21 Responsabile Infermieristico Tecnico di Dipartimento (RITD) Dipartimento MATERNO INFANTILE

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Raimonda Fabiani
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1 Titolo Posizione 21 Responsabile Infermieristico Tecnico di Dipartimento (RITD) Dipartimento MATERNO INFANTILE Punti assegnati 11 Importo annuo Economico 4.957,90 Profilo Interessato Ruolo Contenuti Collaboratore professionale sanitario: titolare di una funzione di coordinamento afferente al dipartimento stesso Sanitario Il Responsabile infermieristico Tecnico di Dipartimento, oltre alle funzioni proprie del profilo di appartenenza definite dalla normativa, ha la responsabilità dell organizzazione, coordinamento e gestione delle risorse professionali, infermieristiche e tecniche afferenti al Dipartimento; dell integrazione dei processi trasversali delle UU.OO afferenti al Dipartimento e della verifica dell attinenza dei modelli gestionali e di lavoro in funzione degli obiettivi Dipartimentali e Aziendali Ha competenza nei settori: integrazione aziendale; gestione risorse umane; sviluppo professionale ; acquisizione beni e servizi; AREA: integrazione aziendale Partecipa con il Direttore di Dipartimento e dell UOC Direzione Professioni Sanitarie alla definizione degli obiettivi di budget a valenza infermieristica/tecnica; Individua criteri per la valutazione ed il raggiungimento degli obiettivi di budget; Concorre per le specifiche competenze, alla redazione dei documenti di programmazione con revisione periodica delle attività con valutazione finale dei risultati; Riunisce a cadenza programmata tutti i Coordinatori afferenti al Dipartimento per promuovere e verificare l attinenza dei modelli gestionali e di lavoro in linea con gli obiettivi Aziendali di sviluppo professionale ed organizzativo. AREA: gestione risorse umane Garantisce una razionale allocazione quali/quantitativa delle risorse assistenziali in tutte le Unità Operative e Servizi afferenti al Dipartimento; Predispone strumenti specifici, in collaborazione con i coordinatori delle varie UU.OO. afferenti al dipartimento, volti a strutturare le fasi di orientamento/inserimento/valutazione del personale del Dipartimento sia neo assunto, proveniente da aree diverse o in ambito di valutazione per la progressione di carriera ; Gestisce le situazioni di criticità anche mediante assegnazioni temporanee e o mobilità d urgenza nel rispetto dei regolamenti aziendali; Promuove la flessibilità e l integrazione tra le varie figure professionali. AREA: sviluppo professionale Partecipa all individuazione del fabbisogno formativo del personale assegnato in ambito dipartimentale;

2 Promuove lo sviluppo della pratica professionale favorendo l integrazione di formazione permanente sia tradizionale che a distanza; Promuove l adozione di modelli organizzativi orientati alla personalizzazione dell assistenza con programmi di assistenza infermieristica, ostetrica e tecnica; Promuove l integrazione delle attività di assistenza, didattica e ricerca con gli studenti dei vari corsi di laurea. AREA: acquisizione beni e servizi Collabora con i Coordinatori delle UU.OO./Servizi afferenti, ad individuare i fabbisogni e le dotazione standard delle Unità Operative e Servizi nell ottica di controllo degli scostamenti rispetto ai fabbisogni predefiniti; Garantisce la predisposizione ed attuazione degli interventi finalizzati alla gestione, organizzazione e valutazione di beni e servizi appaltati (lavanolo, ristorazione, pulizie..) all interno degli obiettivi Aziendali di contenimento dei costi e garanzia di qualità; Promuove uniformità di gestione e di utilizzo di beni a valenza comune, avvalendosi anche dei supporti amministrativi per gli aspetti di reportistica di spesa.

3 Titolo Posizione 22 Responsabile Infermieristico Tecnico di Dipartimento (RITD) Dipartimento PATOLOGIA CLINICA E MEDICINA TRASFUSIONALE Punti assegnati 11 Importo annuo Economico 4.957,90 Profilo Interessato Ruolo Contenuti Collaboratore professionale sanitario: titolare di una funzione di coordinamento afferente al dipartimento stesso Sanitario Il Responsabile infermieristico Tecnico di Dipartimento, oltre alle funzioni proprie del profilo di appartenenza definite dalla normativa, ha la responsabilità dell organizzazione, coordinamento e gestione delle risorse professionali, infermieristiche e tecniche afferenti al Dipartimento; dell integrazione dei processi trasversali delle UU.OO afferenti al Dipartimento e della verifica dell attinenza dei modelli gestionali e di lavoro in funzione degli obiettivi Dipartimentali e Aziendali Ha competenza nei settori: integrazione aziendale; gestione risorse umane; sviluppo professionale ; acquisizione beni e servizi; AREA: integrazione aziendale Partecipa con il Direttore di Dipartimento e dell UOC Direzione Professioni Sanitarie alla definizione degli obiettivi di budget a valenza infermieristica/tecnica; Individua criteri per la valutazione ed il raggiungimento degli obiettivi di budget; Concorre per le specifiche competenze, alla redazione dei documenti di programmazione con revisione periodica delle attività con valutazione finale dei risultati; Riunisce a cadenza programmata tutti i Coordinatori afferenti al Dipartimento per promuovere e verificare l attinenza dei modelli gestionali e di lavoro in linea con gli obiettivi Aziendali di sviluppo professionale ed organizzativo. AREA: gestione risorse umane Garantisce una razionale allocazione quali/quantitativa delle risorse assistenziali in tutte le Unità Operative e Servizi afferenti al Dipartimento; Predispone strumenti specifici, in collaborazione con i coordinatori delle varie UU.OO. afferenti al dipartimento, volti a strutturare le fasi di orientamento/inserimento/valutazione del personale del Dipartimento sia neo assunto, proveniente da aree diverse o in ambito di valutazione per la progressione di carriera ; Gestisce le situazioni di criticità anche mediante assegnazioni temporanee e o mobilità d urgenza nel rispetto dei regolamenti aziendali; Promuove la flessibilità e l integrazione tra le varie figure professionali. AREA: sviluppo professionale Partecipa all individuazione del fabbisogno formativo del personale assegnato in ambito dipartimentale;

4 Promuove lo sviluppo della pratica professionale favorendo l integrazione di formazione permanente sia tradizionale che a distanza; Promuove l adozione di modelli organizzativi orientati alla personalizzazione dell assistenza con programmi di assistenza infermieristica, ostetrica e tecnica; Promuove l integrazione delle attività di assistenza, didattica e ricerca con gli studenti dei vari corsi di laurea. AREA: acquisizione beni e servizi Collabora con i Coordinatori delle UU.OO./Servizi afferenti, ad individuare i fabbisogni e le dotazione standard delle Unità Operative e Servizi nell ottica di controllo degli scostamenti rispetto ai fabbisogni predefiniti; Garantisce la predisposizione ed attuazione degli interventi finalizzati alla gestione, organizzazione e valutazione di beni e servizi appaltati (lavanolo, ristorazione, pulizie..) all interno degli obiettivi Aziendali di contenimento dei costi e garanzia di qualità; Promuove uniformità di gestione e di utilizzo di beni a valenza comune, avvalendosi anche dei supporti amministrativi per gli aspetti di reportistica di spesa.

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