IL LAVORO A CARAGLIO

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1 COMUNE DI CARAGLIO ASSESSORATO alle RISORSE GIOVANILI IL LAVORO A CARAGLIO RICERCA NEI SETTORI INDUSTRIA, COMMERCIO E ARTIGIANATO AGRICOLTURA SERVIZI ALLA PERSONA A cura di: Sandroni Pier Giorgio (resp. Area Risorse Giovanili) Graziella Bruna e Enrici Stefania (ufficio Informagiovani) Questo lavoro è stato realizzato in collaborazione con il Centro per l Impiego di Cuneo

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4 IL LAVORO A CARAGLIO Nel 2009 il Comune di Caraglio ha promosso un progetto di mappatura delle attività economiche locali, al fine di fornire nuovi strumenti di valutazione e di programmazione agli attori del territorio. Le interviste sono state svolte dalle operatrici dell Informagiovani, nell ambito delle attività dello sportello, in stretta collaborazione con il Responsabile dell area Risorse Giovanili e gli assessorati competenti del Comune. La metodologia applicata è stata la somministrazione di un questionario, compilato con l intervistato, previo appuntamento in azienda. La collaborazione delle aziende intervistate è stata attiva e partecipe, la maggioranza delle aziende contattate si sono rese disponibili ed hanno dimostrato interesse per i servizi offerti. Obiettivi: - Conoscere e fotografare la situazione economica locale, monitorando le potenzialità occupazionali delle aziende del territorio caragliese; - Fornire dati aggiornati e strumenti di programmazione agli attori interessati - Promuovere l attività di pre-selezione dell Informagiovani di Caraglio - Fornire agli utenti dell Informagiovani nuove opportunità di valutazione per l inserimento lavorativo e/o la formazione. Soggetti coinvolti direttamente: Comune di Caraglio Informagiovani di Caraglio Assessorati competenti Aziende locali Associazioni locali Soggetti coinvolti indirettamente: Provincia di Cuneo Settore Politiche del Lavoro Centro per l Impiego di Cuneo Camera di commercio Associazione Artigiani Associazione Commercianti Unione Industriale Attività svolte : 1. Ricerca e compilazione dell indirizzario delle aziende locali, suddiviso per settori produttivi; 2. Richiesta dei dati delle aziende alle Associazioni competenti della Provincia di Cuneo 3. Predisposizione di una scheda di intervista che permetta di fotografare l attività dell azienda ed eventualmente le sue potenzialità occupazionali, con particolare attenzione al numero, al genere e alle competenze dei dipendenti dell azienda e alle professionalità richieste (eventualmente in collaborazione con il Centro per l Impiego); 4. Contatti telefonici con gli imprenditori per programmazione dell intervista; 5. Invio di una lettera di conferma per l appuntamento, specificando la titolarità e le finalità del progetto; 6. Incontro in azienda : - presentazione attività dello sportello Informagiovani di Caraglio (in collaborazione con il Centro per l Impiego di Cuneo) soprattutto in merito al servizio di pre-selezione gratuito offerto; - intervista all imprenditore e compilazione della scheda

5 - consegna all imprenditore di materiale informativo sulle attività dell Informagiovani (e del Cpi) 7. Rielaborazione dei dati raccolti 8. Condivisione dei risultati con i soggetti coinvolti e promozione del progetto con trasferimento delle buone prassi a soggetti pubblici interessati. Tempistica: da maggio a ottobre Risultati della ricerca: Il questionario per la rilevazione dei fabbisogni di professionalità è stato somministrato a partire dal 3 settembre 2008 ad un campione di circa 60 delle 134 piccole imprese contattate, localizzate nel territorio del Comune di Caraglio, appartenenti ai seguenti settori: Settori attività SETTORI PERCENTUALE INDUSTRIA 17% COMMERCIO 31% ARTIGIANATO 47% SERVIZI 5% AGRICOLTURA 17% E stato deciso di esaminare separatamente i diversi settori di impiego, raggruppandoli in tre ambiti: industria, commercio e artigianato agricoltura servizi alla persona ( case di riposo,baby parking..)

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7 INDUSTRIA, COMMERCIO E ARTIGIANATO SEZIONE 1 L IMPRESA Posizione dell intervistato INTERVISTATO PERCENTUALE TITOLARE 70% RESPONSABILE PERSONALE/AMMINISTRAZIONE 8% RESPONSABILE COMMERCIALE 3% ALTRO (moglie, coadiuvante, amministratore delegato, segretaria) 19% 1.7 Dipendenti Nella sezione dedicata ai dipendenti in forza, è stata evidenziata la componente femminile DIPENDENTI Nessun dipendente PERCENTUALE DI CUI DONNE 16% Da 1 a 5 49% 38% Da 5 a 10 16% 29% Da 10 a 20 11% 27% Da 20 a 50 5% 10% Oltre 50 3% 9% e le diverse tipologie di contratti applicati DIPENDENTI PERCENTUALE DI CUI DONNE Titolari/soci 25% 26% Addetti a tempo determinato 4% 7% Addetti a tempo indeterminato 64% 24% apprendisti 5% 23% Contratti di somministrazione 2% Altri tipi di contratto - -

8 SEZIONE 2 LE PREVISIONI SULL OCCUPAZIONE Nella sezione 2 del questionario vengono riportate le previsioni sull occupazione e dall analisi dei dati emerge che: NEGLI ULTIMI 12 MESI L ORGANICO E : PERCENTUALE Aumentato 13% Diminuito 19% Rimasto invariato 68% 2.2 Nei casi di aumento, le unità sono state : Previsioni di assunzione nei prossimi 12 mesi; PREVISIONI DI NUOVE ASSUNZIONI SI 24% NO 76% PERCENTUALE 2.4 Percentuale di lavoratori/trici extracomunitari impiegati in azienda: 19% lavoratori extracomunitari lavoratori comunitari 81% 2.5. Tipi di mansioni a cui sono adibiti i lavoratori/trici extracomunitari 9% 18% 18% 46% verniciatore montatore meccanico operaio generico operaio qualificato macellazione animali 9%

9 2.6 Percentuale di lavoratrici impiegate in azienda: 16% lavoratrici lavoratori 84% 2.7 Tipi di mansioni a cui sono adibite le lavoratrici 10% 3% 5% 5% 2% 37% IMPIEGATA TITOLARE APPRENDISTA OPERAIA COMMESSA 13% MAGAZZINIERA 2% 20% BARISTA-CAMERIERA COADIUVANTE PULIZIE 2.8 Profili professionali maggiormente richiesti PROFILI PROFESSIONALI RICHIESTI PERCENTUALE OPERAIO SPECIALIZZZATO 34% OPERAIO GENERICO 11% COMMESSO 7% AUTISTA 6% MAGAZZINIERE 11% CAMERIERE-BARISTA 13% ESTETISTA 4% AGENTE DI COMMERCIO 4% FALEGNAME PROGETTISTA 3% ALTRO (battilastre, idraulico, marmista, vetraio, grafico, elettricista, perito elettronico, impiegato) 2% 3%

10 2.9 Adeguatezza delle manodopera per i profili richiesti la maggioranza dei datori di lavoro che richiedono i profili sopraindicati è soddisfatto della manodopera attualmente impiegata in azienda

11 SEZIONE 3 IL FABBISOGNO DI PROFESSIONALITA Questa sezione analizza il fabbisogno di professionalità delle imprese intervistate ed è stato compilato solo per le aziende che prevedono nuovi inserimento nel prossimo anno. 3.1 Previsioni di incrementi occupazionali nel prossimo anno FIGURE PROFESSIONALI N. MAGAZZINIERE 2 OPERAIO SPECIALIZZATO (saldatore, cementista, montatore meccanico, verniciatore, battilastre) OPERAIO GENERICO 1 IDRAULICO 1 PROGETTISTA 1 AGENTE DI COMMERCIO 1 FALEGNAME 1 ESTETISTA 1 TECNICO DI LABORATORIO 1 CAMERIERE Difficoltà di reperimento nel mercato del lavoro locale Risulta essere poco difficoltosa la ricerca di magazzinieri, operai generici, camerieri, agenti di commercio e tecnici di laboratorio, mentre è molto difficoltoso reperire lavoratori competenti in lavori come operaio specializzato, idraulico, progettista, falegname ed estetista. 3.4 Livello di istruzione richiesto MAGAZZINIERE FIGURE PROFESSIONALI OPERAIO SPECIALIZZATO (saldatore, cementista, montatore meccanico, verniciatore, battilastre) LIVELLO ISTRUZIONE OBBLIGO SCOLASTICO- DIPLOMA QUALIFICA-DIPLOMA OPERAIO GENERICO OBBLIGO SCOLASTICO QUALIFICA IDRAULICO PROGETTISTA AGENTE DI COMMERCIO FALEGNAME ESTETISTA TECNICO DI LABORATORIO CAMERIERE QUALIFICA DIPLOMA LAUREA DIPLOMA QUALIFICA QUALIFICA DIPLOMA OBBLIGO SCOLASTICO

12 3.5 Fascia di età per la ricerca delle figure professionali Complessivamente la fascia di età più richiesta da tutti i datori di lavoro è quella che va dai 18 ai 30 anni, in quanto è considerata l età in cui il lavoratore è maggiormente portato ad apprendere un lavoro e si adatta alle esigenze del datore di lavoro. 3.6 Per ogni figura la richiesta è prevalentemente di genere: viene preferita la manodopera maschile in lavori di forza come magazziniere, operaio specializzato e generico, idraulico progettista falegname. Si predilige invece quella femminile come estetista, mentre il genere è del tutto indifferente nei profili di agente di commercio, tecnico di laboratorio, cameriere. 3.7 Interesse per il reclutamento tra la forza lavoro immigrata Complessivamente gli intervistati si mostrano indifferenti al reclutamento di forza lavoro immigrata anche se molti sottolineano la difficoltà culturale e di comunicazione che si viene solitamente a creare quando si assume forza lavoro extracomunitaria. 3.8 Incidenza delle precedenti esperienze lavorative nella scelta della risorse Secondo gli intervistati l esperienza conta molto in mestieri quali operaio specializzato, idraulico, progettista, falegname estetista tecnico di laboratorio e magazziniere, mentre conta poco per gli operai generici e gli agenti di commercio. 3.9 Eventuali agevolazioni od incentivi all occupazione di cui l azienda ha usufruito

13 SEZIONE 4 CANALI DI RECLUTAMENTO 4.1. Canali maggiormente utilizzati per la ricerca di personale (Grafico) 4.2. Conoscenza dei servizi pubblici di ricerca di personale (Grafico) 4.3 Utilizzo dei servizi pubblici

14 4.4. Adeguatezza dei servizi pubblici alle esigenze di ricerca di personale delle aziende Non adeguati Poco adeguati Abbastanza adeguati Molto adeguati CPI INFORMAGIOVANI Motivazioni delle valutazioni sui servizi pubblici: (elenco) - CPI ha consigliato personale poco competente; - CPI ha fornito nominativi per l inserimento di un disabile; - CPI INFORMAGIOVANI rapporto di fiducia con gli operatori - CPI non fornisce un periodo di prova che consenta una miglior selezione dei candidati come fanno invece le società di selezione; - INFORMAGIOVANI rapidità ed adeguatezza dei nominativi; - CPI la sua esistenza non viene portata in modo costante a conoscenza delle imprese; - CPI velocità e adeguatezza delle informazioni richieste; - CPI-INFORMAGIOVANI mancanza d figure corrispondenti ai requisiti richiesti; - CPI operatori disponibili, ma mancano persone adatte o disposte a fare questo tipo di lavoro; 4.6 Proposte per il miglioramento dei servizi pubblici di incontro domanda /offerta di lavoro (elenco) - Creare una Mailing-list di aggiornamento sulle agevolazioni ; - Soddisfare richieste di qualifiche particolari; - Più contatti con le aziende; - miglior selezione dei nominativi proposti; - rendere meno burocratici gli sportelli, badare più alla sostanza e mano alla forma; - permettere alle aziende di visionare la banca dati degli utenti informagiovani su internet, con curriculum allegato ad ogni utente; - migliorare i corsi di apprendistato; - avere più raccordi con le scuole di formazione e creare con esse liste degli studenti più capaci; - più progetti di ricollocazione; - costituire incontri programmati con le istituzioni locali; - più disponibilità ad ascoltare le esigenze delle imprese; - maggiore pubblicità sullo sportello; - informare sugli appalti di permeabilizzazione nel Comune; - organizzare delle visite nella aziende per i ragazzi degli ultimi anni delle superiori; - dare informazioni utili sullo sportello utilizzando i giornali locali, il bollettino parrocchiale.

15 AGRICOLTURA SEZIONE 1 L IMPRESA Posizione dell intervistato INTERVISTATO TITOLARE 7 RESPONSABILE PERSONALE/AMMINISTRAZIONE RESPONSABILE COMMERCIALE ALTRO (moglie, coadiuvante, amministratore delegato, segretaria) 2 PERCENTUALE 1.7 Dipendenti Nella sezione dedicata ai dipendenti in forza, è stata evidenziata la componente femminile DIPENDENTI Nessun dipendente PERCENTUALE DI CUI DONNE 33% - Da 1 a 5 11% 75% Da 5 a 10 34% 72% Da 10 a 20 22% 43% Da 20 a Oltre e le diverse tipologie di contratti applicati DIPENDENTI PERCENTUALE DI CUI DONNE Titolari/soci 23% 61% Addetti a tempo determinato 63% 59% Addetti a tempo indeterminato 11% 66% apprendisti 3% 33% Contratti di somministrazione Altri tipi di contratto - -

16 SEZIONE 2 LE PREVISIONI SULL OCCUPAZIONE Nella sezione 2 del questionario vengono riportate le previsioni sull occupazione e dall analisi dei dati emerge che: NEGLI ULTIMI 12 MESI L ORGANICO E : Aumentato 11% Diminuito 33% Rimasto invariato 55% PERCENTUALE 2.2 Nei casi di aumento, le unità sono state: 2.3. Previsioni di assunzione nei prossimi 12 mesi; PREVISIONI DI NUOVE ASSUNZIONI SI 44% NO 56% PERCENTUALE 2.4 Percentuale di lavoratori/trici extracomunitari impiegati in azienda (Grafico) 44% lavoratori extracomunitari 56% lavoratori comunitari 2.5. Tipi di mansioni a cui sono adibiti i lavoratori/trici extracomunitari 17% 17% 33% 33% raccoglitori cernitori manovalanza magazzinieri

17 2.6 Percentuale di lavoratrici impiegate in azienda 2.7 Tipi di mansioni a cui sono adibite le lavoratrici 2.8 Profili professionali maggiormente richiesti PROFILI PROFESSIONALI RICHIESTI Bracciante agricolo 46% Raccoglitore 27% Cernitore 18% impiegato 9% PERCENTUALE 2.9 esaminando l adeguatezza delle manodopera per i profili richiesti è risultato che: la maggioranza dei datori di lavoro che richiedono braccianti agricoli, Raccoglitori, cernitori e impiegate è soddisfatto della manodopera attualmente impiegata in azienda;

18 SEZIONE 3 IL FABBISOGNO DI PROFESSIONALITA Questa sezione analizza il fabbisogno di professionalità delle imprese intervistate ed è stato compilato solo per le aziende che prevedono nuovi inserimento nel prossimo anno. 3.1 Previsioni di incrementi occupazionali nel prossimo anno FIGURE PROFESSIONALI N. Bracciante agricolo - Raccoglitore 8 Cernitore 2 Impiegato Difficoltà di reperimento nel mercato del lavoro locale: riguardo alla reperibilità di queste figure professionali nel mondo del lavoro sono state date risposte contrastanti, in particolare la reperibilità di Braccianti agricoli e raccoglitori viene definita poco difficoltosa se si è favorevoli all assunzione di forza lavoro immigrata, mentre è molto difficoltosa se si restringe il campo alla sola manodopera locale (giovani soprattutto). Cernitore e impiegato sembrano essere invece figure meno problematiche e definite in media poco difficoltose da reperire. 3.4 Livello di istruzione richiesto FIGURE PROFESSIONALI Bracciante agricolo Raccoglitore Cernitore impiegato LIVELLO ISTRUZIONE Obbligo scolastico/qualifica professionale Obbligo scolastico Obbligo scolastico Diploma 3.5 Fascia di età per la ricerca delle figure professionali Per quanto riguarda le figure di Bracciante agricolo e raccoglitore gli intervistati sono stati tutti concordi nell affermare che l età non è un requisito fondamentale anche se sono in genere preferite le fasce di età e anni, perché dimostrano maggiore maturità ed attitudine al lavoro. Cernitore e impiegato invece vengono scelti nella fascia di età più bassa, quella dai 18 ai 24 anni, età di apprendistato. 3.6 Per ogni figura la richiesta è prevalentemente di genere: la richiesta è prevalentemente Femminile per i compiti impiegatizi, è invece indifferente per il bracciante agricolo il raccoglitore e il cernitore. Alcuni intervistati hanno dato comunque una preferenza sia per il bracciante di genere maschile in quanto alcuni lavori di fatica vengono solitamente eseguiti meglio dagli uomini, che per il raccoglitore dove la preferenza è andata al

19 genere femminile, perché le donne sono più abili nel maneggiare frutti e ortaggi senza danneggiarli. 3.7 Interesse per il reclutamento tra la forza lavoro immigrata: a questa domanda gli intervistati hanno risposto in maniera disomogenea: per i braccianti agricoli la percentuale di coloro che sono sfavorevoli al reclutamento di extracomunitari equivale a quella di coloro che invece non fanno differenza nel reclutare immigrati o cittadini italiani, per quanto riguarda il raccoglitore e il cernitore le opinioni sono divise tra chi predilige assumere immigrati perché garantiscono la loro presenza per tutta la stagione di raccolta e chi invece preferisce lavorare con manodopera locale con la quale la comunicazione è più immediata. Infine si ritiene più idoneo al lavoro amministrativo personale italiano che ha avuto una formazione scolastica di tipo contabile. 3.8 Incidenza delle precedenti esperienze lavorative nella scelta della risorse Complessivamente gli intervistati ritengono che le precedenti esperienze lavorative abbiano poca incidenza nei lavori di Raccolta cernita e impiegatizi, mentre è stato considerato molto importante avere esperienza nel lavoro da bracciante agricolo. 3.9 Eventuali agevolazioni od incentivi all occupazione di cui l azienda ha usufruito

20 SEZIONE 4 CANALI DI RECLUTAMENTO 4.1. Canali maggiormente utilizzati per la ricerca di personale 4.2. Conoscenza dei servizi pubblici di ricerca di personale 4.3 Utilizzo dei servizi pubblici

21 4.4. Adeguatezza dei servizi pubblici alle esigenze di ricerca di personale delle aziende Gli intervistati che hanno utilizzato servizi pubblici per il reperimento di personale hanno valutato l Informagiovani poco adeguato alle loro esigenze, mentre hanno confermato essere abbastanza adeguato il servizio offerto dalla Coldiretti. 4.5 Motivazioni delle valutazioni sui servizi pubblici: - COLDIRETTI essendo in diretto contatto con l ambiente agricolo fornisce un buon servizio; - INFORMAGIOVANI ha proposto solo giovani che a causa della scuola non potevano lavorare per tutta la stagione. 4.6 Proposte per il miglioramento dei servizi pubblici di incontro domanda /offerta di lavoro -avere informazioni sui Voucher spiegare come funzionano e creare una lista all informagiovani -rendere visibili le offerte di lavoro sui giornali locali; -maggiore comunicazione tra lo sportello e gli utenti; -creare banche dati di braccianti specializzati da impiegare temporaneamente; -ristrutturazione della rete irrigua; -rivedere il regolamento sullo spandimento dei liquami.

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23 SERVIZI ALLA PERSONA SEZIONE 1 L IMPRESA Posizione dell intervistato INTERVISTATO TITOLARE 1 RESPONSABILE PERSONALE/AMMINISTRAZIONE 5 RESPONSABILE COMMERCIALE ALTRO (moglie, coadiuvante, amministratore delegato, segretaria) PERCENTUALE 1.7 Dipendenti Nella sezione dedicata ai dipendenti in forza, è stata evidenziata la componente femminile DIPENDENTI Nessun dipendente Da 1 a 5 20% Da 5 a 10 Da 10 a 20 40% Da 20 a 50 40% Oltre 50 PERCENTUALE DI CUI DONNE PERCENTUALE e le diverse tipologie di contratti applicati DIPENDENTI PERCENTUALE DI CUI DONNE Titolari/soci 2% 100% Addetti a tempo determinato Addetti a tempo indeterminato 72% 93% apprendisti Contratti di somministrazione Part-time 8% 100% cooperativa 18% 99%

24 SEZIONE 2 LE PREVISIONI SULL OCCUPAZIONE Nella sezione 2 del questionario vengono riportate le previsioni sull occupazione e dall analisi dei dati emerge che: NEGLI ULTIMI 12 MESI L ORGANICO E : Aumentato 20% Diminuito 20% Rimasto invariato 60% PERCENTUALE 2.2 Nei casi di aumento, le unità sono state : Previsioni di assunzione nei prossimi 12 mesi; PREVISIONI DI NUOVE ASSUNZIONI SI 25% NO 75% PERCENTUALE 2.4 Percentuale di lavoratori/trici extracomunitari impiegati in azienda

25 2.5. Tipi di mansioni a cui sono adibiti i lavoratori/trici extracomunitari 11% OSS fisioterapista 89% 2.6 Percentuale di lavoratrici impiegate in azienda 1% donne uomini 99% 2.7 Tipi di mansioni a cui sono adibite le lavoratrici 11% 33% 22% insegnante cuoca addetta pulizie OSS 34%

26 2.8 Profili professionali maggiormente richiesti PROFILI PROFESSIONALI RICHIESTI Educatore professionale 12% Insegnante 12% Infermiere 25% Cuoco 13% OSS 38% PERCENTUALE 2.9 Adeguatezza delle manodopera per i profili richiesti: tutti i datori di lavoro chericercano educatori professionali, insegnanti, infermieri, cuochi e OSS è soddisfatto della manodopera attualmente impiegata in azienda.

27 SEZIONE 3 IL FABBISOGNO DI PROFESSIONALITA Questa sezione analizza il fabbisogno di professionalità delle imprese intervistate ed è stato compilato solo per le aziende che prevedono nuovi inserimento nel prossimo anno. 3.1 Previsioni di incrementi occupazionali nel prossimo anno FIGURE PROFESSIONALI N. Educatore professionale - Insegnante - Infermiere - Cuoco - OSS Difficoltà di reperimento nel mercato del lavoro locale FIGURA PROFESSIONALE Educatore professionale Insegnante Non difficoltosa Poco difficoltosa Infermiere x x Cuoco x x x Abbastanza difficoltosa OSS x x x Molto difficoltosa 3.4 Livello di istruzione richiesto FIGURE PROFESSIONALI Educatore professionale Insegnante Infermiere Cuoco OSS LIVELLO ISTRUZIONE LAUREA LAUREA LAUREA QUALIFICA PROFESSIONALE QUALIFICA PROFESSIONALE 3.5 Fascia di età per la ricerca delle figure professionali FIGURA PROFESSIONALE Educatore professionale Insegnante Infermiere Cuoco E OLTRE X OSS X X XX X

28 3.6 Per ogni figura la richiesta è prevalentemente di genere: FIGURA PROFESSIONALE Educatore professionale Insegnante Infermiere Cuoco MASCHI FEMMINILE INDIFFERENTE TOTALE OSS X XX X X XX X 3.7 Interesse per il reclutamento tra la forza lavoro immigrata FIGURA PROFESSIONALE Educatore professionale Insegnante SI IMMIGRATI NO IMMIGRATI INDIFFERENTE TOTALE Infermiere X X Cuoco X OSS X X X X X 3.8 Incidenza delle precedenti esperienze lavorative nella scelta della risorse FIGURA PROFESSIONALE Educatore professionale Insegnante Infermiere Cuoco OSS Per nulla Poco Abbastanza Molto X X X X X 3.9 Eventuali agevolazioni od incentivi all occupazione di cui l azienda ha usufruito Solo un intervistato ha dichiarato di aver utilizzatola l assunzione dalle liste di Mobilità.

29 SEZIONE 4 CANALI DI RECLUTAMENTO 4.1. Canali maggiormente utilizzati per la ricerca di personale 4.2. Conoscenza dei servizi pubblici di ricerca di personale L 80% per cento degli intervistati dichiara di conoscere il Centro per l Impiego e il 40% di essi dichiara di averlo utilizzato almeno una volta per il reperimento di figure professionali.

30 4.4. Adeguatezza dei servizi pubblici alle esigenze di ricerca di personale delle aziende: Il Centro per l Impiego viene definito dagli intervistati che lo hanno utilizzato abbastanza adeguato alle loro esigenze. 4.5 Motivazioni delle valutazioni sui servizi pubblici: - completezza delle informazioni; - a volte sono state presentate alle aziende persone poco motivate. 4.6 Proposte per il miglioramento dei servizi pubblici di incontro domanda /offerta di lavoro: - creare dei corsi di educazione al lavoro di gruppo; - puntare di più sull assunzione a tempo indeterminato.

31 QUESTIONARIO A: (Rilevazione dei fabbisogni di professionalità delle imprese) Codice identificativo questionario/intervista SEZIONE 1 L IMPRESA 1.1 Denominazione dell impresa Cognome e nome del soggetto intervistato Posizione dell intervistato all interno dell azienda: Titolare Responsabile personale/amministrazione Responsabile commerciale Altro (specificare) 1.2 Indirizzo (Via/Corso/Piazza..) 1.3 Recapito telefonico 1.4 E mail 1.5. Comune 1.6. Settore di attività: Industria Commercio Artigianato Servizi Altro 1.7. N dipendenti di cui donne Di cui: Titolari/soci di cui donne Addetti a tempo determinato di cui donne

32 Addetti a tempo indeterminato di cui donne Apprendisti di cui donne Contratti di somministrazione lavoro di cui donne Altri tipi di contratto specificare SEZIONE 2 LE PREVISIONI SULL OCCUPAZIONE 2.1. Negli ultimi 12 mesi l organico dell impresa è: Aumentato Diminuito Rimasto invariato 2.2. Se è aumentato, di quante unità? 2.3. Prevede nuove assunzioni nei prossimi 12 mesi? SI NO 2.4. Nella sua impresa sono impiegati attualmente lavoratori extracomunitari? SI percentuale NO 2.5. Se sì quali mansioni e/o ruoli ricoprono i lavoratori extracomunitari? 2.6. Nella sua impresa sono impiegate attualmente lavoratrici? SI percentuale età media NO 2.7. Se sì quali mansioni e/o ruoli ricoprono le donne?

33 2.8.Può indicare quali sono i profili professionali maggiormente richiesti nel settore di attività dell impresa? (max 3 risposte) 1) 2) 3) 2.9 Rispetto ai profili sopra indicati, ritiene che la manodopera sia oggi adeguata come competenze? FIG.1 Per niente adeguata Poco adeguata Abbastanza adeguata Molto adeguata FIG.2 Per niente adeguata Poco adeguata Abbastanza adeguata Molto adeguata FIG.3 Per niente adeguata Poco adeguata Abbastanza adeguata Molto adeguata

34 SEZIONE 3 IL FABBISOGNO DI PROFESSIONALITA 3.1. Per quali figure professionali prevede un incremento occupazionale nel prossimo anno? Massimo 3 risposte Segnalare per ciascuna figura il n indicativo di risorse che si intendono assumere. Figura professionale N Per ognuna delle figure individuate, come giudica il reperimento nel mercato del lavoro locale? 1 Non difficoltoso Poco difficoltoso Abbastanza difficoltoso Molto difficoltoso 2 Non difficoltoso Poco difficoltoso Abbastanza difficoltoso Molto difficoltoso 3 Non difficoltoso Poco difficoltoso Abbastanza difficoltoso Molto difficoltoso 3.3. In quale ambito territoriale reclutate abitualmente questo tipo di figure? All interno del comune All interno della All interno della A livello nazionale Provincia regione 3.4. Quale livello di istruzione dovrebbero avere le figure individuate? (barrare una sola casella) FIG.1 Obbligo scolastico Qualifica professionale Diploma Laurea Post laurea FIG.2 Obbligo scolastico Qualifica professionale Diploma Laurea Post laurea FIG.3 Obbligo scolastico Qualifica professionale Diploma Laurea Post laurea

35 3.5. In quale fascia d età ricercate le suddette figure professionali? FIG anni anni e più FIG anni anni e più FIG anni anni e più 3.6. Per ognuna delle figure indicare se si pensa prevalentemente ad una risorsa maschile o femminile: FIG.1 M F Indifferente FIG.2 M F Indifferente FIG.3 M F Indifferente 3.7 Per ognuna delle figure indicare l eventuale interesse al reclutamento tra la forza lavoro immigrata: Risorse extracomunitarie FIG.1 SI NO INDIFFERENTE FIG.2 SI NO INDIFFERENTE FIG.3 SI NO INDIFFERENTE 3.8. Nella scelta delle suddette risorse da impiegare, quanto incidono precedenti esperienze lavorative nel settore? Per nulla Poco Abbastanza Molto 3.9. Nell inserimento delle risorse umane, di quali agevolazioni od incentivi all occupazione ha eventualmente usufruito? Contratto di inserimento Apprendistato Assunzione dalle liste di mobilità Assunzione di cassa integrati Incentivi alle imprese Legge regionale n. 28/1993

36 Assunzione di lavoratori disabili ex art. 11 Legge 68/1999 Altro SEZIONE 4 CANALI DI RECLUTAMENTO 4.1. Qual è il canale maggiormente utilizzato, da lei o dalla sua impresa, nella ricerca di personale? (Scegliere una sola delle alternative) Società di selezione Inserzioni su giornali Canali informali Associazione di categoria Centri per l impiego Informagiovani Altro (specificare) 4.2. Conosce i servizi pubblici locali che possono aiutarla nella ricerca di figure professionali? SI quali NO 4.3. Se sì, quale ha già utilizzato per la ricerca di personale? Centri per l impiego Informagiovani Altro (specificare) 4.4. Ritiene il servizio pubblico adeguato alle Sue esigenze? Per niente adeguato Poco adeguato Abbastanza adeguato Molto adeguato 4.5. Può spiegare le motivazioni della Sua valutazione? 4.6. Ha delle proposte per il miglioramento dei servizi pubblici di incontro fra domanda/offerta di lavoro?

37 PROGETTO IL LAVORO A CARAGLIO Il Comune di Caraglio, titolare del locale sportello Informagiovani, in collaborazione con la Provincia di Cuneo ed il Centro per l Impiego, promuove il progetto Il lavoro a Caraglio, per svolgere una indagine sul capitale sociale delle imprese, con sede nel territorio del comune. Il presente questionario è uno strumento finalizzato alla rilevazione dei fabbisogni occupazionali e formativi e la persona addetta della rilevazione dei dati è incaricata dal Comune, in qualità di Responsabile dell Informagiovani di Caraglio. I dati raccolti saranno rielaborati ed i risultati saranno diffusi al fine di fornire nuovi strumenti di valutazione e di programmazione alle Amministrazioni Locali ed agli Enti coinvolti nelle Politiche Attive del Lavoro. Le siamo grati per il tempo che vorrà dedicarci e Le auguriamo buon lavoro. Cordiali saluti. Il Sindaco

38 LIBERATORIA PRIVACY Oggetto: dichiarazione di consenso ai sensi del D.Lgs n. 196 del 30/06/2003 Si esprime il consenso al trattamento dei dati personali da parte del comune di Caraglio, per le finalità indicate qui di seguito: Mappatura delle attività economiche del comune di Caraglio Rielaborazione e condivisione dei dati emersi con Amministrazioni ed Enti Pubblici Promozione dei risultati della ricerca Data.. firma. Si esprime il consenso al trattamento dei dati personali da parte di società e soggetti che forniscono attività di supporto all esecuzione delle operazioni e dei servizi, richiesti dal Comune di Caraglio o comunque resi. Data firma