Q Previsioni. Manpower sull Occupazione Italia. Indagine Manpower

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1 Previsioni Q1 212 Manpower sull Occupazione Italia Indagine Manpower

2 Previsioni Manpower sull Occupazione Italia Indice Q1/12 Previsioni Manpower sull Occupazione in Italia 1 Confronto tra aree geografiche Confronto tra settori Previsioni Globali Manpower 8 Confronti internazionali Europa, Medio Oriente e Africa (EMEA) Confronti internazionali Americhe Confronti internazionali Asia-Pacifico La ricerca 18 Notizie su ManpowerGroup TM 2

3 Previsione sull Occupazione in Italia L indagine di Manpower relativa alla Previsione sull Occupazione per il primo trimestre 212 è stata condotta su un campione rappresentativo di 11 datori di lavoro italiani. A tutti i partecipanti è stata posta la seguente domanda: Rispetto al trimestre in corso, quali variazioni prevedete in termini di occupazione totale nella vostra azienda nel prossimo trimestre che terminerà alla fine di marzo 212? Per il primo trimestre 212 i datori di lavoro italiani prospettano un andamento delle assunzione ancora debole. Il 5% prevede un incremento del proprio organico, il 13% una riduzione e il 79% non prospetta sostanziali variazioni; sulla base di questi dati la si attesta a -8%. Il presente rapporto utilizza la definizione Previsione Netta sull Occupazione. Questo dato viene calcolato sulla base della percentuale dei datori di lavoro che prevedono un aumento delle assunzioni totali detraendo da questo la percentuale dei datori di lavoro che prevedono invece una diminuzione delle assunzioni nelle proprie aziende per il prossimo trimestre. Il risultato di questo calcolo è la. Da un trimestre all altro, i datori di lavoro riportano un lieve miglioramento della Previsione di 3 punti percentuali; tuttavia, rispetto al primo trimestre 211, il dato risulta indebolito di 1 punti percentuali. A seguito degli aggiustamenti stagionali, la Previsione si attesta a -7%. Rispetto al trimestre precedente le prospettive di assunzione si rafforzano di 2 punti percentuali, ma da un anno all altro la Previsione registra un indebolimento di 1 punti percentuali. Da questo punto in avanti se non diversamente specificato tutti i dati cui si fa riferimento sono comprensivi degli aggiustamenti stagionali. Aumento Diminuzione Nessuna variazione Non so Previsione Netta sull Occupazione Aggiustamenti stagionali % % % % % % Primo Trimestre Quarto Trimestre Terzo Trimestre Secondo Trimestre Primo Trimestre

4 Previsioni Manpower sull Occupazione Italia Confronto tra aree geografiche I datori di lavoro di tutte le quattro le aree geografiche d Italia prevedono nel primo trimestre 212 un andamento delle assunzioni con segno negativo. Le previsioni più deboli riguardano il Sud e Isole dove la si attesta a -12%. Il Nord Ovest prospetta un mercato del lavoro tendente al ribasso con una Previsione a quota -6%. Anche le prospettive nel Nord Est e nel Centro Italia sono poco promettenti con il dato previsionale rispettivamente a -5% e -4%. Da un trimestre all altro, i datori di lavoro di Sud e Isole fanno registrare un considerevole incremento di 9 punti percentuali, mentre nel Nord Est la Previsione si indebolisce di 2 punti percentuali. Nelle altre aree le prospettive di assunzione rimangono invariate. Da un anno all altro, i datori di lavoro in tutte le quattro le aree geografiche riportano intenzioni di assunzione più deboli. Le riduzioni maggiori pari a 12 e 1 punti percentuali riguardano rispettivamente il Nord Ovest e il Centro. Nel Sud e Isole la Previsione si indebolisce di 9 punti percentuali mentre nel Nord Est di 4 punti percentuali. le previsioni dei datori di lavoro per il trimestre a venire risultano negative in tutte le quattro le aree. Nel Sud e Isole il mercato del lavoro si prospetta come il più debole. Da un trimestre all altro le intenzioni di assunzione migliorano in due aree, mentre prevedono un calo in una. Da un anno all altro le previsioni risultano più deboli in tutte le quattro le aree. Centro Nord Est Nord Ovest Sud e Isole

5 Centro Italia -5 (-4)% I datori di lavoro nell Italia Centrale prevedono un debole andamento delle assunzione nel primo trimestre 212, con una pari a -4%, dato immutato rispetto al trimestre precedente, ma in calo di 1 punti percentuali da un anno all altro. i datori di lavoro fanno registrare previsioni poco promettenti per il trimestre a venire. La Previsione è leggermente più robusta da un trimestre all altro ma notevolmente più debole rispetto allo stesso periodo del 211. Nord Est -9 (-5)% Con una pari a -5% per il primo trimestre 212, i datori di lavoro in questa area fanno registrare la quattordicesima previsione consecutiva con segno negativo. Il dato risulta più debole di 2 punti percentuali da un trimestre all altro e di 4 punti percentuali da un anno all altro. i datori di lavoro prevedono un mercato del lavoro ancora in difficoltà nel primo trimestre 212. Da un trimestre all altro le prospettive di assunzione sono moderatamente indebolite, mentre risultano notevolmente in calo se raffrontate al primo trimestre Nord Ovest -6 (-6)% Nel primo trimestre 212 i datori di lavoro prospettano un ritmo rallentato delle assunzioni con il dato della che si attesta a -6%. Rispetto al trimestre precedente la situazione è immutata, ma la previsione risulta indebolita di 12 punti percentuali da un anno all altro. i datori di lavoro prevedono per il trimestre a venire un andamento delle assunzioni con il freno tirato. Mentre la Previsione è immutata da un trimestre all altro, risulta invece notevolmente indebolita rispetto al primo trimestre Sud e Isole -11 (-12)% I datori di lavoro nel Sud e Isole esprimono previsioni poco promettenti per il primo trimestre 212, con una Previsione Netta sull Occupazione a quota -12%. Sono quattordici i trimestri consecutivi nei quali la Previsione ha mantenuto segno negativo. Rispetto al quarto trimestre 211 il dato migliora di 9 punti percentuali, ma da un anno all altro risulta indebolito di 9 punti percentuali. i datori di lavoro prevedono uno scenario occupazionale poco incoraggiante nel trimestre a venire. La Previsione risulta notevolmente più robusta da un trimestre all altro, ma anche notevolmente più debole da un anno all altro

6 Previsioni Manpower sull Occupazione Italia Confronto tra settori I datori di lavoro in nove dei dieci comparti oggetto dell indagine prevedono nel primo trimestre 212 un andamento con segno negativo delle assunzioni nel proprio organico. Le previsioni più deboli riguardano il settore Minerario ed Estrattivo, dove la Previsione Netta sull Occupazione raggiunge quota -18%, e il settore Pubblico e Sociale in cui il dato previsionale si attesta a -11%. Scarso ottimismo anche nel comparto Ristoranti e Hotel dove la Previsione è pari a -9%, e nel settore Elettricità, Gas e Acqua e in quello Commercio all Ingrosso e al Dettaglio, in cui la previsione si attesta per entrambi a -8%. Il settore Trasporti e Comunicazioni prevede un mercato occupazionale debole e incerto con un dato previsionale pari a %. Da un trimestre all altro le prospettive risultano indebolite in sei dei dieci comparti. Nel Minerario ed Estrattivo la Previsione perde 6 punti percentuali, mentre nel Pubblico e Sociale si indebolisce di 5 punti percentuali. Il dato previsionale del settore Ristoranti e Hotel è più debole di 4 punti percentuali. Per contro, i datori di lavoro fanno registrare programmi di assunzione più robusti nel comparto Manifatturiero, con un incremento di 8 punti percentuali, e in quello delle Costruzioni, con un miglioramento di 7 punti percentuali. Da un anno all altro la Previsione si indebolisce in otto dei dieci settori. La diminuzione più considerevole riguarda i 2 punti percentuali del comparto Pubblico e Sociale. Un altro notevole calo di 14 punti percentuali si registra sia nel settore Elettricità, Gas e Acqua che in quello Manifatturiero. Allo stesso tempo, i datori di lavoro del settore Costruzioni fanno registrare un miglioramento di 1 punti percentuali, come pure quelli del settore Trasporti e Comunicazioni con un incremento di 8 punti percentuali. i datori di lavoro in tutti i dieci settori oggetto dell indagine esprimono previsioni negative per il trimestre a venire. Il mercato del lavoro risulta più debole nel comparto Minerario ed Estrattivo e in quello Ristoranti e Hotel. Da un trimestre all altro i programmi di assunzione migliorano in sei settori, ma rispetto al primo trimestre 211 i datori di lavoro fanno registrare previsioni indebolite in otto comparti. Agricoltura/Pesca -2-3 Attività manifatturiere -8-7 Commercio Costruzioni Elettricità, Gas e Acqua Minerario ed Estrattivo Pubblico e Sociale Ristoranti e Alberghi Servizi finanziari -2-2 Trasporti e Comunicazioni

7 Agricoltura, Caccia, Selvicoltura e Pesca -2 (-3)% In questo settore i datori di lavoro riportano un clima occupazionale debole nel primo trimestre 212 con una pari a -3%. Da un confronto con il trimestre precedente il dato si rafforza di 4 punti percentuali, ma risulta indebolito di 3 punti percentuali da un anno all altro. i datori di lavoro prevedono un mercato incerto nel trimestre a venire. La Previsione è leggermente più robusta da un trimestre all altro ma anche lievemente più debole da un anno all altro Commercio all Ingrosso e al Dettaglio (-8)% Con una a quota -8% nel primo trimestre 212, i datori di lavoro del comparto fanno registrare il quindicesimo dato consecutivo con segno negativo. Le prospettive di assunzione migliorano di 2 punti percentuali rispetto al trimestre precedente mentre risultano indebolite di 3 punti percentuali da un anno all altro. i datori di lavoro esprimono intenzioni di assunzione poco ottimiste per il trimestre a venire. La Previsione rimane sostanzialmente stabile da un trimestre all altro, ma leggermente indebolita da un anno all altro Attività Manifatturiere -8 (-7)% Chi è alla ricerca di lavoro in questo comparto affronterà nel prossimo trimestre un mercato occupazionale ancora debole, secondo quanto riportato dai datori di lavoro. La si attesta a -7%, segnando un miglioramento di 8 punti percentuali rispetto ai tre mesi precedenti, ma anche un indebolimento di 1 punti percentuali da un anno all altro. i datori di lavoro esprimono deboli intenzioni di assunzione per il primo trimestre 212 nonostante il notevole rafforzamento da un trimestre all altro. Il dato risulta invece notevolmente indebolito rispetto al primo trimestre Costruzioni -8 (-6)% Per il quindicesimo trimestre consecutivo le previsioni in questo comparto indicano un andamento delle assunzioni con segno negativo, con un dato che si attesta a -6% per il primo trimestre 212. Tuttavia la Previsione si rafforza da un trimestre all altro e da un anno all altro rispettivamente di 7 e 1 punti percentuali. i datori di lavoro prevedono un debole ritmo delle assunzioni nei primi tre mesi del 212. Da un trimestre all altro la Previsione risulta moderatamente più robusta mentre rispetto al primo trimestre 211 il miglioramento è notevole

8 Previsioni Manpower sull Occupazione Italia Elettricità, Gas e Acqua (-8)% Con una pari a -8% i datori di lavoro prevedono per il primo trimestre 212 un mercato del lavoro poco promettente. Le prospettive di assunzione risultano indebolite di 3 punti percentuali da un trimestre all altro e di 1 punti da un anno all altro. le intenzioni di assunzione dei datori di lavoro per il trimestre a venire esprimono scarso ottimismo. La Previsione è moderatamente più debole da un trimestre all altro e notevolmente in calo rispetto allo stesso periodo del Minerario ed Estrattivo -18 (-18)% Per il primo trimestre 212 i datori di lavoro prospettano uno scenario occupazionale decisamente poco incoraggiante, con una Previsione Netta sull Occupazione pari a -18%. Il dato mantiene segno negativo ormai da diciotto trimestri consecutivi; da un trimestre all altro si indebolisce di 6 punti percentuali mentre da un anno all altro di 8 punti percentuali. le prospettive di assunzione per il trimestre a venire sono negative. La Previsione si indebolisce notevolmente sia da un trimestre all altro che da un anno all altro Finanziario, Assicurativo, Immobiliare e Servizi alle Aziende -2 (-2)% Nel primo trimestre 212 le prospettive di assunzione del settore sono piuttosto incerte; la Previsione Netta sull Occupazione si attesta infatti a -2%. Il dato risulta relativamente stabile da un trimestre all altro ma indebolito di 5 punti percentuali da un anno all altro. le aspettative dei datori di lavoro per il primo trimestre 212 prospettano un mercato occupazionale ancora debole. La Previsione rispetto al trimestre precedente risulta moderatamente più robusta, ma per contro notevolmente più debole dal confronto con lo stesso periodo del Pubblico e Sociale -9 (-11)% Con una che si attesta a -11% il comparto registra per il trimestre a venire l andamento delle assunzioni più debole dal primo trimestre 29 a oggi. Il dato perde 5 punti percentuali da un trimestre all altro e segna un indebolimento ancor più considerevole da un anno all altro pari a 2 punti percentuali. i datori di lavoro prevedono un rallentamento delle assunzioni nel trimestre a venire. Un lieve indebolimento della Previsione si registra da un trimestre all altro, mentre le prospettive di assunzione risultano notevolmente più deboli da un anno all altro

9 Ristoranti e Alberghi -14 (-9)% I datori di lavoro in questo settore fanno registrare per il trimestre a venire le prospettive di assunzione più deboli in assoluto dal terzo trimestre 29 a oggi, con la a quota -9%. Rispetto ai tre mesi precedenti il dato si indebolisce di 4 punti percentuali e di ben 14 punti da un anno all altro. le previsioni per il mercato del lavoro nei prossimi tre mesi risultano negative. La Previsione è moderatamente più robusta da un trimestre all altro, mentre si indebolisce nettamente da un anno all altro. Trasporti e Comunicazioni -3 ()% Per il trimestre a venire i datori di lavoro esprimono intenzioni di assunzione ancora incerte con la che si attesta a %. Dal confronto con il trimestre precedente la Previsione risulta indebolita di 3 punti percentuali mentre migliora di 8 punti percentuali da un anno all altro. i datori di lavoro prevedono per il primo trimestre 212 un trend delle assunzioni rallentato. La Previsione si indebolisce da un trimestre all altro ma risulta moderatamente più robusta da un anno all altro Al netto degli aggiustamenti stagionali

10 Previsioni Manpower sull Occupazione Italia Previsioni Globali sull Occupazione Su base trimestrale ManpowerGroup effettua un sondaggio per misurare l andamento delle assunzioni* previste nei 41 maggiori mercati del lavoro. Sono stati intervistati quasi 65. datori di lavoro in 41 Paesi per valutare le intenzioni di assunzione tra gennaio e marzo 212. Nonostante le continue sfide dell economia e la diffusa incertezza del mercato del lavoro globale, le aziende in 31 dei 41 Paesi oggetto dell indagine prevedono di incrementare la propria forza lavoro a vari livelli nel corso dei primi tre mesi del prossimo anno. In India, Brasile, Taiwan e Panama i datori di lavoro esprimono per il primo trimestre le intenzioni di assunzione più consistenti a livello globale, mentre il dato della Previsione Netta sull Occupazione tocca il livello più basso in assoluto in Grecia, Ungheria e Italia. Rispetto al trimestre precedente, il clima ottimista risulta indebolito in 3 Paesi, mentre rispetto allo stesso periodo dello scorso anno l indebolimento si registra in 23 Paesi. In Europa il problema del debito continua a influire a livello globale sui programmi di assunzione dei datori di lavoro, compresi quelli presenti in Cina per i quali l Europa costituisce il maggior mercato d esportazione. La notevole perdita di fiducia da parte della Cina nei confronti degli imprenditori che peggiora di anno in anno è attribuibile anche ai deliberati tentativi da parte del governo cinese di raffreddare l economia. Nel contempo negli Stati Uniti le previsioni fanno segnare un miglioramento o rimangono stabili in nove dei 13 settori oggetto dell indagine sia rispetto al trimestre precedente che allo scorso anno. In Giappone i datori di lavoro esprimono i programmi di assunzione più consistenti dal terzo trimestre 28. A livello di macroaree geografiche, i datori di lavoro dell Asia Pacifico continuano a far registrare una Previsione Netta sull Occupazione con segno positivo. In India chi è alla ricerca di un lavoro beneficerà verosimilmente dell andamento dell occupazione più robusto in assoluto registrato negli otto Paesi facenti parte di quest area. In particolare, si prevede che le massicce assunzioni nel campo dell information technology genereranno una forte competizione tra le aziende per accaparrarsi i migliori talenti in un mercato del lavoro già prospero. Tuttavia, rispetto allo stesso periodo dello scorso anno, le prospettive di assunzione si affievoliscono in sei Paesi, contando anche il consistente calo di fiducia dei datori di lavori in Cina. Le previsioni di assunzione espresse dai datori di lavoro giapponesi risultano le più deboli in quest area, nonostante lievi miglioramenti della rispetto al trimestre precedente e allo scorso anno. I programmi di assunzione rimangono positivi in tutti i 1 Paesi delle Americhe che sono stati oggetto dell indagine di ManpowerGroup. Nel confronto da un trimestre all altro, si prevede che il mercato del lavoro migliorerà o rimarrà sostanzialmente stabile in sei dei 1 Paesi. Per quanto riguarda la comparazione da un anno all altro, il quadro risulta diviso a metà, con la Previsione Netta sull Occupazione che si rafforza in cinque Paesi e si indebolisce negli altri cinque. Le prospettive di assunzione a livello regionale risultano più robuste in Brasile e più deboli negli Stati Uniti dove i datori di lavoro prevedono comunque un lieve miglioramento delle assunzioni nei prossimi tre mesi. Nell area EMEA i trend delle assunzioni risultano differenziati, con datori di lavoro che esprimono intenzioni positive in 13 dei 23 Paesi oggetto dell indagine. Rispetto al trimestre precedente, le singole Previsioni si indeboliscono in 18 dei 23 Paesi, mentre nei 12 Paesi in cui è possibile il raffronto da un anno all altro si registra un indebolimento. Le prospettive di occupazione in quest area risultano più consistenti in Turchia, Israele, Germania, Norvegia e Svezia, e più instabili in Grecia e Ungheria dove i datori di lavoro prevedono una frenata delle assunzioni nei prossimi tre mesi. * Le osservazioni riportate in questo paragrafo si basano su dati comprensivi degli aggiustamenti stagionali, ove disponibili. Suddivisione geografica dei partecipanti all indagine Americhe 46% Asia-Pacifico 24% Lo studio svolto per l indagine Manpower Previsioni sull Occupazione riferita al primo trimestre 212 ha coinvolto quasi 65. responsabili delle risorse umane e senior manager che si occupano delle assunzioni di personale operanti in aziende pubbliche e private di tutto il mondo. Il 46% degli intervistati proviene da dieci Paesi del continente americano; il 24% da otto Paesi e regioni dell Asia Pacifico; il 3% da 23 Paesi dell EMEA. EMEA 3% 8

11 Primo Trimestre 211 % Quarto Trimestre 211 % % Primo Trimestre 212 Variazione 4 o trim. 211 su 1 o trim. 212 Variazione 1 o trim. 211 su 1 o trim. 212 Americhe Argentina 2 (18) 1 17 (18) 1 16 (14) 1-1 (-4) 1-4 (-4) 1 Brasile Canada 5 (13) 1 12 (13) 1 6 (15) 1-6 (2) 1 1 (2) 1 Colombia Costa Rica 22 (18) 1 19 (17) 1 2 (16) 1 1 (-1) 1-2 (-2) 1 Guatemala Messico Panama 14 (16) (13) (14) 1 24 (1) (-2) 1 3 Perù 25 (21) 1 18 (16) 1 19 (15) 1 1 (-1) 1-6 (-6) 1 Stati Uniti 4 (8) 1 5 (7) 1 5 (9) 1 (2) 1 1 (1) 1 Asia-Pacifico Australia Cina Giappone Hong Kong India Nuova Zelanda Singapore Taiwan 21 (22) 1 38 (37) 1 2 (8) 1 2 (2) 1 41 (42) 1 16 (18) 1 27 (29) 1 32 (38) 1 16 (15) 1 25 (2) 1 8 (1) 1 21 (21) 1 34 (39) 1 23 (21) 1 31 (31) 1 37 (35) 1 13 (14) 1 17 (17) 1 5 (11) 1 14 (14) 1 41 (41) 1 16 (18) 1 16 (18) 1 23 (3) 1-3 (-1) 1-8 (-3) 1-3 (1) 1-7 (-7) 1 7 (2) 1-7 (-3) 1-15 (-13) 1-14 (-5) 1-8 (-8) 1-21 (-2) 1 3 (3) 1-6 (-6) 1 (-1) 1 () 1-11 (-11) 1-9 (-8) 1 EMEA* Austria Belgio Bulgaria Francia Germania Grecia Irlanda Israele Italia Norvegia Paesi Bassi Polonia Regno Unito Repubblica Ceca Romania Slovacchia Slovenia Sud Africa Spagna Svezia Svizzera Turchia Ungheria -7 (-2) 1 4 (5) 1 6 (6) 1 4 (4) 1-2 (3) 1 3 (5) 1-8 (-3) 1-1 (1) 1 5 (5) 1-1 () (1) 1 7 (11) (3) 1 12 (12) (1) 1 6 (1) (-2) 1-6 (-2) 1-5 () 1-1 (-1) (-2) 1 () 1-5 (-2) 1-5 (-2) 1 () (3) 1 5 (2) 1 1 (3) (-9) 1 14 (12) 1 2 (1) (-7) 1 6 (8) 1 1 (3) (2) 1-8 (-4) 1-1 (2) 1-4 () 1 1 (1) 1 () 1-2 (2) 1 2 (1) 1-2 () 1-4 (-1) 1-2 (-2) (3) 1 2 (3) 1 1 (-1) 1-1 (-4) 1-4 (-4) 1-4 (-2) 1 5 (9) 1-2 (-1) 1 11 (1) 1-8 (-6) 1 4 (8) 1-6 (-5) 1-7 (-2) 1-4 (-4) 1-1 (-1) 1 4 (4) 1 2 (2) 1 () 1-2 (-2) 1-4 (-4) *EMEA Europa, Medio Oriente e Africa. 1. I numeri tra parentesi rappresentano la adeguati eliminando l impatto delle variazioni stagionali sulle assunzioni. Si evidenzia che questi dati non sono disponibili per tutte le nazioni poiché si richiedono dati relativi ad almeno 17 trimestri. 9

12 Previsioni Manpower sull Occupazione Italia Confronti Internazionali Europa, Medio Oriente & Africa (EMEA) Per rilevare la prevista attività di assunzione nel primo trimestre 212 sono stati intervistati oltre 19.5 datori di lavoro in 23 Paesi dell area EMEA. Sebbene in 13 dei 23 Paesi oggetto dell indagine in Europa, Medio Oriente e Africa (EMEA) si preveda un andamento delle assunzioni con segno positivo, le previsioni dei datori di lavoro si sono indebolite in 18 Paesi rispetto al trimestre precedente e in 12 Paesi rispetto allo stesso periodo dello scorso anno. Le intenzioni di assunzione a livello regionale risultano più consistenti in Turchia, Israele, Germania, Norvegia e Svezia. Le previsioni più deboli riguardano la Grecia dove il dato sulla Previsione mantiene segno negativo da sette trimestri consecutivi e l Ungheria. Prospettive occupazionali negative anche dai datori di lavoro di Italia, Spagna, Repubblica Ceca, Irlanda e Sud Africa; quest ultimo Paese in particolare fa registrare il primo dato negativo dall inizio dell indagine nel 26. Le previsioni in Germania mantengono un cauto ottimismo. Gli sforzi dei datori di lavoro per attrarre i talenti vengono continuamente messi alla prova da uno dei tassi di disoccupazione più bassi a livello mondiale; il picco della domanda è atteso nel settore Finanziario e dei Servizi alle Imprese. I datori di lavoro tedeschi devono ancora percepire i benefici dell atteso afflusso di lavoratori specializzati quale esito della recente legislazione europea sulla mobilità, pertanto la carenza di talenti continua ad essere una costante Austria sfida per le aziende alla ricerca di quelle specifiche competenze in grado di rispondere e soddisfare la domanda attesa. Il mercato del lavoro in Norvegia e Svezia sembra attendere una sostanziale stabilità, con circa otto datori di lavoro su dieci che non prevedono variazioni nei propri organici nel corso del primo trimestre dell anno. Nel Regno Unito l incertezza del mercato del lavoro continua in particolare nel settore Finanziario e dei Servizi alle Imprese, in cui la si indebolisce per il terzo trimestre consecutivo; le principali banche, comprese Barclays, RBS e HSBC, stanno ancora considerando l ipotesi di tagli dei costi tra cui verosimilmente anche riduzioni di personale nel tentativo di ridurre al minimo la pressione derivata dalla contrazione dei margini di profitto e dall eccesso di regulation. Ad eccezione di Turchia e Slovenia, i datori di lavoro nei Paesi dell Europa Orientale che sono stati oggetto dell indagine esprimono scarsa convinzione nella possibilità di nuove assunzioni. Da un trimestre all altro le intenzioni di assunzione risultano indebolite in sei degli otto Paesi, compresa l Ungheria dove oltre un datore di lavoro su cinque prospetta tagli al proprio organico nel trimestre a venire. Nel contempo, il trend delle assunzioni rimane positivo in Turchia, situazione principalmente dovuta all incremento della domanda nei settori Farmaceutico, Manifatturiero, Finanziario e dei Servizi alle Imprese. Belgio Bulgaria In Bulgaria l indagine è stata avviata nel primero trimestre del Francia

13 Germania Irlanda Al netto degli aggiustamenti stagionali Italia Paesi Bassi Grecia Norvegia In Grecia l indagine è stata avviata nel secondo trimestre del 28. Israele In Israele l indagine è stata avviata nel quarto trimestre del Polonia In Polonia l indagine è stata avviata nel secondo trimestre del

14 Previsioni Manpower sull Occupazione Italia Regno Unito Romania In Romania l indagine è stata avviata nel secondo trimestre del 28. Slovenia Sud Africa In Slovenia l indagine è stata avviata nel pimero trimestre del In Sud Africa l indagine è stata avviata nel quarto trimestre del 26. Repubblica Ceca Slovacchia Spagna Svezia Al netto degli aggiustamenti stagionali In Repubblica Ceca l indagine è stata avviata nel secondo trimestre del 28. In Slovacchia l indagine è stata avviata nel quarto trimestre del

15 Svizzera In Svizzera l indagine è stata avviata nel terzo trimestre del 25. Turchia In Turchia l indagine è stata avviata nel primero trimestre del 211. Ungheria In Ungheria l indagine è stata avviata nel terzo trimestre del

16 Previsioni Manpower sull Occupazione Italia Confronti Internazionali Americhe Al fine di rilevare le prospettive di assunzione per il primo trimestre 212 sono stati intervistati quasi 3. datori di lavoro in 1 Paesi tra America del Nord, America Centrale e Sudamerica. I datori di lavoro in ciascuno di questi Paesi esprimono intenzioni di assunzione positive per i prossimi tre mesi. Rispetto al quarto trimestre 211, la risulta relativamente stabile o in miglioramento in sei dei 1 Paesi. Rispetto al primo trimestre 211 il dato della Previsione è equamente suddiviso con cinque Paesi che fanno registrare un miglioramento e cinque un indebolimento. Analogamente al trimestre precedente, l ottimismo dei datori di lavoro risulta maggiore in Brasile, Panama e Colombia. Solo in India i datori di lavoro fanno registrare intenzioni di assunzione più positive rispetto a quelle del Brasile in particolare nei settori dei Servizi e dei Trasporti dove quasi la metà di tutti i datori di lavoro intervistati prevede di aumentare il proprio organico nel trimestre a venire. Per contro, l ottimismo dei datori di lavoro del settore Manifatturiero storicamente il più solido del Paese è in deciso calo sia rispetto al quarto trimestre che al primo trimestre 211: i dati pervenuti rispecchiano una certa prudenza alla luce della recente diminuzione di ordini di macchinari nonché dalla crescente pressione prodotta dalle importazioni. Negli Stati Uniti il settore Ospitalità e Tempo Libero prevede di proseguire con un energica campagna di assunzioni: all incirca un quarto dei datori di lavoro rivela di voler incrementare il proprio organico nei prossimi tre mesi in aggiunta alle quasi 35. nuove assunzioni registrate dal gennaio 21. Nel contempo, per il terzo trimestre consecutivo si prevede un calo delle assunzioni nel settore delle Costruzioni. Da notare che l atteggiamento politico legato alle elezioni USA nei prossimi dodici mesi sarà probabilmente concentrato sull economia e la crescita dei posti di lavoro, e verosimilmente non farà nulla per incrementare la fiducia dei datori di lavoro verso nuove assunzioni. Il clima che si respira in Messico risulta positivamente alimentato dai programmi ottimisti dei datori di lavoro nei settori Minerario ed Estrattivo, Manifatturiero, Trasporti e Comunicazioni. In Canada si prevede un lieve miglioramento del ritmo delle assunzioni in parte dovuto al terzo trimestre consecutivo in cui cresce l ottimismo del mondo imprenditoriale nel settore Manifatturiero - Beni Durevoli. Argentina In Argentina l indagine è stata avviata nel primero trimestre del 27. Canada Brasile In Brasile l indagine è stata avviata nel quarto trimestre del 29. Colombia In Colombia l indagine è stata avviata nel quarto trimestre del

17 Costa Rica In Costa Rica l indagine è stata avviata nel secondo trimestre del 26. Messico Perù In Perù l indagine è stata avviata nel secondo trimestre del 26. Guatemala Stati Uniti In Guatemala l indagine è stata avviata nel secondo trimestre del 28. Panama In Panama l indagine è stata avviata nel secondo trimestre del

18 Previsioni Manpower sull Occupazione Italia Confronti Internazionali Asia Pacifico Per rilevare la prevista attività di assunzione nel primo trimestre 212 sono stati intervistati quasi 15.5 datori di lavoro in Australia, Cina, Hong Kong, India, Giappone, Nuova Zelanda, Singapore e Taiwan. Le prospettive di lavoro rimangono consistenti in tutta l area, con i datori di lavoro di India, Taiwan, Nuova Zelanda e Singapore che esprimono i programmi di assunzione più robusti. Tra i 41 Paesi oggetto dell indagine di questo trimestre, l India esprime il maggiore ottimismo; il Giappone fa registrare invece la Previsione più debole in assoluto, ma il dato è in costante ascesa dal terzo trimestre 28 e più solido di quanto lo sia mai stato negli ultimi tre anni e mezzo. I datori di lavoro in sei degli otto Paesi oggetto dell indagine prevedono di rallentare il ritmo delle assunzioni rispetto al trimestre precedente, in maniera più evidente a Singapore dove la seppure sempre positiva scende al livello peggiore degli ultimi due anni. Rispetto allo stesso periodo dello scorso anno, l ottimismo diminuisce in sei Paesi. Il calo più sensibile riguarda la Cina continentale dove il dato della Previsione diminuisce in ciascun settore sia da un trimestre all altro che da un anno all altro. I datori di lavoro esprimono le intenzioni di assunzione meno ottimiste degli ultimi due anni, e la causa è da attribuirsi ai deliberati tentativi del governo cinese di far raffreddare l economia e all incertezza finanziaria dell Europa, il maggior mercato export per la Cina. L ottimismo che regna tra i datori di lavoro in India è alimentato da piani di assunzione al rialzo nel settore dei Servizi, dove le aziende nazionali e le multinazionali hanno in programma un energica campagna per assumere talenti nel campo dell information technology a sostegno di strategie di e-commerce. Ci sono segnali che la forza lavoro nazionale fatichi a stare al passo con la domanda per questi ruoli; un recente rapporto della Confederazione degli Industriali Indiani prevede che l anno prossimo l India si troverà ad affrontare una carenza di talenti pari a cinque milioni di lavoratori. Nonostante il rallentamento previsto in tutta l area in particolare in Cina questo problema continuerà a preoccupare sia le imprese che i lavoratori, mentre coloro che possiedono competenze specifiche in questo campo dovrebbero comunque avere innumerevoli opportunità di lavoro. Australia Giappone Cina In Cina l indagine è stata avviata nel secondo trimestre del 25. Hong Kong

19 India Singapore Al netto degli aggiustamenti stagionali In India l indagine è stata avviata nel terzo trimestre del Nuova Zelanda In Nuova Zelanda l indagine è stata avviata nel secondo trimestre del 24. Taiwan In Taiwan l indagine è stata avviata nel secondo trimestre del

20 Previsioni Manpower sull Occupazione Italia Indagine Previsioni Manpower sull Occupazione L Indagine Previsioni Manpower sull Occupazione viene condotta su base trimestrale per misurare le intenzioni dei datori di lavoro di aumentare o ridurre il numero di dipendenti del proprio organico nel trimestre successivo. L indagine viene svolta da 5 anni ed è considerata uno dei sondaggi più affidabili a livello mondiale in termini di assunzioni. Diversi sono i fattori alla base del successo dell Indagine Previsioni Manpower sull Occupazione : Unicità: è ineguagliabile in termini di dimensioni, portata, longevità e aree d intervento. Proiezione: l Indagine Previsioni Manpower sull Occupazione è il sondaggio più esauriente e lungimirante sull occupazione a livello mondiale che chiede ai datori di lavoro di fare delle previsioni sulle assunzioni per il trimestre successivo. Per contro altre indagini e studi si concentrano su dati retroattivi per riferire gli accadimenti del passato. Indipendenza: l indagine è condotta su un campione rappresentativo di datori di lavoro di tutti i paesi in cui viene realizzata. Gli intervistati non provengono dalla base clienti di Manpower. Solidità: l indagine si basa su interviste realizzate a quasi 65. datori di lavoro dei settori pubblico e privato in 41 paesi ed è concepita per misurare ogni trimestre le tendenze previste in materia di assunzioni. Questo campione consente di effettuare un analisi in settori e regioni specifici per fornire informazioni più dettagliate. Focus: da quasi cinque decenni l indagine ricava tutte le informazioni da un unica domanda. Domanda oggetto dell indagine A tutti i datori di lavoro che partecipano al sondaggio a livello mondiale viene posta la stessa domanda: Quali variazioni prevedete in termini di occupazione totale nella vostra azienda per il prossimo trimestre che terminerà alla fine di marzo 212 rispetto al trimestre attuale? Metodologia L Indagine Previsioni Manpower sull Occupazione è condotta utilizzando una metodologia convalidata conforme ai più elevati standard previsti per le ricerche di mercato. Il gruppo di ricerca per i 41 Paesi in cui l indagine viene attualmente condotta comprende il gruppo di ricerca interno di Manpower e Infocorp Ltd. L indagine è strutturata in modo da essere rappresentativa di ciascuna economia nazionale. Il margine di errore riferito a tutti i dati nazionali, regionali e globali non è superiore al +/- 3.9%. Questo rapporto utilizza sempre il termine Previsione Netta sull Occupazione. Il dato si ottiene calcolando la percentuale dei datori di lavoro che prevedono un incremento nell attività di assunzione e detraendo da essa la percentuale dei datori di lavoro che prevedono un calo delle assunzioni nella propria azienda per il prossimo trimestre. Il risultato di questo calcolo è la. Aggiustamenti stagionali Aggiustamenti stagionali sono stati applicati ai dati di Argentina, Australia, Austria, Belgio, Canada, Costa Rica, Cina, Francia, Germania, Hong Kong, India, Irlanda, Italia, Giappone, Messico, Paesi Bassi, Nuova Zelanda, Norvegia, Perù, Singapore, Sud Africa, Spagna, Svezia, Svizzera, Taiwan, Regno Unito e Stati Uniti affinché risultino maggiormente comprensibili. Questi aggiustamenti consentono di prendere in esame i dati senza le fluttuazioni che solitamente si verificano nello stesso periodo tutti gli anni fornendo così un quadro più chiaro nel tempo. Per il futuro, con la compilazione di uno storico più robusto, Manpower intende aggiungere gli aggiustamenti stagionali ai dati di altri paesi. Nel secondo trimestre 28 Manpower ha adottato il metodo TRAMO- SEATS per l aggiustamento stagionale dei dati. 18

21 Storia dell Indagine 1962 Lancio negli Stati Uniti e in Canada della prima generazione dell Indagine Previsioni Manpower sull Occupazione Manpower UK lancia l equivalente dell indagine statunitense con il nome di Indagine Trimestrale sulle Previsioni di Occupazione. L indagine adotta lo stesso formato lungimirante di quella statunitense ed è la prima di questo genere in Europa Lancio negli Stati Uniti ed in Canada della seconda generazione dell Indagine Previsioni Manpower sull Occupazione. La metodologia di ricerca viene aggiornata per evolversi con i progressi fatti nel campo delle ricerche di mercato. 22 Aggiornamento della Indagine Trimestrale sulle Previsioni di Occupazione di Manpower UK per utilizzare una metodologia di ricerca avanzata. Lancio dell indagine nei rispettivi paesi da parte di Manpower Operations Messico e Irlanda. 23 Lancio della terza generazione dell Indagine Previsioni Manpower sull Occupazione : il programma viene ampliato ad un totale di 18 paesi a livello mondiale: Australia, Austria, Belgio, Canada, Francia, Germania, Hong Kong, Irlanda, Italia, Giappone, Messico, Paesi Bassi, Norvegia, Singapore, Spagna, Svezia, Regno Unito e Stati Uniti. 24 Lancio in Nuova Zelanda dell Indagine Previsioni Manpower sull Occupazione da parte di Manpower Operations. 27 Manpower Operations in Argentina aderisce all Indagine Previsioni Manpower sull Occupazione. All indagine condotta in Nuova Zelanda vengono aggiunti nel primo trimestre i dati degli aggiustamenti stagionali. 28 Al programma d indagine si uniscono Manpower Operations in Colombia, Repubblica Ceca, Grecia, Guatemala, Polonia e Romania. Nel secondo trimestre vengono aggiunti i dati degli aggiustamenti stagionali all indagine condotta in Cina e Taiwan. India e Svizzera forniscono i propri dati degli aggiustamenti stagionali nel terzo trimestre. 29 Lancio dell Indagine Previsioni Manpower sull Occupazione da parte di Manpower Operations in Ungheria e Brasile. 21 Manpower Operations di Panama lancia l Indagine Previsioni Manpower sull Occupazione portando così a 36 il numero dei Paesi aderenti. Nel secondo trimestre sono stati aggiunti anche i dati degli aggiustamenti stagionali che riguardano il Perù, mentre per quanto riguarda la Costa Rica i dati degli aggiustamenti stagionali sono stati inseriti nel quarto trimestre. 211 All inizio del primo trimestre all indagine Previsioni Manpower sull Occupazione si uniscono Bulgaria, Slovenia e Turchia. Inoltre si aggiungono i dati relativi agli aggiustamenti stagionali per Argentina e Sud Africa. Israele e Slovacchia lanciano l indagine Previsioni Manpower sull Occupazione nel quarto trimestre. 25 Lancio dell Indagine Previsioni Manpower sull Occupazione da parte di Manpower Operations in Cina, India, Svizzera e Taiwan. 26 Manpower Operations in Costa Rica e Perù si uniscono al programma d indagine. Nel terzo trimestre vengono aggiunti i dati degli aggiustamenti stagionali di Australia, Austria, Belgio, Francia, Germania, Hong Kong, Irlanda, Italia, Giappone, Messico, Paesi Bassi, Norvegia, Singapore, Spagna e Svezia. Lancio dell Indagine Previsioni Manpower sull Occupazione da parte di Manpower Operations in Sud Africa. 19

22 Previsioni Manpower sull Occupazione Italia Notizie su ManpowerGroup ManpowerGroup (NYSE: MAN), leader mondiale nelle innovative workforce solutions, realizza e offre soluzioni strategiche che permettono ai suoi clienti di raggiungere i propri obiettivi di business e accrescere la propria competitività. Con oltre 6 anni di esperienza e un fatturato di 19 miliardi di dollari, l azienda crea valore per i propri clienti attraverso un offerta completa di soluzioni innovative per vincere nella Human Age. Le soluzioni rispondono a un intera gamma di esigenze legate ai Talenti: dal recruitment e assessment, formazione e sviluppo, career management, fino all outsourcing e consulenza HR. Il network di ManpowerGroup, con quasi 3.9 uffici in oltre 8 Paesi, è il più grande del settore, capace di generare un dinamico mix tra l ineguagliabile impronta globale e l elevata esperienza e vision locale, per rispondere alle esigenze dei suoi 4 mila clienti l anno, appartenenti a tutti i settori industriali e di ogni dimensione, piccole e medie imprese, aziende locali e grandi gruppi multinazionali. Mettendo efficacemente in relazione la sua profonda conoscenza del potenziale umano e gli obiettivi dei propri clienti, ManpowerGroup affianca aziende e persone per far ottenere loro più di quanto avessero immaginato perché il loro successo è il nostro successo. E creando queste forti connessioni, diamo vita a quel motore che spinge avanti le aziende, accelera il raggiungimento del successo personale e getta le fondamenta per sistemi più sostenibili. Potenziamo il motore del mondo del lavoro. ManpowerGroup in Italia Presente in Italia dal 1994, la realtà nazionale di ManpowerGroup multinazionale leader mondiale nelle innovative workforce solutions realizza e offre soluzioni strategiche per la gestione delle risorse umane: ricerca, selezione e valutazione di personale per tutte le posizioni professionali; somministrazione di lavoro a tempo determinato; pianificazione e realizzazione di progetti di formazione; consulenza per l organizzazione aziendale; career management; servizi di outsourcing; consulenza HR. Unendo efficacemente la sua profonda conoscenza del potenziale umano e delle esigenze dei propri clienti, ManpowerGroup crea valore per imprese e individui affiancandoli nel raggiungimento dei propri obiettivi di business e di carriera. Attraverso una rete di oltre 4 uffici, opera su tutto il territorio nazionale e offre inoltre soluzioni mirate per i settori Banking & Insurance, Healthcare, Ho.re.ca. Nel 21 ManpowerGroup ha garantito occupazione a oltre 8 mila persone. La proposta di soluzioni di ManpowerGroup in Italia viene offerta attraverso ManpowerGroup Solutions, Manpower, Experis e Right Management. Per maggiori informazioni: La proposta di soluzioni di ManpowerGroup viene offerta attraverso ManpowerGroup Solutions, Manpower, Experis and Right Management. Maggiori informazioni su come ManpowerGroup può aiutare clienti e candidati a vincere nella Human Age su 2

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24 Manpower, Via Rossini 6/ Milano Tel: , ManpowerGroup. Tutti i diritti riservati.