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1 ACCORDO SINDACALE PER LA TRASFORMAZIONE DEI RAPPORTI DI COLLABORAZIONE A PROGETTO IN CONTRATTI DI LAVORO DI TIPO SUBORDINATO, AI SENSI DI QUANTO PREVISTO DALL'ART. 1, COMMI DELLA LEGGE 296 DEL 27 DICEMBRE 2006 (Legge Finanziaria 2007) Il giorno 27 del mese aprile 2007 in Cagliari con il presente atto da valere ad ogni effetto di legge, si stipula il seguente accordo aziendale TRA ~ INNOVACONSUL TING SRL con sede legale in Cagliari - Via XXIX Novembre Cagliari (codice fiscale n ) (di seguito denominata Azienda), rappresentata da 100t1.. Alberto Grassi (Consulente per le Relazioni Industriali), E ~ FISAC-CGIL (Angelo Cui, Titti Oeplano, Claudia Sechi, Alice Costa), CdLM Cagliari (Nicola Marongiu), NldiL-CGIL (Giuseppe di Carlo) premesso che: La legge 27 dicembre 2006, n. 296, all'art. 1, commi da 1202 a 1210, prevede la possibilità di provvedere alla trasformazione dei rapporti di collaborazione coordinata e continuativa, anche a progetto, mediante la stipula di contratti di lavoro di tipo subordinato, attraverso accordi

2 sindacali aziendali da sottoscriversi entro e non oltre il 30 aprile 2007; Ai sensi di legge, il presente accordo sindacale deve inoltre promuovere la sottoscrizione di verbali di conciliazione individuale, ai sensi degli artt. 410 e 411 c.p.c., con riferimento ai diritti di natura retributiva, contributiva e risarcitoria per il periodo pregresso; La validità degli atti di conciliazione, di cui al punto precedente, rimane condizionata all'adempimento dell'obbligo per il datore di lavoro del versamento del contributo straordinario, come specificato all'art.1 commi 1205 e 1206 della legge 296 del 27/12/2006, per ciascun lavoratore interessato alla trasformazione del rapporto di lavoro; tutto ciò premesso le parti convengono quanto segue: 1. Le premesse costituiscono parte integrante e sostanziale del presente accordo. 2. L'azienda provvederà alla stipula di contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato, senza patto di prova, con l'applicazione del C.C.N.L. ANIA "Disciplina dei rapporti fra le imprese di assicurazione e il personale dipendente non dirigente" per tutti i collaboratori con contratto a progetto attualmente in forza, secondo la cadenza temporale sottoindicata: entro il 31 maggio BELLANOVA FABIANA 2 TUMATIS SILVIA 2

3 ~) I~ rsxqj 3 PIRAS ISABELLA 4 TOCCO IRENE 5 MANDIS MICHELA 6 GILONI FEDERICA 7 SECCI LEI LA 8 PUSCEDDU CARLA 9 FAEDDA SERGIO 10 VIZZACCARO ALESSIA 11 ASUNI CATERINA 12 CARTA MICHELE 13 EXANA LAURA 14 ORRO FABIO 15 PINNA FEDERICA 16 POETA SILVIA 17 ORRU LAURA ELISABETTA 18 BERRETTA MANUELA 19 CANCEDDA MANUELA 20 CARDONE SILVIA 21 CARTA STEFANIA 22 IBBA EMANUELA 23 PISANO SILVIA 24 TOCCO CARLA - al1 o luglio PIRISI LETIZIA 2 DI CARLO GIUSEPPE 3 LISCI FEDERICA 4 ZONCA SILVIA 5 ORTU SILVIA 6 COCCO ELOISA 7 URRU ASSUNTA 8 CACCEDDU ENRICA 9 CARTA CLARA 10 DESSI' SIMONA 11 EQINOZIO BARBARA 12 IBBA GIULIANA 13 PINNA SARA 14 PIRIA VANESSA 15 SARRITZU JESSICA 16 SPANO MANUEL 17 ULLERI MANUELA - entro il 30 settembre BRACCINI CRISTINA 2 DEIANA PAMELA FRANCESCA 3 FONTANAROSA SILVIA 4 LlGAS VALERIA 5 MARCIA ALESSIA

4 6 MUA EMANUELA 7 MURA JENNIFER 8 NIEDDU CONSUELO 9 SCALICI EMANUELA 10 SETTE SILVIA 11 ANEDDA RAFFAELA 12 ARGIOLAS MARIANNA 13 ATZENI ANNA RITA 14 CABIDDU MARIA ANTONIETTA 15 MADEDDU ILARIA 16 MELIS MARIANNA 17 MURA SILVIA 18 TOCCO MARIA FRANCESCA 19 ZEDDA CRISTINA 20 BERTUCELLI NOEMI 21 CASULA LUISA 22 CONCAS ALESSANDRA 23 DEIDDA CINZIA 24 PILI SARA 25 PISANO ANNA 26 PISEDDU FRANCESCA 27 RUBIU EMANUELA 28 RUBIU VALENTINA 29 SPADA ELiSA - entro il 30 novembre ANGIUS CARLOTTA 2 BOSU LUCIA 3 CARCASSI MICHELA 4 CORDA VALERIA 5 MELIS CRISTIANA 6 PERRA AGNESE 7 PIRAS MARIA TERESA 8 PORCU SARA 9 RICCIOMBRETTA 10 SEBBERU SIMONA 11 SPANO MICHELA MARIA STEFANIA 12 URRU CATERINA 13 USAI MANUELA 14 CABRAS ALESSIA 15 CONGIU GIULIA 16 COSSU CLELIA ANTONELLA 17 MASCIA CINZIA 18 MELIS VALERIA 19 PERRA ALICE 20 PES ANDREANA 21 SANNA MARIA LUISA 22 SANNIU LUISA 23 SERRA BARBARA 24 VIRDIS MARIA PAOLA ~)

5 ~J 3. In considerazione che la scadenza dei contratti a progetto è fissata al 30 aprile 2007 si specifica che l'efficacia degli stessi sarà estesa, per ciascun collaboratore, fino al 30 novembre 2007, o fino alla data di trasformazione dei rapporti di lavoro secondo la cadenza temporale specificata al punto precedente in modo da garantire la continuità occupazionale fino alla completa attuazione del presente accordo; 4. L'inquadramento professionale sarà determinato in relazione alle mansioni assegnate conformemente a quanto previsto dal Contratto Integrativo Aziendale e dai successivi accordi sindacali in tema di sistema di inquadramenti, più precisamente, saranno inquadrati nella Sezione Prima e nella Sezione Seconda della Disciplina Speciale - Parte Terza del CCNL citato al p. 2) (cfr. Art. 165 del CCNL vigente) (si precisa che, per le sopracitate declaratorie ed il relativo inquadramento, si fa riferimento al CCNL AN la tempo per tempo vigente) 5. L'orario di lavoro sarà di 20 ore settimanali, con modalità che saranno oggetto d'interlocuzione con le competenti RSA Aziendali; 6. Le parti, ai sensi di quanto previsto dal comma 1207 art. 1 della legge 296/06, promuovono la sottoscrizione, da parte dei lavoratori interessati, di verbali di conciliazione individuale, al fine di pervenire ad una definizione conciliativa di eventuali controversie, con riferimento ai diritti di natura retributiva, contributiva e risarcitoria per il periodo pregresso; 7. L'azienda offre a ciascun lavoratore indicato al punto 2 a titolo transattivo/risarcitorio, per il periodo di durata della preesistente collaborazione coordinata e continuativa, anche a progetto, una somma omnicomprensiva netta risultante dalla divisione per 13,5 dell'imponibile contributivo maturato durante il periodo di durata della preesistente collaborazione a progetto. 8. I lavoratori oggetto della stabilizzazione dovranno presentarsi presso la sede operativa aziendale, Viale Monastir 104 Cagliari, perentoriamente almeno 15 gg prima della data di assunzione, al fine di sottoscrivere tutta la documentazione amministrativa necessaria, compresa la sottoscrizione dei verbali di conciliazione individuali.

6 9. L'azienda si impegna a comunicare individualmente a ciascun lavoratore interessato il termine perentorio di cui all'art. 8); la mancata presentazione entro i termini di cui al punto precedente verrà considerata quale esplicita rinuncia da parte del collaboratore alla stabilizzazione. 10. Le parti si danno atto che entro 30 giugno 2007 dalla stipula del presente accordo costituirà oggetto di approfondimento l'orario di lavoro settimanale per verificare la possibilità di ampliamento a sei ore giornaliere; 11.L'azienda si impegna sin da ora a depositare presso la sede Inps competente gli atti di conciliazione, unita mente ai contratti stipulati con ciascun lavoratore, secondo quanto specificato al comma 1206 art.1 della legge 296 del 26 dicembre 2006 e dalla circolare Inps n. 78 del Letto, confermato e sottoscritto. p. l'azienda, ~~ p. la CdLM di Cagliari ~f=çt;; ~.J); 1360 p.la RAPPRESENTANZA SIN0AG'ALE AZIENDALE 6

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