Classi laboratorio di ricerca attiva di lavoro

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Sabina Grassi
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2 Classi-laboratorio di ricerca attiva di lavoro per i figli dei dipendenti PERCHÉ I TALENT DAYS «NEXT STEP"? Perseguendo i principi della Responsabilità Sociale d Impresa in ambito di orientamento e inserimento dei giovani nel Mondo del Lavoro, HRC intende proseguire ad aiutare i figli dei dipendenti affinché possano intraprendere attivamente i percorsi professionali approfondendo i suggerimenti e gli stimoli attivati attraverso gli HRC Talent Days. Il follow-up necessario per garantire a ragazzi e ragazze la prosecuzione di un percorso di avvicinamento al lavoro, anche attraverso le potenzialità della Community. DESIGN I workshop sono organizzati con taglio prettamente pragmatico, votato a far mettere in pratica ai partecipanti le strategie e i suggerimenti già esplorati negli HRC Talent Days. OBIETTIVI Far stilare una strategia personalizzata di ricerca del lavoro e di personal branding Correggere e revisionare ad ogni partecipante il proprio Curriculum Vitae Far simulare ad ogni partecipante un colloquio di lavoro di allenamento per la prossima opportunità professionale

Agenda della giornata Time Durata Sessione Temi 8.30 ½ hr Registrazione dei partecipanti 9.00 1 hr Apertura e introduzione Presentazioni e Reprise dei contenuti 10.

3 Agenda della giornata Time Durata Sessione Temi 8.30 ½ hr Registrazione dei partecipanti hr Apertura e introduzione Presentazioni e Reprise dei contenuti ½hr Job Decision Making e Personal Branding ½ hr Q&A BREAK Job analysis,, bilancio delle competenze e ricerca informativa Le modalitàdi comunicazione verbale e non-verbale Esercizi di autovalutazione e personal branding ½hr Assessment e prove di imprenditorialità Simulazione di assessment di gruppo, business plan d impresa: role playing LUNCH + Q&A hr CV Practice Job Interview & Assessment Contest Esercitazioni pratiche per il check e la redazione/revisione dei curricula dei partecipanti Simulazioni di colloquio per ogni partecipante; osservazione 360 Job design e definizione degli obiettivi professionali ½ hr Q&A e debriefing Conclusioni MODALITÁ SPEECH Brief lecture PRACTICE Esercitazione pratica - Role game GROUP WORK Simulazioni di gruppo TARGET DURATA MIX CATEGORIA anni 1 Giornata -min. 6 ore LOCATION Sedi aziendali (aziende del network HRC)

IL VALORE AGGIUNTO 1. Orientamento informativo, confronto diretto con il mondo HR, overview sul mondo del lavoro e strategie di ricerca attiva. 2. 3.

4 IL VALORE AGGIUNTO 1. Orientamento informativo, confronto diretto con il mondo HR, overview sul mondo del lavoro e strategie di ricerca attiva Approfondimenti ed empowerment per l ingresso nel mondo del lavoro. Fine tuning e personalizzazione degli strumenti di candidatura. FOLLOW UP Dopo il percorso Talent Days NEXT STEP, i partecipanti vengono seguiti nel percorso di avvicinamento al lavoro: ONLINE TUTORSHIP suggerimenti e indicazioni ai partecipanti attraverso i canali social dedicati JOB OPPORTUNITIES Segnalazione delle vacancies attive tra le aziende del network HRC JOB HUNTING Promozione dei profili in linea alle aziende potenzialmente interessate

COME PARTECIPARE Promuovi l iniziativa per i figli dei dipendenti della tua azienda che hanno già partecipato agli HRC Talent Days per garantire il follow-up all iniziativa.

5 COME PARTECIPARE Promuovi l iniziativa per i figli dei dipendenti della tua azienda che hanno già partecipato agli HRC Talent Days per garantire il follow-up all iniziativa. Metti a disposizione la tua sede aziendale per ospitare un incontro Coinvolgi i colleghi HR in qualità di testimonial della tua azienda per: -far incontrare nuovamente i giovani e verificare con loro gli avanzamenti giàcompiuti nei percorsi di carriera; - mettere a disposizione dei giovani il proprio bagaglio di esperienze e conoscenze in funzione della ricerca attiva di lavoro Il costo di partecipazione a persona ad un singolo workshop èdi 300*. Il costo complessivo per l azienda èmodulabile in base al numero dei partecipanti. *NB: le attività connesse alla Responsabilità Sociale possono beneficiare di agevolazioni fiscali (art. 100 comma 1 TUIR). Segnala il tuo interesse scrivendo a: info@siamotuttitalenti.it info@hrcommunityacademy.it

I RISULTATI DA OTTOBRE 2013 300 prestigiosi testimonial di alcune aziende del Network HRC tra cui: Acea - ADP - Aeroporto di Bologna - Allergan - Alliance Medical - Altroconsumo - Amrop - AON -

Cisco Systems - Coca Cola HBC - Cloetta -DHL Express - Edison - EF Education - Ernst & Young - Fastweb - Ferrari - Flextronics - Gambro Dasco - Gamestop - General Electric - Gruppo Scai - HP -

7 I RISULTATI DA OTTOBRE prestigiosi testimonial di alcune aziende del Network HRC tra cui: Acea - ADP - Aeroporto di Bologna - Allergan - Alliance Medical - Altroconsumo - Amrop - AON - Assicurazioni Generali - ATM - British American Tobacco - BNL BNP Paribas - Banca IFIS - Beiersdorf - Bombardier - Bnl Gruppo Bnp Paribas - Carrefour - Carter & Benson - CEB SHL - Ceva Logistics - Cisco Systems - Coca Cola HBC - Cloetta -DHL Express - Edison - EF Education - Ernst & Young - Fastweb - Ferrari - Flextronics - Gambro Dasco - Gamestop - General Electric - Gruppo Scai - HP - Intermedia Selection - Ipsen - Juventus - Kedrion - KPMG Advisory - La Doria Spa - Lavazza - Lindt & Sprungli - Lundbeck - Magnaghi Aeronautica - Mattel - Mondelez - NH Hoteles - NorbertDentressangle - Novartis V&D - Osram - Pirelli - Promod - Renault -Robert Bosch -Royal Demeure -Sanofi -Snam -Spencer Stuart - Takeda - Techint - UBS - Value Search - Value for talent - Versalis - Vitaldent - Vitec Group Italia Spa - Vodafone - Wolters Kluwer - Zeta Service 44 incontri in 15 mesi giovani partecipanti, figli dei dipendenti delle aziende del Network 10 città italiane Milano Roma Torino Treviso Trieste Genova Bologna Napoli Firenze Fabriano

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