CCL gessatori, stuccatori, montatori TI

Transcript

1 DECRETO CANTONALE: 1 ENTRATO IN VIGORE (LOCCL): ULTIMA REVISIONE: ENTRATO IN VIGORE (LOCCL): VALIDITÀ: ValIDITÀ CCPA: Dal profilo geografico Le disposizioni del presente CCL sono valevoli su tutto il territorio del Ticino. Dal profilo aziendale Il presente CCL fa stato per tutte le imprese: a) che eseguono lavori di gessatura, stuccatura, intonacatura, isolazione termica di facciate, montaggio di soffiti ribassati di ogni genere e costruzioni di elementi a secco (prefabbricati) b) di intermediazione e di collocamento di personale attivo nei lavori menzionati alla lettera a) c) straniere operanti in Svizzera e che eseguono lavori menzionati alla lettera a) d) generali che eseguono lavori menzionati alla lettera a) del presente articolo Dal profilo professionale Il presente CCL fa stato per i lavoratori (apprendisti compresi) delle imprese menzionate indipendentemente dal tipo di retribuzione e dal luogo di assunzione Il presente CCL non vale per: a) i quadri dirigenti; b) il personale amministrativo c) il personale tecnico non direttamente impegnato nell'esecuzione dei lavori sui cantieri Le disposizioni su salari et lavori sono vincolante conforme della legge sul collocamento. LC art. 20 del prestito di personale.

2 ORE DI LAVORO al giorno alla settimana al mese all' anno 8.03 h h 174 h 2088 h CATEGORIE Capo Gessatore con qualifica Gessatore senza qualifica Lavoratore qualificato che è riconosciuto come capo dal datore di lavore o che ha conseguito la maestria federale Lavoratore qualificato con attestato federale di capacità o attestato estero riconosciuto come equivalente dalle CPC Lavoratore con conoscenze ed esperienza professionale Intonacatore o plafonatore Lavoratore con conoscenze ed esperienza professionale Manovale Lavoratore senza qualifica e senza esperienza nella professione in CH Giovani lavoratori Giovani lavoratori a) dal mese successivo al conseguimento dell'attestato fino alla fine dell'anno civile successivo b) il secondo anno civile successivo a quello del conseguimento dell'attestato

3 Paga supplementare Vacanze Età del dipendente < 20 anni e > 50 anni Congedo 30 giorni 13.30% > 20 anni e < 50 anni 25 giorni 10.63% Indennità giorno festivo 8 giorni 3.50% Parte 13. ma 8.33% Salari minimi Categoria di dipendente Categoria 30 giorni 25 giorni Capo Salario base Lavoratore qualificato che è Indemn. vac riconosciuto come capo dal datore Indemn. g.f di lavoro o che ha conseguito la Totale parziale maestria federale Parte 13. ma Total Gessatore con qualifica Salario base Lavoratore qualificato con Indemn. vac attestato federale di capacità o Indemn. g.f attestato estero riconosciuto come Totale parziale equivalente dalla CPC Parte 13. ma Total Gessatore senza qualifica Salario base Lavoratore con conoscenze ed Indemn. vac esperienza professionale Indemn. g.f Totale parziale Parte 13. ma Total Intonacatore o plafonatore Salario base Lavoratore con conoscenze ed Indemn. vac esperienza professionale Indemn. g.f Totale parziale Parte 13. ma Total Manovale Salario base Lavoratore senza qualifica e Indemn. vac senza esperienza nella Indemn. g.f professione in CH Totale parziale Parte 13. ma Total Giovani lavoratori Salario base a) dal mese successivo al Indemn. vac conseguimento dell'attestato fino Indemn. g.f alla fine dell'anno civile Totale parziale successivo Parte 13. ma Total Giovani lavoratori Salario base b )il secondo anno civile Indemn. vac successivo a quello del Indemn. g.f conseguimento dell'attestato Totale parziale Parte 13. ma Total

4 Supplementi salariali I lavoratori hanno diritto ai seguenti supplementi salariali: Per le ore straordinarie un supplemento del 25 %. Sono considerate lavoro straordinario le ore lavorative comandate e prestate oltre la durate settimanale normale del lavoro prevista dal calendario di lavoro emanato dalla CPC. È considerato lavoro diurno quello eseguito tra le ore e le ore Il lavoro diurno tra le ore e le ore è possibile con il consenso della rappresentanza dei lavoratori nell'azienda o, in sua assenza, della maggioranza dei lavoratori interessati. È considerato lavoro serale/notturno quello tra le ore 2000 e le ore 0500 durante tutto l'anno. Il lavoro diurno tra le ore 0500 e le ore 0600 è possibile con il consenso della rappresentanza dei lavoratori nell'azienda o, in sua assenza, della maggioranza dei lavoratori interessati. È considerato lavoro festivo quello eseguito in domenica (dalle ore 1700 del sabato alle ore 0500) e nei giorni festivi riconosciuti (dalle ore 0000 alle ore 2400). Per il lavoro festivo è corrisposto un supplemento del 100%. Indennità per il pranzo - Tempo di viaggio - Indennità chilometriche A norma degli articoli 327a e 327 b del CO i lavoratori dislocati dall'impresa su cantieri fuori sede hanno diritto ad un rimborso spese. A tutti i lavoratori che esplicano la loro attività esclusivamente o prevalentemente sui cantieri è concessa un'indennità per il pranzo di CHF 1.40 all'ora limitatamente alle ore prestate. Tale indennità deve essere versata individualmente al lavoratore ad ogni paga e indicata separatamente nel conteggio e sulla busta paga. A tutti i lavoratori invitati a lavorare in località tanto distanti da non permettere loro di rincasare la sera, si rimborseranno le spese effettive di vitto ed alloggio e quelle di viaggio. Indennità di intemperie In caso di intemperie che pregiudicano la salute del lavoratore e/oppure impediscono uno svolgimento efficiente del lavoro (pioggia, neve, colpo di fulmine, freddo intenso) i lavori che si svolgono all'aperto devono essere interrotti nella misura in cui tecnicamente è possibile. L'interruzione del lavoro deve essere ordinata dal datore di lavoro o dal suo sostituto. Per valutare la necessità o meno di fermare i lavori, si dovranno consultare i lavoratori interessati. Il lavoratore ha diritto a un'indennità d'intemperie per le ore di lavoro perse a causa del maltempo. Tale indennità ammonta all'80 % del salario base e deve essere versta contemporanemente al salario del periodo di paga corrispondente.

5 Contributo alle spese d'esecuzione Lavoratori Datori di lavoro 0.7 % Lavoratori attivi in ditte associate 5 dei salari versati durante l'anno precedente, all'atmg e firmatarie del CCL ritenuta una tassa minima di fr % Lavoratori attivi in ditte non firmatarie del CCL Pensionamento anticipato CAMPO D'APPLICAZIONE: GESSATURA 0.9 % salario AVS 0.9 % salario AVS

6 Assicurazione indennnità giornaliera di malattia Prestazione: Termine differito: La quota del primo versala dal lavoratore: 80 % durante 720 giorni nell'arco di 900 giorni consecutivi. a partire dal terzo giorno (prestazione differita di 30 giorni al massimo) 50 % del premio

7 Protocolle delle modifiche Proroga die decreti del Consiglio Federale che conferiscono carattere obbligatorio generale al CCL per il pensionamento anticipato, à partire del , Pubblicazione FUSC no. 229, CCPA Domanda intesa a prorogare i decreti del Consiglio Federale che conferiscono carattere obbligatorio generale al CCL per il pensionamento anticipato, Pubblicazione FUSC no. 166, (CCPA fino il CCPA Rimessa in vigore dell'obbligatorietà generale al CCL a partire dal fino al pubblicazione FUSC no. 140, Domanda intesa a prorogare, rispettivamente a rimettere in vigore fino al il CCL, pubblicazione FUSC no. 100, Decreto del Consiglio di Stato che rimette in vigore il Decreti del Consiglio di Stato che conferisce il carattere obbligatorio generale al CCL a partire dal , pubblicazione Bollettino ufficiale TI del Domanda intesa a prorogare, rispettivamente a rimettere in vigore la validità del Decreto del Consiglio di Stato che conferisce il carattere obbligatorio generale a livello cantonale al CCL, pubblicazione FUSC No. 89 del Decreto del Consiglio di Stato che rimette in vigore fino al la validità dei Decreti del Consiglio di Stato che conferiscono il carattere obbligatorio generale al CCL a partire dal , pubblicazione Bollettino ufficiale TI No. 42/2014 del Domanda intesa a rimettere in vigore fino al la validità die Decreti del Consiglio di Stato che conferiscono il carattere obbligatorio generale al CCL, pubbli-cazione FUSC No. 118 del Proroga e modifica del decreto del Consiglio federale che conferisce obbligatorietà generale al CCL per il pensionamento anticipato nel ramo del completamento delle costruzioni romando (CCPA) a partire dal , pubblicazione FUSC No. 99 del Decreto del Consiglio che conferisce il carattere obbligatorio generale ad une modifica contrattuale concernente il contributo paritetico e alle Convenzione salariale relative al CCL a partire dal , pubblicazione Bollettino ufficiale TI No. 26/2013 del Contributo alle spese d'esecuzione Domanda intesa a prorogare e a modificare i decreti del Consiglio federale che conferiscono carattere obbligatorio generale a contratto collectivo per il pensiona-mento anticipato nel ramo del completamento delle costruzioni romando (CCPA), pubblicazione FUSC No. 60 del Domande intesa a ottenere il conferimento del carattere obbligatorio generale ad una modifica contrattuale e alla Convenzione salariale 2013, pubblicazione Foglio ufficiale No. 15/2013 del Contributo alle spese d'esecuzione Decreto del Consiglio di Stato che rimettere in vigore fino al la validità dei decreti del Consiglio di Stato che conferiscono il carattere obbligatorio generale al CCL a partire dal , pubblicazione Bollettino ufficiale TI No. 48/2012 del Domanda intesa a rimettere in vigore la validità die Decreti del Consiglio di Stato che conferiscono il carattere obbligatorio generale al CCL, pubblicazione Foglio ufficiale TI del

8 Decreto del Consiglio di Stato che proroga (rimette in vigore) la validità che conferisce il carattere obbligatorio generale al CCL ( ), pubblicazione Foglio ufficiale TI del Domanda intesa a prorogare la validità del Decreto del Consiglio di Stato che conferisce il carattere obbligatorio generale al CCL, pubblicazione FUSC No. 89 del Decreto del Consiglio federale che conferisce obbligatorietà generale al contratto collettivo per il pensionamento anticipato nel ramo del completamento delle costruzioni romando a partire dal , pubblicazione Foglio federale del Contributi lavoratore e datore Complemento alla pubblicazione concernente la domanda intesa a modificare i decreti del Consiglio federale che conferiscono carattere obbligatorio generale al CCL per il pensionamento anticipato, pubblicazione FUSC No. 255 del Contributi lavoratore e datore