IL DIRETTORE GENERALE DI AMIA VERONA SPA

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1 AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA, PER TITOLI ED ESAMI, PER ASSUNZIONE CON CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO PER N 1 POSIZIONE DI IMPIEGATO ADDETTO UFFICIO STAMPA, COMUNICAZIONE E MANIFESTAZIONI IL DIRETTORE GENERALE DI AMIA VERONA SPA Visto l art. 18 della Legge , recante disposizioni in ordine a Reclutamento del personale delle società pubbliche Visti i principi di cui al comma 3 dell'articolo 35 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n Visto il C.C.N.L. FEDERAMBIENTE Visto il Decreto del Presidente della Repubblica n.445 relativa alle disposizioni legislative in materia di documentazione amministrativa; Visto il Decreto Legislativo n. 196 relativo al codice in materia di dati personali R E N D E N O T O che è indetta una selezione pubblica, per titoli ed esami, per la formazione di una graduatoria da utilizzare per il conferimento di incarico di lavoro a tempo determinato per l assunzione di N 1 Impiegato CCNL Federambiente livello 5B per anni 2 (due) da impiegarsi nell ambito del servizio di Ufficio Stampa, Comunicazione e Manifestazioni aziendale alle dipendenze del Responsabile Area Comunicazione e Uffcio Stampa. AMIA VERONA SPA garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro, ai sensi della legge 10 aprile 1991, n Art.1 Requisiti e Titoli per l'ammissione Sono ammessi a partecipare alla selezione coloro che sono in possesso dei seguenti requisiti e titoli: cittadinanza di uno degli stati membri dell'unione Europea con adeguata conoscenza della lingua italiana (i cittadini degli Stati membri dell'u.e. devono possedere i requisiti di cui al D.P.C.M. n. 174 del ) da attestarsi con

2 auto dichiarazione compilata in carta libera dal candidato contestualmente alla presentazione della domanda di partecipazione; età non inferiore ai 18 anni; godimento dei diritti politici e immunità da condanne penali o procedimenti penali in corso che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la costituzione del rapporto di lavoro con la Pubblica Amministrazione, anche negli Stati di appartenenza o provenienza; idoneità allo svolgimento delle mansioni relative al posto da ricoprire; titolo di studio: possesso di laurea triennale in scienze della comunicazione, editoria e giornalismo e possesso di laurea magistrale in giornalismo Per i candidati di Stati membri dell'unione Europea il titolo di studio non conseguito in Italia deve essere riconosciuto equipollente ai sensi del Decreto legislativo n. 115/1992; Iscrizione all albo pubblicisti dell ordine dei giornalisti; Aver effettuato Stage presso enti pubblici della durata minima di due mesi; Aver prestato attività lavorativa di almeno un anno presso Aziende a partecipazione pubblica come AMIA VERONA SPA; Aver sostenuto corsi di specializzazione PSILA con l Università; Aver sostenuto un Corso base d informatica Strumenti informatici per giornalisti ; patente in corso di validità per la categoria B. I suddetti requisiti e titoli devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione della domanda di ammissione Per difetto di uno dei requisiti e/o titoli di ammissione, la Commissione Tecnica Esaminatrice disporrà l'esclusione dalla selezione.

3 Art. 2 Domanda e termine di presentazione La domanda di ammissione alla selezione deve essere redatta secondo il fac-simile allegato al presente bando allegando quanto specificato e deve essere presentata esclusivamente a mano dal candidato o da un delegato dal lunedì al venerdì dalle ore alle ore presso l Ufficio Protocollo di AMIA VERONA SpA in Via B. Avesani, 31 entro le ore di giovedì 5 maggio Nel curriculum vitae ciascun candidato dovrà indicare, quanto di seguito specificato: cognome e nome; data e luogo di nascita; le esperienze lavorative pregresse; ogni altra informazione il candidato ritenga meritevole di menzione. L'omissione della firma in calce alla domanda di ammissione determinerà l'esclusione dalla selezione. La firma non deve essere autenticata, così come previsto dall'art. 39 del decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000. Art. 3 Commissione Tecnica Giudicatrice Con apposito provvedimento dal Direttore Generale di AMIA Verona SpA viene nominata la Commissione Tecnica Giudicatrice, composta da un Presidente e da due Componenti Commissari, la quale stabilirà i termini per la prosecuzione della selezione ed individuerà le prove alle quali sottoporre i candidati. E facoltà di AMIA VERONA SPA assegnare a società terza, in possesso dei requisiti di cui al Dlgs , il servizio di screening delle candidature e/o intervista telefonica per la verifica dei titoli oggetto della selezione e/o altre attività di supporto tecnico alla Commissione Tecnica Giudicatrice. Espletate le prove, la Commissione Giudicatrice redigerà la graduatoria dei candidati con

4 l indicazione della votazione complessiva conseguita da ciascuno. Art. 5 Requisiti essenziali e attribuzione di punteggio La Commissione Tecnica Giudicatrice dispone dei seguenti punteggi da attribuire così suddivisi: Valutazione dei Titoli richiesti (con massimo di 6 punti); Prova valutativa scritta con domande a risposta libera sui temi inerenti i Titoli di studio conseguiti e richiesti e le modalità lavorative del profilo professionale ricercato. (Non saranno ammessi alla prova successiva i candidati che non avranno ottenuto almeno 7 punti); Colloquio orale inerente le materie delle prove scritte (con massimo 5 punti) Art.6 Formazione ed approvazione della graduatoria. Convocazioni e comunicazioni La Commissione forma la graduatoria per titoli ed esami dei candidati idonei sulla base del punteggio conseguito nella valutazione. Le comunicazioni inerenti la convocazione alle prove (luogo, orario, sede, etc.), la graduatoria di idonei al successivo colloquio orale e ogni altra comunicazione inerente la selezione oggetto del presente bando saranno rese note esclusivamente mediante pubblicazione sul sito internet aziendale ( alla pagina "bandi e concorsi. Non saranno effettuate convocazioni individuali in quanto le pubblicazioni sul sito internet sostituiranno a tutti gli effetti quelle individuali. I candidati, che non avranno ricevuto comunicazione di esclusione dalla procedura per difetto dei requisiti e/o titoli prescritti sono tenuti a presentarsi per l espletamento della prova muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, nel giorno, orario e luogo che saranno indicati sul citato sito dell Azienda. La mancata presentazione equivarrà a rinuncia al concorso.

5 In ogni caso le medesime informazioni potranno essere assunte direttamente presso l'ufficio del Personale di questa Azienda negli orari di apertura al pubblico. Le comunicazioni pubblicate sul sito internet hanno valore di notifica a tutti gli effetti. I soli candidati non ammessi alla procedura concorsuale riceveranno comunicazione per iscritto Art.8 Validità della graduatoria La graduatoria di merito cessa di validità all atto dell assunzione a tempo determinato della risorsa ricercata dal presente bando. L Amministrazione provvederà ad accertare la veridicità di quanto dichiarato dai candidati risultati idonei all atto della compilazione della domanda di partecipazione e chiederà prova dei requisiti essenziali e dei titoli dichiarati in fase di selezione ai sensi del DPR e successive modifiche ed integrazioni ; qualora, dal controllo delle dichiarazioni, emerga la non veridicità del contenuto delle stesse, il dichiarante decade dai benefici eventualmente conseguiti dal provvedimento emanato sulla base delle dichiarazioni non veritiere. Si procederà alla instaurazione del rapporto di lavoro a tempo determinato con l avente diritto, ai sensi del Contratto Collettivo Nazionale Federambiente mediante la stipula del contratto individuale di lavoro superata con esito positivo la visita medica di idoneità alla mansione. Alla risorsa assunta in servizio verrà corrisposta la retribuzione annua prevista dal vigente CCNL livello 5B Art. 9 Trattamento dei dati personali Ai sensi dell'art. 7 del D. Lgs. 30 giugno 2003 n. 196 i dati personali forniti dai candidati per la partecipazione alle procedure selettive pubbliche sono raccolti ai soli fini della gestione della procedura e per l'eventuale stipula e gestione del contratto di lavoro nei rispetto delle disposizioni vigenti, presso il Servizio Risorse di AMIA Verona SpA. AMIA Verona SpA può incaricare della ricezione, della raccolta e della trattazione dei medesimi dati, soggetti che forniscono specifici servizi elaborativi strumentali allo svolgimento della procedura medesima.

6 Nella domanda di partecipazione il candidato deve esplicitamente manifestare il proprio consenso all'utilizzo dei dati personali forniti ad AMIA SPA e per la partecipazione alla selezione. Art. 10 Disposizioni finali La partecipazione alla selezione obbliga i concorrenti all'accettazione incondizionata delle disposizioni del presente bando, nonché delle altre norme vigenti in materia. L'Amministrazione si riserva la facoltà di prorogare il termine per la presentazione delle domande di ammissione alla selezione, purché la proroga sia deliberata prima della scadenza del termine ovvero, eventualmente, di riaprire il termine stesso allorché, alla data della scadenza, venga ritenuto insufficiente il numero delle domande presentate ovvero per altre motivate ragioni di pubblico interesse. Può, inoltre, in casi eccezionali e con atto motivato, revocare la selezione bandita, quando l interesse pubblico lo richieda, in qualsiasi momento del procedimento concorsuale, purché anteriore alla definitiva conclusione dello stesso, dandone immediata comunicazione a ciascun concorrente. Per quanto non previsto nel presente bando è fatto espresso richiamo alle disposizioni legislative vigenti. Per ulteriori informazioni gli interessati potranno rivolgersi al Servizio Risorse Umane di AMIA SpA (tel 045/ ). Per quanto non espressamente previsto dal presente bando si rinvia alla vigente normativa Data 22/04/2011 IL DIRETTORE GENERALE Dott. Alfonsino Ercole