Legge 12 Marzo 1999 n. 68 Norme per il diritto al lavoro dei disabili CONVENZIONE EX ART. 11 (commi 1 4)

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1 Legge 12 Marzo 1999 n. 68 Norme per il diritto al lavoro dei disabili CONVENZIONE EX ART. 11 (commi 1 4) Premesso che: a) le parti sono determinate alla stipula della presente Convenzione al fine di consentire l applicazione della legge n. 68/99 nel pieno rispetto dei diritti e delle prerogative dei Disabili e dei Datori di Lavoro; b) con la stipula della presente Convenzione le parti esprimono la volontà di programmare, secondo un criterio di gradualità, le assunzioni mirate,per la copertura totale o parziale, con l obiettivo di consentire al datore di lavoro una sostenibile progressione quali.quantitativa degli inserimenti dei lavoratori disabili e a questi ultimi un avviamento confacente alle proprie caratteristiche professionali e personali; c) le parti hanno esaminato i singoli aspetti della presente Convenzione con i suoi allegati; d) la stipula della presente Convenzione consente l accesso alle agevolazioni previste dall art. 13 della legge n. 68/99, inerenti il Fondo Nazionale per il diritto dei disabili, ove ne ricorrano i requisiti e nei limiti degli stanziamenti annualmente previsti; e) la medesima stipula consente l accesso ai benefici previsti dall art. 14 della legge n. 68/99 inerenti il Fondo Regionale, fatte salve le norme di attuazione da parte della Regione Lombardia; f) la normativa attuativa è per alcuni aspetti ancora in via di completamento e pertanto le parti potranno rideterminare quanto qui concordato in base alle nuove disposizioni attuative della legge n. 68/99 sia di tipo legislativo che amministrativo; Tutto ciò premesso tra la Provincia di Mantova Collocamento Mirato Disabili (di qui in poi denominata La Provincia ), con sede in Mantova, via Gandolfo n 13, rappresentata da: D.ssa Loredana Braccaioli in qualità di Responsabile P.O. Lavoro e la (di qui in poi denominato Il Datore di Lavoro ), con sede legale in (C.F. o P. IVA)... rappresentata da.in qualità di legale rappresentante, 1

2 si conviene e si stipula quanto segue 1. le premesse costituiscono parte integrante e sostanziale della presente Convenzione; 2. ai sensi dell art. 11 della legge n. 68/99, il Datore di Lavoro si impegna a dar corso al Programma mirante al conseguimento degli obiettivi occupazionali, (di cui all All. A). Tale programma allegato è da considerarsi parte integrante e sostanziale della presente Convenzione; 3. la Provincia, per il tramite del proprio Ufficio Competente Collocamento Mirato Disabili mette a disposizione i servizi necessari per sostenere l incontro tra la domanda e l offerta di lavoro; 4. la Provincia attua il monitoraggio sull andamento della presente Convenzione attraverso l acquisizione della relazione prevista dal successivo punto 6 e promuovendo incontri di valutazione con i referenti aziendali; 5. il Datore di Lavoro, nel caso di Convenzione pluriennale, si impegna a effettuare una comunicazione con scadenza annuale circa l andamento del percorso di inserimento. In ogni caso presenterà una relazione conclusiva al termine del Programma di Convenzione; 6. il Datore di Lavoro, qualora intenda presentare un ulteriore proposta di Convenzione da attivarsi senza soluzione di continuità alla scadenza della presente, dovrà presentare la proposta unitamente alla relazione conclusiva 60 giorni prima della scadenza naturale della presente convenzione; 7. la durata della Convenzione è prevista per un periodo massimo di due anni per le aziende fino a 50 dipendenti e per un periodo massimo di cinque anni per le aziende con più di 50 dipendenti; 8. nel caso di situazioni particolari, la durata della Convenzione di cui all art. 7 potrà essere ampliata con accordo tra le parti; 9. qualora l organico aziendale dovesse modificarsi in misura tale da determinare una variazione del numero dei disabili da collocare, i tempi per la copertura di eventuali posti ancora da assegnare verranno riconcordati tra le parti; 10. il Datore di Lavoro, in caso di insorgenza di significative variazioni inerenti l organizzazione e le caratteristiche dell azienda durante il periodo di vigenza della Convenzione, può presentare una richiesta di modifica al Programma di inserimento, supportata da analitica e circostanziata relazione. La Provincia, valutate le motivazioni, può concordare un nuovo programma di inserimento; 11. la Provincia si impegna a comunicare tempestivamente agli Uffici di competenza, qualora ricorrano gli estremi per le agevolazioni previste dagli artt. 13 e 14 della legge 68/99, l avvenuta sottoscrizione e l assolvimento degli impegni assunti con la presente Convenzione. 12. nel caso in cui il mancato rispetto degli impegni di assunzione sia causata dalla mancata attivazione del Datore di Lavoro, la Provincia dovrà provvedere alla segnalazione al Servizio Ispettivo del Ministero del Lavoro. 13. le parti si impegnano a revisionare la presente Convenzione qualora norme di legge o regolamentari lo rendano opportuno e necessario. In ogni caso ogni dodici mesi, a partire dalla decorrenza della presente Convenzione, le parti si impegnano a verificare il Programma allegato A) sulla base della relazione fornita dal Datore di Lavoro e del monitoraggio effettuato dalla Provincia, con l obiettivo di migliorare l inserimento dei disabili ancora non occupati e di ottimizzare la capacità professionale degli stessi; 2

3 14. durante il periodo di vigenza della Convenzione con Programma mirante al conseguimento degli obiettivi occupazionali per la copertura totale, la Provincia non procederà agli avviamenti; 15. la durata della presente convenzione è ancorata alla durata dell allegato Programma mirante al conseguimento degli obiettivi occupazionali, a decorrere d e scadente il 16. in caso di piano di inserimento distribuito su più anni è necessario definire modalità di inserimento di anno in anno e per ciascun inserimento. In tal caso il Datore di Lavoro presenterà, entro 60 giorni dalla scadenza di ciascun anno, le modalità di inserimento lavorativo per ciascuna assunzione relativa all anno successivo (allegato B). Qualora la copertura della quota preveda un inserimento già dal primo anno, l allegato B) va presentato contestualmente alla proposta di convenzione relativamente a quell inserimento. 17. il mancato rispetto per colpa del datore di lavoro delle condizioni di cui alla presente Convenzione, fatto salvo quanto disposto dall art. 12, comporta la risoluzione della Convenzione stessa e l assunzione dei disabili secondo le modalità di legge. Letto, confermato e sottoscritto. Per il Datore di Lavoro Per la Provincia di Mantova Il Legale Rappresentante Il Dirigente Responsabile Mantova, lì.. 3

4 Allegato A) a.1) Aziende che occupano fino a 50 dipendenti Programma mirante al conseguimento degli obiettivi occupazionali a copertura totale PREMESSA Il Datore di Lavoro (su una base imponibile di n dipendenti alla data del ), intende realizzare un programma di Inserimento lavorativo Mirato, - di soggetti disabili mediante convenzione di inserimento ex. Art. 11 comma 1 L. 68/99 - di soggetti disabili aventi particolari caratteristiche e difficoltà di inserimento mediante convenzione di integrazione lavorativa ex art. 11 comma 4 L. 68/99 aventi titolo al Collocamento Mirato Disabili. Tale programma, rispetto alla quota d obbligo complessiva pari a n.. unità, si intende finalizzato a realizzare inserimenti per la totalità della quota d obbligo, in un periodo di anni e con richiesta nominativa/ ovvero numerica nei limiti di legge (da cancellare qualora si intenda procedere esclusivamente ad inserimenti nominativi) DISABILI IN FORZA N Modalità del piano di inserimento corrispondente all intera quota oggetto di convenzione anni Nom % Num % N tot.inser Anno di riferim. 1 anno N. N, N. 2 anno N. N. N. Decorrenza Scadenza Ai fini e per gli effetti dell art. 76 del DPR 445/2000 e successive modificazioni ed integrazioni il sottoscritto dichiara di essere a conoscenza delle responsabilità penali cui può andare incontro in caso di dichiarazione mendace e di esibizione di atti falsi. (allegare fotocopia documento di riconoscimento) Firma 4 1

5 Allegato A) a. 2) Aziende che occupano fino a 50 dipendenti Programma mirante al conseguimento degli obbiettivi occupazionali a copertura parziale PREMESSA Il Datore di Lavoro.. (su una base imponibile di n dipendenti alla data del ) intende realizzare un programma di Inserimento Lavorativo Mirato. - di soggetti disabili mediante convenzione di inserimento ex art. 11 comma 1 L. 68/99 - di soggetti disabili aventi particolari caratteristiche e difficoltà di inserimento mediante convenzione di integrazione lavorativa ex art. 11 comma 4 L. 68/99 aventi titolo al Collocamento Mirato Disabili. Tale programma, rispetto alla quota d obbligo complessiva pari a n unità, si intende finalizzato a realizzare inserimenti per una percentuale della quota d obbligo pari al.. e corrispondente a n. unità, in un periodo di anni e con richiesta nominativa/ ovvero numerica nei limiti previsti dalla legge (da cancellare qualora si intenda procedere esclusivamente ad inserimenti nominativi). Il Datore di Lavoro è tenuto alla copertura della rimanente quota secondo le modalità previste dalla legge. DISABILI IN FORZA N Modalità del piano di inserimento corrispondente alla quota oggetto di convenzione. anni Nom % Num % N tot.inser 1 anno N. N. N. 2 anno N. N. N. Anno di riferim. Decorrenza Scadenza.. Ai fini e per gli effetti dell art. 76 del DPR 445/2000 e successive modificazioni ed integrazioni il sottoscritto dichiara di essere a conoscenza delle responsabilità penali cui può andare incontro in caso di dichiarazione mendace e di esibizione di atti falsi. (allegare fotocopia documento riconoscimento) Firma 1

6 Allegato A) b. 1) Aziende che occupano più di 50 dipendenti Programma mirante al conseguimento degli obiettivi occupazionali a copertura totale PREMESSA Il Datore di Lavoro (su una base imponibile di n dipendenti alla data del ) Intende realizzare un programma di Inserimento Lavorativo Mirato N dip. X 7% = ** (quota totale disabili) - di soggetti disabili mediante convenzione di inserimento ex art. 11 comma 1 L. 68/99 - di soggetti disabili aventi particolari caratteristiche e difficoltà di inserimento mediante convenzione di integrazione lavorativa ex art. 11 comma 4 L. 68/99 aventi titolo di Collocamento Mirato Disabili. Tale programma, rispetto alla quota d obbligo complessiva pari a n ** unità, si intende finalizzato a realizzare inserimenti per la totalità della quota d obbligo, in un periodo di anni.e con richiesta nominativa/ ovvero numerica nei limiti di legge (da cancellare qualora si intenda procedere esclusivamente ad inserimenti nominativi) Disabili già in forza: n Modalità del piano di inserimento corrispondente all intera quota oggetto di convenzione Anni Nom % Num % N tot.inser Anno di riferim. 1 anno N. N. N. 2 anno N. N. N. 3 anno N. N. N. 4 anno N. N. N. 5 anno N. N. N. Decorrenza Scadenza Ai fini e per gli effetti dell art. 76 del DPR 445/2000 e successive modificazioni ed integrazioni il sottoscritto dichiara di essere a conoscenza delle responsabilità penali cui può andare incontro in caso di dichiarazione mendace e di esibizione di atti falsi. (allegare fotocopia documento riconoscimento) Firma 1

7 Allegato A) b. 2) Aziende che occupano più di 50 dipendenti Programma mirante al conseguimento degli obiettivi occupazionali a copertura parziale PREMESSA Il Datore di Lavoro (su una base imponibile di n dipendenti alla data del ) intende realizzare un programma di Inserimento Lavorativo Mirato N dip. X 7% = ** (quota totale disabili) - di soggetti disabili mediante convenzione di inserimento ex art. 11 comma 1 L. 68/99 - di soggetti disabili aventi particolari caratteristiche e difficoltà di inserimento mediante convenzione di integrazione lavorativa ex art. 11 comma 4 L. 68/99 aventi titolo al Collocamento Mirato Disabili. Tale programma, rispetto alla quota d obbligo complessiva pari a n **...unità, si intende finalizzato a realizzare inserimenti per una percentuale della quota d obbligo pari al e corrispondente a n.. unità, in un periodo di anni e con richiesta nominativa/ ovvero numerica nei limiti di legge (da cancellare qualora si intenda procedere esclusivamente ad inserimenti nominativi). Disabili in forza: n. Il Datore di Lavoro è tenuto alla copertura della rimanente quota secondo le modalità previste dalla legge. Modalità del piano di inserimento corrispondente alla quota oggetto di convenzione. Anni Nom % Num % N tot.inser Anno di riferim. 1 anno N. N. N. 2 anno N. N. N. 3 anno N. N. N. 4 anno N. N. N. 5 anno N. N. N. Decorrenza Scadenza Ai fini e per gli effetti dell art. 76 del DPR 445/2000 e successive modificazioni ed integrazioni in sottoscritto dichiara di essere a conoscenza delle responsabilità penali cui può andare incontro in caso di dichiarazione mendace e di esibizione di atti falsi. (allegare fotocopia documento riconoscimento) Firma 1

8 Allegato B) MODALITA DI INSERIMENTO ANNUALE Da compilare entro 60 gg. dalla scadenza di ciascun anno per gli inserimenti relativi all anno successivo Tenuto conto di quanto contemplato al punto 16 della convenzione i moduli sotto indicati sono predisposti sulla base di modalità di inserimento annuale e per ogni singolo inserimento. Nominativo disabile (se già individuato) ATTIVITA AZIENDALE Breve descrizione eventualmente allegata UNITA OPERATIVE INTERESSATE se già individuate 1 unità operativa Via.CAP Comune.. Tel... Fax 2 unità operativa Via CAP Comune.. Tel. Fax MANSIONI DISPONIBILI Indicare la qualifica e/o il profilo professionale, le mansioni da attribuire al lavoratore disabile e le modalità del loro svolgimento. (con la specifica di eventuali rischi collegati alla mansione:nel caso in cui sia stata effettuata la valutazione del rischio per la specifica mansione, allegare la relativa documentazione) Qualifica: Profilo Prof: Mansioni: Modalità di svolgimento Contratto collettivo nazionale di lavoro applicato.. 1

9 MODALITA PER LA REALIZZAZIONE DEL PROGRAMMA Elencare sinteticamente le modalità prescelte. INSERIMENTI LAVORATIVI Il datore di lavoro ha la facoltà di effettuare le assunzioni che verranno realizzate in applicazione della Convenzione mediante richiesta nominativa. Per quanto concerne la tipologia contrattuale da utilizzare per ogni singola assunzione, il Datore di lavoro, concordemente con la Provincia, potrà scegliere nell ambito definito dalla tabella di seguito riportata e utilizzare periodi di prova più ampi di quelli previsti dal contratto collettivo, fermo restando che l eventuale risoluzione del rapporto per esito negativo della prova sarà soggetta alle limitazioni di cui all art. 11, comma 2, ultimo periodo, della L. 68/99. INSERIMENTI LAVORATIVI IMMEDIATI (con assunzione nominativa) TIPOLOGIE CONTRATTUALI N disabili Erogazione di Interventi Formativi Contratto a tempo indeterminato F.T. P.T. C. a tempo determinato durata mesi.. F.T. durata mesi.. P.T. Contratto di Formazione e Lavoro F.T. P.T. Contratto di apprendistato F.T. P.T. Altro 2

10 Il Datore di Lavoro, per le assunzioni che verranno attuate mediante contratto di formazione e lavoro o contratto di apprendistato in esecuzione dello specifico programma di inserimento mirato definito in Convenzione: - intende - non intende fare ricorso a deroghe ai limiti di età e di durata delle forme contrattuali sopra citate. In caso di scelta per l utilizzo delle deroghe verrà verificata dalla Provincia la sussistenza delle condizioni per la loro applicazione indicate nell art. 11, comma 6 L. 68/99. Specificare le deroghe proposte e per quali assunzioni: INSERIMENTI LAVORATIVI MEDIATI con successiva assunzione nominativa TIPOLOGIE N DISABILI DURATA Tirocinio finalizzato all assunzione Percorso formativo finalizzato all assunzione Borsa Lavoro 3

11 DESCRIZIONE DEL PROGRAMMA Esplicitare lo sviluppo del programma previsto e gli strumenti attivabili per la sua realizzazione, fra i quali, ad esempio: descrizione del percorso formativo; descrizione delle modalità del tirocinio e accordo col partner cofirmatario; coperture assicurative; modalità di individuazione dei soggetti disabili; forme di collaborazione/tutoraggio con Enti di formazione e/o Servizi di Inserimento lavorativo; etc. PARTNER Nel caso di partecipazione, nella progettazione e/o nella realizzazione del programma di inserimento, di un partner, allegare una comunicazione di adesione sottoscritta dallo stesso. TIMBRO E FIRMA DEL LEGALE RAPPRESENTANTE Per la PROVINCIA DI MANTOVA.. Mantova, li.. 4