REGOLAMENTO PER IL PERSONALE

Transcript

1 AZIENDA SPECIALE FARMACIE COMUNALI Via Liberazione N Peschiera Borromeo Telefono: Fax: Codice fiscale N Partita IVA N REGOLAMENTO PER IL PERSONALE 1/12

2 INDICE 1. Tabella numerica del personale 2. Assunzioni: norme generali 3. Selezione Direttore Generale 4. Selezione per: Farmacisti (Direttori di Farmacia e Farmacisti Collaboratori), Quadri, impiegati e commessi di magazzino o di farmacia, magazzinieri, nonché altre figure previste all interno del CCNL o normative vigenti 5. Forme particolari di assunzione con contratto a tempo determinato 6. Chiamata diretta 7. Altre forme di assunzione 8. Assunzioni straordinarie 9. Requisiti generali per l assunzione 10. Forme di incentivazione del personale 11. Attività incompatibili con la qualità di dipendente 12. Assegnazione ai reparti Allegato A: Modalità operative per lo svolgimento delle prove d esame. 2/12

3 REGOLAMENTO PER IL PERSONALE 1. Tabella numerica del personale 1.1. Il personale addetto all Azienda è classificato secondo quanto previsto dai contratti collettivi di lavoro o alle normative vigenti all atto dell assunzione Il numero dei posti è fissato ogni anno dal Consiglio di Amministrazione in sede di Bilancio di Previsione con la tabella numerica del personale contenente le indicazioni di cui all art. 40 del D.P.R N Eventuali variazioni della tabella numerica sono disposte dal Consiglio di Amministrazione nell ambito delle variazioni del Bilancio di Previsione con i criteri di gestione previsti dallo Statuto. 2. Assunzioni: norme generali 2.1 Nelle modalità di selezione del personale, l Azienda adotta procedure idonee a garantire in ogni fase il rispetto dei seguenti principi, di cui all art. 35, comma 3, del decreto legislativo ; a) adeguata pubblicità alla selezione e modalità di svolgimento che garantiscano l imparzialità e assicurino economicità e celerità di espletamento, ricorrendo, anche eventualmente, all ausilio di sistemi automatizzati diretti anche a realizzare forme di preselezione; b) adozione di meccanismi oggettivi e trasparenti, idonei a verificare il possesso dei requisiti attitudinali e professionali richiesti in relazione alla posizione da ricoprire; c) rispetto delle pari opportunità tra lavoratrici e lavoratori; d) decentramento delle procedure di reclutamento; e) composizione delle commissioni esclusivamente con esperti di provata competenza nelle materie di concorso, scelti tra funzionari delle amministrazioni, docenti ed estranei alle medesime, che non siano componenti dell organo di direzione politica dell amministrazione, che non ricoprano cariche politiche e che non siano rappresentanti sindacali o designati dalle federazioni ed organizzazioni sindacali. 2.2 L Azienda (ove previsto) assicura il rispetto della normativa a tutela dei lavoratori aventi diritto all avviamento obbligatorio, garantendo loro il necessario supporto ai fini di un pieno e gratificante svolgimento dell attività lavorativa. 2.3 L Azienda garantisce pari opportunità nell accesso all impiego, senza discriminazione alcuna per ragioni di sesso, appartenenza etnica, di nazionalità, di lingua e religione, di opinioni politiche, di orientamenti sessuali, di condizioni personali e sociali nel rispetto della normativa vigente e del Codice delle Pari Opportunità. 2.4 L Azienda assicura la piena e costante copertura delle posizioni lavorative necessarie a garantire i livelli di servizio. 2.5 Nella selezione del personale l Azienda osserva criteri di necessità e di tempestività, fatta salva l economicità gestionale. 3/12

4 2.6 Nell ambito dell attività di ricerca e selezione del personale, l Azienda individua le tipologie contrattuali più idonee per il miglior impiego delle risorse umane in relazione ai profili richiesti, nel rispetto dei presupposti stabiliti dalla legge e dai Contratti Collettivi di Lavoro Nazionali o dalle normative vigenti all atto dell assunzione. 2.7 Compatibilmente con le esigenze di flessibilità e con gli andamenti previsti dai carichi di lavoro, l Azienda favorisce la stabilizzazione del rapporto di lavoro. 2.8 L Azienda fa riferimento alla formazione professionale continua come scelta qualificante della politica delle risorse umane Le assunzioni in Azienda avvengono nel pieno rispetto delle leggi e dei contratti collettivi vigenti o delle normative vigenti all atto dell assunzione ed in particolare: - della legge riguardante la parità di trattamento tra uomo e donna prevista dalla legge 903/1977; - della legge 482/1968 in merito al diritto di precedenza per gli appartenenti alle categorie protette, ove applicabile - del diritto di precedenza per i dipendenti part time di cui all art. 5 della legge 863/1984 della legge 475/1968 per la gestione delle Farmacie Comunali - della legge 166/2009 per la gestione dei Servizi Pubblici Locali Procedimento di selezione in caso di assunzione con bando di concorso: 1) Il procedimento di selezione è attivato da apposita determinazione del Consiglio d Amministrazione, in base alle norme dello statuto e/o del regolamento aziendale, contenente: a) la professionalità richiesta; b) la qualifica ed il livello d inquadramento ai sensi del vigente CCNL o delle normative vigenti all atto dell assunzione; c) il numero dei posti disponibili; d) i requisiti soggettivi generali e particolari per essere ammessi alla selezione; e) garanzia delle pari opportunità uomo/donna di cui alla Legge 125/1991; f) termine e modalità della presentazione delle domande di ammissione; g) calendario e sede delle prove; h) contenuto delle prove; i) votazione minima per essere ammessi alle prove successive o per essere idonei per la graduatoria j) requisiti professionali dell organo giudicatore; k) periodo di validità della graduatoria; l) titoli che diano luogo a preferenza a parità di punteggio; m) conteggio dei titoli e loro valutazione oggettiva; n) eventuali posti riservati a particolari categorie; 2) Al fine di dare adeguata pubblicità alla selezione, il relativo bando deve essere pubblicato sul sito aziendale, sul sito del Comune, inviato alle associazioni di categoria e agli ordini professionali. 3) L organo giudicatore ha il compito di: a) valutare i requisiti necessari alla partecipazione; b) assicurare il regolare funzionamento delle prove di selezione; c) determinare per ciascun candidato la rispettiva valutazione di merito; d) formulare la graduatoria definitiva dei candidati che abbiano riportato l idoneità; 4/12

5 e) rispettare il segreto d ufficio 4) La graduatoria definitiva approvata dall organo giudicatore è pubblicata sul sito aziendale. 5) E facoltà dell Azienda affidare, secondo regole di trasparenza, ad una società esterna specializzata o a AFOL MLANO SUD la preselezione delle candidature, che potrà essere effettuata con tecniche di selezione del personale, quali test psico-attitudinali, colloquio individuale e comunque altri strumenti idonei per il tipo di professionalità oggetto della selezione. 3. Selezione del Direttore Generale Il Direttore Generale è nominato in seguito a pubblico concorso dal Consiglio di Amministrazione o per chiamata con deliberazione adottata all unanimità dal Consiglio di Amministrazione e approvata dal Consiglio Comunale con l intervento di almeno due terzi dei Consiglieri in carica Il concorso pubblico di cui all art. 4, secondo comma, del T.U , n per la nomina del Direttore Generale è bandito in conformità di apposita deliberazione del Consiglio di Amministrazione Il bando di concorso è affisso all Albo Pretorio del Comune di Peschiera Borromeo, è pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica parte Seconda e sul B.U.R.L.. E inoltre pubblicato sul sito WEB del Comune e dell Azienda, nonché inviato all Ordine dei Farmacisti della Provincia di Milano, alla Provincia e alla Regione Il concorso è espletato da apposita Commissione Giudicatrice nominata dal Consiglio di Amministrazione e composta come segue: Presidente espressamente nominato dal Consiglio di Amministrazione Membri: - un docente universitario o un esperto del settore farmaceutico; - un dirigente di un Azienda Farmacia Comunali - un farmacista iscritto all Ordine; - un esperto in discipline giuridiche ed amministrative, che svolga le funzioni di Segretario 3.5. Per la nomina del Direttore Generale sono richiesti i seguenti requisiti: a) diploma di laurea in farmacia oppure in chimica e tecnologie farmaceutiche, con relative abilitazioni all esercizio professionale, conseguita presso l Università; b) iscrizione all albo professionale; c) aver prestato per almeno un triennio servizio in qualità di Direttore di farmacia, ovvero per almeno un quinquennio in qualità di Direttore di magazzino farmaceutico oppure aver svolto, sempre per un quinquennio, funzioni direttive presso aziende pubbliche o private del settore farmaceutico; d) qualora il Direttore Generale non debba ricoprire anche il ruolo di Direttore di Farmacia, possono essere ammessi al concorso anche i possessori di laurea in giurisprudenza, in economia e commercio o lauree equiparate, con esperienza almeno triennale di Direttore di Aziende pubbliche o Enti pubblici. e) ulteriori e specifici ambiti di esperienza professionale e/o altri 5/12

6 requisiti eventualmente previsti dal bando di concorso La Commissione Giudicatrice sottopone al Consiglio di Amministrazione la graduatoria di tutti i concorrenti e la relazione dei lavori da essa svolti Il Consiglio di Amministrazione ratifica la nomina del vincitore del concorso secondo l ordine di detta graduatoria. In caso di mancata accettazione da parte del prescelto, come pure in caso di cessazione dal servizio per decadenza o altra causa, il Consiglio di Amministrazione ha facoltà di procedere, in sostituzione, alla nomina del Concorrente dichiarato idoneo che segue immediatamente il vincitore nella graduatoria. Tale facoltà non può essere esercitata trascorsi un anno dalla data della deliberazione con la quale è stata approvata la graduatoria stessa. 4. Selezione per: Farmacisti (Direttori di Farmacia e Farmacisti Collaboratori), Quadri, impiegati e commessi di magazzino o di farmacia, magazzinieri, nonché altre figure previste all interno del CCNL o normative vigenti 4.1. La selezione pubblica è la procedura normalmente prevista dalle Leggi Vigenti, su delibera del Consiglio di Amministrazione, per la copertura di posizioni dei farmacisti, di quadri, impiegati e commessi e può condursi: -per titoli -titoli ed esami -titoli, esami e prove pratiche -prove selettive -preselezione e prove selettive 4.2. L Avviso di selezione, approvato dal Consiglio di Amministrazione, su proposta del Direttore Generale, deve contenere: - indicazioni relative al posto da ricoprire; - requisiti generali e specifici d ammissione; - termine e modalità per la presentazione delle domande; - modalità di svolgimento della selezione; - indicazione sommaria delle prove d esame; - documentazione richiesta. - titoli preferenziali all assunzione; - trattamento economico; - adempimenti necessari all atto dell eventuale assunzione L avviso verrà reso pubblico con una o più delle seguenti modalità: a) trasmissione al Comune di Peschiera Borromeo, alla Provincia di Milano e alla Regione Lombardia; b) invio alle Aziende consorelle; c) pubblicazione sul sito web del Comune e sul sito web aziendale d) trasmissione all Ordine dei Farmacisti di Milano e) pubblicazione sulla Gazzetta ufficiale e sul B.U.R.L. f) può, altresì, essere inviato ai nominativi risultanti dalle domande presentate spontaneamente da aspiranti che si ritiene posseggano i requisiti per l assunzione al posto oggetto della selezione g) sul sito AFOL MILANO SUD. Le modalità di pubblicazione sono stabilite dal Consiglio d Amministrazione all atto dell approvazione dell avviso di selezione. 6/12

7 4.4. Le domande dovranno pervenire, pena l esclusione, entro il termine e le modalità stabilite nel bando. Per le domande consegnate direttamente all Azienda, farà fede la data di ricevimento. Per le domande inviate per posta farà fede il timbro postale di partenza; in quest ultimo caso, se previsto dall avviso di selezione, saranno prese in considerazione le domande che perverranno entro i cinque giorni successivi dalla data di scadenza dell avviso Il Consiglio di Amministrazione ha facoltà di prorogare o riaprire i termini per la presentazione delle domande qualora il numero dei candidati non garantisca l esito positivo della selezione La Commissione Giudicatrice è nominata di volta in volta dal Consiglio di Amministrazione ed è composta da esperti di provata competenza che non siano organi elettivi del Comune di Peschiera Borromeo, né membri della Giunta, né Membri del Consiglio Provinciale di Milano o del Consiglio Regionale della Lombardia o delle rispettive Giunte. a) La Commissione Giudicatrice è composta da un Presidente e da un numero variabile di Membri, da un massimo di quattro Membri ad un minimo di due Membri. b) I verbali delle sedute della Commissione sono stesi da un Membro della Commissione Giudicatrice, designato in qualità di Segretario dal Consiglio d Amministrazione oppure dal Segretario, nominato sempre dal Consiglio d Amministrazione, facente parte della Commissione Giudicatrice, ma senza diritto di voto. c) Le sedute della Commissione Giudicatrice hanno luogo a porte chiuse e le votazioni sono espresse in modo palese. d) La Commissione Giudicatrice stabilisce preliminarmente, nel rispetto dell avviso di selezione, i criteri di svolgimento della selezione stessa, le caratteristiche e il contenuto delle prove, le modalità di assegnazione del punteggio per le prove e dei titoli, esamina le domande presentate dai candidati e decide sull ammissione degli stessi. e) La Commissione fissa, altresì, la data delle prove; attende al regolare funzionamento delle stesse; determina per ciascun candidato il rispettivo voto di merito; formula la graduatoria finale dei concorrenti, giudicati idonei; trasmette, a operazioni ultimate, i verbali della Commissione al Consiglio di Amministrazione, per la ratifica. f) La Commissione può affidare fasi della selezione ad esperti esterni, professionisti, società specializzate o a AFOL MILANO SUD. g) Tutti i componenti della Commissione ed il Segretario sono tenuti a mantenere la massima riservatezza sulle operazioni svolte in seno alla stessa, sui criteri adottati e le conseguenti deliberazioni. h) Tutte le deliberazioni assunte dalla Commissione Giudicatrice da notificare agli interessati dovranno essere firmate dal Presidente Relativamente alle prove d esame la data sarà comunicata ai candidati almeno 7 giorni prima di quella fissata per la loro effettuazione con una delle seguenti modalità: a mezzo raccomandata AR 7/12

8 pubblicazione direttamente all interno dell avviso di selezione pubblicazione sul sito web aziendale a) Nei casi di motivata urgenza la Commissione potrà prevedere un calendario degli esami ravvicinato nel tempo, con l obbligo per i concorrenti di ritirare la comunicazione dell esito delle prove presso l Azienda. b) Tale procedura è attuabile, con l esclusione della prima prova, purché prevista nella prima lettera di convocazione e nella stessa sia indicato il crono-programma delle successive prove. c) Allo scopo di ottimizzare i risultati della selezione, la Commissione Giudicatrice, nel rispetto dell avviso, potrà optare preliminarmente fra più tipologie di prove professionali ed attitudinali, in forma scritta, orale e/o di esercitazione pratica, e regolarne l eventuale successione nel tempo. d) La soglia minima di risultato per superare in ogni prova è 21/30. e) I candidati possono essere sottoposti, se ciò è previsto, dall avviso di selezione, a prove psico-attitudinali preliminari alle prove di esame. In questo caso la data delle prove psico-attitudinali preliminari è comunicata mediante una delle seguenti modalità: pubblicazione sul sito WEB dell Azienda a mezzo raccomandata AR pubblicazione direttamente all interno dell avviso di selezione E facoltà dell Azienda affidare, secondo regole di trasparenza, ad una società esterna specializzata o a AFOL MLANO SUD la preselezione delle candidature, che potrà essere effettuata con tecniche di selezione del personale, quali test psico-attitudinali, colloquio individuale e comunque altri strumenti idonei per il tipo di professionalità oggetto della selezione.. f) Le modalità di svolgimento delle prove sono indicate nell allegato A) L esclusione per mancanza dei requisiti è decisa dalla Commissione Giudicatrice; tale esclusione dovrà essere motivata e comunicata, almeno 7 giorni prima della effettuazione della selezione, all interessato mediante una delle seguenti modalità: a mezzo di lettera raccomandata mediante pubblicazione sul sito web dell Azienda. a) E facoltà della Commissione Giudicatrice ammettere alle prove alcuni candidati in via provvisoria riservandosi, senza pregiudizio per i tempi della selezione, di decidere in seguito sulla loro ammissibilità, in relazione ai necessari approfondimenti e chiarimenti. b) Si procederà a tale ammissione con riserva nei casi nei quali è ragionevolmente dubbio il possesso dei requisiti di ammissione richiesti, o per ritardo giustificato nella produzione della documentazione, o per difficoltà di interpretazione e di valutazione (es. equipollenza di titoli) da parte della Commissione Giudicatrice, della documentazione prodotta dal candidato. 8/12

9 4.9. La graduatoria finale di merito può avere, qualora sia indicato nel Bando, la validità di un anno a decorrere dalla data del recepimento in apposito provvedimento del Consiglio di Amministrazione e può essere utilizzata per la copertura di analoghe posizioni di lavoro che si rendessero eventualmente disponibili in detto periodo. Tale periodo di validità può essere eccezionalmente prorogato, dal Consiglio di Amministrazione, per il periodo massimo di un ulteriore anno. a) Gli elenchi dei candidati (di partecipazione, di esclusione, di ammissione) sono da ritenersi documento riservato del quale è ammessa la sola consultazione ai membri della Commissione Giudicatrice. b) Ai candidati sarà data tempestiva comunicazione dell esito della loro partecipazione, e dell eventuale posizione in graduatoria, tramite lettera personale o tramite pubblicazione della graduatoria sul sito web aziendale. d) Il candidato, previa richiesta scritta, potrà prendere visione della documentazione personale relativa alla selezione a cui ha partecipato, in particolare delle motivazioni dell eventuale esclusione, delle modalità di correzione e valutazione dell elaborato scritto. e) Su richiesta scritta dell interessato, potrà essere consegnata una dichiarazione attestante l esito della selezione. f)il presente regolamento sarà disponibile ai candidati, per la consultazione, presso gli uffici aziendali nel normale orario di apertura al pubblico o tramite consultazione del sito web aziendale. 5. Forme particolari di assunzione con contratto a tempo determinato: E facoltà dell Azienda, secondo regole di trasparenza, affidare a AFOL MLANO SUD la preselezione delle candidature, che potrà essere effettuata con tecniche di selezione del personale, quali test psico-attitudinali, colloquio individuale e comunque altri strumenti idonei per il tipo di professionalità oggetto della selezione. In questo caso i candidati selezionati da AFOL MILANO SUD saranno sottoposti ad un colloquio finale o a prove selettive ad opera di una Commissione Giudicatrice, composta da tre Membri, nominati dal Consiglio d Amministrazione, tra persone esperte in materia. L avviso di selezione sarà pubblicato sul sito web aziendale e del Comune di Peschiera Borromeo. La pubblicazione sul sito AFOL sarà effettuata solo se stabilita dal Consiglio d Amministrazione all atto di approvazione dell avviso di selezione. 6. Chiamata diretta 6.1. L assunzione senza preventiva selezione può essere disposta nel caso in cui il candidato, in possesso del titolo di studio richiesto, sia in servizio a tempo indeterminato presso altre farmacie pubbliche o private di pari importanza, svolga funzioni analoghe e possa presentare un curriculum scolastico e professionale di alto profilo L assunzione deve essere approvata dal Consiglio di Amministrazione e dovrà 9/12

10 essere preceduta da un preventivo incontro informativo del candidato. 7. Altre forme di assunzione 7.1. Gli altri casi di assunzione del personale, autorizzati dal Consiglio di Amministrazione, possono ricondursi: a) assunzioni di candidati che hanno frequentato stage in Azienda; b) trasformazioni in assunzione a tempo indeterminato di contratti formazione lavoro o contratti a tempo determinato. 8. Assunzioni straordinarie 8.1. Nei casi di occorrenze straordinarie, di turni di servizio particolari, di sostituzioni temporanee, il Consiglio di Amministrazione può autorizzare il Direttore Generale ad assumere temporaneamente personale farmacista o commesso di farmacia o impiegato con rapporto di lavoro a termine alle condizioni previste dal CCNL o normative vigenti all atto dell assunzione oppure con contratto di collaborazione coordinata e continuativa. 9. Requisiti generali per l assunzione 9.1. I requisiti sono i seguenti: a) possesso della cittadinanza UE; b) godimento dei diritti civili; c) assenza di carichi pendenti per fattispecie di reato la cui sanzione comporti il venir meno del godimento dei diritti civili e politici; d) idoneità fisica compatibile alle mansioni da espletare; i relativi accertamenti sono eseguiti dalle figure preposte per Legge; e) titolo di studio a norma di legge Requisiti specifici e sussidiari (professionali, di abilitazione, di esperienza, ecc.) potranno essere valutati e deliberati di volta in volta dal Consiglio di Amministrazione su proposta del Direttore Generale nel rispetto delle norme di legge, di regolamenti L assunzione viene comunicata al lavoratore con lettera di nomina o con la firma del contratto, il quale deve contenere: - data di inizio del rapporto di lavoro; - il livello di inquadramento e la qualifica assegnata; - trattamento economico iniziale; - la durata del periodo di prova; - la zona di lavoro; - la durata dell orario di lavoro; - il trattamento previdenziale. 10. Forme di incentivazione del personale E prevista la facoltà di introdurre forme di incentivazione deliberate dal Consiglio di Amministrazione con motivazioni legate al raggiungimento di obiettivi aziendali o riconoscimento di particolari capacità professionali. 10/12

11 11. Attività incompatibili con la qualità di dipendente La qualità di dipendente dell Azienda è incompatibile con l esercizio di qualsiasi professione, impiego o commercio, nonché con ogni incarico retribuito che non siano stati previamente autorizzati dal Consiglio di Amministrazione A tutto il personale è proibito di intervenire, in qualsiasi evenienza o circostanza e sotto qualsiasi forma, a favore di produttori o di rivenditori di apparecchi e di prodotti interessanti i settori dei servizi espletati dall Azienda A tutto il personale è altresì proibito esercitare nei confronti di utenti o comunque terzi, qualsiasi prestazione, per conto proprio o altrui, inerente ai servizi espletati dall Azienda, salvo i casi di espressa autorizzazione Il dipendente che contravvenga ai divieti di cui al presente articolo deve essere diffidato dal Direttore Generale a cessare l attività non autorizzata. In caso di recidiva saranno essere adottati provvedimenti disciplinari, compreso l eventuale licenziamento La qualità di dipendente dell Azienda è incompatibile con la carica di Consigliere Comunale di Peschiera Borromeo, di Assessore del Comune di Peschiera Borromeo, di Consigliere o Assessore della Provincia di Milano o della Regione Lombardia. 12. Assegnazione ai reparti I Farmacisti collaboratori e tutti gli altri dipendenti sono assegnati dal Direttore Generale alle varie farmacie, reparti e ad altri servizi dell Azienda e ne può essere disposta la rotazione nel rispetto delle norme stabilite nel CCNL o delle norme vigenti all atto dell assunzione. 11/12

12 ALLEGATO A MODALITÀ OPERATIVE PER LO SVOLGIMENTO DELLE PROVE D ESAME 1. Nelle selezioni per esami e titoli, la valutazione di quest ultima deve essere precedente all inizio delle prove d esame; 2. La predisposizione delle prove di esame viene affidata dalla Commissione Giudicatrice; 3. La Commissione elabora il testo delle prove di esame prima dell inizio degli esami, determinando la suddivisione del punteggio nei singoli esercizi costituenti la prova, e approvando la durata massima per l esecuzione; 4. La prova scritta è anonima e pertanto non devono essere riportati nome, segni o parole che consentano l identificazione del candidato, pena l annullamento della stessa; 5. La prova va eseguita singolarmente e quindi non sarà tollerata alcuna forma di collaborazione fra candidati; 6. Gli elaborati sono svolti esclusivamente su materiale fornito dall Azienda; 7. I concorrenti non possono utilizzare telefoni cellulari, computer portatili, appunti, manoscritti, libri, manuali o pubblicazioni di qualunque specie. Possono consultare solo il vocabolario della lingua italiana. Nel caso un concorrente contravviene alle disposizioni dei commi indicati ai punti precedenti o comunque che abbia copiato in tutto o in parte l elaborato, è escluso dalla selezione; 8. I provvedimenti di espulsione sono comunicati dal Presidente della Commissione Giudicatrice; 9. Il candidato dopo aver effettuato la prova, inserisce l elaborato in una busta grande. Nella stessa inserisce una busta piccola, chiusa, che contiene un foglio riportante le generalità. Il tutto viene consegnato ai membri della Commissione Giudicatrice i quali pongono la loro firma trasversalmente sul lembo di chiusura. 10. Nella busta devono essere inseriti anche i fogli utilizzati come minute. 11. Prima e durante l effettuazione della prova la Commissione verificherà l identità dei candidati, eventualmente con l ausilio di personale nominato dall Azienda. 12. Chi è sprovvisto di un documento d identità non potrà effettuare l esame. 13. Le prove orali e pratiche dovranno prevedere quesiti di pari livello di difficoltà ed importanza per tutti i candidati esaminati. 12/12