Alcol e lavoro: un indagine conoscitiva Benedetta Persechino

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1 Alcol e lavoro: un indagine conoscitiva Benedetta Persechino Convegno Analisi dei rischi e degli infortuni lavorativi per lo sviluppo di strumenti ed azioni finalizzati al miglioramento delle condizioni di lavoro Roma, aprile 2014

2 ALCOL E LAVORO: stato dell arte STIMA DEGLI INFORTUNI SUL LAVORO DOVUTI AD USO/ABUSO DI SOSTANZE PSICOTROPE 10%-30% ATTUAZIONE DIVIETO DI ASSUNZIONE/SOMMINISTRAZIONE DI ALCOL PER ALCUNE MANSIONI Legge n. 125/01 art. 15 Legge quadro in materia di problemi alcolcorrelati Provvedimento 16/03/06 Conferenza Permanente per i rapporti tra Stato e Regioni VERIFICA ASSENZA DI CONDIZIONE DI ALCOL DIPENDENZA D.Lgs 81/08 e s.m.i. art. 41 c. 4

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4 ALCOL E LAVORO: la normativa LEGGE n. 125/ Legge quadro in materia di alcol e di problemi alcolcorrelati Art.15 - Disposizioni per la sicurezza sul lavoro 1. Nelle attività lavorative che comportano un elevato rischio di infortuni sul lavoro ovvero per la sicurezza, l incolumità o la salute di terzi, individuate con decreto da emanare entro novanta giorni dalla data di entrata in vigore, è fatto divieto di assunzione e di somministrazione di bevande alcoliche e superalcoliche. PROVVEDIMENTO 16 marzo 2006 individuazione delle attività lavorative che comportano un elevato rischio di infortuni. sul lavoro ovvero per la sicurezza, l'incolumità o la salute dei terzi, ai fini del divieto di assunzione e di somministrazione di bevande alcoliche e superalcoliche

5 ALCOL E LAVORO: la normativa DECRETO LEGISLATIVO n. 81/2008 e s.m.i. Art. 41 Sorveglianza sanitaria 4. Nei casi ed alle condizioni previste dall ordinamento, le visite di cui al comma 2, lettere a), b), d), e-bis) e e-ter) sono altresì finalizzate alla verifica di assenza di condizioni di alcol dipendenza e di assunzione di sostanze psicotrope e stupefacenti. 4-bis. Entro il 31 dicembre 2009, con accordo in Conferenza Stato-Regioni, adottato previa consultazione delle parti sociali, vengono rivisitate le condizioni e le modalità per l accertamento della tossicodipendenza e della alcol dipendenza LEGGE n. 120/2010 Disposizioni in materia di sicurezza stradale Art. 186 bis - Guida sotto l'influenza dell'alcol per conducenti di età inferiore a ventuno. anni, per i neo-patentati e per chi esercita professionalmente l'attività di trasporto di persone o cose. LIMITE LEGALE DEL TASSO ALCOLEMICO = ZERO

6 ALCOL E LAVORO: la normativa TITOLO IV - Cantieri temporanei o mobili Capo II Norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro nelle costruzioni e nei lavori in quota Sezione II disposizioni di carattere generale Articolo Obblighi del datore di lavoro nell'uso di attrezzature per lavori in quota 8. Il datore di lavoro dispone affinché sia vietato assumere e Somministrare bevande alcoliche e superalcoliche ai lavoratori addetti ai cantieri temporanei e mobili e ai lavori in quota. ALLEGATO IV Requisiti dei luoghi di lavoro Conservazione di vivande e somministrazione di bevande E vietata la somministrazione di vino, birra e di altre bevande alcoliche nell interno dell azienda E tuttavia consentita la somministrazione di modiche quantità di vino e di birra nei locali di refettorio durante l orario dei pasti

7 REGIONE PIEMONTE: Deliberazione Giunta Regionale n del 22/10/ Atto di indirizzo per la verifica del divieto di assunzione e di somministrazione di bevande alcoliche e superalc. e per la verifica di assenza di condizioni di alcol dip. nelle attività lavorative che comportano un elevato rischio di infortuni sul lavoro ovvero per la sicurezza, l'incolumita' o la salute dei terzi, ai sensi Allegato 1 Intesa Stato- Regioni 2006 e art. 41 c. 4-bis D.Lgs 81/08 e smi. REGIONE FRIULI VENEZIA GIULIA: Allegato alla Delibera n.1020 del 07/05/2009) - Linee guida per la prevenzione dei problemi di sicurezza sul lavoro legati all assunzione di alcolici REGIONE PUGLIA: Deliberazione Giunta Regionale n del 26/04/ Comitato Regionale di Coordinamento ex art. 7 DLgs 81/08 e smi; approvazione del documento atti di indirizzo per la verifica di assenza di rischi alcoolcorrelati ad opera dei medici competenti ex art. 41 c. 4 D.Lgs 81/08. Presa d atto REGIONE EMILIA ROMAGNA: Assessorato politiche per la salute Orientamenti regionali per Medici Competenti in tema di prevenzione, diagnosi e cura dell alcol dipendenza (Novembre 2009) REGIONE TOSCANA: Deliberazione Giunta Regionale n del 09/12/ Linee di indirizzo per gli accertamenti sanitari di assenza di alcoldipendenza in lavoratori addetti a mansioni che comportano particolari rischi per la sicurezza, l incolumità e la salute di terzi.

8 ALCOL E LAVORO: LE PROCEDURE 1 DATORE DI LAVORO RSPP MEDICO COMPETENTE RLS+RLSt VALUTAZIONE DELLA PRESENZA IN AZIENDA DELLE ATTIVITA LAVORATIVE DELL ALLEGATO I Se presenti DIVIETO DI ASSUNZIONE E SOMMINISTRAZIONE ALCOL 2a 2 INFORMAZIONE 2b 3 ATTIVAZIONE PROCEDURA ATTUAZIONE OBBLIGHI EX ART. 15 D.Lgs 125/01 3a CONTROLLI ALCOLIMETRICI 4b 4 ATTIVAZIONE PROCEDURA ATTUAZIONE OBBLIGHI EX ART. 41 c.4 D.Lgs 81/08 4a VERIFICA ASSENZA CONDIZIONI DI ALCOLDIPENDENZA FORMAZIONE 2c Attività di PROMOZIONE DELLA SALUTE 2d 3d 3b se positivi Riunione periodica 3c 4c ATTIVAZIONE PROCEDURE 4d

9 ALCOL E LAVORO: indagini conoscitive e target LAVORATORI INDAGINE SULLA PERCEZIONE E SULLE CONOSCENZE IN MATERIA DI ALCOL E LAVORO CONTRIBUTO ALLA DEFINIZIONE DI STRATEGIE DI PREVENZIONE MEDICI COMPETENTI INDAGINE SU EVENTUALI CRITICITA TECNICO-OPERATIVE NELL APPLICAZIONE DELLA NORMA E SUL FABBISOGNO FORMATIVO OTTIMIZZAZIONE DEI PROCESSI FORMATIVI E CONTRIBUTO ALLA INDIVIDUAZIONE DI STRATEGIE DI PREVENZIONE

10 Alcol e lavoro: un indagine conoscitiva nei settori edilizia e autotrasporti

11 ALCOL E LAVORO: indagine conoscitiva su lavoratori PROVVEDIMENTO 16 marzo Allegato I - 8) MANSIONI INERENTI LE SEGUENTI ATTIVITÀ DI TRASPORTO: a) addetti alla guida di veicoli stradali per i quali è richiesto il possesso della patente di guida categoria B, C, D, E, e quelli per i quali è richiesto il certificato di abilitazione professionale per la guida di taxi o di veicoli in servizio di noleggio con conducente, ovvero il certificato di formazione professionale per guida di veicoli che trasportano merci pericolose su strada; 10) LAVORATORI ADDETTI AI COMPARTI DELLA EDILIZIA E DELLE COSTRUZIONI E TUTTE LE MANSIONI CHE PREVEDONO ATTIVITÀ IN QUOTA, OLTRE I DUE METRI DI ALTEZZA;

12 ALCOL E LAVORO: indagine conoscitiva su lavoratori CAMPIONE Lavoratori (1.113) edili ed autotrasportatori reclutati, attraverso una rete di MC, da: U.O. Ospedali riuniti di Bergamo U.O. Inail Settore Ricerca DML STRUMENTO DI RILEVAZIONE Questionario sviluppato in macroaree: DATI SOCIODEMOGRAFICI E PROFESSIONALI CONSUMO BEVANDE ALCOLICHE PERCEZIONE DEL RISCHIO ALCOL CONOSCENZA NORMATIVA PREVENZIONE MODALITA DI SOMMINISTRAZIONE Fase pilota Autosomministrazione con possibilità di supporto di personale esperto

13 IL CAMPIONE: settore, area geografica ed età

14 IL CAMPIONE: mansione

15 IL CAMPIONE: anzianità lavorativa

16 IL CAMPIONE: abitudine al bere

17 IL CAMPIONE: abitudine al bere Negli ultimi 3 mesi ha mai bevuto alcolici durante il lavoro?

18 Frequenza settimanale di consumo di bevande alcoliche

19 Quantità di bevande alcoliche

20 Ritieni che il consumo di alcol sia un fattore di rischio per la sicurezza del lavoratore?

21 Quanto è responsabile l alcol nel verificarsi delle seguenti situazioni? (scala da 1 a 5 dove 1= per niente e 5=del tutto)

22 Quanto è responsabile l alcol nel verificarsi delle seguenti situazioni? (scala da 1 a 5 dove 1= per niente e 5=del tutto)

23 Quanto sei d accordo con le seguenti affermazioni? (scala da 1 a 5 dove 1= per niente e 5=del tutto)

24 La conoscenza della normativa

25 Cosa fa la tua azienda per i lavoratori che hanno problemi con l alcol?

26 Cosa fa la tua azienda per i lavoratori che hanno problemi con l alcol?

27 Quanto sono utili i seguenti interventi per evitare problemi legati all alcol sul luogo di lavoro?

28 Alcol e lavoro: un indagine conoscitiva tra i Medici Competenti

29 IL CAMPIONE: il genere e l età

30 IL CAMPIONE: titoli/requisiti del MC e anno inizio attività

31 IL CAMPIONE: profilazione professionale

32 IL CAMPIONE: profilazione professionale

33 IL CAMPIONE: profilazione professionale

34 Quanto ritieni importante ciascuna delle seguenti scelte comportamentali? (su una scala da 1 a 5 dove 1 =per niente e 5 =del tutto)

35 Esprimi il tuo grado di accordo con le seguenti affermazioni

36 Esprimi il tuo grado di accordo con le seguenti affermazioni

37 Quanto è responsabile l alcol nel verificarsi delle seguenti situazioni?

38 In relazione alla tua esperienza, esprimi il tuo grado di accordo con le seguenti affermazioni:

39 In relazione alla tua esperienza, esprimi il tuo grado di accordo con le seguenti affermazioni:

40 Quale grado di complessità assegni alle seguenti attività? (scala da 1 a 5 dove 1= per niente complesso e 5= completamente complesso)

41 Sulla base della tua esperienza di MC, quanto sei d accordo con le seguenti affermazioni

42 Quale grado di utilità, relativamente alla tematica alcol e lavoro, assegni alle seguenti azioni: (scala da 1 a 5 dove 1=per niente utile e 5=completamente utile)

43 Sulla tematica alcol e lavoro, quanto ritieni per te necessario un aggiornamento sui seguenti aspetti (scala da 1 a 5 dove 1= per niente e 5=del tutto)

44 Si ringraziano tutti coloro che, a diverso titolo, hanno collaborato alla realizzazione della ricerca Giovanni Mosconi* Patrizia Laurano** Marisa Santini* Sergio Iavicoli** Grazia Fortuna** Sandra Manca** Sara Vitali** Antonio Valenti** * Ospedali Riuniti di Bergamo ** INAIL Settore Ricerca DML