2 unità 400,00 ciascuna CENTRALINO Plesso Briosco n. 2 unità 200,00 ciascuna CURA E IGIENE per l aiuto materiale nell uso dei servizi igienici e nella cura dell igiene personale degli alunni: Leopardi Zize 1 unità 200,00 Muratori 1 unità 200,00 Mirò 1 unità 200,00 CONTROLLO MATERIALE DI PULIZIA E TONER Briosco 1 unità 175,00 1 unità 100,00 Leopardi Crivelli 1 unità 200,00 8

9 COLLABORAZIONE CON IL DOCENTE REFERENTE CTP Briosco 1 unità 250,00 Tutti i compensi di cui al presente articolo saranno eventualmente ridotti in caso di assenze prolungate continuative di più di 30 giorni (1/10 per ogni mese). NORME FINALI Art. 8 DURATA E VALIDITÀ DEL CONTRATTO Il presente accordo ha validità per l a.s. 2010/11. Su richiesta di ciascuno dei soggetti contraenti è soggetto a verifica, al fine di apportare eventuali variazioni che si rivelassero necessarie, anche in relazione a possibili modifiche derivanti da accordi nazionali e/o da nuove norme di legge. Al termine della verifica il contratto può essere modificato con un intesa tra le parti. Per quanto non previsto si fa riferimento ai CCNL e CCNI. Copia del presente accordo sarà affissa all Albo. Tutti gli importi della presente sezione si intendono al lordo dipendente. Delegazione di parte pubblica Dott.ssa Luisa Imbriani R.S.U. D ISTITUTO Docente Corapi Francesco Docente Della Giustina Raffaella Docente Magni Grazia 9